UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES

PROGRAMA DE EDUCACIÓN PRIMARIA

TEMA:
TRABAJO Y AMBIENTE

INTEGRANTES:

 AARON DANIEL RUIZ VILLALOBOS

 CLEYDER TAVARA RAMON
 TALHIA ESMERALDA HUANCAS TANTARICO
 RUTH ARACELY FERNANDEZ VEGA
 DESSIRE GUEVARA ALTAMIRANO

DOCENTE:
LIC. MG. DORIS MARIBEL LLOCLLA ROSILLO

ASIGNATURA:
DISEÑO Y EVALUACIÓN CURRICULAR

CICLO: VIII

RIOJA – PERÚ
2021

TRABAJO
Definición
El origen etimológico de la palabra trabajo es incierto, diversos autores señalan que
proviene del latín trabs, trabis,  que significa traba, pues según se ha considerado por
algunos, el trabajo representa un obstáculo o reto para los individuos pues siempre lleva
implícito un esfuerzo determinado. Otros autores ubican la raíz en la palabra laborare o
labrare  que quiere decir labrar, término relativo a la labranza de la tierra. Otros más
señalan que la palabra trabajo, proviene del griego thilbo, que es un concepto que
denota una acción de apretar, oprimir o afligir.
Teniendo en cuenta la acepción que el Diccionario de la Real Academia Española
otorga al término trabajo como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”,
puede decirse que el trabajo es el resultado de la actividad humana que tiene por objeto
crear satisfactores y que hace necesaria la intervención del Estado para regular su
vinculación y funcionamiento con los demás factores de la producción.
Señalado el alcance genérico del término, es preciso tener en cuenta que existen,
además, las vertientes económicas y la jurídica de ese concepto.
Si atendemos la primera de ellas nos encontramos que el trabajo es concebido como un
factor de la producción representado por la actividad humana aplicado a la producción
de bienes y servicios, y cuya retribución se denomina salario. [3]  Por otra parte,  el
trabajo consiste en el “ejercicio de nuestras facultades aplicado a la consecución de
algún fin racional y es condición precisa del desarrollo y progreso humanos en todas las
esferas. No es, por tanto, todo trabajo un trabajo de carácter económico, sino
únicamente aquel que se propone la satisfacción de las necesidades de este orden”.
En el mismo sentido, el trabajo es considerado como “uno de los factores productivos
básicos, junto con la tierra y el capital, que se combina con ellos para la producción de
bienes y servicios. El trabajo, por su propia naturaleza, se negocia en un mercado con
características propias, el mercado de trabajo”.
Para identificar la vertiente jurídica del concepto, es necesario señalar que la Ley
Federal del Trabajo en su artículo 3 identifica al término como un principio de Derecho
Social, al establecer que “el trabajo es un derecho y un deber sociales, no es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien los presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y un nivel económico decoroso
para el trabajador y su familia”. Aracely
En el mismo tenor, en el artículo 8 de dicha normatividad se establece que trabajo es
“toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”, señalándose por lo que se
refiere al término trabajador que éste “es la persona física que presta a otra, física o
moral, un trabajo personal subordinado”.
Si se examina la vertiente económica del concepto se advierte que el trabajo es el
principal de los elementos productivos, ya que hace efectiva la utilidad de las cosas,
engendra capitales y ordena el proceso de producción. Si esa vertiente del concepto se
examina bajo una óptica jurídica, tenemos que el trabajo al tener por finalidad la
creación de satisfactores económicos, hace indispensable la función regulatoria del
Estado, quien tutela y salvaguarda las actividades humanas que lo efectúan a través de
disposiciones normativas e instituciones que protegen los derechos de los trabajadores y
al mismo tiempo resguardan la vertiente económica de este factor de la producción.
Desde el punto de vista del derecho laboral se señala la necesidad de proteger al
trabajador “ponderando de manera adecuada los aspectos sociales, económicos y
políticos, ordenando las relaciones individuales y colectivas entre empresas y
trabajadores, equilibrando los intereses de ambos y precisando sus derechos y deberes”.
De esta manera, el trabajo requiere de una regulación que proteja los derechos de los
empleados, por lo que se hace necesaria la regulación e intervención del Estado no
solamente para velar por los derechos fundamentales, sino también para disponer de
mecanismos para solucionar posibles contingencias como lesiones, enfermedades o
fallecimiento y garantizar la protección del trabajador y su familia, es decir garantizar la
previsión social.  
Para entender el concepto de “previsión social”, el primer término puede definirse como
la “acción de prever lo conveniente para atender a contingencias o necesidades
previsibles”, mientras que la palabra social “es un adjetivo y significa “perteneciente o
relativo a la sociedad o a las contiendas entre unas y otras clases”.
Jurídicamente, el concepto previsión social se refiere al “apoyo económico que se
otorga a obreros y empleados, así como a sus familiares, en el caso de sobrevenir la falta
de medios para subsistir por motivos naturales o involuntarios, derivados de accidentes,
enfermedades, paros forzosos, invalidez, ancianidad o fallecimiento”.
Lo anterior se complementa si se considera también a la previsión social “como un
conjunto de acciones públicas o privadas destinadas a la población en general y de los
trabajadores y sus familias en particular contra las contingencias y desastres que
provienen de situaciones imprevistas”.
Por tanto puede entenderse a la previsión social, como la serie planificada de
actividades del Estado que tiende a desarrollar la difusión, la asesoría y la capacitación
del sector laboral así como a fomentar la formación y funcionamiento de instancias que
permitan el adecuado cumplimiento de normas en materia de seguridad e higiene en el
trabajo. Dessire
AMBIENTE
Qué es Ambiente:
Ambiente es el entorno o fluido que rodea un cuerpo, por ejemplo: temperatura
ambiente y medio ambiente. También se puede decir que la expresión ambiente es el
aire o atmósfera que respiran o que se encuentran los seres vivos, por ejemplo: “Hoy el
ambiente está fresco”.
La palabra ambiente es de origen latín ambiens  que significa “que rodea”.
Ambiente indica las condiciones o circunstancias de un lugar, por lo que se puede
hablar de un “buen ambiente”, “ambiente propicio” o “mal ambiente”. Un ambiente
hostil se refiere al caso de un entorno social, psicológico o físico que violenta contra el
bienestar de un ser vivo, volviéndolo vulnerable.
En América Latina, utilizan la expresión ambiente para identificar las diferentes
habitaciones que conforman una casa como, por ejemplo: “Mi prima está buscando un
apartamento de 3 ambientes”.
Con respecto a lo anterior, ambiente también se puede referir a los lugares nocturnos
que cuentan con diferentes temáticas para la convivencia como, por ejemplo: “Esa
discoteca tiene un ambiente de música latina”.
Tipos de ambiente
Existen diferentes tipos de ambiente, entre los cuales tenemos: ambiente de trabajo,
ambiente social, ambiente familiar, ambiente natural, ambiente físico:
 El ambiente de trabajo o laboral engloba a todo aquello que rodea el trabajador
bien sea material, psicológico o social.
 El ambiente social identifica a todas las personas de una sociedad o comunidad,
las condiciones de vida e instituciones que la rodean, su bienestar y los
elementos físicos que constituyen el entorno.
 El ambiente natural indica todo aquello que no ha sido alterado por el hombre
y se puede usar como sinónimo de naturaleza.
  El ambiente de aprendizaje se caracteriza por ser aquel que es propicio para el
estudiante, ya que, posee todas las condiciones físicas, culturales y sociales para
aprender. Cleyder

