SINDICATO DE ESTIBADORES TERRESTRES DEL PUERTO DE CHANCAY

(Fundado el 07 de mayo del 1990)

Exp. N° 036-2005-RS MPT. DLN N° 010 ESCRITO N° 2448(reactivado el 17-07-2006
Calle Decio Oyague N° 165 Urb. San Francisco – Chancay, Telf 3773527

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

SUMILLA: INTERPONE REQUERIMIENTO DE CUMPLIMIENTO DEL

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PRODUCCIÓN 2021-2022
SEÑOR:

CARLOS SANCHEZ DAMIAN

GERENTE DE LA EMPRESA KALYPZUS SERVIS S.A.C.

YO, Santos Victor Maldonado Morales, Identificado con DNI N° 16007219 Domiciliado en
Urb. Aldea Campesina Mz H Lote. 08, como secretario General del sindicato de estibadores
puerto Chancay, a usted respetuosamente digo:

PETITORIO:

Que, en VIA DEL PROCESO ESPECIAL, acudo a su Despacho a efectos de SOLICITAR EL

REQUERIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE
PRODUCCIÓN AÑO 2021 – 2022; Y OPORTUNAMENTE ORDENAR QUE LOS BENEFICIOS
LABORALES, LLAMESE CENA, LECHE Y UNIFORMES, OBTENIDOS MEDIANTE CONVENIO
COLECTIVO, SEAN ENTREGADOS A CADA UNO DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES A
FILIADOS AL SINDICATO, PARA LO CUAL SE LE CONCEDE UN PLAZO IMPRORROGABLE DE 48
HORAS DE RECIBIDA LA PRESENTE, CASO CONTRARIO EN CASO DE INCUMPLIMIENTO,
ACUDIREMOS A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS
LABORALES ADQUIRIDOS MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO; Fundamentando nuestra
Pretensión, en lo siguientes términos:

FUNDAMENTOS DE HECHO:

01.- SEÑOR GERENTE, acudo a su Representada; a fin de SOLICITAR REQUERIMIENTO DEL

CUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CENA, ENTREGA DE LECHE Y UNIFORMES, PARA LOS
COMPAÑEROS TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO, CONVENIO COLECTIVO POR EL
PERIODO DEL AÑO 2,021 – 2,022, EL MISMO QUE SU REPRESENTADA, VIENE INCUMPLIENDO,
HASTA LA FECHA, MOTIVO POR EL CUAL EN VIA DE REQUERIMIENTO, SOLICITAMOS LA
ENTREGA DE LOS BENEFICIOS LABORALES ANTES SEÑALADOS.

02.- Por lo que siendo así, A MAYOR ABUNDAMIENTO, ES PRECISO SEÑALAR, QUE LA
CASACION LABORAL N° 6727 – 2017 – LIMA, HA PRECISADO EN SU FUNDAMENTO JURIDICO
Quinto: SOBRE LOS Alcances del Convenio Colectivo. El Convenio Colectivo es el resultado
del procedimiento de negociación colectiva, que plasma los acuerdos a los cuales han
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arribado las partes negociales, que versan sobre beneficios económicos y condiciones de
trabajo. El Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el Expediente N° 008- 2005-
PI/TC, en el fundamento 29, ha definido el Convenio Colectivo en los términos siguientes:
“c.4.4.) El Convenio Colectivo. Se le define como el acuerdo que permite crear, modificar o
extinguir derechos y obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de trabajo,
productividad y demás aspectos concernientes a las relaciones laborales. En puridad, emana
de una autonomía relativa consistente en la capacidad de regulación de las relaciones
laborales entre los representantes de los trabajadores y sus empleadores. El convenio
colectivo permite la facultad de autorregulación entre trabajadores y empleadores, a efectos
de reglamentar y administrar por sí mismos sus intereses en conflicto. Surge de la
negociación llevada a cabo entre el empleador o una organización de empleadores y una o
varias organizaciones sindicales, con miras a ordenar y regular las relaciones laborales. En la
doctrina aparece bajo varias denominaciones; a saber, contrato de paz social, acuerdo
corporativo, pacto de trabajo, etc. Esta convención es establecida por los representantes de
los trabajadores expresamente elegidos y autorizados para la suscripción de acuerdos y por
el empleador o sus representantes. La convención colectiva –y, más precisamente, su
producto, el convenio colectivo, que contiene normas jurídicas- constituye un instrumento
idóneo para viabilizar la promoción de la armonía laboral, así como para conseguir un
equilibrio entre las exigencias sociales de los trabajadores y la realidad económica de la
empresa.”

Asimismo el Fundamento Jurídico Sexto; de la ANTES CITADA CASACION LABORAL, HA

SEÑALADO, Sobre la fuerza vinculante de la Convención Colectiva. La fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado implica que los acuerdos arribados en el procedimiento de
negociación y estipulados en el Convenio Colectivo obligan a las partes que lo suscribieron, a
los trabajadores en cuyo nombre se convino y a quienes les resulte aplicable, así como a los
prestadores de servicios que se incorporen con posterioridad a la celebración del pacto
colectivo en las empresas partícipes del mismo, ello de acuerdo con lo que se desprende de
lo establecido en el artículo 42° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 010-2003-TR, en concordancia con el inciso
2) del artículo 28° de la Constitución Política del Perú
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03.- POR LO QUE ES ASI SEÑOR GERENTE; Habiendo analizado a la Luz de la Jurisprudencia,
los alcances del Convenio Colectivo, SOLICITAMOS EL CUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA
CENA, ENTREGA DE LECHE Y UNIFORMES, PARA LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES
AFILIADOS AL SINDICATO, CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN POR EL
PERIODO DEL AÑO 2021 – 2022, EL MISMO QUE SU REPRESENTADA, VIENE INCUMPLIENDO,
HASTA LA FECHA, MOTIVO POR EL CUAL EN VIA DE REQUERIMIENTO, SOLICITAMOS LA
ENTREGA DE LOS BENEFICIOS LABORALES ANTES SEÑALADOS.

POR LO EXPUESTO:

A USTED SEÑOR GERENTE, SIRVASE CON CUMPLIR CON LA

ENTREGA DE LOS BENEFICIOS LABORALE, LEGALMENTE OBTENIDOS MEDIANTE CONVENIO
COLECTIVO.

CHANCAY, 17 de Noviembre de 2,021.

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SANTOS VICTOR MALDONANADO MORALES RICARDO MONTESINOS SILVA
SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE DEFENSA

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JAIME CHAVARRIA VARGAS
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN