FR Ar2018

RECOMPENSAS
¡TU
PLAN DE ESFUERZO
TE LLEVA
INCENTIVOS
ESTRATEGIAS
PARA LLEGAR
MAS LEJOS!
A LA META
CRECE Y
TRASCIENDE
LAS 5 MEJORES TU TRABAJO Y UN PASO
PRÁCTICAS PARA
LOS NEGOCIOS CONSTANTE TE PERMITIRÁN
SUSTENTABLES TRIUNFAR EN ESTA GRAN
AVENTURA
Editorial
Índice
En AMWAY™ sabemos que los nuevos retos son

emocionantes, por eso queremos que pienses en alcanzar
el éxito de tu negocio como si fueras un deportista de alto
rendimiento enfocado en su meta.
Porque para conseguir las recompensas, necesitas trabajar
en equipo para avanzar juntos.
Recompensas Amway, cuya fortaleza es el Plan de Ventas y
Marketing, será la estrategia que, combinada con disciplina
y sincronía, les dará las herramientas a ti y a tu equipo para
llegar a sus objetivos de desarrollar y mantener un negocio
2
Bienvenida El equipo es clave ¡A remar fuerte!
12 24
balanceado y así multiplicar sus ingresos.
Plan de Ventas 4
Rubí: un logro de
excelencia 14
Líderes de Negocio 28
Vive tu proyecto de vida como una carrera
Construye un negocio
7
Sigo avanzando 30 en la que no ganan los que llegan más rápido
sustentable Llega más lejos con el Instituto y llego más lejos
de Negocios Amway
15
sino los que llegan más lejos.
¿Cómo construyo 8
Seminarios
34
un negocio sustentable? Nuevos Empresarios 18 de Negocios
¡Comienza la carrera! 9 Comienza a construír Inclusiones

20 40
tu negocio y estándares
Recompensas Amway 10
Constructores 22 Notas y herramientas 44
de negocio
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 01

Bienvenida
Mi ruta es Clara:
cr ecimien t o
Lograré mi desarrollo profesional y personal como
Empresario. Además, podré convertirme en un mejor
ser humano que contagie de EXITO a mi equipo.
r entabilidad
Avanzaré por la ruta que me beneficie
económicamente a mi equipo y a mi, así el
EXITO llegará en cada una de las etapas que me
encuentre y me ayudará a reforzar mi liderazgo y
sincronía con todos.
en t abil idad
sust
Este camino da resultados a los negocios que
perduran. La constancia en el trabajo y las
estrategias durante todo el año me llevarán a
mi objetivo.
02 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 03

Plan
de Ventas
CRE
TU ESTRATEGIA PARA
Entrénate y prepárate
para ser un triunfador
en Amway
CER
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
04-05
Plan
de Ventas
#1
A NIVEL MUNDIAL
CON
Fuente: Euromonitor/amwayclaims
AM W A Y
SE UN
GANADOR +19MIL
EMPLEADOS A NIVEL GLOBAL
EL PLAN DE VENTAS Y MARKETING

DE AMWAY ES LA RUTA QUE
TE LLEVA A LA META Y QUE TE
+1000
PATENTES
PERMITE TOMAR EL CONTROL DE
+75
TU TIEMPO Y TU DINERO.
Yo marco la ruta para llegar a mi
objetivo. La clave es mantener una
estructura de negocio balanceada LABORATORIOS
mes tras mes, auspiciar y
Construye Elsisteéxitoen dedesarrollar
Amway con- ¿CÓMO LOGRO UN
+58.6
comercializar. una NEGOCIO RENTABLE?
un negocio estructura que me per-

mita navegar firme hacia
sustentable launmeta
SOY CONSTANTE
y convertirme en ● Genero líneas con 10.000 puntos que
deportista de alto ren- me hagan ganar una Compensación de
MIL MILLONES EN dimiento. Para lograrlo Liderazgo del 6%.
COMPENSACIÓNES ¡TU ESFUERZO

debo basar mi estra- SOY COMPROMETIDO
PAGADAS SE RECOMPENSA
tegia en dos objetivos: ● Mantengo líneas Platino Fundador de
● Rentabilidad 10.000 puntos mensuales.
DESDE EL INICIO!
● Sustentabilidad.
Ponte en mar c ha ●
SOY PERSEVERANTE
Creo nuevas líneas en desarrollo

constante, generando compradores y
Constructores de Negocio.
ENTRA A AMWAY.COM.AR/INCENTIVOS

¡Comienza la carrera!
Plan
de Ventas
MI RUTA ES UNA COMPETENCIA DE DISTANCIA, POR LO QUE DEBO REMAR FUERTE,
MANTENERME CONSTANTE Y NO OLVIDAR ESTAS
5 MEJORES PRÁCTICAS DE LOS NEGOCIOS RENTABLES Y SUSTENTABLES:
1 2 3
Tener al menos 35 Sostener 3 o más Mantener 300 Puntos
compradores leales con líneas calificadas del Personales.
300 puntos 9% al 18% en el mes. La constancia me permitirá
Las influencias positivas La consistencia me obtener los beneficios del
me empujan a lograr garantiza suficiente Plan de Ventas y Marketing.
recalificaciones y alcanzar lateralidad para lograr
Niveles superiores. una Compensación
diferencial relevante.
4 5
¿Cómo construyo Realizar el 80%
de tus compras
Compensación
diferencial creciente
un negocio sustentable? antes del día 25 Una buena estructura,

del mes. balanceada en anchura
Un plan de ruta y profundidad me
organizado será la ayuda a cumplir mis
CON UNA META CLARA Y TRABAJO EN EQUIPO PARA GENERAR clave para mi éxito. metas.
NEGOCIOS QUE LLEGUEN A NIVEL FUNDADOR
1 2 3
CONSTRUYO LÍNEAS GENERO DESARROLLO
FUNDADORAS VOLUMEN LATERAL COMPRADORES
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? LEALES
● Son el acceso directo a puntos ●Al hacer 15.000 puntos ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
FAA y por lo tanto tendrás más laterales puedo obtener el 100% ● Me da la estabilidad para tener
beneficios en el futuro. Compensación de Liderazgo del un ingreso constante y me ayuda a
● Son más sostenibles en el tiempo 6%, desarrollando a mi equipo para conseguir mis objetivos. 4
ya que un 80% recalifica. que logren líneas descendentes 3
EN AMWAY NO TENGO QUE
● Son más rentables. calificadas y maximicen su ingreso. CONSEJO: ENCUENTRA
ESPERAR AL FINAL DE 2 Ingresos
● Tengo autodisciplina para ayudar ● Obtener la Compensación Rubí HERRAMIENTAS
Para desarrollar LA RUTA PARA OBTENER 1 Ingresos
Ingresos extras
a mi equipo a lograr su meta mes a del 2% adicional. compradores leales en: EL PREMIO. EL CAMINO anuales por
mes. AL ÉXITO ESTÁ LLENO DE Ingresos anuales por crecimiento
www.amway-ina.com.ar
GRATIFICACIONES: mensuales consistencia

