Suspensión de contrato de trabajo durante tiempos del Covid 19.

Durante la pandemia por el coronavirus, o Covid 19, algunos gobiernos han decretado
estado de emergencia, y ante el aumento de casos una cuarentena total durante un tiempo
determinado, lo que representa permanecer en casa durante ese dicho tiempo; esta medida
si bien es absolutamente necesaria, proporcional y razonable para los fines preventivos,
pero tiene como efecto colateral inevitable el detrimento mayúsculo para sectores
económicos que requieren de un vaivén constante de seres humanos.

Con base en las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, el Gobierno

Nacional ha decretado unos protocolos de prevención que promueven el aislamiento como
una medida primordial de mitigación del riesgo de contagio. Entre las medidas más
destacables, se encuentra la promoción del teletrabajo, trabajo en casa y el aplazamiento de
eventos masivos.

El Coronavirus es una pandemia, imprevisible e irresistible que ha nulitado, para algunos

sectores productivos, la posibilidad real de desempeñar las actividades de los negocios,
pues los actos de autoridad administrativa, en salvaguarda de los intereses comunitarios, ha
censurado temporalmente el desarrollo de sus actividades mercantiles. Como resultado de
lo anterior, para estos empresarios, sus ingresos son cero y sostener los gastos
operacionales de esta forma, es muy imposible; y por supuesto que nadie está obligado a lo
imposible.

En este ordende ideas, el Código Sustantivo de Trabajo, trae en el artículo 51, un

dispositivo que podría ser útil en un estado de cosas como el enunciado. Esto se llama
“suspensión temporal del contrato de trabajo” y consiste en un cese temporal y mutuo, de
las obligaciones principales derivadas de una relación de trabajo; sin perjuicio de la
persistencia del vínculo contractual; hasta que desaparezcan las causas que impiden el
desarrollo normal del negocio jurídico y durante el período de tiempo que dure la
suspensión de un contrato laboral, el empleado no está obligado a trabajar, teletrabajar o
trabajar desde su casa, pero el empresario tampoco está obligado a pagar salarios, ni auxilio
de transporte, o aportar a riesgos laborales.
La suspensión del contrato laboral es una medida, adecuada porque garantiza un pequeño
respiro al sector económico que hoy sufre, y al mismo tiempo preserva la estabilidad
laboral del trabajador, quien no se verá desprovisto de amparo en su seguridad social y
tiene la virtual garantía de que cuando pase el temblor (Covid 19) pueda regresar a sus
condiciones usuales de trabajo.

En principio no se puede cancelar un contrato de trabajo, pues se manifiesta que, al ser un

hecho imprevisible para las partes, ninguna de las dos debe soportar las cargas excesivas
que esto genera. Pero es importante que las partes, es decir trabajador y empleador,
busquen conjuntamente soluciones equitativas, que eviten la finalización de los contratos de
trabajo, pues es necesario resaltar que no solo está en juego el derecho al trabajo de cada
colaborador, sino además el derecho a la libre empresa de los empleadores.

El coronavirus no es un caso de fuerza mayor para hacer despidos, dice Mintrabajo: siendo
así las cosas, si no se cuenta con la autorización del Ministerio de Trabajo, y pues no es
posible la finalización de los contratos de trabajo bajo la modalidad de despidos masivos o
colectivos, lo cual no impide que la empresa pueda finalizar contratos de trabajo ya sea con
justa causa comprobada imputable al trabajador previo desarrollo del proceso disciplinario
o sin justa causa reconociendo y pagando el valor de la respectiva indemnización, claro está
sin sobrepasar los porcentajes indicados.

En relación con esto es necesario recordar que la Constitución establece que el trabajo goza
en todas sus modalidades de la especial protección del Estado, y además que es deber de las
autoridades garantizar la efectividad de los derechos y garantías que la Constitución señala
y proteger a todas las personas en vida, derechos y libertades.

Los despidos son una medida que siempre requiere autorización del Ministerio del Trabajo
y que se aplican frente a circunstancias totalmente diferentes a la provista por una pandemia
como el covid-19, pues solo es posible ante la necesidad de modernización o supresión de
procesos, por una situación financiera que lleva a una situación de insolvencia, por razones
de orden económico o técnico, falta de maquinaria o competitividad.

El Código Sustantivo de Trabajo estipula que durante tiempos de crisis se le puede cancelar
el contrato a los empleados con el compromiso de reanudarlo después, esto quiere decir que
solo se puede suspender el contrato de trabajo con el fin de reanudarlo cuando el hecho de
la suspensión pase; además el conjunto de circulares 21 y 22 del 2020 del Ministerio de
Trabajo señala que no habrá autorizaciones de suspensión de contratos y de despidos
colectivos, por lo que sugiere que se adopten medidas como teletrabajo, trabajo en casa,
jornadas flexibles, permisos remunerados, vacaciones acumuladas, anticipadas o colectivas
y salarios sin prestación de servicios.

Daniris Adriana Medrano García.