NORMA COMPONENTES
Por la cual se establecen Art. 14. Medidas preventivas
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008: psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional”.
¿ACOSO LABORAL?
“Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un
MARCO LEGAL LEY 1010 DE empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
2006
compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo.”
EN COMUN
Factores psicosociales extra laborales que
y correctivas de acoso
laboral. Conformar el comité
de convivencia laboral y
establecer un procedimiento
interno confidencial,
conciliatorio y efectivo para
prevenir las conductas de
acoso laboral
Art. 9°. Medidas preventivas
y correctivas del acoso
laboral. Los comités de
empresa de carácter
bipartito, donde existan,
podrán asumir funciones
relacionadas con acoso
laboral en los reglamentos de
trabajo.
DIFERENCIAS
deben evaluar los empleadores. Los
empleadores deben contar como mínimo con
la siguiente información sobre los factores
extra laborales de sus trabajadores:
a) Utilización del tiempo libre.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de
transporte utilizado para ir de la casa al
trabajo y viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social:
familia, grupos sociales, comunitarios o de
salud.
d) Características de la vivienda: estrato,
propia o alquilada, acceso a vías y servicios
públicos.
e) Acceso a servicios de salud.
Multa entre dos y diez salarios mínimos para
la persona que lo haga y el empleador que lo
tolere. Si el acoso generó un perjuicio al
bienestar físico del trabajador, el empleador
debe pagar el 50% de los costos de
tratamiento a las empresas prestadoras de
salud o de riesgos profesionales. A su vez,
se hará una terminación con justa causa o no
renovación del contrato de trabajo al
subalterno o compañero autor del acoso, en
caso de ser funcionario público se configura
la Falta Gravísima del Código Disciplinario
único.