CINTHIA COLQUE SOTO

CODIGO DE ETICA

INDICE…
1. INTRODUCCION
1.1. ¿Para que un código de ética?
1.2. Objeto
1.3. Finalidad
1.4. Ámbito de aplicación

2. NUESTRA CULTURA
2.1. Nuestra empresa-PLASTICOS PERU S. A
2.2. Nuestra Misión y Visión
3. PRINCIPIOS ETICOS DE PLASTICOS PERU S.A
A. Excelencia
B. Compromiso
C. Responsabilidad
D. Reserva
E. Uso adecuado del tiempo de trabajo
F. Trabajo en equipo colaborativo
G. Probidad
H. Veracidad
I. Lealtad y obediencia
J. Respeto
K. Puntualidad
L. Perseverancia
M. Rendición de cuentas
N. Justicia y equidad
O. Mejora continua
4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE ETICA
4.1. Consejeros de integridad
4.2. Gerencia de integridad, ética y cumplimiento
4.3. Comité de ética

5. NUETRAS RESPONSABILIDADES
5.1. Directorio
5.2. Comité de ética
5.3. Dirección de recursos humanos
5.4. Personal y grupos de interés
6. NUESTROS COMPROMISOS
6.1. Con la sociedad
6.2. Con el medio ambiente
7. NORMAS ETICAS GENERALES
8. NORMAS ETICAS ESPECFICAS
9. SANCIONES-MEDIDAS CORRECTIVAS
10. CANAL DE DENUNCIAS
11. REGLAS PARA EFECTUAR DENUNCIAS
A. Características de las denuncias
B. Información a incluir en la denuncia
C. Consideraciones finales
D. Protección del denunciante
12. DIFUSION
 CODIGO DE ETICA

En PLASTICOS PERU S. A sabemos que, para cumplir con nuestra misión de satisfacer y agradar con
excelencia a nuestros consumidores, debemos poner en práctica los valores que hemos cultivado.
Actuar con respeto, honestidad e integridad, y regirnos por las leyes y ordenamientos de los países
en los que operamos, es parte esencial de nuestra cultura corporativa.

El Código de Ética PLASTICOS PERU S. A es la base de nuestra conducta empresarial y es el

fundamento de nuestras políticas, procedimientos y directrices. Ha sido aprobado por el Consejo de
Administración, que también ha autorizado su expedición y su actualización permanente, necesaria
en virtud de los cambios que se observan en el entorno social.

El Código de Ética PLASTICOS PERU S. A formaliza en un solo documento nuestros principios éticos,
unifica criterios y establece un marco de referencia común que nos da rumbo para actuar siempre
de manera integral.

Se trata de una útil herramienta de trabajo que

nos orienta para tomar las decisiones correctas
con apego a nuestros valores. Invito a todos
quienes formamos parte de la familia PLASTICOS
PERU S.A, a leer y consultar permanentemente
nuestro Código de Ética. Es muy importante,
también, que nos reporten cualquier irregularidad
que observen. Cuento con su apoyo, entusiasmo y
compromiso para seguir construyendo historias
de éxito y fortalecer la reputación de PLASTICOS
PERU S. A.

Con un cordial saludo

JOSÉ ANTONIO ESPINOZA
Gerente General de PLASTICOS PERU S. A
 CODIGO DE ETICA

1.1. ¿PARA QUE UN CODIGO DE ETICA?

Hoy en día, muchas empresas tienen un código de ética, pero alguna vez te has preguntado el
¿Por qué? Nosotros consideramos indispensable que toda empresa tenga uno por las
siguientes razones:

- Porque es una muy buena manera de asegurarnos que vivamos nuestros valores como
empresa y porque es importante que todos tengamos claridad de cuál es el
comportamiento esperado de nosotros. Nuestra ética tiene que estar clara y este Código
ayuda mucho a que así sea.

