SEGURIDAD Y

SALUD EN EL
TRABAJO
DOCENTE
LILIANA ARACELY RUEDA CACERES
CODIGO:05911
QUE ENTENDEMOS POR SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

Se denomina seguridad y salud en el trabajo

a todas las acciones que desarrolla la
empresa para PREVENIR la ocurrencia de
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, así como las
actividades de protección y promoción de la
salud de los trabajadores y las partes
interesadas como los contratistas. …
 QUE ENTENDEMOS POR SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

SALUD nos referimos a todas aquellas

situaciones o peligros que pueden
ocasionar ENFERMEDAD LABORAL.

SEGURIDAD, se habla de todos los

peligros que pueden ocasionar
ACCIDENTES DE TRABAJO
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 Ministerio de Trabajo
Ministerio de Salud y Protección Social
Ministerio de Ambiente y desarrollo sostenible
Ministerio de Minas y energía
Ministerio de transporte

Determinan Normas que aportan a la Seguridad y

Salud en el trabajo.

AÑO 1993

LIBRO III Sistema general

de Riesgos Laborales ARL
 Sistema General de Seguridad Social
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido
por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso
las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana.

Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y
procedimientos de protección laboral y asistencia social. Esta
conformado por los siguientes sistemas.
 CONTEXTO LEGAL

Decreto 1072 de 2015: El  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo se establece mediante el libro 2, parte 2, titulo 4,
capítulo 6., conocido también como el Decreto único reglamentado
del sector trabajo, expedido por el Ministerio de Trabajo el 26 de
mayo de 2015.

Resolución 0312 de 2019: Define los estándares que debe cumplir

todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley 1562 de 2012: Reglamenta el Sistema General de Riesgos

Laborales.

Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidentes

y casi accidentes de trabajo.
 CAMBIOS

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
(SG-SST)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
El Sistema General de Riesgos Laborales se define como el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan, también denominados
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

¿Quiénes deben afiliarse al Sistema General de Riesgos

Laborales?
Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben afiliar al Sistema de
Riesgos Laborales a todos sus trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y
los servidores públicos.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Los trabajadores afiliados al Sistema de Riesgos Laborales que sufran

accidentes o enfermedades laborales, tienen derecho al
reconocimiento y pago de dos tipos de beneficios:

Los servicios asistenciales y las prestaciones económicas.

Los servicios asistenciales son ilimitados y tienen como propósito lograr la

rehabilitación y recuperación de los trabajadores. Por otro lado, las
prestaciones económicas buscan reparar en dinero hasta por cierto
monto los daños causados a los trabajadores por lesiones permanentes
o a las familias en caso de muerte del trabajador.

El pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales está

a cargo 100% de los empleadores y no del trabajador.
 COMPONENTES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Esta encargada de la normas, procedimientos y estrategias
destinadas a preservar la integridad física de los trabajadores.
Prevención de los accidentes de trabajo.
❑ Identificación de peligros
❑ Diseño de planes de emergencia
❑ Inspecciones

HIGIENE INDUSTRIAL:
Esta encargada del reconocimiento, evaluación y control de los
factores ambientales provocados por el lugar de trabajo que puede
llegar a desencadenar enfermedades.
❑ Mediciones Ocupacionales
❑ Actividades de ergonomía
❑ Prevención del riesgo psicosocial
 COMPONENTES DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
MEDICINA LABORAL:
Es la especialidad medica que se dedica al planteamiento y puesta
en marcha de actividades de prevención que deben ser adoptadas
para evitar o aminorar las consecuencias de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales.
❑ Evaluaciones medicas ocupacionales
❑ Programas de vigilancia epidemiológica
❑ Promoción y prevención de la Salud

COMITES
❖ Comité Paritario
❖ Comité de Convivencia
❖ Brigadas de emergencia
El COPASST se define como un organismo que promueve y vigila el
cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Esta integrado por partes iguales, la mitad elegidos
por la empresa y los demás elegidos por los trabajadores, según la
siguiente tabla:

10 a 49 2 Representantes (1 Empleador y 1 Trabajadores)

50 a 499 4 Representantes (2 Empleador y 2 Trabajadores)
500 a 999 6 Representantes (3 Empleador y 3 Trabajadores)
1000 a Mas 8 Representantes (4 Empleador y 4 Trabajadores)
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear
mejores condiciones laborales para sus colaboradores, a la par de una
política de buen trato y la implementación de unos códigos o manuales
de comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y
necesidades de cada organización.

¿Quiénes lo conforman?

Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la
empresa privada o entidad pública para designar un mayor número de
representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.

