paso 1

En el servicio de pabellón del Hospital tipo IV hay 6 quirófanos de electivas 1 quirófano de emergencia, sala de recuperación y la
faena limpia. En el turno de 7/1 hay programados 10 pacientes para ser intervenidos quirúrgica, hay 6 licenciadas en enfermería, 5
técnicos en enfermería, 1 enfermera líder y 1 coordinadora de enfermería.

1. ¿Realice la distribución del personal tratando de no dejar ningún quirófano sin cubrir, así como todos los ambientes que
conforman el área de pabellón?

Se formarían 5 equipos de 2 profesionales con las 6 licenciadas en enfermería y 4 TSU, estos cubrirán 4 quirófanos para las cirugías
electivas y quirófano de emergencia. El otro TSU cubriría sala de recuperación y el líder de enfermería la faena limpia.

2. ¿Cómo jefe de pabellón cree que con el personal que tiene asignado cubre las necesidades del área, si no es así, como
resolvería las necesidades del servicio? Argumente su respuesta

No el personal es insuficiente. Se debe cerrar la cantidad de quirófanos habilitados, la idea es atender con calidad no cantidad.
Además no debemos sobrecargar de trabajo al personal.

Caso 2

25 pacientes se encuentran hospitalizados en la emergencia, todos de cuidados críticos, dependientes en el turno de 7/1, se cuenta
con 3 licenciados en enfermería, 2 TSU en enfermería, 2 auxiliares de enfermería, 1 coordinador

1. ¿Cómo haría la distribución del personal para cubrir las necesidades de ese turno?

Equipos de 2 formados de la siguiente manera

1 licenciada y 1 TSU. Así se formaran 2 equipos.

1 licenciada y 1 Auxiliar. Así se formaran 2 equipos.

Se formarían 4 equipos de trabajo sumando al coordinador del área para conformar los mismos.

2. ¿Cuál de los tipos de asignaciones de actividades convendría más para cubrir las necesidades del servicio?

Asignación de actividad, paciente por enfermero. Que quiere decir. Que vamos a distribuir 6 pacientes para cada equipo y un equipo
quedaría con 7 pacientes.

6 pacientes equipo # 1

6 pacientes equipo # 2

6 pacientes equipo # 3

7 pacientes equipo # 4 el equipo estaría conformado por 1 licenciado (coordinador) y un TSU

3. ¿Cómo haría para que el personal de ese turno cumpla con todas las actividades?

Se realizaría supervisión de las actividades de cada equipo

4. ¿Cuáles prioridades le daría prioridad para satisfacer las necesidades del servicio?

Jerarquizas y priorizar necesidades. En este caso que son paciente en área de emergencia, control de signos vitales y administración
de tratamiento, el baño en cama se aplicaría solo a aquellos que lo ameriten como prioridad. Ejemplo que se hayan evacuado.

5. ¿realiza la asignación de actividades de toda la semana?

 Equipo # 1 Camas 1 a 6
Equipo # 2 Camas 7 a 12
Equipo # 3 Camas 13 a 18
Equipo # 4 Camas 19 a 25

Caso 3

En la Unidad de cuidados intensivos UCI del Hospital tipo IV, hay 6 camas disponibles para adultos y 3 camas para niños. En el turno
nocturno hay hospitalizados 9 pacientes, cubriendo todas las camas. Solo hay 2 licenciados en enfermería y 1 TSU en enfermería. Ud.
como supervisor de guardia responda.

1. ¿Cómo haría la distribución de actividades para garantizar el cuidado a los pacientes y el descanso del personal?

Ubicaría otro enfermero en el área para que se cuente con 4 profesionales tomando en cuenta que el TSU que se encuentra en el
área posee conocimientos de la misma y el profesional que se asignaría conoce o a estado en la UCI.

Estando ya así. Distribuiría 3 pacientes para cada profesional 2 adultos y 1 pediátrico. Las 2 licenciadas y el TSU. Ellos se encargarían
de realizar los cuidados directos a cada paciente. Y registros respectivos en administración de tratamiento.

Al tener 4 profesionales en el área llegada la hora de descanso se dividen en 2 equipos. 1 licenciado con un TSU. Y asi cumplirían su
horario de descanso.

1. ¿Qué criterios tomo en cuenta para hacer la distribución del personal?

Las normas internacionales hablan de que en las áreas intensivas se maneja 1 a 1. Que quiere decir eso. 1 paciente por enfermero,
sin embargo esa norma habla que debido a algunos criterios se puede manejar 3 a 1 como en las áreas de emergencia.

