Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de

prevención de riesgos.

Cecilia Pérez Bontes

Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

18/07/2021
 Desarrollo

1.- Respondiendo a la pregunta N°1;

Los factores de riesgos de origen laboral que más nos ha complicado poder reducir, ya sea por

diversas causas como, por ejemplo, el adiestramiento de los trabajadores, educación, la edad, etc.

a) Factores ergonómicos: son producidos por la incorrecta ergonomía en el trabajo, es decir son

padecimientos o enfermedades que implican a los músculos, tendones, entre otros componentes

que dan equilibrio al cuerpo humano. Estos padecimientos no son más que enfermedades

inflamatorias, que con el transcurso del tiempo van empeorando los órganos afectados.

Los diversos trastornos musculoesqueléticos se pueden catalogar en:

 Opresión de los nervios

 Dolor y desgaste del funcionamiento muscular

 Inflamación de tendones

 Desgaste en la columna vertebral

Algunos factores de riesgos ergonómicos que podemos mencionar tales como:

 La fuerza

 Constantes movimientos repetitivos

 El tiempo de exposición

 La no existencia de tiempo de recuperación

 La inmovilidad postural

Los diversos riesgos ergonómicos están ligados a la exposición de diversos peligros como, por

ejemplo;

 Levantamiento de cargas

 Empuje o arrastre de cargas

  Transporte de cargas

 Mal uso de las extremidades superiores en diversas posturas etc.

Se han generado algunos cambios en las diferentes etapas de trabajo con el propósito de evitar

que los trabajadores estén expuestas a peligros ergonómicos.

 Por ejemplo, se han realizado una inversión en compras de sillas de mejor calidad que

brindaran una mayor comodidad, postura, a la persona que la utilice.

 Las cargas de mayor peso serán realizadas de manera mecánica, para así evitar los

sobresfuerzos.

 Se han implementado pausas activas dentro de la jornada laboral.

 En los cargos que lo permitan rotación de puestos de trabajo.

b) Factores Psicosociales:

Los factores psicosociales se pueden describir como un estado y/o condiciones del trabajo mismo

dentro de una empresa, la cual afecta ya sea de manera positiva o negativa en la salud física,

mental o social del trabajador. Cuando estos puntos mencionados afectan de manera negativa a la

persona, estaríamos frente a un Riesgo Psicosocial.

En la organización para la cual me desempeño a fines del 2019, se implementó el Protocolo de

Riesgos Psicosocial, con el objetivo de identificar si existía la presencia de riesgos psicosocial y

de ser así en que niveles esta se encontraría. Los resultados fueron favorables para 4 de 5

dimensiones, en la que se vio alterado fue el factor de “Doble Presencia” con un 50%, en donde

se analizó cual fue la pregunta que tenía mayores coincidencias, resultando ser:

 el factor personal
  el trabajador se sentía poco valorado

 el trabajador sentía estrés

 Insatisfacción laboral

 Desmotivación laboral

Una vez detectado los puntos se comenzó a implementar las medidas de mejoras para revertir los

índices para una próxima evaluación, pero lo más importante aplicarlo al trabajador para que este

pueda sentirse más valorado en su trabajo, más participe de la organización que no solamente se

sienta como un número más, como muchos de ellos en algún momento me lo comentaron.

Se realizo un programa de trabajo con ellos en el cual consistía en que se reconozca: el

esfuerzo y logro de los trabajadores, incentivar su crecimiento personal, educar al trabajador en

su puesto de trabajo, inculcando lo importante que es el y lo que realiza. La importancia de la

comunicación entre el trabajador y la jefatura directa, facilitar las condiciones de trabajo entre

compañeros, se establecieron mecanismos de control, resolución de conflictos en las diferentes

áreas, encuestas de satisfacción laboral, así también como se tomaba las sugerencias de los

trabajadores para las mejoras. La implantación de talleres de psicología, dirigido por un

Psicólogo del Organismo Administrador, el cual dicho taller abordaba los temas involucrados de

acuerdo al resultado obtenido en la aplicación de este protocolo y diferentes temas que ellos

quisieran tratar, se le dio a elegir diversos temas que para ellos fueran importantes tratar, ya que

muchas veces nosotros no vemos las necesidades que puedan tener.

