Accidentes de Trabajo

Actividad que consiste en sufrir una lesión mientras se trabaja por cuenta de otros (no incluye a los
autónomos).
Puede ser a corto plazo (accidentes en el que se contemplen causas y efectos inmediatos eje: romperse un
brazo, la cabeza, etc.) y a largo plazo (enfermedades o lesiones: contracturas musculares, pérdida de visión,
etc.) que suceden por no tener en cuenta la seguridad ni el bienestar de los trabajadores.
Accidentes en Desplazamiento
Como su nombre lo indica, basta que suceda en el horario y actividad laboral, aunque no esté realizando la
actividad laboral en concreto.
Accidente In Itinere
Se refiere a todo accidente que suceda en el trayecto de casa al trabajo o viceversa.
Acoso Moral
Práctica ejercida en las relaciones personales, cuando una persona generalmente en una posición de
superioridad trata de forma vejatoria y descalificadora a otra persona, con el fin de desestabilizarla
psíquicamente.
Acoso Sexual
El que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su
posición de superioridad sobre quien lo sufre.
Becario/a
Generalmente estudiantes finalizando su carrera, que ocupan puestos de trabajo real y a los que se les paga
una cantidad muy inferior por el trabajo realizado a pesar de trabajar las mismas horas y realizar las mismas
actividades que un trabajador/a que ya cuenta con su titulación y tiene un contrato de trabajo.
Burn Out
Es un padecimiento que consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante
los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga
crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
Codecisión
Acuerdo que debería existir entre los/as trabajadores/as y la empresa en el memento de escoger el servicio
de prevención y asistencia (la mutua).
Codicia
Afán desmesurado de riqueza. Lo que generalmente se logra a costa de otros individuos y a veces de su
seguridad laboral.
Comité de Empresa
Se denomina de esta manera al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. A partir de 50
trabajadores y suelen tener sindicato.
Comité de Seguridad y Salud
Organismo que trata todo lo referente a la prevención y seguridad en la empresa y que reúne tanto a los
representantes de los trabajadores/as (los delegados de prevención) como al empresario y sus asesores.
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración. Pasado
un período de pruebas y aprendizaje éste venía a ser estable.
Contrato Eventual
Por circunstancias de aumento de producción se contrata por unos meses, días, horas y puede volver a
contratar o no. Un trabajador temporal o eventual no tiene mayores derechos ni de reclamo, no tiene derecho
a aumento de sueldo, pide mejoras en materia de salud laboral.
Contratos por Obras o Servicios
El contrato dura mientras dure la obra o los servicios requeridos por el contrato en cuestión.
Convenio Colectivo
Acuerdo entre la patronal y los/as trabajadores/as a fin de que las condiciones de trabajo sean lo más digno
posible para las personas que trabajan.
Cultura de la Prevención
Actividades realizadas en pos de concienciar y prevenir siniestros laborales.
Delegado/a de Prevención
Es el representante de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
Empresario
Es la persona que, de forma individual o colectiva, invierte capital en la empresa, fija los objetivos y toma
las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas y
asumen responsabilidad tanto comercial como legal frente al exterior, entre estas responsabilidades está la
de cuidar la salud de sus trabajadores.
Enfermedad Profesional
Es aquel deterioro lento y paulatino de las salud del trabajador/a, producido por una exposición crónica a
situaciones adversas, sean ésta producidas por el ambiente en que se desarrolla o por la forma en que éste
está organizado.
Equipo de Protección
Conjunto de equipamiento que debe utilizarse para prevenir y evitar riesgos y accidentes.
Ergonomía
Ciencia que estudia adaptar las condiciones físicas del trabajo a las necesidades de la persona. Con el criterio
de que debe ser el trabajo el que se ajuste al trabajador/a y no el o la trabajador/a el que se debe adaptar al
trabajo.
Evaluación de Riesgos
Identificar y registrar todo lo referente a posibles riesgos que puedan ocurrir en el lugar de trabajo.
Higiene
Servicio de mantenimiento de la salud personal que requiere unas condiciones materiales determinadas:
servicios, lavabo, duchas, etc y son indispensables.
Inspección de Trabajo
Cuerpo de la administración cuya función es la vigilancia y cumplimiento de las leyes en materia laboral.
La Buena Organización del Trabajo
Es la disposición y/o organización de la empresa de manera que el trabajo se realice eficazmente,
proporcionando a sus trabajadores medios, herramientas y asistencia para el logro de los objetivos.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Texto legal donde se establecen las obligaciones y derechos de los trabajadores y empresarios en lo referente
a salud laboral. Que son de obligado cumplimiento.
