COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN LAS
ORGANIZACIONES

La importancia del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo juega un papel

fundamental en las organizaciones, ya que estos participan activamente y destinan sus actividades
exclusivamente a la prevención y protección de la seguridad y salud en el trabajo.

¿COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO?
Si el empleador tiene menos de 20 trabajadores debe contar
con un Supervisor de SST (designado por los trabajadores
mediante un proceso de elecciones), en su defecto, debe
formar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
conformado por igual número de representantes de los
trabajadores (elegidos por los trabajadores, excepto personal
de dirección y confianza) y representantes del empleador
(designados por el empleador, deben ser personal de dirección
y confianza).

CENTROS DE TRABAJO
El empleador que cuente con varios centros de trabajo, en
cada uno de ellos puede contar con un Supervisor de SST o un
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al
número de trabajadores, en donde la elección de los miembros
de este Subcomité estará sujeta al mismo procedimiento
previsto para el CSST.

PRINCIPALES FUNCIONES

Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento

Interno de SST.

Promover la salud y seguridad en el trabajo.

Asesorar y vigilar el cumplimiento de la normativa nacional.

Favorecen el bienestar laboral y apoyan el desarrollo del empleador.

Aprobar el Reglamento Interno de SST del empleador, el Programa Anual de

SST, el Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre SST y el Programa
Anual del Servicio de SST.

Aprobar el Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19, dentro de

las 48 horas a partir de su recepción, y velar por su cumplimiento.

Entre otras funciones establecidas en el artículo 42° del reglamento de la Ley N° 29783.

MANDATO Y VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL

CSST O EL SUPERVISOR SST

Representantes de los
Mínimo 1 año y
trabajadores
máximo 2 años.
o del Supervisor SST.

Representantes del Lo determina

empleador. el empleador.

La vacancia se da por alguna de las siguientes causales:

Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de SST.

Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas del CSST o a 4 alternadas,

en el lapso de su vigencia.

Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

CAPACITACIONES Y ASESORÍA
Los miembros del CSST o el Supervisor de SST deben recibir
capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el
trabajo a cargo del empleador, dentro de la jornada laboral, y
adicionales a las cuatro anuales (como mínimo) obligatorias
por ley.

REUNIONES
Se realizan dentro de la jornada laboral, y estas se ejecutan:

• De forma ordinaria: Una vez al mes.

• De forma extraordinaria: A convocatoria del presidente, a
solicitud de al menos 2 de sus miembros, o en caso de
ocurrir un accidente mortal.
El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador
y debe tener condiciones adecuadas.

QUÓRUM
El quórum mínimo para sesionar es la mitad más uno de sus
integrantes, caso contrario, el presidente cita a nueva reunión
dentro de los 8 días subsiguientes, llevándose a cabo con los
asistentes que hubiera, levantándose el acta respectiva.
Se debe levantar un acta al final de cada sesión, la misma que
será archivada en el libro de actas y entregada a cada miembro
del cómitre, así como a la máxima instancia de gerencia.

PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES ANTE EL CSST O DEL SUPERVISOR

Modalidad virtual
(primera opción)

Siempre que se garantice la participación de

los trabajadores y transparencia del proceso.

Modalidad presencial o mixta

(segunda opción)

Siempre que se adopten las medidas de bioseguridad establecidas

por el MINSA, referidas a prevenir el contagio de la COVID-19.

Si no existe un Comité SST Si ya existe un Comité SST

o Supervisor SST o Supervisor SST

Realizar el proceso mediante De no ser posible por ninguna de las

la modalidad que corresponda, respetando modalidades, el mandato de los representantes
la prioridad de las opciones. de los trabajadores ante el CSST o del
Supervisor de SST se prorroga automáticamente
hasta el término de la Emergencia Sanitaria.

FUENTES A CONSULTAR
• Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, su reglamento (D.S. 005-2012-TR) y modificatorias.
• D.L. 1499, Medidas para garantizar y fiscalizar la protección de derechos sociolaborales de los trabajadores en el
marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
• R.M. 448-2020-MINSA: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19.
• MTPE: Guía del Comité o Supervisor SST.

“HACEMOS DE LA PREVENCIÓN UN PRINCIPIO”