Estas actividades con la llegada del Covid- 19, se realizan actualmente vía online, y algunos

talleres en forma presencial cuando se puede realizar, dependiendo de la fase en que se encuentre

la cuidad y respetando el aforo permitido. Esperamos que para la próxima evaluación estos

índices hayan mejorado o minimizado al mínimo.

c) factor de riesgo ambiental:

Debido a los diversos procedimientos que realiza el personal uniformado, la mayoría de las veces

este se encuentra expuesto a riesgos de volcamiento, choques en ruta, accidentes por ataques por

terceros etc.

d) Factor de riesgo público:

Este tipo de riesgos podría definirse como aquel hecho que sucede antes de que el mismo ocurra.

Como por ejemplo un acto de una persona (agresión verbal desde lejos), por no estar de acuerdo

en un procedimiento determinado. En la Institución para la cual trabajo el personal uniformado

está expuesto diferentes tipos de agresiones ya sean físicas, verbales o psicológicas.

c) factores biológicos:

Dentro de la Institución tenemos hospitales, por la cual se encuentra un grupo de trabajadores

expuestos a riesgos biológicos, como lo son profesional médico, personal de aseo, lavandería.

Estos peligros se pueden diferenciar en bacterias, virus, parásitos patogénicos etc. los cuales se

pueden prevenir controlando la exposición de la fuente de origen, seguir los protocolos

establecidos por el establecimiento de salud, utilizando los elementos de barrera como ser,

mascarillas , guantes, antiparras, cubre calzado, pecheras desechables y todo implemento de

seguridad que permita minimizar o eliminar el riesgo en un área determinada, esto incluye las

vacunas correspondiente para cada caso de ser necesario.

2.- Respondiendo a la pregunta N° 2;

Podemos mencionar que en nuestra organización se encuentran las siguientes características:

 La política de la Institución deja en evidencia la importancia de una mejora continua en

sus diferentes procesos, así como también el bienestar de sus trabajadores tanto física

como psicológicamente.
  La gran importancia de hacer partícipe a los trabajadores en ámbitos laborales, en los

diferentes procesos y procedimientos que se ejecutan, para así implementar mejoras en

los puestos de trabajo y para que el trabajador se sienta valorado, motivado, reconocido,

parte de la organización.

 La gran participación de la organización en el crecimiento tanto de los trabajadores como

empresa misma.

 El compromiso tanto por la organización y trabajadores en reducir los índices de

accidentabilidad.

 La política de esta organización intenta llevar la mejora continua en cada área de trabajo,

y como organización entregando los recursos necesarios para llevar a cabo una gestión

preventiva, con la finalidad de proteger eficazmente la salud física y mental de sus

trabajadores.

3.- Respondiendo a la pregunta 3;

La relación entre la política de prevención de riesgos y los factores de riesgos existentes en el

lugar de trabajo de mi organización a pesar de encontrarse controlados, se está en constante

revisión, supervisión y alerta para ir mejorando las medidas de control o correctivas que se

encuentran implementadas, en caso de que algunas de estas medidas fallen. Este trabajo es en

conjunto con la organización y los trabajadores ya que son ellos los que están frecuentemente en

contacto con estas medidas en el diario trabajar, es por eso la importancia de la participación del

trabajador.

La política en sí, establece puntos y toda la organización está obligada a cumplirla, para así dar

cumplimiento al compromiso de “proteger la salud física y mental del trabajador”, con el

pensamiento de que todo incidente/accidente puede evitarse y que es responsabilidad de todos

como así también dar el cumplimiento a las normas legales vigente.

4.- Respondiendo a la pregunta 4;

a) Reglamento Interno:

Como señala el artículo 153° del Código del trabajo, “toda empresa con más de 10 trabajadores,

estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, que

contengan las obligaciones, prohibiciones, que deben cumplir los trabajadores, en relación con

sus labores, permanencia, y vida en las dependencias de la respectiva empresa o

establecimiento”.