Mobbing
Es el acoso psicológico en el trabajo y tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de una persona,
a través del descrédito y la rumorología. Tiene su procedencia de la etología, que estudia el comportamiento
de los animales, significando el comportamiento de agresión de un grupo que se siente amenazado por un
individuo.
Movimiento Repetitivo
Es aquel que tiene lugar con una frecuencia de tiempo inferior a 30 segundos y que fastidia la musculatura,
que si ya se tiene una mala salud solo empeorará.
Mutua
Entidad privada dedicada a la asistencia, asesoría y formación en materia de salud, que ofrece sus servicios a
otras entidades privadas "la empresas".
Neoliberalismo.
Organización de la vida a partir de la vida de mercado a nivel global. Los neoliberales pretenden reducir al
mínimo la intervención estatal tanto en materia económica como social, defendiendo el libre mercado
capitalista como mejor garante del equilibrio institucional y el crecimiento económico de un país, salvo para
beneficios propios en cuanto a diplomacia internacional cuando resulta afectado de alguna manera las
multinacionales, los bancos...etc.
Pantallas De Visualización De Datos
Son las pantallas de ordenadores, que con la exposición prolongada de varias horas ininterrumpidas, afecta a
la vista y a los músculos que están en tención durante todo ese tiempo (el cuello, la espalda....etc).
Pesticidas
Son sustancias químicas o mezclas de sustancias, destinadas a matar, repeler, atraer, regular o interrumpir el
crecimiento de seres vivos considerados plagas, (también muy tóxica para las personas).
Plan de Emergencias
Estrategia de obligado complimiento para la empresa en previsión de los casos en que la salud laboral esté
en extremo peligro que requiera la evacuación del edificio.
Plus de peligrosidad
Salvo raras excepciones, consiste en que el/la trabajador/a acepta cambiar su salud por dinero en lugar de
exigir medidas para evitar el riesgo laboral.
Postura Forzosa
Es cuando un determinado trabajo obliga a mantener una posición estática durante mucho rato, lo que
evidentemente repercutirá una vez más en la mal salud laboral.
Precariedad Laboral
Estado carencial de derechos laborales que afecta especialmente a la población joven. Se hace realidad en
contratos temporales, rotación, subcontratación, salarios bajos, jornada de trabajo externas, condiciones y
cláusulas abusivas...y en siniestralidad laboral.
Prevención Plan D
Es los que se debe hacer después de una evaluación de riesgos: tomar medidas prácticas para que lo que
puede causar algún accidente no lo haga.
Salud
Es el completo bienestar físico, mental y social. Y no solamente la ausencia de enfermedad.
Servicios de Prevención
Personal especializado, materiales e instalaciones que debe tener una empresa para asesorar y asistir en
materia de salud a todos: trabajadores y empresarios.
Sindicato
Es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.
Subcontratación
Es el proceso económico en el cual una empresa mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas
tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato. Se reducen muchísimo los costes por que
siempre habrá alguien que ofrece hacer el trabajo pagando menos a los trabajadores y por supuesto a invertir
menos en seguridad laboral.
Trabajador/a
Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios
retribuidos.
DERECHOS Y DEBERES
La prevención es tarea de todos tanto empresario como trabajador:
Trabajador: mantener una conducta preventiva y cumpliendo con las instrucciones necesarias, para evitar o
reducir los accidentes. Debe ser una función más del trabajo.
Los derechos del trabajador implican deberes del empresario.
Empresario:
 Evitar los riesgos.
 Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar la prevención.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar debidas instrucciones a los trabajadores.

POSIBLES RIESGOS o ACCIDENTES

RIESGOS DESCRIPCIÓN
Caída de persona a Accidentes provocados por caídas al vacío, tanto de alturas como en profundidades.
distinto nivel
Caídas de persona a Caídas de personas en lugares de paso o superficies de trabajo y caídas sobres o
distinto nivel contra un objeto.
Caída de objeto por Accidentes provocados por el desplome sin intervención humana de objetos como
desplome o edificios, muros, etc y por los hundimientos de masas de tierra, rocas, aludes, etc.
derrumbamiento
Caídas de objeto en Caída sobre un trabajador de objetos que se estén transportando o elevando con
manipulación medios manuales o mecánicos, siempre que el accidentado sea la persona que esté
manipulando el objeto que cae.