- Porque para hacer lo correcto hay que saber qué es lo correcto y, a veces, la diferencia es
difícil de ver. Este Código y los mecanismos de ayuda que establece son herramientas para
ayudarnos. Hacer lo correcto necesita a veces de valentía, y si ponemos esto por escrito y lo
comunicamos muy bien, sabes que estamos todos detrás; que estamos todos juntos en
hacer lo correcto, y que nadie, absolutamente nadie en la compañía, puede pedirte que
rompas este compromiso de ética

- Para demostrar nuestra integridad que habla de lo que hacemos de lo que somos y de lo
que proyectamos incluso cuando nadie nos está viendo.

1.2. OBJETO

El presente Código de Ética y Conducta tiene por objeto establecer los principios morales y
normas que deben orientar la conducta y el comportamiento de los directivos, funcionarios y
trabajadores de PLASTICOS PERU S.A en el ejercicio de sus funciones.

1.3. FINALIDAD

El Código de Ética tiene como finalidad garantizar el bienestar integral de los Colaboradores y
los Grupos de Interés de PLASTICOS PERU S. A, y contribuir con el cumplimiento de la misión
como entidad.

1.4. AMBITO DE APLICACIÓN

El presente Código será de aplicación para todos los Colaboradores de PLASTICOS PERU S.A
independientemente del régimen jurídico en que se preste el servicio y del régimen laboral o de
contratación al que se encuentre sujeto.
Para efectos de lo establecido en este Código, también se considerará como Colaboradores a
los directores de PLASTICOS PERU S. A y a los representantes ante las Juntas Generales de
Accionistas de PLASTICOS PERU S. A.
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2.1. NUESTRA EMPRESA- PLASTICOS PERU S. A

Somos una empresa que se encuentra en el mercado peruano por más de 70 años,
dedicada a la elaboración de sacos, telas y mallas de polipropileno. Estamos orientados a
brindar productos diferenciados en calidad y hemos logrado el reconocimiento de nuestros
clientes tanto en el Perú como en otros países

2.2. NUESTRA MISIÓN Y VISIÓN

Hemos establecido una Misión, Visión y valores, los cuales

nos señalan el camino y sientan las pautas para la
planeación de estrategias y proyectos encaminados al éxito
para atraer y satisfacer la demanda de los consumidores,
generar consistentemente valor económico para los
accionistas, así como un mayor desarrollo social.

“satisfacer con excelencia las necesidades de nuestros clientes en servicios y

productos de sacos, telas y mallas de polipropileno, entregando a los clientes los
productos que satisfaga sus necesidades y expectativas. Partiendo de sólidos
principios, mantener altos estándares de calidad y eficiencia, a través del
mejoramiento continuo de todos los procesos de nuestra organización,
direccionados a nuestros mercados de desarrollo para ser competitivos y generar
valor agregado a todos nuestros productos y servicios.

“PLASTICOS PERU S. A. Se proyecta como una organización líder e innovadora a

nivel nacional e internacional en la producción y comercialización de artículos
plásticos. Nuestra meta es alcanzar la satisfacción de todos nuestros clientes, con
el compromiso de mejorar continuamente nuestros procesos productivos. Asegurar
la confianza y la calidad de vida de nuestros colaboradores, el retorno oportuno de
la rentabilidad para nuestros accionistas, además de mantener los índices de
crecimiento de la organización, serán el mejor soporte para alcanzar nuestros
objetivos.
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Los principios éticos que dirigen nuestras actividades son la base fundamental de nuestra
organización, por ello consideramos vital que todos nuestros colaboradores y todos aquellos
que tienen una relación directa o indirecta con PLASTICOS PERU S. A, actúen de acuerdo a
los siguientes principios:

A. EXCELENCIA

Actuar con eficacia y eficiencia en el desempeño de sus funciones, buscando

el resultado más adecuado y oportuno.

B. COMPROMISO

Actuar identificados con PLASTICOS PERU S. A y con sus funciones de manera

proactiva.

