Estudio de caso

Terminación de un contrato
Presentado por: Luis Carlos Muete

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal
y de manera escrita tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del
cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?
Solución al caso:
Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que ya ha sido notificada por
incumplir sus obligaciones y continúa repitiéndolo; por lo tanto, la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con JUSTA
CAUSA.
Código Sustantivo del Trabajo artículo 62: El deficiente rendimiento en el trabajo
en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador). Por lo tanto, le es informada dicha decisión por medio de la siguiente
carta de despido.
Bogotá D, C 30 de julio de 2021
Señor (a)
Martha Marín
Asesora de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto

dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa. Esta
finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 1 de junio de
2017.Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a),
numeral1º del artículo 62 del CST. Esta causal tiene fundamento en los siguientes
hechos: El día 30 de mayo de 2021 se le llamo la atención, por no enviar el reporte
de ventas, hecho que le fue notificado verbalmente. El día lunes 17 de junio de 2021,
recibimos una llamada del Sr Ramon Velásquez informándonos que no recibió la
visita de nuestra asesora de ventas como era de costumbre, hecho que le fue
notificado por escrito. Durante los días 28 y 29 de junio de 2021, el área de gerencia
ha recibido tanto llamadas telefónicas, como correos electrónicos de nuestros
clientes manifestando la inconformidad con el pedido ya que le ofreció descuentos
en nuestros productos y al llegar la respectiva factura no se vieron reflejados; al
comunicarnos con el área de ventas nos confirma que pasa muy a menudo que,
para ganar comisión por las ventas, usted ofrece descuentos que en el momento no
se están brindando, hechos que le fueron notificados por escrito.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales
y demás derechos.

Atentamente,
Luis Carlos Muete Parra
Administrador de recursos humanos
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Conclusión de caso:
En el caso presentado se puede comprobar que la razón de la terminación del
contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y la repetitiva inasistencia
injustificada, que ha un siendo notificada anteriormente con llamados de atención
de manera verbal como por escrito, siguió faltando a las obligaciones laborales.
Es por eso que la empresa ORVIS internacional procede a la terminación y
liquidación del contrato laboral de la empleada Martha Marín nos acogemos al
articulo 62 literal A numeral 9 del CST, en el que el empleador puede dar por
terminado el contrato por justa causa.