Plan
de Ventas
Recompensas Para consolidar mi éxito en Amway debo

Amway están mantener mi avance en un ritmo cons-
tante. Mis ingresos mensuales deben cre- 1. VOLUMEN 2. COMPENSACIÓN
formadas por el cer con el viento a favor.

Para lograrlo debo entrenarme y lograr el
Plan de Ventas + equilibrio en 3 acciones básicas:
El camino a la meta comienza cuando
comercializo los productos. La
Una vez en la carrera, debo reconocer el impulso que me
dan los productos que comercializo, pues todos tienen un
Compensaciones 1. Volumen
estrategia para ganar es sencilla:
Ofreciendo los productos al precio
Valor de Puntos (VP) y un Volumen de Negocios (VN).
adicionales 2. Lateralidad sugerido por Amway, gano entre 33% Tabla de Puntos para recibir Compensación
Si tu VP mensual es: Tu Compensación de desempeño será:
3. Profundidad a 43% directamente sobre el precio
de compra*. 10.000 O MÁS 21% DE TU VN
7.000 18% DE TU VN
Plan de Ventas EJEMPLO:
4.000 15% DE TU VN
Recompensa a los Empresarios Amway por comercializar,
auspiciar, desarrollar líderes y motivar grandes organizaciones. $10 PRECIO AL PÚBLICO 1.800 12% DE TU VN
Incentivos adicionales
$7 TU PRECIO/INVERSIÓN 600 9% DE TU VN
Volumen Compensación Compensación
Comercialización y auspicio de Desempeño Rubí Programa de Recompensas Amway $3 TU MARGEN DE
COMERCIALIZACIÓN
Lateralidad
Desarrollar líderes Compensación de Liderazgo Seminarios de Negocios (Viajes) ¡HASTA 43% DE GANANCIA!* Cantidad unitaria Cifra en moneda nacional
VP VN
para cada asignada a cada producto
Profundidad *Sujeto a la condición Impositiva de cada Empresario. producto
Construcción y motivación Compensación Compensaciónes
Mi ingreso extra mensual se
Incentivo a los Fundadores (FAA)
de Profundidad Anuales
de grandes organizaciones La suma del VP determina al multiplicar la
Maximiza tus ganancias de Compensación Mensual al desarrollar Platinos mensual determina suma del VN mensual por
Fundadores e incrementa tus ganancias anuales del programa FAA. mi nivel o porcentaje el porcentaje de mi nivel o
de compensación. porcentaje de compensación.
*Revisa más detalles en el documento Incentivo Fundadores FAA.

Plan
de Ventas
El equipo
es clave
El Plan de Ventas y Marketing reconoce el
3. LATERALIDAD Y PROFUNDIDAD esfuerzo del líder. En Amway mi
esfuerzo y disciplina
En esta ruta, no avanzo solo. Mien- Amway me premia con la Compensación de tiene recompensas.
tras más ganadores incluya en mi
Amway premia
mi esfuerzo con
Liderazgo que corresponde hasta un 6% del Mientras más
Compensación VN de mis líneas calificadas al 21% más los constante y
grupo, más me fortalezco. de Liderazgo.
diferenciales de mi volumen lateral.
La clave de mi triunfo está en man- Si mes a mes
sustentable sea mi
tener un balance entre laterali-
mantengo el paso para mantener
balance de
mi Negocio
Manteniendo mi avance constante, navegando RECOMPENSAS y aumentar
dad y profundidad apoyándome Amway, ¡mis
ganancias se
hacia la meta y dando el ejemplo logro que mi DE MI ESFUERZO: mis ingresos
en la comercialización, el auspicio multiplican! equipo haga lo mismo.
mensuales con el
● Mayores ingresos.
y la sincronía con mi equipo, moti- ● Experiencias de Plan de Ventas
vándolos a hacer lo mismo. Desarrollando más líneas al Nivel de Plata,
logramos que la Compensación Mensual y reconocimiento. y Marketing, mi
Compensación de Liderazgo sean mayores y ● Inigualables compensación
Somos un equipo, remamos hacia tendremos más incentivos. Seminarios de total será cada vez
el mismo lado y así todos gana- Negocios alrededor mayor.
mos. La clave es mantener mi meta fija. Remar con del mundo.
la firmeza de que mi entrenamiento me llevará
a mantener un consumo a partir de 300 Puntos
Personales.
Rubí Llega más
lejos con el
Instituto de
Negocios
Amway
LA CLAVE DE MI ÉXITO ES
LA ESTRUCTURA Y SE MIDE
Rubí: un ¿CÓMO PUEDO

SER RENTABLE?
AL AVANZAR EN UN RITMO
CONSTANTE.
logro de CON ESTRATEGIA:

Para lograr mi objetivo debo
excelencia Aprovechando al máximo el Plan de

Ventas y Marketing.
capacitarme, conectarme y
tener una estrategia de sin-
cronía con mi equipo. Eso
CON OBJETIVOS: me garantizará el éxito.
EN LA AVENTURA DE AMWAY EL
ÉXITO DE MI NEGOCIO DEPENDE DE Tener una meta clara de
LA CONSISTENCIA CON LA QUE MI bonificación mensual.
EQUIPO AVANCE.
CON CONSTANCIA: ¿POR QUÉ ES
Si logramos el ritmo y sincronía, para Manteniendo una estructura con IMPORTANTE?
mantener la lateralidad, nuestro equilibrio de anchura. ● Porque las personas que se
logro será el distintivo y Compensa- conectan a INA, hacen que su
CON TRIUNFOS: negocio sea más rentable.
ción Rubí, que corresponde al 2% de Generando ingresos por
todo el VN grupal, excluyendo líneas ● Porque mi líder es mi mentor y
comercialización. me ayuda a lograr mis objetivos.
calificadas al 21% y Platinos califica-
dos. Esta es una recompensa por ● Porque INA me da las herra-
CON UNA META:
excelencia al ser rentable y susten- mientas que necesito para ser
Obtener Compensación Rubí.*
un triunfador.
table. *2% del VN grupal.