C. RESPONSABILIDAD

Cumplir con las funciones asignadas, asumiendo las consecuencias de sus

acciones y decisiones.

D. RESERVA

Guardar discreción respecto de la información que tuviera conocimiento

por razón de sus funciones y abstenerse de difundir o utilizar en beneficio
propio o de terceros, o para fines ajenos a la función

E. USO ADECUADO DEL TIEMPO DE TRABAJO

Ocupar los horarios de trabajo en un esfuerzo responsable para cumplir los

deberes inherentes a la función, evitando el uso de dicho horario para
actividades ajenas a la misma.

F. TRABAJO EN EQUIPO COLABORATIVO

Tener disposición para brindar el apoyo en aquellas tareas que por su

naturaleza no sean estrictamente inherentes a su función, siempre que ello
resulte necesario para superar dificultades.

G. PROBIDAD

Actuar con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los

intereses legítimos de PLASTICOS PERU S. A, sus clientes y la sociedad en su
conjunto, y desechando el provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por
interpósita persona. Profesar y practicar un claro rechazo a la corrupción en
todos los ámbitos y cumplir cabalmente con las normas vigentes.
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H. VERACIDAD

Expresarse con autenticidad en las relaciones laborales con todos los

miembros de PLASTICOS PERU S. A y con terceros.

I. LEALTAD Y OBEDIENCIA

Actuar con fidelidad y solidaridad hacia todos los Colaboradores de

PLASTICOS PERU S. A, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior
jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del
caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se
vinculen a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad, los
cuales deberá poner en conocimiento del Comité de Ética y/o de la
Gerencia General. Asimismo, actúa con reserva y diligencia en el manejo
de la información que conoce.

J. RESPETO

Respetar la Constitución, las leyes y normas internas de PLASTICOS PERU S. A,

así como, las obligaciones y compromisos con sus Grupos de Interés.

K. PUNTUALIDAD

Respetar el tiempo de los demás, cumpliendo con los plazos establecidos.

L. PERSEVERANCIA

Ser constantes, dedicados y firmes en la consecución de propósitos y metas

establecidos por PLASTICOS PERU S. A.

M. RENDICIÓN DE CUENTAS

PLASTICOS PERU S. A rinde cuentas por sus impactos a la sociedad, la

economía y el medio ambiente.

N. JUSTICIA Y EQUIDAD

Tener permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones,

otorgando a cada miembro de PLASTICOS PERU S. A lo que le es debido,
actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con sus superiores, con
sus subordinados, con la ciudadanía en general y con todos aquellos que
forman parte de los Grupos de Interés de PLASTICOS PERU S. A.

O. MEJORA CONTINUA

Buscar continuamente la mejora de los procesos a través de la aplicación de

nuevas metodologías y herramientas.
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Para asegurar que nuestro compromiso con la ética funcione, la compañía ha creado una estructura
organizacional que permite difundir adecuadamente nuestros valores, educar a colaboradores y
terceros con los que se relaciona la compañía y gestionar profesionalmente todas las consultas y
denuncias que se reciban.
4.1. CONSEJEROS DE INTEGRIDAD
Están conformados por colaboradores que han recibido un entrenamiento especial y por tanto
están capacitados para asesorarnos en temas de integridad, aclarando dudas e inquietudes y
canalizando de forma confidencial las denuncias que se les planteen.

4.2. GERENCIA DE GOBERNANZA, ETICA Y CUMPLIMIENTO

Es el área encargado de velar por el buen funcionamiento del Programa de Ética y el fiel
cumplimiento del Código de Ética, gestionando las consultas, denuncias e investigaciones de
forma profesional y confidencial. Cabe recalcar que adicionalmente, desarrolla capacitaciones y
campañas de difusión con el objeto de orientar a los colaboradores en nuestra ética.

