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Boletín Oficial de Canarias núm. 202 40825 Viernes 1 de octubre de 2021

II. Autoridades y personal

Nombramientos, situaciones e incidencias

Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático

y Planificación Territorial

4251 ORDEN de 27 de septiembre de 2021, por la que se procede a realizar nombramiento

de puesto directivo denominado Director/a de la Unidad de Asistencia, Seguimiento
y Control del Programa de Asistencia, Seguimiento y Control de los Fondos Next
Generation EU.

1.- En sesión celebrada el 5 de julio de 2021, la Comisión de Planificación y Gobernanza

aprueba el Instrumento de Planificación Estratégica de la Consejería de Transición Ecológica,
Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial.

2.- Mediante Acuerdo del Gobierno de Canarias, de fecha 5 de agosto de 2021, se adoptó
Acuerdo relativo a la aprobación de los criterios comunes de selección del personal directivo
vinculado a Programas y Proyectos para la gestión de fondos europeos en aplicación
del artículo 17 de la Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la
planificación, gestión y control de los fondos procedentes del Instrumento Europeo de
Recuperación denominado “Next Generatión EU”. El citado Acuerdo fue publicado en el
Boletín Oficial de Canarias nº 164, de 10 de agosto de 2021.

3.- En el Boletín Oficial de Canarias nº 171, de 20 de agosto de 2021, se publicó la Orden

nº 204, de 13 de agosto de 2021, de la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra
el Cambio Climático y Planificación Territorial, por la que se convoca el procedimiento
selectivo en orden a la provisión del puesto directivo denominado Director/a de la Unidad
de Asistencia, Seguimiento y Control, del Programa de Asistencia, Seguimiento y Control,
financiado con fondos europeos Next Generation EU.

4.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, mediante Resolución de la

Secretaría General Técnica nº 212, de 31 de agosto de 2021, se acuerda la admisión/
exclusión de aspirantes al puesto directivo denominado Director/a de la Unidad de
Asistencia, Seguimiento y Control, del Programa de Asistencia, Seguimiento y Control de
fondos europeos Next Generation EU. Dicha Resolución fue notificada a los participantes a
través de la sede electrónica y de correo electrónico.

5.- De acuerdo con la base 4, apartado b) de la Orden nº 204, de 13 de agosto de 2021,

de la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación
Territorial, por la que se convoca el procedimiento selectivo en orden a la provisión del puesto
directivo denominado Director/a de la Unidad de Asistencia, Seguimiento y Control, del
Programa de Asistencia, Seguimiento y Control, por el órgano de selección se han valorado
los requisitos específicos de los aspirantes, constando la valoración en el expediente.

6.- Con fecha 24 de septiembre de 2021, y en cumplimiento de la base 8 de la Orden

nº 204, de 13 de agosto de 2021, de la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra

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 Boletín Oficial de Canarias núm. 202 40826 Viernes 1 de octubre de 2021

el Cambio Climático y Planificación Territorial, por la que se convoca el procedimiento

selectivo en orden a la provisión del puesto directivo denominado Director/a de la Unidad
de Asistencia, Seguimiento y Control, del Programa de Asistencia, Seguimiento y Control,
se emite propuesta de nombramiento por la Secretaría General Técnica.

7.- El nombramiento se regirá por la siguiente normativa, en lo que respecta a su situación

administrativa:

- Artículo 17 de la Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la

planificación, gestión y control de los fondos procedentes del Instrumento Europeo de
Recuperación denominado “Next Generation EU”, cuyo apartado 8 establece que “El
personal directivo vinculado a la gestión de fondos europeos que reúna la condición de
personal funcionario de carrera será declarado en la situación administrativa que corresponda
conforme a la normativa en materia de función pública, teniendo en cuenta que a esos efectos
estará asimilado a alto cargo.

Respecto del personal directivo que sea personal laboral fijo de la Administración, le
resultará de aplicación la situación que corresponda de acuerdo con la legislación vigente,
teniendo en cuenta que a esos efectos será asimilado a alto cargo.”

- Artículos 13, 85.1.b), 87.1.a) y 87.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.

- Artículos 37.c) y 41 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria,

estableciendo este último que “A los funcionarios en situación de servicios especiales se
les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y
derechos pasivos y tendrán derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen. En todos
los casos recibirán las retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempeñen y no las que
le correspondan como funcionarios, sin perjuicio del derecho a la percepción de los trienios
que pudieran tener reconocidos como funcionarios“.