Líderes
de Negocio
La ruta
del líder
SI AVANZO CONSTANTEMENTE, Ruta
CRECERÉ A UN RITMO ADECUADO
Y OBTENDRÉ MÁS BENEFICIOS.
a Plata Constructores
de Negocio
Incentivo
Desarrollando
Líderes
300+1 Nuevos
Niveles
2 años
Nuevo
Empresario Fundadores
Premium
(Qs incrementales)

Nuevos
Empresarios
ME
FIJA TU
Empieza tu carrera y
enfrenta tus retos para
recorrer con éxito la ruta
del líder Amway.
TA
9%
AL
18-19
Nuevos
Empresarios
300+1
¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
¡Comienza SOY FIRME

Me concentro en lograr el incentivo
1 Nuevo
2 Nuevos
$1.100
$2.200
a construir 300+1. 3 Nuevos

4 Nuevos
$3.300
$4.400
tu negocio! SOY DISCIPLINADO

5 Nuevos
6 Nuevos
$5.500
$6.600
Genero 300 Puntos Personales antes 7 Nuevos $7.700
del día 25 del mes y auspicio al menos $1.100 por cada Auspiciado que cumple
Como nuevo Empresario, a un Nuevo Empresario que avance en el requisito.
MI META INICIAL ES LLEGAR sincronía conmigo y logre también 300
AL 9% pues a partir de ahí, con Puntos Personales durante su mes de
constancia y disciplina es que
comenzaré a avanzar hacia el éxito.
ingreso.
Empresario Auspiciador 300 PUNTOS
¡ILIMITADO!
Empresarios Auspiciados 300 PUNTOS
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.

Constructores
de Negocio
EQUI
FORTALECE TU
PO
Y LLEGA A PLATA
Conviértete en un líder y
sincronízate con tu equipo

para que sus logros
también sean los tuyos.
22-23
Constructores
de Negocio
RUTA A PLATA ¿QUÉ MEJORES PRÁCTICAS

PUEDO SEGUIR?
¿QUÉ GANO?
9%$1.100
¡A remar fuerte! ¿CÓMO LO LOGRO?

SOY FUERTE
Mantengo al menos 35 compra-
12% $2.000
15%$4.500
dores leales, que también gene- 18%$7.000
TENGO NUEVOS RETOS ren 300 Puntos Personales para PLATA$12.000
Fijo mi meta y construyo un negocio equili- Logro un nuevo nivel y lo ganar los incentivos. Si el Empresario tiene un frontal al mismo nivel,
brado para lograr el Nivel Plata. mantengo el siguiente mes o lo el Empresario deberá:
supero. Mi base será el máximo SOY ORGANIZADO 9% Generar 600 Puntos de grupo laterales.
Me inspiro en el Nivel Rubí y logro una com- nivel alcanzado en el Año Fiscal Compro antes del día 25 del mes. 12% Generar +40% Puntos de grupo adicionales
pensación más rentable. 2017-2018.
al volumen del frontal al mismo nivel.
SOY CONSTANTE 15% Generar +40% Puntos de grupo adicionales
Sincronizarme con mi equipo me hará avan- Para maximizar mis ganancias al volumen del frontal al mismo nivel.
zar más rápido. SOY PERSEVERANTE 18% Generar +40% Puntos de grupo adicionales
Genero 300 Puntos Personales genero 10.000 puntos de grupo al al volumen del frontal al mismo nivel.
en los meses de calificación. mes, utilizando como estrategia el Plata Calificar Plata.
incentivo Ruta a Plata.
CONSEJO: ENCUENTRA HERRAMIENTAS
Para desarrollar compradores leales en: Incentivos acumulativos.
www.amway-ina.com.ar
Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.

Líderes
de Negocio
SIEMPRE VE MÁS
LIDE
ALLÁ, TU CAMINO DE
RAZ
GO APENAS COMIENZA
Tus triunfos no terminan en la meta, la

ruta Amway está llena de recompensas.
¡Tú decides hasta dónde llegarás!
28-29
Líderes
de Negocio
Sigo
avanzando
y llego
más lejos
1 NUEVOS NIVELES
LA CLAVE EN ESTE NIVEL ES MANTENER
EL RITMO Y VER LOS OBJETIVOS QUE HAY
MÁS ALLÁ. ¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
¿CUÁLES SON
MIS METAS? SOY CONSTANTE
Genero 300 Puntos Persona- Incentivo Año Fiscal 2018-2019
● Construir líneas fundadoras. les en los meses de califica-
● Ganar Compensación de Liderazgo Platino$50.000
ción.
del 6%. Platino Fundador$75.000
● Generar estructuras laterales y SOY AMBICIOSO Esmeralda$125.000
ganar la Compensación Rubí del 2% Logro un nuevo nivel superior Esmeralda Fundador$140.000
adicional. durante el Año Fiscal 2018- Diamante$180.000
2019.
¿QUÉ INCENTIVOS
ME ESPERAN?
PERSEVERO Si mantengo o supero en el Año
Recalifico mi nivel más alto des- Fiscal 2019-2020
1. Nuevos Niveles.
pués de tres años sin haberlo Platino$50.000
2. Fundadores Premium (Qs logrado. Platino Fundador$75.000
Incrementales).
Esmeralda $125.000
CONTINUO EL RITMO
3. Incentivo Desarrollo Líderes. Esmeralda Fundador$140.000
Continúo calificando al mismo
Diamante$180.000
nivel o superior el siguiente
CONSEJO: RECUERDA SEGUIR LAS
MEJORES PRÁCTICAS PARA CALIFICAR Año Fiscal 2019-2020. Incentivos acumulativos.
(Mantener mínimo 35 compradores y sumar 300
Puntos Personales antes del día 25 de cada mes).
Líderes
de Negocio
FUNDADORES PREMIUM
2 (QS INCREMENTALES) 3 INCENTIVO DESARROLLANDO LÍDERES
¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO? ¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
FIJO MI META CUMPLO MIS METAS SOY FIRME

