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Es un hecho que va a pasar con el tiempo, pero no creo que el robot puede reemplazar al
hombre, si no mas bien potenciarlo.
¿Los gerentes de recursos humanos deben recurrir a lo social media o redes sociales para
seleccionar a los empleados potenciales?
Lo veria como algo opcional, y el empleado puede decidir si aceptar o no, ya que no suma ni
resta respecto a sus cualidades, las cuales son la razon principal por el cual esta postulando a
ese puesto.
Dependeria de la persona, ya que en la metafora de las aguas tranquilas un cambio suele ser
muy radical y de cierta forma afectar notablemente tu forma de trabajar, en el de las aguas
agitadas, no tienes un plan o forma de trabajo fijo, este varia continuamente lo cual puedes
llegar a adaptarte a ello.
El apoyo que brindo a esa comunidad hizo que progresaran y mejoraran su situacion
considerablemente, y aparte de eso, la empresa nestle se beneficio sobre ello. Una buena
jugada realmente.
El mismo entorno nos exige, ya no basta con cumplir ordenes o mandados, se debe de
mejorar, se debe arriesgarse, de ser mas creativos en la busqueda de soluciones flexibles e
inmediatas