Así, en cumplimiento de la base 8 de la Orden nº 204, de 13 de agosto de 2021, de

la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación
Territorial, por la que se convoca el procedimiento selectivo en orden a la provisión del
puesto directivo denominado Director/a de la Unidad de Asistencia, Seguimiento y
Control, del Programa de Asistencia, Seguimiento y Control, que dispone que “La presente
convocatoria se valorará y resolverá, atendiendo a la documentación presentada por las
personas participantes, por orden del Consejero de Transición Ecológica, Lucha contra el
Cambio Climático y Planificación Territorial”,

R E S U E L V O:

I.- Nombrar, como Directora de la Unidad de Asistencia, Seguimiento y Control, del

Programa de Asistencia, Seguimiento y Control de fondos Next Generation EU, puesto nº
12835710, a la aspirante doña Gemma Sonia Mendoza León, con DNI ***5299**.

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II.- Otorgar un plazo de cincos días hábiles a la persona nombrada para tomar posesión,
a contar a partir del día siguiente a la publicación de este nombramiento en el Boletín Oficial
de Canarias.

III.- En el plazo de toma de posesión la aspirante deberá cumplir con el régimen

de incompatibilidades, que es el establecido en la Ley 3/1997, de 8 de mayo, de
Incompatibilidades de los Miembros del Gobierno y Altos Cargos de la Administración
Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, para los altos cargos de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Canarias. Así mismo deberá cumplir con las obligaciones de
transparencia e información pública a que se refieren los apartados a) y b) del artículo 19 de
la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública,
en lo que concierne a la obligación de transparencia e información pública.

IV.- Una vez que haya tomado posesión se somete al siguiente régimen jurídico:

IV.a.- Régimen jurídico.- El régimen jurídico de este nombramiento será el que figura
para el personal directivo profesional en el artículo 13 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, y en las normas que esta Administración Autonómica pueda dictar en desarrollo
del mismo.

IV.b.- Duración del nombramiento.- El nombramiento finalizará el 31 de diciembre

de 2026, salvo que las tareas correspondientes a dicha ejecución y/o su justificación se
amplíen por los organismos competentes, y pudiendo extinguirse por las causas establecidas
en la base 9 de la Orden nº 204, de 13 de agosto de 2021, de la Consejería de Transición
Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial, por la que se
convoca el procedimiento selectivo en orden a la provisión del puesto directivo denominado
Director de la Unidad de Asistencia, Seguimiento y Control, del Programa de Asistencia,
Seguimiento y Control.

IV.c.- Jornada laboral.- La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo

efectivo de promedio en cómputo anual. Por razón de sus funciones, estará obligado a prestar
servicios en otra jornada cuando la celebración de reuniones y otras actividades relacionadas
con las responsabilidades inherentes al puesto así lo demanden o, en definitiva, cuando
la dinámica propia del puesto directivo requiera transitoriamente una jornada diferente o
superior a la ordinaria. Por los servicios prestados que excedan del horario normal de oficina
no percibirá retribución alguna por ningún concepto.

Tendrá dedicación exclusiva en su función, que será incompatible con el ejercicio de

cualquier profesión retribuida, salvo que así sea expresamente autorizado en el marco de la
normativa de incompatibilidades.

Tendrá derecho a disfrutar de veintidós días hábiles retribuidos con carácter anual o a
la correspondiente parte proporcional por el tiempo de prestación de servicios, en su caso.

IV.d.- Retribuciones fijas.- Las retribuciones de este puesto de directivo serán las
equivalentes a las de un funcionario del Subgrupo A1, con un complemento de destino 29 y
un complemento específico 80.

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IV.e.- Evaluación de desempeño y retribución variable.- Este directivo estará sujeto a

evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión
y control de resultados en relación con los objetivos marcados por el titular de la Consejería.
Esta evaluación se llevará a cabo semestralmente. Para ello el directivo deberá presentar
una memoria a la finalización del periodo sobre el resultado de la gestión y de los resultados
alcanzados en relación a los objetivos fijados. Como consecuencia de esta evaluación se
podrá conceder una retribución variable de hasta un 5 por ciento anual de sus retribuciones
fijas íntegras, en función de la valoración de los objetivos conseguidos en la realización de
sus tareas y funciones llevada a cabo por la persona titular de la Consejería.

IV.f.- Deberes.- La persona nombrada directivo está obligada a cumplir los servicios
propios de su puesto con la máxima diligencia, profesionalidad, responsabilidad y
colaboración, sometiéndose a las instrucciones emanadas de la persona titular de la
Consejería, y del Gobierno de Canarias o personas en quienes se delegue por aquel o por
este.