Caídas de objetos Caídas de objetos que se encuentren en un plano superpuesto al trabajador
desprendidos accidentado y que están siendo manipulados por terceros.
Pisadas sobre Pisadas sobre objetos cortantes o punzantes en las zonas de trabajo, como clavos,
objetos chapas, etc.
Golpes contra Cuando el trabajador es una parte dinámica, con una intervención directa y activa,
objetos inmóviles en la que se golpea, engancha o roza contra un objeto que no se encuentra en
movimiento.
Golpes o contactos El trabajador estático o en movimiento, sufre golpes, cortes, rascadas, etc.
con elementos Ocasionados por elementos móviles de maquinaria o instalaciones.
móviles de las
máquinas
Golpes o cortes por Comprende los golpes, cortes y punzamientos que el trabajador recibe por acción
objetos o de un objeto o herramienta siempre que actúen sobre ello fuerzas distintas a la
herramientas gravedad.
Proyección de Lección causada por la proyección sobre partes de su cuerpo de partículas o
partículas o fragmentos voladores procedentes de una máquina, herramienta o acción mecánica
fragmentos o por la salpicadura de sustancias líquidas.
Atrapamientos por o Atropamiento o aplastamiento de cualquier parte del cuerpo por elementos de
entre objetos máquinas o entre objetos, piezas o materiales.
Atrapamiento por Atropamiento o aplastamiento por vuelcos de carretillas, tractores, vehículos, grúas
vuelco de máquinas y otras máquinas.
o vehículos
Sobreesfuerzo Accidente de trabajo, originados por la manipulación de cargas, posturas
inadecuadas o movimientos repetitivos.
Estrés térmico Accidentes causados por alteraciones fisiológicas al encontrarse el trabajador en un
ambiente excesivamente frío o caliente.
Contactos térmicos Accidentes debidos a que presenta las superficies o productos que entran en
contacto con cualquier parte del cuerpo.
Contactos eléctricos Accidente de trabajo cuya causa sea a contacto (directo e indirecto) con algún
elemento sometido a tensión eléctrica.
Inhalación contacto Accidente producido por inhalación, contacto o ingestión de sustancias
o ingestión de perjudiciales para la salud cuando sus consecuencias se manifiestan de forma
sustancias nocivas inmediata.
Contactos con Accidentes producidos por contacto directo con sustancias o productos agresivos
sustancias cáusticas para la piel.
o corrosivas
Exposición a Lesiones o afecciones provocadas por la acción sobre el trabajador de radiaciones
radiaciones ionizantes como no ionizantes.
Explosiones Accidente producido por un aumento brusco de volumen de una sustancia o por
reacciones químicas violentas en un determinado medio y sus efectos secundarios.
(rotura de recipientes a presión, la deflagración de nubes de productos inflamables)
Incendios Accidentes producidos por el fuego o sus consecuencias.

Accidentes causados Accidentes causados directamente por personas o por animales. ( agresiones,
por seres vivos molestias, picaduras, tc).
Atropellos, golpes o Incluye los golpes o atropellos de personas personas por vehículos y cuando el
choques contra o con trabajador lesionado va sobre el vehículo.
vehículos.
Accidentes de tráficoAccidentes de circulación ocurridos fuera del recinto de la empresa y dentro del
horario laboral sea o no su trabajo habitual.
Explosión de agentes Riesgos originados por la exposición continua o prolongada a sustancias químicas,
químicos que en forma sólida, líquida o gaseosa pueden penetrar en el organismo por vía
 dérmica, digestiva o parenteral, que pudieran derivar en enfermedades
profesionales.
Exposición a agentes Riesgo originado por exposición continua o prolongada a diversas formas de
físicos manifestación de la energía (ruido, vibración) que pudieran derivar en
enfermedades profesionales.
Exposición a agentes Enfermedades provocadas por la exposición a microorganismos (virus, bacterias,
biológicos hongos, parásitos, etc)

¿Qué es la salud laboral?

El trabajador se ve rodeado de una serie de riesgos que, si no están evaluados, estudiados y contrarrestados,
son los desencadenantes de un daño, que se manifestará en diversas alteraciones de la salud como
enfermedad profesional o como accidente de trabajo.
La enfermedad es un proceso lento y paulatino, mientras que el accidente se produce de forma inmediata e
inesperada.
Los daños derivados del trabajo se pueden producir porque existe una ausencia o deficiencia en la
prevención de los riesgos laborales.
