ESKENDA

PONTE HERMOSA PARA TI MISMA

 MISION
Ofrecer a nuestras clientes productos de calidad, a precios
cómodos que cumplan con sus necesidades y exigencias,
abarcando sus gustos de acuerdo a su estilo de ver y vivir la vida.

VISIÓN
Ser una empresa líder y reconocida en la venta de ropa, lograr
también extenderla y crear mi propia cadena de almacenes, la
cual proporcione cada día más un servicio de excelencia a
nuestras clientes y que al mismo tiempo nos permitan competir en
el mercado nacional con los mejores precios del mercado.

OBJETIVO
Ofrecer ropa de mejor calidad satisfaga las necesidades y
gustos del mercado potencial, vender ropa a la moda que
cumpla con los requerimientos de estilo en el segmento del
mercado, de acuerdo a su estilo de ver y vivir la vida.
 VALORES
❖ PUNTUALIDAD.

❖ PASIÓN.

❖ ORIENTACIÓN AL CLIENTE.

❖ RESPETO.

❖ RESPONSABILIDAD.

❖ HONESTIDAD.

❖ COMUNICACIÓN.
 PRINCIPIOS
❖ COMPROMISO.

❖ ACTITUD DE SERVICIO.

❖ TRABAJO EN EQUIPO.

❖ CALIDAD.

❖ CONCIENCIA AMBIENTAL.

❖ INNOVACIÓN.

❖ IGUALDAD.
CARGO Jefe de producción
NIVEL DE ESTUDIO Universitario
AÑO DE EXPERIENCIA 1 año
N- VOLANTE
RESPONSABLE Dirigir, planificar y coordinar la
producción.
• Crear y coordina planes de
producción.
• Diseñar el plan de producción,
basándose en un plan estratégico.
• Supervisa la labor realizada por los
trabajadores en planta.
• Gestiona los recursos disponibles
para la producción.
• Supervisa el mantenimiento del
área productiva.
• Previene
cualquier incidencia con materiales,
pérdidas o deterioro.
• Debe mantenerse en contacto con
FUNCIONES los jefes de direcciones alternas
que convergen con la del almacén
con la finalidad de garantizar la
productividad en las plantas, tales
como jefe de control de calidad y
jefe de mantenimiento.
• Calcular el costo de la materia
prima.

OBJETIVO Elaborar y apoyar en el área de

producción con todo lo relacionado
con las prendas elaboradas.
CARGO Jefe de recursos humanos

NIVEL DE ESTUDIO Técnico o profesional

AÑO DE EXPERIENCIA 1 año

N- DE VOLANTE
RESPONSABLE Selección y gestión de su grupo de trabajo.

OBJETIVO Atraer a los candidatos al puesto de

trabajo, que estén potencialmente
cualificados.
Retener a los mejores empleados.
Motivar a los empleados.
FUNCIÓN • Conocimiento de la
organización. Debe tener
clara la filosofía, misión y
perspectiva de la empresa
para conocer cómo puede
nutrirla desde su área de
trabajo.
• Prácticas efectivas de
Recursos Humanos. Conocer
prácticas y activaciones que
ofrezcan mayor rentabilidad al
sector, en relación con la
inversión y gestión del talento
humano.
• Gestión cultural. Debe estar
capacitado para integrarse
con diversos departamentos y
áreas de la organización,
especialmente en momentos
de renovación y gestión de
crisis.
• Gestión de cambio. Saber
reconocer síntomas de
cambio y evolución de
distintas áreas
• Credibilidad personal. Generar
confianza en los distintos
sectores de la organización es
esencial para propiciar
cambios e influir de manera
positiva.