2. ¿Cuál fue su participación como máxima autoridad en el turno nocturno?

Como supervisor del turno es mi deber ser un buen gestor, tener la capacidad de dirigir y controlar tanto al personal como los
servicios a mi cargo dado que esta función forma parte del profesional de enfermería cuando se habla de la administración de
enfermería.

La historia, controles de SV, líquidos evolución entre otros El asignado cubriría el área de tratamiento para cubrir a todos los
pacientes en cuanto a la

Caso 4

En el Hospital de la localidad en el servicio de obstetricia laboran 18 licenciadas en enfermería, 2 enfermeras están de vacaciones
reglamentarias. 1 de reposo médico, 1 de descanso trimestral, 1 permiso por estudio. Elabore horario de trabajo hipotético para el
mes de febrero de 2013 y responda.

1. ¿Cómo se debe elaborar el horario para este servicio sin que afecte a la institución ni al profesional de enfermería?

Siguiendo los criterios de elaboración de horarios donde no se coarta el derecho a los trabajadores pero no se vulnere los derechos
del patrono.

2. ¿Qué criterios se deben tomar en cuenta para elaborar los horarios de trabajo?

El profesional de enfermería no debe exceder mas de 36 horas laborales por semana.

Debe tener un libre en el trascurso de esas 36 horas laborales.
(el convenio de la contratación colectiva para 2013 no había logrado aún la aprobación de libres por feriados trabajados)

3. ¿Cuáles son las normas establecidas para la elaboración de horarios para el personal de enfermería?

Libres una vez por semana

No debe exceder de 36 horas laborales
Respetar el descanso trimestral
Incluir los días de vacaciones toando en cuenta que se deben contar como días laborables de lunes a viernes.
Incluir en los horarios el personal que se encuentra de reposo medico continuo, permiso gremial, permiso de estudio, entre otros
 4. ¿Cuál es el tipo de horario utilizado en este servicio?

Lo ideal es un horario fijo

HORARIO DE ENFERMERIA DEL MES DE FEBRERO DE 2013 DEL AREA DE OBSTETRICIA

FEBRERO 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 2 2 3 observaciones
8 9 0
V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J - -
ANA M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M - -

ROSA M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L - -

MARIA M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M - -

JULIA T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T - -

JANET T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L - -

MIRIAM T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T - -
DT DT DT DT DT DT DT DT DT DT DT N N L N N L N N - - DT 01/02 AL
DORIS 11/02
LUISA N N L N N L N N L N N L N N - -
N L N N L N N L N N L N N L - - PERMISO DE
CARMEN ESTUDIO
BEATRIZ N L N N L N N L N N L N N L - -

ADRIANA L N N L N N L N N L N N L N - -

DANIELA L N N L N N L N N L N N L N - - VACACIONES
ELIANA N N L N N L N N L N N L N N - -

MAYRA N N L N N L N N L N N L N N - -
R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R - - RM
ALICIA M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M
CAROLINA N L N N L N N L N N L N N L - -

ANDREIN L N N L N N L N N L N N L N - - VACACIONES
A
TERESA L N N L N N L N N L N N L N - -
Caso 5

En el servicio de neurocirugía del Hospital tipo IV tiene una capacidad arquitectónico de 40 camas, en este servicio elaboran 20
enfermeras. 2 de vacaciones reglamentarias, 1 descanso trimestral, 1 reposo médico. Por 1 mes elabore un horario de trabajo para el
mes de abril de 2013.

1. ¿Qué pautas tomo en cuenta para la elaboración del horario?

Libres una vez por semana

No debe exceder de 36 horas laborales
Respetar el descanso trimestral
Incluir los días de vacaciones tomando en cuenta que se deben contar como días laborables de lunes a viernes.
Incluir en los horarios el personal que se encuentra de reposo medico continuo, permiso gremial, permiso de estudio, entre otros

2. ¿Cómo elaboro el horario para no dejar el servicio solo o con poco personal?

Siguiendo las pautas establecidas para así respetar los derechos de los trabajadores pero sin obviar las responsabilidades de
los mismos para con la institución

3. ¿Cómo distribuye el personal por los diferentes turnos?

Distribuyendo el personal de manera equitativa y tomando en cuenta los días libres y permisos con sus respectivas vacaciones
4. ¿Cuál fue el tipo de horario utilizado?