4.3. COMITÉ DE ETICA

Un Comité de Ética, designado por el Directorio, será responsable de hacer seguimiento al
cumplimiento del Código. Este Comité de Ética estará conformado por tres representantes: uno
del Directorio, uno de la Gerencia General y uno de la Gerencia Administrativa, quienes serán
designados por acuerdo del Directorio de la empresa.

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Todos los integrantes de la empresa tienen la obligación y responsabilidad de conocer, cumplir y
difundir el código de ética, las responsabilidades especificas se detallan a continuación:
5.1. DIRECTORIO
- Aprobar el Código de Ética y sus actualizaciones.
- Designar a los miembros del Comité de Ética.
- Promover los valores y conducta fomentados en el Código.
5.2. COMITÉ DE ÉTICA
- Proponer las actualizaciones al Código de Ética.
- Atender las consultas sobre el alcance del Código.
- Brindar asesoría a los responsables de decidir si una situación constituye una infracción, así
como la sanción correspondiente.
- Promover los valores y conducta fomentados en el Código.
5.3. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Distribuir el Código de Ética entre el personal de la empresa.
- Incluir en las clases de inducción al nuevo personal, los temas contenidos en el Código.
- Difundir entre el personal el procedimiento de denuncias.
- Promover los valores y conducta fomentados en el Código.
5.4 PERSONAL Y GRUPOS DE INTERES
- Cumplir con las leyes, reglamentos, políticas y regulaciones nacionales.
- Conocer, entender, cumplir y asegurar que se cumplan las políticas y reglamentos internos de
la empresa.
- Cumplir con sus compromisos de manera consistente, honesta y responsable.
- Compartir su conocimiento y experiencia.
- Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, así como un ambiente de respeto mutuo.
- Alertar sobre cualquier situación donde se esté conformando una violación al Código.
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6.1. COMPROMISO CON LA SOCIEDAD

Para PLASTICOS PERU S. A el compromiso que se tiene con la sociedad está
reflejado en la responsabilidad social y el respeto al patrimonio cultural del país
donde opera, constituyendo parte de las máximas prioridades de la empresa.
Asimismo, entiende que estos temas son relevantes en un mundo globalizado, dado que suman la
reputación y la imagen de la empresa, creando un impacto positivo en la sociedad, en ese
lineamiento ha considerado los siguientes compromisos:
a. Responsabilidad Social

- Apoyo, respeto y protección de los derechos fundamentales.

- Favorecer la utilización de tecnologías que respeten el medio ambiente.

- Promover la participación en iniciativas que favorezcan el desarrollo sostenible tanto a

nivel nacional, regional y local, como en cualquier lugar en que desarrolle sus
actividades.
b. Patrimonio Cultural

PLASTICOS PERU S.A en expresión al respeto de las raíces históricas de

las poblaciones donde desarrolla sus actividades, se compromete a:

- Cumplir con la legislación vigente, políticas nacionales, convenios

internacionales entre otro régimen legal que regule el patrimonio cultural.

- Prohíbe el uso no autorizado de recursos de propiedad local, privada o comunal, en

particular recursos naturales y de vida silvestre, restos arqueológicos o cualquier otro
bien de uso y valor local.

- Paralizar y comunicar inmediatamente a la autoridad administrativa de cultura del país, si

durante el desarrollo de las operaciones se encontrase restos arqueológicos,
documentos, objetos y testimonios del valor histórico.

6.2. COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Entel tiene como principio en las actuaciones de sus actividades preservar el medio
ambiente, para ello ha considerado los siguientes compromisos:
- Proteger el medio ambiente, que es un activo principal para la comunidad, para ello
PLASTICOS PERU S.A establecerá una política e implementará un sistema de gestión
ambiental en base a las leyes y reglamentos que establece el país, pudiendo tomar
referencias de normas internacionales, siempre y cuando sus estándares sean más altos
que las nacionales.