Este reglamento deberá contener al menos:

 Las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en el lugar de trabajo.

 La obligación de informar los riesgos laborales.

 Los riesgos existentes en el lugar de trabajo o empresa.

 De las sanciones y su procedimiento

 Se debe estipular la jornada de trabajo, con su respectivo horario de entrada y salida.

 Organigrama de la empresa para que el trabajador conozca su jefatura y sepa a quien

dirigirse.

 La fecha en que serán cancelados los sueldos, la forma y el lugar.

 Procedimiento en caso de denuncia por acoso laboral, sexual y/o discriminación.

 Las conductas disciplinarias en la empresa.

 El horario de alimentación

 El tipo de control de asistencia

 Derecho y obligación del empleador

 Derecho y obligaciones del trabajador

El artículo 156° señala” Los reglamentos internos y cualquiera de sus modificaciones deberán

dares a conocer a sus trabajadores treinta días antes de comenzar a regir y debe publicarse al

menos en dos lugares visibles “Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse

en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir, y

publicarse, a lo menos, en dos sitios visibles dentro del lugar de trabajo y el empleador entrega

una copia de forma gratuita al trabajador”.

b) Conformación CPHS.

Toda empresa que cuente con mas de 25 trabajadores deberá contar con un Comité Paritario de

Higiene y Seguridad.

Para conformar este comité se deben cumplir los siguientes requisitos:

 3 representantes por parte de los trabajadores titulares y 3 suplentes. Se eligen en

votación secreta entre trabajadores. Los 3 primeros titulares serán los que obtengan las

primeras mayorías, los 3 restantes quedan como suplentes. Los postulantes deben

cumplir ciertos requisitos tales como:

 Ser mayor de edad

 Tener una antigüedad en la empresa mínima de 1

 año.

 Saber leer y escribir

 Haber realizado el curso de prevención de riesgos laborales.

 3 representantes por parte de la empresa titulares y 3 suplentes.

c) Formalización del CPHS

 Elegidos los integrantes tanto por parte de los trabajadores como de la empresa se debe

dejar un Acta de elección de los trabajadores y un Acta de la Constitución de del CPHS.

 Estos documentos deben estar debidamente firmados por los participantes y también

como medio de respaldo se sugiere guardar los votos.

 Esta copia de documento debe ser entregada a la Inspección del trabajo y se recomienda

dejar una copia en el organismo administrador.

d) De la estructura formal de la prevención de riesgos:

 Objetivo: se implantan los compromisos por parte de la organización para alcanzar las

metas establecidas.

 Alcance: establece a quienes estará dirigido.

 Implicaciones y responsabilidades: se establecen las responsabilidades de los

participantes.

 Desarrollo: Se especifica de manera clara, precisa, las tareas que se ejecutaran.

5.- Respondiendo a la pregunta 5;

El presente esquema de política de prevención de riesgos basado en la estructura formal,

quedaría de la siguiente manera:

Objetivo:

Dar cumplimiento al Sistema de Gestión y Seguridad Ocupacional existente en la organización,

para así alcanzar las metas propuestas, promoviendo la seguridad en el trabajo a través de

perfeccionamiento de todos los participantes, todo esto a través de las nomas establecidas para

conseguir una mejora continua en los diferentes procesos.

Alcance: Esta dirigido a todos sus trabajadores y demás participantes en la organización ya se

directa o indirecta.
Implicaciones y responsabilidades: será responsabilidad de gerencia a través de su

compromiso como organización, por la seguridad de los trabajadores y todo aquel que participan

en esta. Tendrá el deber proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de metas

establecidas por la organización.

Desarrollo: en este punto se establecerá la implementación de la política de Prevención de

Riesgos en todos sus ámbitos, como por ejemplo en sus protocolos, procedimientos, auditorias,

etc.

Politica

Acciones de Organizacion
Mejoras Preventiva

Auditoria Evaluacion y
Medicion y Control Planificacion

Desarrollo y
Ejecusion
 Bibliografía

Contenido semana 3. Administración de la Prevención de Riesgos IACC 2021.