Califico o recalifico a Platino 6Q en 3Qs incrementales $25.000 Califico a Esmeralda o superior Mantengo mis 300 Puntos
Año Fiscal 2018-2019 y genero al 4Qs incrementales + $9.000 en el Año Fiscal 2018-2019. Personales mensualmente.
menos 3 Qs incrementales al final 5Qs incrementales + $9.000
del Año Fiscal. ME ESFUERZO Por cada línea Platino Fundador
TOTAL $43.000 Genero al menos una línea incremental
SOY PERSEVERANTE Platino Fundador incremental vs ESMERALDAS$45.000
Genero 300 Puntos Personales en los Año Fiscal 2018. DIAMANTES$90.000
meses de calificación.
SOY EXITOSO HH
H
IVO *Nota: Exclusivo para Esmeraldas
Llego a 30.000 Puntos laterales LUS
Y si logro el nivel Platino Fundador EXC y superiores calificados en el Año
6Qs incrementales + $47.000
H
HH
anuales excluyendo volumen de Fiscal 2018-2019.
con al menos 6Qs incrementales Platas y superiores.
según mi base ¡Gano aún más! . TOTAL $90.000
Qs: Mes calificado Plata según el Plan Más Incentivo por primer año Nuevo Nivel Platino Fundador de Notas y Herramientas.
de Ventas y Marketing Amway. $75.000. Para un gran total de $165.000.*
Consulta detalles del programa en la sección *Aplica solo si califico por primera vez a Nivel Platino Fundador.
Seminarios
de Negocios
GA MARRUECOS
NADO
RES
¡POR TODO EL MUNDO!
El único continente al que Amway le faltaba llevarte es
Africa. Sin embargo, los miembros del Club Diamante

podrán ahora visitar el mágico Marruecos, donde vivirán
experiencias junto a otros ganadores y compartirán
estrategias para llegar aún más lejos.
34-35
Seminarios
de Negocios
REQUISITOS 2.Desarrollar una Línea nueva calificada

NUEVO PLATINO dentro de la región de América Latina y
5.000 Puntos GIP.
3.Desarrollar dos Líneas nuevas
¿QUÉ NECESITO? calificadas dentro de la región de
¡Te espera!
América Latina y 2.400 Puntos GIP.
● Calificar como Nuevo Platino con al 4.Desarrollar tres Líneas nuevas
menos seis meses Plata dentro del
Seminario
calificadas dentro de la región de
Año Fiscal 2018-2019, generando 300 América Latina.
Puntos Personales mensualmente
durante el Año Fiscal, o un total
de Nuevos
ZAFIRO Y ZAFIRO
Disfruta de Orlando 5 días y 4 noches acumulado de 3.600 Puntos Personales FUNDADOR
para ti y tu cotitular. Sean parte de la en el año. ● Generar al menos 300 Puntos
● Lograr 120.000 Puntos GIP al cierre
Platinos
gran celebración de los Líderes Amway. Personales mensualmente.
Durante este viaje intercambiarás del Año Fiscal. ● Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro
estrategias para seguir avanzando en Fundador en el Año Fiscal 2018-2019, o
¿QUIERES SABER tu Negocio, mantenerlo equilibrado e PLATINO Y PLATINO bien, recalificar a estos niveles, siendo
CÓMO LOGRARLO? incrementar tus niveles de Auspicio y FUNDADOR éstos los más altos alcanzados en la
Comercialización. Por la naturaleza del historia.
Conoce a fondo las técnicas más eficaces ● Califica a nuevo Platino y cierra el Año Fis-
destino para este viaje podrás llevar a ¿CÓMO LO LOGRO?
para darle solidez y balance a tu Negocio gra- cal con mínimo seis meses calificados Plata. tu familia cubriendo los costos aéreos y ESMERALDA Y NIVELES
cias al Plan de Ventas y Marketing Amway. ● Genera al menos 300 Puntos Personales
terrestres relacionados con los mismos. ● Generar al menos 300 Puntos SUPERIORES
¡Abre tu mente Personales mensualmente. ● Generar al menos 300 Puntos
Reúnete con los Líderes Amway de tu mer- durante los meses de calificación. y construye
cado y aprende de ellos varias estrategias ● Completa las Sesiones de Entrenamiento
¡RECUERDA! LA COMPENSACIÓN DE ● Calificar como Productor Plata los 12 Personales mensualmente.
las bases de tu
liderazgo! LIDERAZGO AVANZA CONTIGO Y TE AYUDA meses del Año Fiscal 2018-2019. ● Calificar o recalificar a Esmeralda o
que expandirán tus oportunidades de Nego- para Platas y Oros impartidas por INA.
cio y así multiplicarás tus ganancias, mien- A LLEGAR A LA META CON BUEN RITMO. ● Cumplir con alguna de las siguientes superior durante el Año Fiscal 2018-
tras disfrutas de un viaje único de 3 días y 2 Consulta detalles del programa en la sección condiciones los 12 meses del Año Fiscal: 2019.
noches para titular y cotitular en un destino de Notas y Herramientas. Consulta los detalles en la sección Notas 1. Generar 10.000 Puntos GIP.
local. y Herramientas.

