PROPUESTAS

FUNCIONAMIENTO DEL COLEGIO

Exigir y hacer cumplir el respeto que la actividad profesional merece.

Delegaciones: Que los delegados puedan participar de las reuniones de directorio. Reuniones de directorio se
puedan llevar a cabo en Las delegaciones un vez por mes alternadamente.-

Acuerdos con las Cajas para gestionar Créditos blandos y garantías para el alquiler y equipamiento de
oficinas.

Creación de una oficina para el diligenciamiento de oficios ante las entidades públicas. A través de
convenios con la Corte y los distintos entes públicos, con personal mixto.

Becas para capacitaciones, posgrados nacionales e internacionales, intercambios, etc.

Creación de un Sistema de diligenciamiento de cédula ley, mandamientos, exhortos de otras jurisdicciones

por jóvenes matriculados.

PROPUESTAS JOVENES:

Cursos introductorios de matriculación sobre funcionamiento y competencia de nuestro colegio de

abogados, caja de jubilación, caja forense y demás reparticiones relacionadas con la profesión.

Sistema de tutorías para que los acompañen en los primeros casos, de la mano de abogados jubilados o de
profesionales voluntarios.

Bolsa de trabajo y pasantías para nóveles abogados.

Articular convenios con estudios, empresas y el sector público.

Creación de un espacio de coworking con todas las comodidades

de un estudio jurídico, apuntado especialmente a aquellos
profesionales que no pueden o no desean soportar los gastos
de tener un estudio propio o compartido.

Comisión de Jóvenes Abogados que este cerca de

cada nuevo colega que se suma a la profesión. Ser
un apoyo y acompañamiento en los primeros momentos.
 Concientizar a los institutos como primeras formas de ayuda al joven profesional.

Capacitaciones constantes de temas resonantes apoyado

por el instituto de la rama a cuál pertenece.

Coordinar con Caja Forense la creación de una

Consultoría a los colegas para cuantificación de honorarios.
Asesorándolos a la hora de la estipulación de honorarios
y regulaciones pertinentes por el Poder Judicial

Proyecto modificación Reglamento Consultorio Jurídico Gratuito Colegio de Abogados de Rosario. -

Perfeccionamiento de los Formadores de Mediadores.-

Retroactividad del JUS, evaluaremos una forma de implementación del ajuste de la unidad JUS que no resulte
tan perjudicial.-

Modificación del Reglamento de Comisiones e Institutos que contemple la transversalización de la

perspectiva de género y otras identidades diversas.

Comisión de asuntos tribunalicios. fijar posición ante el Poder JUDICIAL. Exigir que los Juzgado con atrasos,
trabajen para poner al día el Despacho con ordenas de la Corte Suprema quien debe participar en las
reuniones pertinentes.

Capacitaciones y cursos que contemplen la perspectiva de género, de otras identidades diversas, de

sectores vulnerables -niñas, niños y adolescentes, discapacidad, personas mayores- que otorguen herramientas
en el ejercicio de la profesión.

Elaboración de estadísticas y datos que consideren la situación

educativa, laboral y familiar de las y los colegiados a fin
de poder diseñar políticas orientadas al mejoramiento de las
condiciones de trabajo.

Creación de comisión de violencia institucional a fin de recoger

denuncias y/o reclamos de las y los colegiados, y promulgan
y apoyen su defensa frente a organismos e instituciones públicas.

Sistema de tutorías informáticas orientadas a reducir la brecha tecnológica. El 70 % de los colegas vive con
necesidades tanto de trabajo como de ayuda. La burocratización, los errores en sistemas digitales y los obstáculos
del Tribunal, son un conflicto diario que debe resolverse.

Escuela de formación de las y los colegiados contemplando que las capacitaciones y formaciones sean
consideradas en oportunidad de concursos y/o selecciones de ingreso al Poder Judicial Provincial y Nacional.

Reconocimiento de tareas de cuidado.

EXPO-CARRERA profesionales destacados de cada rama que asesoren e inviten a nuevos colegas a quienes se
quieran sumar a dicha especialidad, las vicisitudes de cada rama, capacitaciones, cursos y estrategias para el
ejercicio profesional sumándole el acompañamiento hasta el despegue en su especialidad. -

Impulso de una comisión de enlace social

Oficina de Procesos Sucesorio

No hay dudas que el funcionamiento de la OPS es deficiente. No está alcanzando los objetivos para los que fuera
creada. Entendemos que exigir el cierre no es el camino correcto. El objetivo es mejorar los plazos y las
condiciones en que los abogados tramitamos los procesos sucesorios. La incorporación de herramientas
tecnológicas trajo aparejado algunas ventajas y desventajas. Se generaron nuevos problemas. ES INDISPENSABLE
UN DIALOGO FLUIDO CON LA CAMARA CIVIL. Manteniéndolos al tanto de las áreas donde la OFICINA registra
mayores demoras e inconvenientes y caminar el camino de la solución de problemas. Hoy ese diálogo no existe,
el colegio no aporta ni participa de las soluciones. Los camaristas disponen muchas veces sin entender la
verdadera causa del problema y las cuestiones que requieren soluciones.