- Fomentar la formación de los colaboradores en el respeto al entorno y a la protección

medioambiental.

- Evitar el reasentamiento en la medida de lo posible y tratar de mitigar y minimizar sus

impactos adversos ambientales

- Demostrar una actitud de colaboración y compromiso con el cuidado de nuestro entorno

a través de acciones concretas, especialmente cumpliendo con las disposiciones
relativas al medioambiente, de acuerdo a la normativa vigente.
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a. Respeto a la dignidad y privacidad de las personas y sus derechos.

b. Respeto a la igualdad de las personas y su diversidad. No se discriminará por ninguna

razón.

c. Condena, prohibición y denuncia a situaciones de acoso sexual o laboral.

d. Condena, prohibición y denuncia del consumo o encontrarse bajo la influencia de

drogas alcohol en las instalaciones de la empresa.

e. Cumplimiento de las leyes nacionales y las políticas, normas o procedimientos de la

empresa.

f. Detección y denuncia de prácticas ilegales o conductas inapropiadas a través de los

mecanismos establecidos en el presente Código.

g. Fomento de un clima laboral saludable para mantener un ambiente profesional de alta

productividad.

h. Protección de los activos tangibles e intangibles de la empresa, incluyendo su

reputación.

8.1. CALIDAD DEL PRODUCTO

a. Cumplir con las normas nacionales para garantizar que los productos estén
conformes con ellas.

b. Garantizar que se apliquen controles de calidad estrictos, en el desarrollo,

proceso de producción y distribución de los productos.

8.2. ESTILO DE GESTION

a. Actuar en un marco de honestidad, basado en el principio de competencia leal.

b. Promover que el personal tome decisiones de manera autónoma y responsable, dentro de

lo establecido en sus funciones.

c. Estimular la creatividad, iniciativa y capacidad de innovación.

d. Promover la colaboración y el respeto mutuo entre las áreas y el personal de la empresa.

e. Brindar retroalimentación constructiva y oportuna.

f. Reconocer siempre los logros colectivos o individuales del personal

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8.3. SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

a. Atraer y retener a personas con talento que compartan los valores

de la empresa.

b. Seleccionar al personal basándose en métodos y criterios objetivos que consideren la

preparación y habilidades del candidato. Los familiares del personal podrán aplicar siempre
y cuando cuenten con las capacidades requeridas y se hayan cumplido los procedimientos
de selección.

c. Evitar la influencia de factores subjetivos en la toma de decisiones.

8.4. RELACON CON LOS EMPLEADOS

a. Cumplir las leyes y regulaciones laborales.

b. Respetar las diferencias de opiniones.

c. Brindar un ambiente laboral saludable y cómodo.

d. Comunicar oportunamente soluciones para que los procesos sean más efectivos y
eficientes.

8.5. SALUD Y SEGURIDAD

Consideramos que la integridad física, la seguridad y la salud en el trabajo de nuestros
colaboradores son tan importantes como cualquier otra función y objetivo de PLASTICOS PERU S. A.
Asimismo, tomamos las acciones necesarias para asegurar que se cumplan los siguientes objetivos
de seguridad y salud en el trabajo:

a. Proveer y mantener lugares de trabajo seguros y saludables.

b. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo adecuado.

c. Desarrollar una cultura de seguridad entre el personal.

d. Promover la mejora continua en las medidas de seguridad necesarias para la protección del
personal y los activos e infraestructura institucionales.

e. Respetar las normas de seguridad.

f. Reportar cualquier acto o incidente que ponga en riesgo al personal, así como los activos y
la infraestructura de la empresa.
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8.6. DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

a. Promover y fomentar el desarrollo profesional del personal.

b. Promocionar al personal de acuerdo a su mérito y habilidades, basándose en la evaluación

regular de competencias y conocimientos.