Un horario de esquema fijo

 HORARIO DE ENFERMERIA DEL MES DE ABRIL DE 2013 DEL AREA DE NEUROCIRUGIA

ABRIL 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 1 1 14 1 1 1 18 1 2 2 2 23 2 2 2 27 2 2 3 31 observaciones
2 3 5 6 7 9 0 1 2 4 5 6 8 9 0
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M
ANA M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M

ROSA M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M

MARIA M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M

JULIA M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M

JANET T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T

MIRIAM T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T

DORIS T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T
T T T T T L T T T T T L T T DT DT DT DT DT DT DT DT DT DT T T T T T L T DT: de 15/03 AL 24/03
LUISA
CARMEN N N L N N L N N L N N L N N L N

BEATRIZ N N L N N L N N L N N L N N L N

ADRIANA N L N N L N N L N N L N N L N N

DANIELA N L N N L N N L N N L N N L N N

ELIANA L N N L N N L N N L N N L N N L

MAYRA V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V VACACIONES
ALICIA N N L N N L N N L N N L N N L

CAROLINA N N L N N L N N L N N L N N L
RM RM RM RM RM RM RM RM RM RM RM R R R R R R R R R R R R R R R R R R R RM
ANDREIN M M M M M M M M M M M M M M M M M M M
RM
A
TERESA N L N N L N N L N N L N N L N

DESIREE V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V VACACIONES
PEDRO L N N L N N L N N L N N L N N
Caso 6

En el servicio de emergencia pediátrica del Hospital de Niños laboran 15 enfermeras licenciadas, 8 TSU, para un total de 23
enfermeras entre este personal se encuentra 1 de permiso gremial, 2 de descanso trimestral y una de vacaciones reglamentarias.
Elabore el horario de trabajo para el mes de marzo de 2013.

1. ¿Cuáles son las normas establecidas para elaborar el horario de trabajo del personal de enferme

Libres una vez por semana

No debe exceder de 36 horas laborales
Respetar el descanso trimestral
Incluir los días de vacaciones tomando en cuenta que se deben contar como días laborables de lunes a viernes.
Incluir en los horarios el personal que se encuentra de reposo medico continuo, permiso gremial, permiso de estudio, entre otros

2. ¿Cómo elaboro el horario de manera de cubran los 3 turnos y las necesidades del servicio?

Siguiendo las pautas establecidas para así respetar los derechos de los trabajadores pero sin obviar las responsabilidades de
los mismos para con la institución

3. ¿Qué criterios tomo en cuenta para elaborar el horario de trabajo?

El profesional de enfermería no debe exceder mas de 36 horas laborales por semana.

Debe tener un libre en el trascurso de esas 36 horas laborales.
(El convenio de la contratación colectiva para 2013 no había logrado aún la aprobación de libres por feriados trabajados
 4. ¿Es suficiente el personal que está asignado para el servicio de emergencia para cubrir la demanda de la población?

Siendo la demanda de la población muy grande, el personal asignado es insuficiente, esto entorpece la labor del profesional de
enfermería de brindar calidad de atención, para pasar a brindar cantidad no calidad por el déficit de personal existente

HORARIO DE ENFERMERIA DEL MES DE MARZO DE 2013 DEL AREA DE EMERGENCIA PEDIATRICA

MARZO 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 1 1 14 1 1 1 18 1 2 2 2 23 2 2 2 27 2 2 3 31 Observaciones
2 3 5 6 7 9 0 1 2 4 5 6 8 9 0
V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S -
ANA M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M -

ROSA M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M -

MARIA M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M -

JULIA M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L M M M M M L -

JANET T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T -

MIRIAM T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T -

DORIS T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T -

LUISA T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L T T T T T L -

CARMEN N N L N N L N N L N N L N N L -
N N L N N L N N L N DT DT DT DT DT DT DT DT DT DT - DT: de 21/03 AL 30/03
BEATRIZ
ADRIANA N L N N L N N L N N L N N L N -

DANIELA N L N N L N N L N N L N N L N -
L N N L DT DT DT DT DT DT DT DT DT DT L N N L N N - DT: de 09/03 AL 18/03
ELIANA
MAYRA L N N L N N L N N L N N L N N -

ALICIA N N L N N L N N L N N L N N L -

CAROLINA N N L N N L N N L N N L N N L -

ANDREIN N N L N N L N N L N N L N N L -
A
TERESA V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V V - VACACIONES
DESIREE N L N N L N N L N N L N N L N -
 PEDRO N L N N L N N L N N L N N L N -

DEISY L N N L N N L N N L N N L N N -

MARISOL L N N L N N L N N L N N L N N -
PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG PG - PERMISO GREMIAL POR 3
GLORIA AÑOS