REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT”
ASIGNATURA: SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL

HIGIENE OCUPACIONAL

INTEGRANTES:
- MARIEL PARRA, C.I:
28.470.740 SECCION:
331731
- ABRIL DURAN, C.I:
30.184.640 SECCION:
331732
La Higiene Ocupacional tiene como objetivo fundamental
proteger y promover la salud y el bienestar de los
trabajadores, así como también proteger el medio ambiente
en general mediante la adopción de medidas
preventivas en el lugar de trabajo.
La Higiene Ocupacional es la ciencia de la anticipación, la
identificación, la evaluación y el control de los riesgos que
se originan en el lugar de trabajo, o en relación con él, y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores, teniendo también en cuenta su posible
repercusión en las comunidades vecinas y en el medio
ambiente en general.
Desde los principios de la historia, el hombre ha
hecho de su instinto de conservación un
impulso de protección ante la lesión corporal; siendo
tal esfuerzo de carácter personal
instintivo y defensivo.

Entonces, la seguridad ocupacional, se refleja en

un simple esfuerzo individual más que en un sistema
organizado. Ya en el año 400 a.C. (siglo IV a.C.) en
la antigua Grecia se recomendaba a los mineros el
uso de baños higiénicos a fin de evitar
la saturación de plomo. También Platón y
Aristóteles, grandes filósofos, estudiaron ciertas
deformaciones físicas producidas por ciertas
actividades ocupacionales, planteando la
necesidad de su prevención.
Objetivo de la Seguridad Ocupacional:

a) Desarrollar y aplicar las normas de seguridad,

para las instalaciones de producción
(equipo, herramienta, método de trabajo y
dispositivo de seguridad) como para los
productos en los reglamentos y normas legales.

b) Analizar los registros y caus

as de accidentes, a fin de determinar las
tendencias de estos y tomar acciones correctivas
Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales pueden reducir la producción anual,
disminuyendo asílas ventas o simplemente
aumentar el costo de producción de una salida
determinada, ya que las interrupciones, en los
procesos debidas a accidentes son compensadas de
alguna manera, de tal forma que la producción
total durante un largo periodo puede no
verse reducida por debajo de la que planeo la
gerencia pero los costos si aumentan.
 CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE ERGONOMÍA
La ergonomía como ciencia o disciplina integrada surgió hace algunos
decenios; sin embargo, empíricamente data de los tiempos de la
sociedad primitiva. Así, la arqueología ayuda a descubrir vasijas y arreos
diversos, debidamente adecuados para el uso del hombre en función de
sus dimensiones, necesidades e interacción con el entorno. En el siglo
XIX, con el descubrimiento de la máquina de vapor, la interacción
hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a la experiencia; hoy
en día no se puede basar dicha interacción solamente en el sentido
común, la intuición o la experiencia. La palabra ergonomía proviene del
griego ergon = trabajo, y nomos = leyes naturales. La ergonomía como
ciencia o disciplina integrada surgió hace algunos decenios; sin embargo,
empíricamente data de los tiempos de la sociedad primitiva. Así, la
arqueología ayuda a descubrir vasijas y arreos diversos, debidamente
adecuados para el uso del hombre en función de sus dimensiones,
necesidades e interacción con el entorno.
En el siglo XIX, con el descubrimiento de la
máquina de vapor, la interacción hombre-
máquina estaba supeditada absolutamente a la
experiencia; hoy en día no se puede basar dicha
interacción solamente en el sentido común, la
intuición o la experiencia. La palabra
ergonomía proviene del griego ergon = trabajo,
y nomos = leyes naturales. El término
ergonomía fue propuesto por el naturalista
polaco Woitej Yastembowski en 1857 en su
estudio Ensayos de ergonomía o ciencia del
trabajo, basado en las leyes objetivas de la
ciencia sobre la naturaleza, en el cual se
proponían construir un modelo de la actividad
laboral humana.
La ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que
estudia integralmente al hombre (o grupos de hombres) en su marco
de actuación relacionado con el manejo de equipos y máquinas,
dentro de un ambiente laboral específico, y que busca la optimización
de los tres sistemas (hombre-máquinaentorno), para lo cual elabora
métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización
del trabajo. El objetivo principal de la ergonomía, es la actividad
concreta del hombre aplicado al trabajo utilizando medios técnicos;
su objetivo de investigación es el sistema hombre-máquina-entorno. 5
de 13 El valor de la ergonomía radica en su nivel de síntesis de los
aspectos humanos y técnicos. Ello presupone una actuación en dos
direcciones: •Análisis de las exigencias presentadas por el hombre a
las máquinas y su funcionamiento. •Análisis de las exigencias
presentadas por la máquina (o técnica) al hombre y las condiciones de
su actuación. Estas dos direcciones están interrelacionadas y las
soluciones óptimas se encuentran por lo general en su empalme, lo
que lleva a concretar las recomendaciones de la antropología, la
psicología, la sociología y la seguridad, y no a tomar soluciones
aisladas.
 MEDICINA OCUPACIONAL

Tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor

nivel de salud. Para ello actúa en tres líneas fundamentales:

1) Medicina preventiva laboral. Procurando que no aparezca

la denominada patología del trabajo.
2) Medicina curativa laboral. Encargada del diagnóstico y
tratamiento de los procesos de patología laboral.
3) Medicina reparadora laboral. Encargada de reducir al
mínimo las secuelas de la patología laboral.

Definición de Medicina Laboral.

La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo
que puede definirse, como “los servicios de medicina del
trabajo en los lugares de empleo”.
Funciones de la medicina laboral.

a) Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y

prestación de auxilios en caso de urgencia médica.
b) Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando
la alimentación, etcétera.
c) Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de
seguridad e higiene del trabajo.
d) Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus
órganos, especialmente el comité de seguridad y salud.
e) Funciones de carácter formativo. Formación de socorristas y
primeros auxilios.
f) Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con
mutuas de accidentes y E. P., Inspección de trabajo y S. S., etcétera.
g) Funciones administrativas. Recolección y elaboración de
estadísticas referentes a la patología laboral y común.

Enfermedad profesional y accidente de trabajo.

Enfermedad de trabajo.- según el artículo 475 de la ley federal del
trabajo.- es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.