Seminarios
de Negocios
¡Marruecos
a la vista!
¿QUÉ NECESITO?
Si calificas como Diamante o nivel superior del
1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de
2019 viajarás al norte de África para conocer
Marruecos, en donde Amway te premia por ● Calificar o recalificar al Nivel Diamante
tu constancia y te apoya para que conozcas o Niveles Superiores durante el Año Fiscal
las técnicas más eficaces para darle solidez y 2018-2019.
balance a tu Negocio. ● Generar al menos 300 Puntos Persona-
En este recorrido podrás reunirte con otros les mensuales.
Líderes Amway que también han desarro-
llado estrategias para remar hacia la meta y No te pierdas la oportunidad de seguir Incrementa tus líneas Platino Fundador y conoce los beneficios que pue-
más allá. Los Diamante Fundador y superiores tu ruta con éxito y disfrutar los premios des obtener a través del nuevo Programa Global de Reconocimiento.
podrán disfrutar de 6 días y 5 noches, los Dia- y recompensas que Amway te da por tu Mayores detalles en www.amway.com.ar/incentivos
mante, 5 días y 4 noches. Ambos, para titular esfuerzo.
y cotitular.
GASTOS CUBIERTOS HOTEL
POR AMWAYTM Amway cubrirá los gastos de solo una habita-
● Viaje aéreo redondo para titular y ción por Negocio calificado. Estos son los linea-
cotitular del Negocio Amway. mientos para asignación de habitaciones:
HABITACIÓN ESTÁNDAR
Inclusiones ● Una habitación de hotel.
● Transporte terrestre aeropuerto-hotel- ● Esmeralda Fundador calificado y niveles
y Estándares aeropuerto. inferiores a éste.
● Transferencia de equipaje y propinas. HABITACIÓN DE LUJO O HABITACIÓN
● Actividades y recorridos organizados EN PISOS MÁS ALTOS
por Amway. ● Diamante y Diamante Fundador calificados.
● Alimentos y bebidas de acuerdo a la JUNIOR SUITE
agenda del evento. ● Diamante Ejecutivo y superiores calificados.
DEGRADACIÓN DE VUELOS
● La compensación a los asistentes DISMINUCIÓN
por degradación de pasaje en Viajes de DE CATEGORÍA EN
Incentivos NO está permitido. HABITACIÓN DE HOTEL
La disminución de categoría de la habita-
ción se puede hacer siempre y cuando sea
posible. Sin embargo, no habrá compensa- ● Clases de transporte terrestre durante el el viaje serán cubiertos por el Empresario
ciones en efectivo por este concepto. evento. Amway o por la aerolínea transportadora.
● La asignación de habitaciones estará ● Diamante Fundador y Niveles inferiores a Así mismo, los excesos de equipaje deberán
sujeta a la disponibilidad y capacidad del éste / Autocares y microbuses. ser cubiertos por el Empresario.
hotel sede. ● Diamante Ejecutivo y superior / Sedán o ● Amway cubrirá el costo de un equipaje por
VUELOS similar. persona en caso de que no esté incluído en
Amway pagará el transporte
HABITACIONES EXTRA
● Doble Diamante y superior / Limosina o el costo del boleto de avión.
Las habitaciones extra son otorgadas a los
aéreo únicamente para titular vehículo de lujo.
Empresarios Amway bajo las siguientes con-
y cotitular utilizando la guía del
sideraciones:
GASTOS INCIDENTALES
recuadro: Los gastos incidentales incluyen todo lo que
● Si un Empresario Amway solicita una habi-
no esté cubierto en los puntos antes mencio-
Diamante Clase Turista tación extra, ésta quedará sujeta a disponi-
Fundador nados. Esto incluye pero no se limita a:
bilidad, y de haberla, se otorgará quedando
y Niveles ● Mini bar
inferiores a éste bajo la responsabilidad del Empresario
● Lavandería
Amway cubrir todos los gastos que se gene- Diamante Fundador Autocares
Diamante Clase Ejecutiva y Niveles inferiores y microbuses ● Acceso a Internet
ren de esto.
Ejecutivo y a éste ● Llamadas telefónicas
superior ● La solicitud de habitación extra se deberá
Diamante Ejecutivo Sedán
● Servicio a cuartos
hacer en la afiliada donde el Empresario
y superior o similar ● Gimnasio
Amway está calificando para el Seminario
● Bebidas
de Negocios. Doble diamante Limosina o ● Exceso de equipaje
PUERTO DE SALIDA y superior vehículo de lujo.
● Renta de películas
● El puerto de salida para los Empresarios TRANSPORTACIÓN
● Spas y salidas serán cubiertos
ganadores del Seminario de Negocios y Club TERRESTRE
Diamante, será el país donde tienen regis- ● Amway pagará por transporte aeropuer-
SALA DE JUNTAS EXTRA solamente cuando formen parte del
● Si un Líder Amway solicita una sala de programa del evento. Si no están incluídos
trado su Negocio Amway dentro de la región to-hotel-aeropuerto y otras transferencias
juntas extra para organizar reuniones de su tendrán que ser pagados por el Empresario
CLOS de América Latina. Sin embargo, si el por tierra en el destino.
organización, Amway hará todo lo posible Amway.
país donde el Negocio está registrado es ● Amway no pagará por taxis o servicios pri-
por conseguir dicha sala. Los costos totales
un país diferente al país de residencia del vados casa-aeropuerto-casa.
derivados de dicha solicitud serán cargados INDIVIDUOS NO REGISTRADOS
Empresario Amway, pero se encuentra den- ● Amway pagará transporte terrestre a
al líder solicitante. EN EL NEGOCIO
tro de la región CLOS de América Latina, el Empresarios Amway que lleguen de ciuda-
Todos los gastos incidentales serán total y
Empresario puede elegir su punto de salida des adyacentes que estén a 200 kilómetros
entre ambos países. del aeropuerto más cercano del lugar del
EQUIPAJE absoluta responsabilidad del Empresario
● Amway se encargará del manejo del equi- Amway que los haya solicitado. Amway no
evento.
paje solo en la duración del evento (llegada y cubrirá ningún tipo de gastos incidentales.
● Los reembolsos por gasto en gasolina,
salida). Sin embargo, no cubrirá los gastos ni
casetas de peaje o tarifa de millaje pueden
compensará por compras o artículos adqui- Los individuos que no estén registrados en
ser considerados con previa aprobación del
ridos si el equipaje es extraviado. Los gastos el negocio no están permitidos.
Gerente de ventas de la afiliada.
derivados por la pérdida de equipaje durante
NIÑOS
● No será permitida su asistencia en el
evento a menos que sea mencionado que la
Inclusiones actividad permite su participación.
y Estándares
FAMILIA
● No se admiten niños o familiares en los
Seminarios de Negocios.
● Se podrá proporcionar apoyo logístico
para que "familiares directos, no Empresa-
rios Amway, puedan acompañarlos pagando
sus gastos incluyendo las actividades del
evento".
● Solo los miembros de familia directa que
califican hasta cierto nivel pueden asistir,
como padres, hermanos, hijos o cónyuges.
● Miembros directos de la familia pueden
asistir a un evento si están activos en el
negocio Amway.
● Todos los Miembros de Familia deben
pagar por un paquete para su familia, antes
del evento y no es posible hacer descuento
a las Compensaciones. deberán definir quién lo recibirá. evento, ya sea Seminario de Liderazgo, Club
● Asistencia de familia para Club Diamante EMPRESARIOS AMWAY REEMBOLSOS EN EFECTIVO Diamante o Club Diamante Ejecutivo, siem-
y Club Diamante Ejecutivo: Solamente fami- SOLTEROS CON MENORES ● Los reembolsos en efectivo por no parti- pre y cuando el segundo Negocio cumpla
lia directa de Diamante Ejecutivo calificado y ●Los Empresarios podrán asistir al evento cipar en cualquiera de los Seminarios de con los requisitos de calificación para cada
superior puede asistir al Club Diamante. con menores cubriendo por cuenta propia Negocios no están permitidos en América evento.
● Asistencia de Familia al Seminario de Lide- los gastos del menor según la guía de paque- Latina. Tampoco los reembolsos por bajar
razgo: Solo familia directa de Diamantes tes de familia. la categoría de la habitación asignada o del
estar en buenos términos, tal como lo esti- ● Es posible considerar a hijos de Empresa- vuelo.
SITUACIONES pulan los Principios Comerciales de Amway. calificados y superior puede asistir al Semi-
nario, otros niveles por debajo del Diamante rios Amway menores a 18 años que todavía
DE EMERGENCIA Solo los nombres de titular y cotitular regis- no puedan ser cotitulares. El hijo(a) puede ir
El Empresario calificado a un viaje de incen- trados en la base de datos de Amway están no pueden llevar familia al evento.
acompañando al Empresario Amway.
tivo que cancele su participación podrá ser aprobados a participar en el evento siempre ● Aplica para LSS y DC. El menor participará
EXTENSIONES DE VIAJE
compensado únicamente por situaciones de y cuando hayan cumplido los requisitos de SEMINARIO DE NUEVOS PLATINOS ● Cualquier costo relacionado con agregar
● Miembros de familia no están permitidos en todas las actividades excepto sesiones
salud o por el fallecimiento de alguno de los calificación. días de estancia, ya sea antes o después
de negocios.
integrantes del Negocio. Esta compensación en este evento. VISA de las fechas estipuladas de los Semina-
podrá hacerse bajo los siguientes criterios: ● Si el Empresario Amway no tiene visa para rios de Amway, será cubierto por el Empre-
BEBÉS PARTICIPACIÓN DE FAMILIA CASOS DE DIVORCIO