8.7. DISCRIMINACION Y ACOSO

a. No ejercer discriminación, presión, amenazas, intimidación o acoso sexual
contra otros trabajadores, proveedores, clientes u otras personas con las
que deban relacionarse.

b. No aceptar ningún tipo de discriminación dentro o fuera de la empresa, ya sea por edad,
religión, sexo, raza, preferencia sexual o cualquier otra razón.

8.8. PROTECCION DE LOS ACTIVOS

a. Ser responsables por la custodia y salvaguarda de los activos a su cargo y

los de uso común.

b. Utilizar los activos de la empresa únicamente para el desempeño del quehacer institucional.

8.9. COMBATIR LA CORRUPCION

a. Ejercer el negocio con prácticas justas y transparentes en estricto

cumplimiento de la ley.

b. No otorgar, aceptar o comprometer regalos, condiciones ventajosas,

salarios, viajes, comisiones u otra forma de compensación para influir en cualquier
decisión, en particular las de compra o venta.
c. Rechazar cualquier acto de corrupción y conducir las operaciones de manera íntegra.

d. Denunciar todo acto de corrupción del cual se sea testigo.

8.10. CONFLICTO DE INTERESES

a. Ser honesto y transparente para evitar situaciones que pudieran generar un conflicto de
intereses.

b. Informar sobre cualquier elemento que pudiera constituir un conflicto de interés.

c. Abstenerse de participar en negociaciones o procesos de selección en los que se pudiera

tener un beneficio directo o a través de sus familiares.
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8.11. RELACION CON PROVEEDORES

a. Considerar únicamente proveedores que compartan los valores de la empresa y tengan
buena reputación.

b. Exigir un trato equitativo y honesto en cada transacción, buscando siempre los mejores
intereses de la empresa.

c. Asegurar una selección de proveedores en igualdad de condiciones, basándose en criterios

de calidad, costo y servicio.

d. Considerar ilícito recibir cualquier incentivo por parte de los proveedores a fin de favorecer
su selección

8.12. RELACION CON LOS CLIENTES

a. Establecer una relación de confianza y respeto que fomente una relación a
largo plazo.

b. Esperar de los clientes un comportamiento probo y conforme a los valores de

la empresa.

c. Ofrecer un trato equitativo y honesto, siempre dentro de la legalidad.

d. Comprometer únicamente lo que se puede cumplir de acuerdo a las funciones y

responsabilidades de cada puesto, a menos que se cuente con una autorización
extraordinaria del jefe inmediato.

e. Informar inmediatamente al jefe inmediato cuando surja un problema con un cliente.

f. Considerar ilícito recibir cualquier incentivo por parte de los clientes a fin de favorecerlos.

8.13. MANEJO Y ADMINISTRACION

Se deberá administrar los recursos de la empresa de manera eficiente y ética.

8.14. CONFIDENCALIDAD Y MANEJO DE INFORMACION

a. No divulgar información de la empresa que no haya sido publicada o comunicada a
través de su página Web o redes sociales.

b. No brindar información privilegiada a clientes, proveedores, contratistas o candidatos

a un puesto de trabajo a n de no vulnerar los procesos de selección diseñados para
competir en igualdad de condiciones.

c. Salvaguardar la información confidencial del personal.

8.15. RELACIONES CON LA COMUNIDAD

PLASTICOS PERU S. A busca que los valores promovidos dentro de nuestra empresa se vean
reflejada en nuestra conducta diaria.
 CODIGO DE ETICA

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Todos los colaboradores, grupos de interés, etc. Quienes formen parte de PLASTICOS PERU S. A, ya
sea directa o indirectamente deberán tomar en cuenta lo siguiente:
a. Las violaciones del presente código de ética PLASTICOS PERU S. A y a los demás
lineamientos internos estarán sujetas a medidas correctivas

b. La severidad de las medidas correctivas estará en función de la gravedad de las faltas

cometidas.