Por lo que podemos decir que el conjunto de las condiciones de trabajo determinan la salud laboral en la
triple dimensión (física, mental y social) en que es definido por la OMS. (estado de bienestar)
Daño que produce el ambiente de trabajo
Daño es la materialización o actualización del riesgo que se puede transformar en accidente laboral o
enfermedad profesional.
Todo accidente de trabajo proviene de dos factores:
- La realización de un acto íntegro, lo que se debe al factor humano.
- La existencia de una condición peligrosa, lo que se debe al factor técnico.
Las enfermedades profesionales: desde el punto de vista legal, es la contraída a consecuencia del trabajo por
cuenta ajena y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias especificados en el cuadro
aprobado por el Decreto 1995/ 78 del 12 de mayo.
Factores de riesgo.
Es el conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, puede desencadenar una
disminución en la salud del trabajador.
1. Las condiciones de seguridad.
Son condiciones materiales del trabajo que pueden dar lugar a accidentes.
a. Lugares de trabajo: Se debe tener en cuenta la construcción, el orden, la señalización de
seguridad, condiciones ambientales confortables, el diseño del puesto de trabajo debe
permitir la movilidad y la mesas debe evitar posibles molestias en la espalda.
b. Máquinas y equipos de trabajo. Es causa de la mayoría de los accidentes laborales como:
golpes, cortes y atrapamientos.
Para evitar estos riesgos:
 Seguir las instrucciones de uso y manejo del fabricante.
 Realizar un mantenimiento especializado de la maquinaria.
 Realizar la instalación según las instrucciones del fabricante.
 Marcado CE: garantiza que el producto cumple con la normativa europea.
c. Riesgos eléctricos. La gravedad de los daños depende; si son pequeños pueden ser muy leves
pero pueden llegar a ser muy graves con consecuencias tales como trastornos
cardiovasculares, quemaduras externas e internas e incluso la muerte.
Medidas preventivas:
 Asegurarse de que las instalaciones y equipos están en buen estado.
 Utilizar los aparatos respetando las normas de utilización y seguridad.
 Si se trabaja con electricidad hay que utilizar aislantes que protejan el cuerpo.
 Si se detectan cables pelados, humo, chispas, dejad inmediatamente de trabajar, mantened la
distancia de seguridad y avisad a un electricista.
d. Riesgo de incendio. Los edificios cuentan con una serie de medidas para actuar contra el
incendio: Medios de detección y alarma, medios de extinción como mangueras y extintores y
plan de evacuación de personal.
Medidas preventivas:
 Sustituir los productos combustibles por otros que no lo sean.
 Mantener el orden y limpieza, almacenando los productos combustibles adecuadamente en lugares
ventilados y refrigerados.
 Ventilar los locales para evitar la concentración de vapores.
 Atender a las señales de los envases que avisan del riesgo de incendio.
2. El medio ambiente físico de trabajo
Son condiciones ambientales del trabajo que pueden repercutir negativamente en la salud.
a. Ruido. Sonidos molestos, desagradables y perturbadores. Se miden en decibelios y deben
estar entre 60 y 70 db. Puede provocar irritabilidad, fatiga física y mental, se pueden producir
aumento de la presión sanguínea, taquicardias, insomnio y trastornos digestivos. Disminuye
la capacidad de concentración de las personas por lo que puede provocar accidentes.
Medidas preventivas:
 Los empresarios deberán suministrar protectores auditivos a los trabajadores que lo soliciten.
Realizar controles médicos preventivos.
 A partir de los 85 db los protectores auditivos deben suministrarse a todo el personal y un control de
la audición debe ser efectuado cada tres años.
 A partir de los 90 db es obligatorio es uso de protectores auditivos y el control médico debe
realizarse anualmente.
b. Vibraciones. Por el funcionamiento de una máquina o equipo.
 Los de baja frecuencia (el movimiento de un barco) problema de equilibrio, nauseas, mareos.
 Los de baja y media frecuencia, afecta a la columna vertebral y aparato digestivo.
 Los de alta frecuencia, quemaduras por rozamiento y problemas de musculación y
musculoesqueléticos.
c. Radiaciones. Son ondas de energía que al incidir en el cuerpo humano puede producir daños.
 Radiaciones Ionizantes: (radios X)
 Radiaciones no Ionizantes: (microondas, láser)
Los trabajadores que estén expuestos a radiaciones deben estar informados de los efectos, las técnicas para
manejar la maquinaria y las precauciones y las medidas de seguridad.
d. Temperatura, humedad y ventilación. Estos tres elementos componen el confort térmico, su
falta o una malas condiciones ocasiona resfriados, deshidratación, golpes de calor, fatiga.