● Incorporar al viaje a alguno de sus hijos cubrir los requisitos para viajar a algún país sario Amway solicitante. Amway no proveerá
● Los bebés de seis meses de edad o meno- EN SESIONES DE NEGOCIOS Y ● Si el Negocio de Empresarios Amway
mayores de edad. que sea destino de alguno de los Seminarios planeación de transportaciones terrestres
res al momento de llevarse a cabo el evento RECONOCIMIENTO divorciados es nivel Diamante Ejecutivo o
● Efectuar un viaje posterior en un destino de Negocios, no se le podrá compensar con ni cualquier otro servicio por esos días no
podrán ser llevados al viaje, pero no se per- ● La familia invitada al evento no puede superior, estos podrán solicitar dos habita-
local por tres días y dos noches. efectivo. El Empresario Amway será respon- cubiertos por el programa establecido.
mite su asistencia a las reuniones de nego- asistir al Seminario de Negocios. La fami- ciones sencillas en lugar de una suite sin
● Participar en el viaje del siguiente año. sable del pago por cargos o impuestos rela-
cargo adicional, siempre y cuando ambos
cios, tours, actividades o cenas formales lia puede ser permitida en la Ceremonia de
sigan activos en el Negocio Amway. En
cionados por la emisión de la visa, entrada/ NO CONSIDERADAS
PROPINAS otorgadas por Amway. Su cuidado queda Reconocimiento siempre y cuando sea posi- salida de un país, impuestos de aeropuerto ● Si uno o los dos miembros del Negocio
exclusivamente a cargo del Empresario que ble su acomodo en el lugar del evento y si caso contrario, los gastos serán cubiertos
● Amway cubrirá las propinas por los días y/u otros gastos relacionados con el viaje. no pudiese (n) asistir por razones de salud,
los lleve al evento. es logísticamente posible. Haremos lo posi- por los implicados. Con relación a las ame-
del evento. Sin embargo, si un Empresario a modo excepcional se permitirá el reem-
● Los bebés menores de 24 meses al ble por conseguir un espacio, sin embargo nidades, durante el evento se entregará
Amway decide dar propinas por su cuenta, una por Negocio. Si los exesposos desean CALIFICACIÓN DUAL plazo del miembro del negocio no partici-
Amway no reembolsará ese monto. tiempo del evento podrán participar del depende de las características del lugar. ● Cuando un Empresario tenga dos códigos pante por un familiar en linea directa.
mismo y ser considerados en todas las acti- Solamente miembros de Familia de 8 años tener cada uno su propia amenidad, podrán
hacerlo informándolo previamente a su afi- de Negocio calificados a un mismo evento,
ASISTENCIA AL EVENTO vidades. Sin embargo, los padres deberán en adelante pueden participar en la sesión podrá optar por invitar a los hijos registrados
hacerse cargo de los bebés todo el tiempo de reconocimiento. Los niños son permiti- liada y pagando el costo extra.
● Los Empresarios Amway deben cumplir ● Recibirán solo un set de amenidades y como segunda generación (máximo dos) al
con los requisitos de calificación estipulados y les será solicitado que esperen en un área dos en ceremonias de Negocios o Recono-
por Amway para cada Seminario de Nego- separada en caso de distracciones. cimiento, sin embargo, se les pedirá a los
padres esperar en un área separada en caso Para mayor información, consulta www.amway.com.ar/incentivos
cios, tal como se describe en este folleto.
Así mismo, el Empresario Amway deberá de distracciones.
DEBES
T
SER
Notas y
Herramientas
EN
A
Z NOTAS GENERALES
QUE APLICAN EN TODOS
LOS PROGRAMAS
● Los Incentivos para el Crecimiento
2018-2019 son válidos y tienen vigen-
cia de calificación del 1 de septiembre
de 2018 al 31 de agosto de 2019. Los
tros Principios Comerciales.
Estos estándares requieren que:
● La conducta de un Empresario no
afecte negativamente la reputación de
otros Empresarios Amway, al mismo
Amway o sus compañías afiliadas.
● El Empresario cumpla en letra y espíritu
premios en efectivo.
● Los incentivos en viajes no son transfe-
ribles a ninguna otra persona ni se pagan
en efectivo y no se reemplazarán por otro
viaje al no tener los documentos de viaje
necesarios para asistir. Para mayores
detalles consulta la sección de Inclusio-
Incentivos para el Crecimiento son un los Principios Comerciales, leyes y regu- nes y Estándares.
conjunto de programas que, aunados al laciones de cualquier mercado en donde ● Los Puntos Personales de cada mes
En la carrera Plan de Ventas y Marketing Amway tie- dicho Empresario tenga presencia. no son acumulables ni transferibles para
Amway mantener nen el objetivo de maximizar la ganancia ● Exista el cumplimiento total de los los siguientes meses; es decir, que si se
tus principios de los Empresarios Amway. Recuerda que requisitos para ser acreedor a los premios excede o duplica el total de los Puntos
firmes también da los incentivos tienen una validez y están y viajes. Personales, éstos no se moverán al mes
recompensas sujetos a cambios o cancelación con pre- ● Ante cualquier condición no prevista en siguiente.
vio aviso. este material, Amway se reserva el dere- ● No se harán excepciones de aproxima-
● La elegibilidad de un Empresario par- cho de determinar qué procede. ción aunque le falte un Punto Personal al
ticipante es a discreción de Amway y se ● Los incentivos en efectivo se pagarán Empresario.
basa en la conducta y comportamiento en moneda nacional una vez que se haya ● Las devoluciones de producto y ajustes
que demuestre, considerando los están- acreditado y validado la calificación. afectan los Puntos Personales generados
dares éticos y de Negocio alineados con ● Es indispensable cumplir con los reque- en el mes de la devolución del producto en
las metas y objetivos de Amway, y nues- rimientos fiscales para poder cobrar los que se realiza el ajuste.
NUEVOS NIVELES
● Participan todos los Empresarios que cali-
fiquen por primera vez a un nivel menor a Dia-
mante Fundador.
Notas y
Herramientas ● Empresarios que logren un Nuevo Nivel supe-
rior en su historia o recalifiquen su máximo
Nivel estando fuera de calificación los últimos
tres Años Fiscales.
● Generar al menos 300 Puntos Personales
durante los meses de calificación o 3.600 Pun-
tos Personales anuales para Platinos Fundado-
res y superiores.
● El incentivo se abona en dos años fiscales:
el primer incentivo en el Año Fiscal 2018-2019
y el segundo se abona en el Año Fiscal 2019-
2020; al sostener o superar el nuevo nivel de
calificación.
● Los negocios que durante el Año Fiscal alcan-
cen dos o más nuevas calificaciones reciben el
premio por cada una de ellas, siempre y cuando
sean niveles superiores al de su historia.
● Incentivo en efectivo pagadero un mes des-
pues de validar la calificación.
● Los incentivos son acumulativos.
● Todas las líneas deberán ser nacionales o de
América Latina.
Si tienes alguna duda sobre los criterios ● Volumen y auspicio deben generarse en ● Si el Empresario tiene un frontal al mismo
de calificación, contacta a tu Líder, comu- Argentina, Chile y Uruguay. nuevo nivel alcanzado, para lograr el incen-
nícate al Centro de Atención al Empresa- ● Los incentivos son acumulativos para tivo del 9% deberá generar 600 Puntos Late-
rio y Servicio al Cliente o bien, consulta la el Auspiciador por cada Nuevo Empresa- rales adicionales; es decir, sin considerar los
página: www.amway.com.ar rio que logre 300 Puntos Personales en su Puntos Grupales de ese frontal que también
mes de registro. llegó al 9%. En cuanto a los niveles del 12%,
300+1 ● Premio en efectivo pagadero al mes 15% y 18%, deberán generar un 40% adicio-
● Participan todos los Empresarios acti- siguiente de ser ganador del programa, nal de Puntos Grupales sobre la base del total
vos. pagados con las Compensaciones del mes. de Puntos Grupales generados por el Empre-
● Nuevo Empresario debe generar 300 sario frontal que lo igualó en el nuevo nivel de
Puntos Personales en el mes de registro. calificación. Para ser acreedor del premio nivel
● Auspiciador debe generar 300 Puntos RUTA A PLATA Plata, los nuevos calificados deberán cumplir
Personales entre el día 1 y 25 del mes. ● Participan todos los Empresarios con los requerimientos de acuerdo al Plan de Ven-
● Auspiciador y Nuevo Empresario deben nivel menor a Plata al cierre del Año Fiscal tas y Marketing Amway.
generar 300 Puntos Personales en el 2017-2018. ● Todos los premios se pagan al mes
mismo mes. ● La base será el máximo nivel alcanzado seguiente de ganar el incentivo.
● Si el Auspiciador y Auspiciado se regis- en el Año Fiscal 2017-2018. ● Los incentivos son acumulativos.
tran como Empresarios Amway el mismo ● Lograr un nuevo nivel y mantenerlo o supe- ● Los premios en efectivo se pagan con la
mes, ambos tendrán hasta el día último rarlo al mes siguiente y generar al menos 300 Compensación mensual.
del mes para generar sus 300 Puntos Per- Puntos Personales en los meses de califica- ● Volumen debe generarse en Argentina,
sonales. ción. Chile y Uruguay.