c. Las medidas correctivas van desde la amonestación por escrito, el despido, hasta la
denuncia penal ante las autoridades competentes y el ejercicio de cualquier otra acción
legal que corresponda, de acuerdo con lo establecido en el Lineamiento de Sanciones
PLASTICOS PERU S. A.

d. Las sanciones serán impuestas por el jefe inmediato de quien haya cometido la falta, para
lo cual contará con la asesoría del Comité de Ética.

e. Ante una duda, será el Comité de Ética que evaluará la evidencia existente e impondrá la
sanción que se aplique.

f. Respetamos los derechos de las personas involucradas en los reportes recibidos y

validamos y documentamos toda la evidencia disponible antes de dictar alguna medida
correctiva.

Consideramos una violación a este código el

no aplicar medidas correctivas a los
incumplimientos de este.

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Cuando una persona tenga conocimiento de una situación que posiblemente constituya una
violación al Código de Ética, tiene la obligación de denunciarla de acuerdo a lo establecido las reglas
de denuncia. Los distintos canales que PLASTICOS PERU S. A pone a disposición son:

Buzón electrónico: las denuncias pueden ser enviadas por correo electrónico a
la dirección siguiente: comitedeetica@plasticosperu.com

Número telefónico gratuito: 0800-18479

WhatsApp: 985 763 543

En persona: las denuncias podrán ser recibidas de manera presencial por

cualquier miembro del Comité de Ética
 CODIGO DE ETICA

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Cabe recalcar que las personas relacionadas con las operaciones de PLASTICOS PERU S. A podrán
denunciar las faltas al código de ética mediante los canales de denuncia mencionadas en el punto
anterior.
A. CARACTERISTICAS DE LAS DENUNCIAS

- Ser veraz y demostrables.

- Estar relacionadas únicamente con las operaciones de la empresa.

B. INFORMACION A INCLUIR EN LA DENUNCIA

- Identificación de la falta cometida, consignando información detallada de la situación

en la que se originó.
- Identificación de los responsables de no cumplir con lo establecido en el Código de
Ética.
- De ser posible, incluir información o documentos de sustento.

C. CONSIDERACIONES FINALES

- No se atenderán, de ninguna manera, denuncias relacionadas con el ámbito personal o

familiar de los responsables identificados.

- Las denuncias por vía electrónica o por correo postal serán revisadas una vez por
semana por el Comité de Ética.

- Las denuncias pueden realizarse de manera anónima.

- En el caso que el denunciante se haya identificado, PLASTICOS PERU S.A. garantiza la

- confidencialidad de su identidad y que no tomará represalias contra su persona.

D. PROTECCION DEL DENUNCIANTE

La empresa, a través del Comité de Ética, protegerá la identidad de quien presente

declaraciones sobre hechos o situaciones que pudieran constituir una infracción al Código
de Ética e investigará todas las denuncias, incluyendo las presentadas de manera anónima.

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Todos los colaboradores, personal directivo y grupo de interés de PLASTICOS PERU S. A deberán leer
y comprender todos los términos de este Código de Ética, entendiendo que su cumplimiento es
obligatorio para todos aquellos que tienen alguna relación laboral, comercial u otra relación que los
vincule a PLASTICOS PERU S. A, con la finalidad de contribuir el éxito de las operaciones y/o
actividades que ejecuta nuestra empresa, éxito que repercute en cada uno ustedes.

En cumplimiento, a lo descrito en el párrafo que antecede, se deberá suscribir la carta de

compromiso adjunta al presente documento.
 COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Fecha de Entrega: / /

Yo, _________________________________________, identificado con N° DNI, N° CE o N°

PASAPORTE____________________________, colaborador de la empresa PLASTICOS
PERU S. A; hago constar que he recibido el documento “CODIGO DE ETICA PLASTICOS
PERU S. A” y hago saber que estoy informado sobre su contenido.

Asimismo, me comprometo a ejercer mis funciones bajo sus principios y cumplir con sus
disposiciones.

Firma