.

FACTORES PARA
TENER EN
CAMPO CUENTA A LA
NORMA CARACTERISTICAS APLICACION HORA DE RELACIÓN CONCLUSIONES
ELABORAR UN

a
PRESUPUESTO

vi
SYSO
DECRETO 2090  La pensión de trabajadores de El presente decreto En conclusión, el

d
del 26 de Julio del alto riesgo se rige por el Decreto se aplica a todos los Decreto 2090 de 2003
2003. 2090 de 2003 el cual fue trabajadores que sigue vigente y sigue

e
modificado por el Decreto 2655 laboran en produciendo efectos,

ar
Por el cual se de 2014 y sus artículos 2, 6 y 8 actividades de alto pues el mismo no
definen las han sido declarados exequibles riesgo, entendiendo contiene un régimen

sh
actividades de alto por las sentencias C-853 de por actividades de especial de
riesgo para la 2013 y C-651 de 2015. alto riesgo aquellas pensiones, toda vez
salud del  la pensión de trabajadores de alto en las cuales la que el Decreto

as
trabajador y se riesgo seguirá vigente hasta el 31 labor desempeñada administrativo 2655
modifican y de diciembre de 2024. implique la de 2014 lo que hizo

w
señalan las  No todas las actividades de alto disminución de la fue activar una
condiciones, riesgo tienen un régimen especial expectativa de vida condición para que
requisitos y de pensión, por ejemplo, los saludable o la aquél conservara su

m e
beneficios del empleados que realizan trabajo necesidad del retiro vigencia, pero no lo
régimen
pensiones de los
de en alturas no gozan de este
beneficio. co rc de las funciones
laborales que
reemplazó en cuanto
a la normatividad
o. ou
trabajadores que  En el régimen de prima media, un ejecuta, con ocasión sobre las pensiones
laboran en dichas hombre se jubila a los 62 años, de su trabajo. de alto riesgo.
actividades. pero si se va a jubilar por medio
er res

de una pensión de trabajadores

de alto riesgo, cumpliendo con
los requisitos del decreto, podría
se dy

jubilarse a los 50 años.

 La edad para el reconocimiento
especial de vejez se disminuirá
ur tu

en un (1) año por cada (60)

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 semanas de cotización especial,
adicionales a las mínimas
requeridas en el Sistema General
de Pensiones, sin que dicha edad
pueda ser inferior a cincuenta

a
(50) años.

vi
 hay que tener en cuenta que la
dedicación a estas labores de

d
alto riesgo debe ser permanente,
es decir, debe ser una labor

e
rutinaria del trabajador de

ar
acuerdo con la matriz de riesgos.
DECRETO 472 del  Las sanciones se le podrán El presente decreto La norma se dedica a

sh
17 de Marzo del imponer al empleador que se aplica a las mencionar los
2015 desconozca las normas de actuaciones criterios que los
riesgos laborales son, además de administrativas que inspectores de trabajo

as
Por el cual se las monetarias, la clausura del adelanten los deben considerar
reglamentan los lugar de trabajo, el cierre Inspectores del para imponer las

w
criterios de definitivo de la empresa, la Trabajo y Seguridad multas o infracciones
graduación de las paralización y prohibición Social, las que consideren
multas por inmediata de los trabajos o Direcciones aplicables para cada

m e
infracción a las tareas. Territoriales, caso en concreto. En
Normas
Seguridad y Salud
de 
co rc
el Decreto establece los planes
de mejoramientos, los cuales
Oficinas Especiales
del Ministerio del
estos se encuentran
desde la reincidencia
o. ou
en el Trabajo y serán impuestos por las Trabajo, la Unidad en la infracción, la
Riesgos autoridades laborales de Investigaciones resistencia u
Laborales, se anteriormente mencionadas, con Especiales, y la obstrucción a la
er res

señalan normas el fin de fijar algunos correctivos y Dirección de investigación,

para la aplicación superar las situaciones Riesgos Laborales utilización de medios
de la orden de irregulares, para lo cual se de ese mismo fraudulentos para
se dy

clausura del lugar deberán fijar actividades Ministerio por ocultar las
de trabajo o cierre concretas a desarrollar. infracción a las infracciones, la
definitivo de la  En cuanto a la posibilidad de normas de prudencia y diligencia
ur tu

empresa y clausura o cierre de la empresa a Seguridad y Salud con que se atendieron

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 paralización o la que se puede enfrentar un en el Trabajo y las normas, el daño o
prohibición empleador o empresa, se deberá Riesgos Laborales. peligro generado, la
inmediata de tener en cuenta que esta sanción deficiencia de las
trabajos o tareas y puede ser impuesta cuando haya actividades de
se dictan otras condiciones que pongan en prevención, el

a
disposiciones. peligro la vida, la integridad y la incumplimiento de los

vi
seguridad personal. correctivos y
 De igual manera, el decreto recomendaciones,

d
establece que las autoridades hasta la muerte del
laborales podrán imponer como trabajador.

e
sanción la paralización o

ar
prohibición inmediata del trabajo
en caso que el empleador no se

sh
atenga o no observe la regulación
de riesgos laborales o exista un
riesgo grave e inminente para la

as
seguridad o salud de los
trabajadores.

w
 Finalmente, es sumamente
importante mencionar que
durante el tiempo que dure la

m e
suspensión o cierre del lugar,
este deberá ser tenido como
co rc
tiempo laborado para efectos del
o. ou
pago de salarios, primas,
vacaciones y demás prestaciones
sociales a las que tengan
er res

derecho los trabajadores.

se dy
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