NOSOTROS LO VAMOS A TRABAJAR Y RESOLVER.

PODER JUDICIAL
Se tiene que terminar el sistema de turnos.

El SISFE tiene que permitir la carga durante las 24 hs. con cargo al día siguiente para horas inhábiles.

Ampliar el tamaño de los 3mb. -

Avanzar hacia la firma digital remota. -

Solicitar mayor rapidez para cubrir las vacantes. -

Intervenir en el proceso de selección de Jueces (proyecto para modificar la ley)

La justicia comunitaria está devastada, los colegas que litigan en las delegaciones sufren el sistema de turnos
para concurrir a los juzgados, y existen muchos juzgados cerrados por falta de jueces y personal

Se debe gestionar ante la corte la apertura de cuentas judiciales por parte de los profesionales por vía correo
electrónico (tanto el banco de Santa Fe, como el Municipal) en localidades como San Lorenzo, por ejemplo.

Solicitar a la Corte gestione su Autoridad de Registro del MINISTERIO DE MODERNIZACION sobre la

PLATAFORMA REMOTA DE FIRMA DIGITAL para logar firmas gratuitas sin token para los colegas. Con una
durabilidad de 4 años.

Impulsaremos la creación de una Oficina de Gestión Judicial, integrada por Ing. Industriales, contadores y
administradores de empresas, con la finalidad de coordinar y controlar la eficiencia de los juzgados para estar
al día en las providencias, resoluciones y sentencias. La oficina agilizará el sistema y pondrá en evidencia a
aquel juez que no cumpla su labor.-

Ampliación en los horarios de atención de tribunales. Posibilidad de turnos vespertinos para audiencias
Unificación en los criterios de los Juzgados: sabido es que en la práctica cada juzgado utiliza su propio
código de procedimiento, sería bueno exigirle a la justicia por intermedio del Secretario de Gobierno de la
Corte Suprema de Justicia que unifique criterios a los fines de una mejor administración de justicia.

Creación de una oficina para el diligenciamiento de oficios ante las entidades públicas como hospitales
públicos, organismos como la Superintendencia de Seguros, las Municipalidades, Anses, AFIP, entre otros.

Mayor Rigurosidad de los Juzgados con los peritos auxiliares de la justicia ante los incumplimientos en todos
los fueros, pero por sobre todo en el laboral .-

Mayor Número de Empleados en los Juzgados Laborales y Tribunales Colegiados: basta con recorrer un día el
tribunal para ver que dichos juzgados están colapsados a diferencia de otros.

Audiencias: pocas salas para la cantidad de audiencias fijadas, posibilidad de audiencias vespertinas ya que los
tiempos de fijación demoran el proceso. Aun cuando se utiliza el Plan Piloto de Oralidad en los Procesos
Civiles, impulsado por la Corte Suprema de la Provincia de Santa Fe, desnaturalizando los procesos.

Proyecto para implementar en el SISFE sustitución de patrocinio.

Extender el servicio del Gabinete interdisciplinario: los horarios de atención son solo por la mañana, afectando
derechos de los Menores y demás personas vulnerables.

PODER LEGISLATIVO
Reforma de la Ley de Mediación prejudicial Obligatoria.
IMPULSAR LA SANCION DE LEY DE LICENCIAS, trabajarla para que desde el colegio junto a las cajas puedan
darles solución a las colegas cuando maternan, y DECLARACION DE ORDEN PUBLICO DE NUESTROS
HONORARIOS.
IMAGINATE UN COLEGIO QUE CUANDO LO NECESITES, ESTÉ PRESENTE CON EFICIENCIA,
DIALOGO Y GESTIÓN.
Los reclamos que haremos ante el gobierno provincial y la Corte Suprema tendrán más resultado y menos
teatro.
TENER UN COLEGIO QUE MEJORE LA PROFESION ES UNA ELECCION. QUE NO TE DE LO MISMO
¡ESTE 10 de DICIEMBRE ACOMPAÑANOS CON TU VOTO!
Contamos con vos, ¡contá con nosotros!