TRABAJO Y AMBIENTE
El clima laboral es uno de los elementos más importantes para el buen funcionamiento y
crecimiento de una organización. Un ambiente de trabajo positivo contribuye a
una mayor productividad y compromiso de los colaboradores. Por esa razón, resulta
de suma importancia que el ámbito de trabajo sea adecuado, agradable y
estimulante para conseguir un equipo motivado de alta productividad.
Es indiscutible que el ambiente laboral es un factor clave en las relaciones de trabajo,
sin embargo, resulta difícil definirlo y precisar las características que lo
determinan. Desde el punto de vista del empleado, el clima laboral es el conjunto de
condiciones que contribuye a lograr la satisfacción en el lugar trabajo. Desde la mirada
de la empresa, puede definirse como la suma de elementos que influyen en el
clima organizacional, la productividad y buen desempeño de los colaboradores.
Existen múltiples factores, tangibles e intangibles, que contribuyen en la construcción
de un buen clima laboral. Entre los tangibles es posible señalar desde un aumento
de sueldo hasta la colocación de un microondas, pero este tipo de mejoras no tienen
un impacto directo sobre el ambiente de trabajo ya que esto depende de cómo
los empleados reciban esas mejoras y la percepción que tengan de ellas. Un error
común que comenten las empresas al querer mejorar el ambiente laboral es invertir
en objetos y bienes materiales, olvidándose de la importancia que tienen los
pequeños gestos como el reconocimiento o la felicitación por un trabajo realizado.
Distintas encuestas han concluido que los trabajadores consideran que un ambiente de
trabajo desfavorable es el factor que más afecta el balance entre trabajo y vida privada.
Esto resulta lógico, ya que una persona pasa la mayor parte del día en su
lugar de trabajo. En este sentido, si bien el salario y los beneficios son fundamentales en
la elección de un empleador, un 53% de los empleados ha elegido el balance entre vida
privada y trabajo como el factor determinante para mantenerse en su empleo. 
De cara a esta realidad, resulta imprescindible que las organizaciones definan
una correcta estrategia de clima laboral para contar con colaboradores motivados y
así alcanzar sus objetivos de negocio.
 3 claves para generar un buen ambiente de trabajo:
Mantener al equipo de trabajo motivado a través del reconocimiento
y valoración por los resultados alcanzados.
Optimizar la comunicación entre los distintos grupos generacionales.
Una comunicación ágil, que tenga en cuenta las percepciones y necesidades
de cada generación, reduce los conflictos y genera un ambiente más armonioso.
Fomentar la amistad en el trabajo. Para la mayoría de los trabajadores
sus compañeros de oficina son importantes para bienestar y su felicidad. Aaron