● Deberá contar mínimo con un Platino Funda-
dor a profundidad. El Platino Fundador puede
alcanzar la calificación con volumen de equiva-
lencia de 144.000 puntos si califica al menos
10 meses Plata en el Año Fiscal.
● Debe ser Nacional o de América Latina.
SEMINARIO DE PLATINOS
● Para ser ganador es requisito calificar
mínimo seis meses Plata en el Año Fiscal 2018-
2019.
● El puerto de salida contemplado será el país
que el Empresario tenga registrado su negocio
en nuestro sistema Amway.
SEMINARIO DE LIDERAZGO
● Lograr el nivel de Platino o superior en el Año
Fiscal 2018-2019.
● Generar al menos 300 Puntos Personales en
los meses de calificación.
● Para alcanzar el Volumen Mensual aquí
mencionado, no será contemplado el volumen
generado por las Líneas Platino descendentes
del último Año Fiscal 2017-2018, estén o no
calificando al 21%.
● Los Diamantes que logren la calificación según el máximo nivel alcanzado en el Año DESARROLLANDO LÍDERES ● Puntos GIP: Para acumular Puntos GIP, no
con Líneas Internacionales, serán recom- Fiscal 2017-2018. ● Participan Esmeralda y superiores califi- será contemplado el volumen de los Platinos,
pensados con el incentivo correspondiente ● De 0% a Oro: Para ser ganador al incen- cados en el Año Fiscal 2018-2019. estén o no calificando al 21%.
únicamente por las Líneas de América tivo se deberá llegar de mínimo a Q9 (base ● Calificar al menos el mismo nivel alcan- ● Existe la alternativa para los Empresarios a
Latina de manera proporcional. Q6 + Q3 incrementales) en el año fiscal en zado en el Año Fiscal 2017-2018. quienes no les fue posible calificar en los 12
● El Volumen que cuenta para calcular curso. ● Generar al menos una Línea Platino Fun- meses del Año Fiscal, calificando al menos
el Volumen de Equivalencia para la cali- ● Negocios que fueron nuevos Platinos: dador incremental en comparación al Año ocho meses con los requisitos del Seminario
ficación de Platino Fundador incluye el Para ser ganador al incentivo deberán lle- Fiscal 2017-2018. de Liderazgo dentro del Año Fiscal 2018-2019
Volumen Total Descendente, incluyendo gar de mínimo a Q9 (base Q6 + Q3 incre- ● Generar 300 Puntos Personales en los y alcanzando 144.000 Puntos GIP.
cualquier volumen de Plata y Platino sin mentales) en el año fiscal en curso. meses de calificación o acumular al menos ● Línea Nueva: Será considerada a una Línea
restricción de pase. ● Platinos Recalificados: La base es el 3.600. que haya alcanzado el Nivel Platino por pri-
total de Qs obtenidas en el 2017-2018 (Q6, ● Generar al menos 30.000 Puntos late- mera ocasión en la historia en el Año Fiscal
FUNDADORES PREMIUM Q7, Q8 o Q9). Para ganar el incentivo en el rales anuales excluyendo el volumen de 2018-2019 o una Línea que haya estado fuera
QS INCREMENTALES año fiscal en curso se deberá cumplir con líneas Plata y superior (Rubí). de este nivel el último Año Fiscal (2017-2018).
● Participan todos los Negocios que en la base solicitada según el nivel e incre- ● El pago se realiza con base al nivel más Bajo este lineamiento, ¡la Línea te contará
el Año Fiscal 2017-2018 alcanzaron como mentar mínimo Q3. alto alcanzado en el Año Fiscal 2018-2019. como nueva durante todo el Año Fiscal!, siem-
máxima calificación el Nivel Platino con Incentivo ● Las líneas incrementales se determi- pre y cuando la Línea siga calificando.
Q9 (nueve meses calificados Plata) o nivel ● Incentivo en efectivo pagadero un mes nan de la diferencia que resulte del total ● Los familiares podrán utilizar las instalacio-
inferior. después de acumular las Qs requeridas. de líneas Platino Fundador del 2018-2019, nes del hotel, sin participar en las Sesiones de
● En el Año Fiscal 2018-2019 Calificar ● Los Incentivos se pagarán de la menos las líneas Platino Fundador del Negocio.
mínimo a Platino con Q6 (seis meses cali- siguiente forma: 2017-2018.
ficados Plata) e incrementar por lo menos -1er. premio, se pagará al lograr las prime- ● La validación de ganadores se realiza en DIAMOND CLUB
Q3 según la base. ras 3Qs incrementales ($25.000). septiembre de 2019. ● Calificar a Diamante o superior en el Año Fis-
● Generar 300 Puntos Personales en los -2do. premio, al lograr la cuarta Q incre- ● Incentivo en efectivo pagadero al mes cal 2018-2019.
meses de calificación. mental (4Q) ($9.000). siguiente de validar los ganadores. ● Generar al menos 300 Puntos Personales
● Solamente los negocios que califiquen -3er. premio, al lograr la quinta Q incremen- Línea Platino Fundador Incremental: mensuales o acumular 3.600 anuales.
a Platino Fundador con Q6 incrementales tal (5Q) ($9.000). ● Se le considera así a una línea que haya
a su base ganan el incentivo de $47.000. -4to. premio, los negocios que logren 6Q alcanzado el Nivel Platino Fundador por pri-
Base: Es la cantidad mínima de Q (meses incrementales recibirán el diferencial del mera vez en su historia o bien, que haya
calificados Plata) que se debe cumplir para premio 6Q menos lo ya pagado ($47.000). estado fuera de calificación en el último
participar en el programa y se determina Año Fiscal.
NOTAS