En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité esta

conformado por un representante de los trabajadores y uno del
empleador con sus respectivos suplentes.
 FUNCIONAMIENTO DE LA BRIGADA DE
EMERGENCIA
¿Que es una Brigada de Emergencia?
Es un grupo de trabajadores debidamente
organizada, capacitada, entrenada y dotada
para prevenir, controlar y reaccionar durante las
emergencia con el objetivo de reducir o mitigar
perdidas humanas y o materiales.

Estructura interna de la brigada

La brigada de emergencia
empresarial esta conformada por tres
pilares: Evacuación y Rescate,
Control de Incendios y Primeros
Auxilios Básicos
 FUNCIONAMIENTO DE LA BRIGADA DE
EMERGENCIA
Perfil del Brigadista

Para la conformación de una brigada se debe tener en

cuenta
que los brigadistas cumplan con las siguientes
características:

1. Tener Carácter Voluntario

2. Representar todas las Áreas y Turnos
3. Tener Permanencia Dentro de la Empresa
4. Liderazgo
5. Conocimiento de la Empresa y sus Procesos
6. Estabilidad Emocional en situación de Crisis
7. Buen Estado Físico y de Salud
 EN CASO DE EMERGENCIAS QUE DEBO HACER

• Evacue su puesto de trabajo en caso de la ocurrencia de temblores, terremotos o asonadas

diríjase al punto de encuentro.

• Conservar la calma es decir no empiece a gritar a correr o empujar a los demás, pero
tampoco se demore en caminar y evacuar.

• Prestar auxilio a quien lo necesite. SOLAMENTE SI YO SE DAR AUXILIO de lo contrario de aviso

para que presten la ayuda.

• Desconectar máquinas y equipos. Si hay tiempo de lo contrario no lo haga.

• Impedir el regreso de personas que ya evacuaron.

• Realizar un censo de las personas al llegar al puntos de reunión. Estará a cargo de
los jefes.
• Notificar cualquier circunstancia detectada.
• De no poder evacuar desplazarse y protegerse en un sitio seguro.
REPORTE DE ACCIDENTES Y CASI ACCIDENTES

Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: Es accidente de trabajo

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Cuando ocurra un accidente de trabajo, el trabajador debe notificar

inmediatamente a su empleador quien a su vez notifica a la ARL para
que le indique la IPS mas cercana.

Cuando el accidente es grave el trabajador se debe dirigir

inmediatamente a la IPS mas cercana. En los casos en los que el
trabajador no logre comunicarse con el empleador, se debe
comunicar con la línea telefónica de la ARL.

Los casi accidentes son situaciones que tuvieron o tienen el potencial de

ocasionar lesión en el trabajador.
Existe una relación entre la ocurrencia de casi accidentes también
conocidos como incidentes y los accidentes graves, por eso es muy
importante el reporte de los casi accidentes, pues la toma de acciones
a tiempo permite gestionar el riesgo y así evitar accidentes leves, serios y
graves.
 PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE
SUFRIR UN ACCIDENTE LABORAL
▪ El trabajador debe portar su documento de
identidad, ya que se exige para la atención
en el centro asistencial y el diligenciamiento
del accidente.

▪ Se debe informar sobre su estado

de salud al Responsable de SST.