Medidas preventivas:
 Mantener unas temperaturas adecuadas de entre 20 y 26 grados.
 Una ventilación adecuada para evitar el calentamiento del ambiente.
 Si no es posible reducir la temperatura realizar turnos cortos y rotación.
 Beber líquido abundante durante la jornada de trabajo, vestimenta adecuada.
e. Iluminación. Depende del tipo de trabajo que se realiza.
Medidas preventivas:
 Evitar la iluminación directa en el ojo.
 Utilizar una intensidad de luz adecuada según el tipo de trabajo.
 Combinar la luz artificial y la luz natural.
 Colocación adecuada de las lámparas (directamente en las pantalla de los ordenadores o en los ojos)
3. Los contaminantes. Son agentes extraños al organismo humano que producen alteraciones en la salud
a. Contaminantes químicos: Sustancia que durante la fabricación, transporte, manipulación o
utilización puede incorporarse al ambiente en forma de gases, aerosoles o vapores y afectar a la
salud.
La contaminación puede darse por varias formas: vía respiratoria, vía dérmica, vía digestiva y vía parentenal
(por cortes, heridas). Los efectos puede ser corrosivos, irritantes, alteraciones pulmonares, asfixiante,
anestésicos y narcóticos, sensibilizantes (alergias), cancerígeno y mutágeno, alteraciones de diverso órganos.
Medidas preventivas:
 Tener una información adecuada con etiquetados adecuado, debe constar si es producto tóxico.
 No cambiar de envase a los productos.
 Utilizar protección individual, guantes, mascarillas, gafas protectoras.
 Tener una buena higiene, no comer en el lugar de trabajo, lavarse las manos.
 b. Contaminantes biológicos: Son microorganismos o partes de seres vivos.
Trabajos susceptibles: la cría y cuidado de animales, despiece (matadero y carnicerías), de laboratorios,
clínicos y sanitarios. Estos trabajadores deben tener formación adecuada, utilizar medidas de seguridad
pertinente y mantener una buena higiene.
4. Carga de trabajo. Conjunto de tareas físicos y mentales que el trabajador debe realizar a lo largo de la
jornada laboral. Si es excesiva puede producir una fatiga o disminución de la capacidad física y mental
que puede llagar a fatiga crónica no recuperable, que lleva a disminución progresiva física y mental.
Las cargas pueden ser físicas o mental.
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
(LEY 31/95 DE 8 DE NOVIEMBRE DE 1995)
 NO CORRER RIESGOS. La mejor prevención es evitar que se generen riesgos.
 PREVENIR DESDE EL PRIMER MOMENTO. Es más eficaz hacer bien las cosas desde el
principio y no verse obligado, más tarde, a corregir algo que se ha hecho mal.
 PLANIFICAR LA PREVENCIÓN. Evitar poner en riesgo la salud de las personas, cuando se diseña
un trabajo hay que evaluar los riesgos que comporta y elaborar un plan de prevención.
 LA PREVENCIÓN ES COSA DE TODOS. Todos deben estar informado sobre los riesgos y recibir
formación sobre la forma de evitarlos. Si no se consiguen que participen todos los implicados es
probable que la prevención fracase.
Servicios de prevención
Es la manera de organizar los recursos técnicos necesarios para llevar adelante las actividades preventivas de
una empresa.
El empresario sólo puede asumir la actividad preventiva en empresas de menos de seis trabajadores que no
se consideren de especialidad peligrosa, que tenga la capacitación necesaria y esté presente habitualmente en
el centro de trabajo. Pero en ningún caso puede asumir la vigilancia de la salud.
Las especialidades preventivas son:
Medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada.
Figura que desempeñan los delegados de prevención
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales prevé que en las empresa de más de cinco trabajadores se elijan
delegados de prevención "representantes de los trabajadores con función específica en materia de riesgo de
trabajo". La formación de éstos será facilitados por el empresario y debe ser con un doble objetivo:
 Capacitarles para ejercer adecuadamente su papel de representantes de los trabajadores.
 Adquirir los conocimientos necesarios sobre la prevención de riesgos en la trabajo.
Funciones: Conocer sus funciones y la de los demás implicados, implicar a los agentes de la prevención en
una actuación coordinada y participativa, hacer que el empresario cumpla con su deber de prevención, que
los trabajadores participen en las actividades de prevención y que los técnicos compartan con los
trabajadores la evaluación y la búsqueda de solución de problema.