Nombre de Empresario:
Teléfono: www.amway.com.ar
Centro de Atención
0800 122 6929
Teléfono filial:
Correo electrónico: 54 11 4779 4650

FR Ar2018

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

FR Ar2018

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

RECOMPENSAS

En AMWAY™ sabemos que los nuevos retos son

¡Comienza la carrera! 9 Comienza a construír Inclusiones

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 01

02 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 03

EL PLAN DE VENTAS Y MARKETING

un negocio estructura que me per-

COMPENSACIÓNES ¡TU ESFUERZO

Creo nuevas líneas en desarrollo

06 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 07

un negocio sustentable? antes del día 25 Una buena estructura,

08 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 09

Recompensas Para consolidar mi éxito en Amway debo

formadas por el cer con el viento a favor.

10 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 11

Rubí: un ¿CÓMO PUEDO

logro de CON ESTRATEGIA:

excelencia Aprovechando al máximo el Plan de

14 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 15

16 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 17

¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?

¡Comienza SOY FIRME

a construir 300+1. 3 Nuevos

tu negocio! SOY DISCIPLINADO

Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.

20 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 21

sincronízate con tu equipo

RUTA A PLATA ¿QUÉ MEJORES PRÁCTICAS

¡A remar fuerte! ¿CÓMO LO LOGRO?

24 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 25

Tus triunfos no terminan en la meta, la

¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO? ¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?

FIJO MI META CUMPLO MIS METAS SOY FIRME

Africa. Sin embargo, los miembros del Club Diamante

REQUISITOS 2.Desarrollar una Línea nueva calificada

36 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 37

46 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 47

50 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 51

También podría gustarte

¡Comienza la carrera! 9 Comienza a construír Inclusiones