Asimismo, estará obligada a guardar secreto respecto a los hechos y documentos a los
que tenga acceso por razón de su puesto, tanto durante la vigencia del nombramiento o
contrato, así como después de su finalización o extinción, sin más excepciones que las que
derivan del deber de auxilio a los Tribunales de Justicia.

IV.g.- Extinción del nombramiento.- El nombramiento se extingue por las siguientes

causas:

1.- Transcurso del tiempo para el que fue nombrada la persona seleccionada.

2.- Por mutuo acuerdo de las partes.

3.- Por desistimiento acordado por el órgano de selección, con el preaviso de quince días,
fundado en alguno de los siguientes motivos:

- Evaluación negativa de desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o

resultados asignados al programa.

- Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la
integración con el resto del personal directivo, y su alineación con los objetivos estratégicos
del departamento.

4.- Por renuncia de la persona nombrada o contratada.

La extinción del nombramiento de directivo no da derecho a indemnización alguna.

IV.h.- Funciones.- El puesto directivo Director/a de la Unidad de Asistencia, Seguimiento

y Control, del Programa de Asistencia, Seguimiento y Control, dependerá de la persona
titular de la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y
Planificación Territorial. Sus funciones será las siguientes:

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• Coordinación, supervisión y gestión de las actuaciones de la Unidad de Asistencia,

Seguimiento y Control.

• Responsable de impulsar y supervisar todas las actuaciones necesarias para dar

asistencia jurídica-administrativa a la tramitación de los proyectos y para el seguimiento y
control de su ejecución conforme a fondo asignado.

• Formulación de informes y propuestas de resolución a superiores jerárquicos.

• Control y valoración del personal de la Unidad de Asistencia, Seguimiento y Control.

• Realización informes de seguimiento de procedimientos y actuaciones de la Unidad de

Asistencia, Seguimiento y Control.

• Apoyo jurídico y económico a las Unidades Transversales del Programa de Unidad de

Asistencia, Seguimiento y Control.

• Supervisión de informes realizados por la Unidad de Asistencia, Seguimiento y Control.

• Formalización de memoria de gestión y resultados de objetivos propios.

IV.i.- Naturaleza del nombramiento.- Este nombramiento tiene naturaleza

administrativa, por lo que todas las acciones que se deriven contra el mismo serán revisadas
en vía administrativa o, en su caso, en la vía judicial, en la Jurisdicción Contencioso-
administrativa.

V.- De conformidad con la normativa aplicable, la persona nombrada, tras su toma

de posesión, pasará a ostentar la condición de personal directivo asimilado a alto cargo,
debiendo solicitar en su Administración de origen el paso a la situación de servicios
especiales, con derecho a la reserva de la plaza y destino que ocupase en la misma en
adscripción definitiva, conforme a lo dispuesto en el artículo 17.8 de la Ley 4/2021, de
2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de
los fondos procedentes del Instrumento Europeo de Recuperación denominado “Next
Generation EU”, en los artículos 13, 85.1.a), 87.1.c) y 87.3 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, y en los artículos 37.c) y 41 de la Ley 2/1987, de 30 de
marzo, de la Función Pública Canaria, así como a los restantes derechos contemplados
por la normativa aplicable para tal situación.

VI.- Publicar el nombramiento en el Boletín Oficial de Canarias.

Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
cualquiera de los recursos que se indican a continuación:

- Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo

de Santa Cruz de Tenerife, o ante aquel en que tenga su domicilio el recurrente, a elección
de este. El plazo para interponer el recurso será de dos (2) meses, contados a partir del día

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 Boletín Oficial de Canarias núm. 202 40830 Viernes 1 de octubre de 2021

siguiente a su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8, 14 y 46 de

la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

- Recurso potestativo de reposición ante esta Consejería, en el plazo de un (1) mes a

contar a partir del día siguiente a su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

Transcurrido un mes desde la interposición del recurso sin que se dicta y notifique su
resolución, se entenderá desestimado por silencio administrativo, pudiendo en este caso
interponer contra la desestimación presunta recurso contencioso-administrativo dentro del
plazo de seis (6) meses ante el órgano jurisdiccional competente en los términos contemplados
en el apartado anterior.

No se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que se haya resuelto

expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición.

Todo ello sin perjuicio de que el interesado utilice otro recurso que estime pertinente.

Santa Cruz de Tenerife, a 27 de septiembre de 2021.

EL CONSEJERO DE TRANSICIÓN ECOLÓGICA,

LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO
Y PLANIFICACIÓN TERRITORIAL,
José Antonio Valbuena Alonso.

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