▪ En caso de incapacidad el accidentado este debe

entregar al área de Talento Humano el original de
la incapacidad, copia del reporte de Accidente y
copia de la Epicrisis o Historia clínica de la
atención.
Los Elementos de Protección Personal (EPP), están
definidos “todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para preservar el
cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales
EPP Diseñado y fabricado para resguardar al
cuerpo de cualquier daño provocado
por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales. En este
contexto, y por ley, es el empleador quien
debe proveer los EPP a quienes lo
requieran, dependiendo del riesgo al cual
se exponen.
Por sí mismos, los EPP no eliminan los
riesgos y peligros en los espacios de
trabajo, pero sí protegen a las personas y
pueden llegar a disminuir la gravedad de
las lesiones en caso de un accidente. Por
este motivo, su uso se enmarca dentro de
un plan preventivo que respalde su
implementación.
 Tipos de Elementos de Protección Personal
Los EPP que se implementen en cada organización dependerán de las
actividades de riesgo a las que estén expuestos los trabajadores, y se
pueden categorizar de acuerdo a la zona del cuerpo que protegen:
•Cabeza: los cascos de seguridad permiten proteger la cabeza frente a
posibles impactos, choques eléctricos o quemaduras. Deben utilizarse con
sus correas ajustadas correctamente en la quijada.
•Oídos: cuando el ruido en el lugar de trabajo excede los niveles
establecidos por el Ministerio de Salud, las personas expuestas deben utilizar
protección auditiva. Existen dos tipos: los tapones que se insertan en el
conducto auditivo externo y las orejeras que van alrededor de la cabeza,
absorbiendo el ruido ambiente.
•Ojos: cuando se está en presencia de proyección de partículas, líquidos,
humos, vapores, gases y radiaciones, se deberá utilizar protectores de ojos
(que solo cubren la zona ocular).
•Rostro: los protectores faciales no solo protegen los ojos sino también el resto
del rostro, bloqueando el paso de rayos ultravioletas o infrarrojos y de otros
cuerpos extraños como plástico transparente, cristal templado o rejillas
metálicas.
•Vías respiratorias: se debe proteger al trabajador de contaminantes
presentes en el ambiente tales como polvos, neblinas, vapores orgánicos o
gases. Para esto existen distintos tipos de respiradores con sus respectivos
filtros.
•Pies y piernas: el calzado de seguridad es fundamental ya que protegen de
la humedad, de sustancias calientes y de caídas o golpes en superficies
peligrosas e inestables. Además, para proteger las piernas de salpicaduras
de metales fundidos se deben utilizar polainas de seguridad resistentes al
calor.
•Piel: los trabajadores que realizan labores prolongadas bajo los rayos
ultravioletas deben aplicarse protector solar cada dos horas y utilizar
vestimenta que cubra la piel expuesta a la radiación para evitar todo tipo
de quemaduras.
•Cuerpo entero: para aquellos trabajos que se ejecutan en altura se deben
usar cinturones o arnés de seguridad enganchados a una línea de vida. En
tanto, los trabajadores que estén expuestos a sustancias corrosivas, a altas
temperaturas o a radiaciones deben utilizar vestimenta con tecnología
adecuada que impida el contacto directo.
 EVALUACION, VALORACION DEL RIESGO Y
ESTABLECIMIENTO DE CONTROLES
1. El Líder ayudado del compromiso y la participación de
todos los empleados de la organización,
independientemente del nivel que tengan.

2. La identificación de peligros, la evaluación y la

valoración de riesgos deben ser documentadas y
actualizadas según lo siguiente:
•Anualmente
•Cada vez que suceda un accidente de trabajo mortal o un
evento catastrófico en la organización.
•Cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos que se
utilizan.
 3. Adoptar una metodología para la identificación, evaluación,
valoración y control de peligros, además de los riesgos que puedan
darse en la organización. La metodología deberá contemplar los
siguientes aspectos:
•Todos los procesos
•Actividades rutinarias y no rutinarias
•Actividades internas o externas
•Maquinaria y equipos de trabajo
•Todos los centros de trabajo
•Todos los empleados, independiente de su forma de contratación o
vinculación con la empresa
•Medidas de prevención y control

Una vez identificados los peligros, se deben evaluar y valorar los

riesgos de cada organización puede identificar todas las medidas de
prevención y control necesarias según la valoración obtenida.
Medidas de prevención y control
Una vez se complete la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de
los riesgos la empresa debe estar capacitada de determinar si los controles
existentes siendo suficientes o necesitan mejorar estableciendo nuevos controles.
Se deben definir o adoptar las medidas de prevención y control para cada peligro
identificado

Eliminar el riesgo o el peligro

Es una medida que se toma para hacer desaparecer el riesgo o el
peligro. Por ejemplo se cuenta con una zona de almacenaje a una altura
superior de 1,5 m. Se deberá eliminar este peligro en la zona de
almacenaje.

Sustitución
Es una medida que se toma a fin de reemplazar un peligro por otro.
Haciendo que no se genere el riesgo o que genere menos riesgo. Un
trabajador maneja aceites y para lavarse las manos utiliza gasolina. Se
deberá sustituir la gasolina por jabón desengrasante.
Control administrativo
Medidas que tienen como fin de reducir el tiempo de exposición al
peligro, como puede ser la rotación de personal, los cambios en la
duración o el tipo de jornada de trabajo. Se incluye la señalización, las
advertencias, desmarcar zonas de riesgos, implantar sistemas de alarma,
diseñar e implementar los procedimientos y los trabajos seguros, controles
de acceso a las áreas del riesgo, permisos de trabajo, entre otros.

Equipos de protección personal (EPP)

Son medidas que se basan en la utilización de distintos dispositivos,
accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física
derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El jefe
deberá suministrar todos los elementos y los equipos de protección
personal, se deberá cumplir con la legislación vigente. Los EPP deben
utilizarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control
y nunca de forma aislada. Además se deben utilizar según el acuerdo de
identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán
como identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.

•Identificación de peligros y evaluación de riesgos

•La naturaleza de los peligros, la priorización realizada y
actividad económica de la organización
•Se deberá informar al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Se tiene que identificar y relacionar en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).