¿Qué son los comités de seguridad y salud?
Está compuesto por los Delegados de Prevención y representantes designados por el empresario. El comité
se destina a la consulta regular y periódica de las actuaciones preventivas de la empresa, se reúne
trimestralmente y se dota de sus propias normas de funcionamiento.
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ÁMBITO DOCENTE
En la educación infantil se han incorporado niños/as de tres años con otras necesidades de atención y
cuidado que supone una nuevas exigencias para el profesor.
Factores estresores del profesorado son: comportamiento del alumnado, insuficiencia de RM y RT,
necesidad de reconocimiento profesional, malas relaciones sociales, carencia de competencia en la gestión
de su trabajo.
Los efectos del estrés son:
a) Consecuencias psicológicas y de comportamiento
 Efectos negativos: Preocupación excesiva, incapacidad para tomar decisiones, sensación de
confusión.
 Trastornos psicológicos: Trastornos del sueño, ansiedad, miedos y fobias, adicción a la drogas y
alcohol.
b) Algunas consecuencias del estrés laboral sobre el comportamiento.

Generales: adicciones, cambios en los hábitos alimentarios, falta de ejercicio físicos, depresión, suicidio.
Laborales: absentismo, bajo rendimiento cuantitativo y cualitativo, incremento del números de accidentes.
c) Consecuencias físicas: musculares, gástricos e intestinales, cardíacos y vasculares, pulmonares.
Condiciones para un trabajo satisfactorio: Tener la organización del trabajo y el diseño y las tareas.
ESFUERZO FÍSICO Y POSTURAL
Abarca un abanico de significados y síntomas que pueden afectar distintas partes del cuerpo: manos,
muñecas, codos, nica, espalda, así como estructuras anatómicas; huesos, músculos, tendones, nervios,
articulaciones.
Medidas preventivas: que estén basadas en el diseño de los puestos de trabajo, en cambios de la
organización del trabajo y medidas dirigidas a la mejora de los métodos de trabajo.
LESIONES POR ESFUERZOS REPETITIVOS
Alteración muscular que afecta a distintas partes de los miembros superiores o de la región cervical.
Alternativas de prevención: una distribución diferente del trabajo, la organización eficaz y la distribución
del peso de la carga o la frecuencia del manejo, selección de la carga en función de la capacidad individual.
LA DISFONÍA
Es lo que conocemos como afonía y ronquera. Se deben generalmente a un sobreesfuerzo, a un mal uso
de la voz o por ambas cosa. En el colectivo Docente se conoce como "disfonía funcional".
Medidas preventivas:
 Mejora las condiciones acústicas en las aulas: frente al ruido exterior y al ruido interior.
 Mejorar las condiciones individuales de los enseñantes: educación e higiene individual de la voz.
d) Riesgos biológicos: la exposición a agentes vivos capaces de originar cualquier tipo de infección,
alergias y toxicidad. Las infecciosas como la tuberculosis, el sarampión, la varicela, la pediculosis y
la gripe se propagan con facilidad en los centros escolares. También los de carácter diarreico, la
rubéola y las respiratorias son riesgos profesionales para el personal de la escuela infantil.
Medidas preventivas:
 Disposición de instalaciones convenientes para el lavado e higiene regular.
 Cambio de pañales en áreas designadas al efecto y sometidos a desinfecciones periódicas.
 Evacuación de pañales usados en recipientes cerrados y cubiertos de plástico.
 Separación de las áreas de preparación de alimentos del resto de zonas.
 Lavado frecuentes de juguetes, áreas de juego, mantas y otros artículos que puedan contaminarse.
 Ventilación apropiada.
 Políticas de aislamiento o restricción de los niños enfermos, dependiendo de la dolencia.
 Política de bajas por enfermedad para que los trabajadores enfermos puedan permanecer en sus casa.
NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS (R.D. 2210/1995, de 28 de diciembre, por el
que se crea la red nacional de vigilancia epidemiológica (B.O.E. 22/1/1996)
Existe una serie de enfermedades transmisibles consideradas de declaración obligatoria, debiendo
notificarse ante las autoridades sanitarias autonómicas. Cualquier persona sea profesional de sanitario o no,
puede declarar la sospecha de estas enfermedades. Igualmente es de declaración obligatoria cualquier brote
de enfermedad, entendido por tal la aparición de dos o más casos de una misma enfermedad en un tiempo y
espacio limitado.