MANUAL DE LEGISLACIÓN LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO
Y SUS ELEMENTOS
Definiciones
Cuando hacemos referencia al término contrato, consideramos que la relación laboral se origina
y se rige por un negocio jurídico, cuando, en definitiva, surge por el hecho objetivo de la
realización del trabajo ajeno y dependiente, cumplido por el beneficio de la retribución
económica.

Mario de la Cueva al respecto dice: "...De acuerdo a la naturaleza de derecho-realidad del

Derecho de Trabajo, los documentos no cuentan frente a los datos de realidad..." A
su vez, Francisco Walker L. manifiesta: "...el contrato de trabajo es un contrato especialísimo,
autónomo, producto también de un derecho autónomo... de una individualidad única, en el cual
debe tomarse en cuenta los factores morales (reales), ya que se trata de toda actividad de un
ser humano puesta al servicio de otro, en donde no es dable separar al asalariado de la fuerza
de su trabajo, que entrega al Empleador.

Caracteriza a este contrato el vínculo de dependencia que existe entre el que desempeña el
trabajo y aquel que lo ha ordenado, siendo principalmente tal vínculo de dependencia o
subordinación, jurídico económica, el que le diferencia de los contratos del Derecho Común...".
La referencia citada nos lleva a comprender que, al referirse del contrato se aborda a la síntesis
de la evolución del derecho y las Leyes Laborales de protección al Trabajador, en su realidad
social y económica, circunscrita en el modo de producción capitalista, lo que obligó a los Estados
políticos a formular un ordenamiento que garantice la convivencia en la nueva estructura social.

En los actuales tiempos, uno de los principios que fundamentan el Derecho del Trabajo se refiere
a la relación de trabajo y su categorización, quedando en segundo plano las convenciones
contractuales formales. Se conoce como el principio de la Primacía de la Realidad.

A falta de contrato, son las normas del Código Laboral las que regulan las relaciones y finalmente
en caso de contratos nulos, se aplican las mismas regulaciones legales, para satisfacer los
derechos provenientes del trabajo cumplido.

Teniendo en consideración lo manifestado, el objetivo del estudio del contrato de trabajo, es

analizar la estructura y las características que califican a la figura jurídica, como parámetros de
la relación laboral.

Concepto

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con
otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración
fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

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Elementos

La definición acogida por nuestro Código del Trabajo, se deduce que los
elementos del contrato son:

 El objeto (servicios lícitos y morales)

 La dependencia
 La remuneración
 Consentimiento libre de vicios

Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes
interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo.

 CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

• 1 Por la forma de celebración

– expreso
– tácito

• 2 Por la remuneración

– contratos a sueldo y a jornal

– contrato en participación
– contrato mixto

• 3 Por la duración

– Contrato por tiempo indefinido

– Contrato eventual, ocasional, temporal

• 4 Por la forma como se ejecuta el trabajo

– Obra cierta
– Por tarea
– A destajo

• 5 Por el número de trabajadores

– Unipersonal o individual
– Pluripersonal

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Las partes del contrato

En el contrato de trabajo intervienen: el Empleador y el Trabajador. Pueden presentarse

varios casos: un solo Empleador y pluralidad de Trabajadores, varios Empleadores y un solo
Trabajador y pluralidad de Empleadores y Trabajadores.

Empleador o Empresario. - es la persona o entidad, de cualquier clase, por cuenta u orden

de la cual, se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.

Las personas jurídicas de derecho público son Empleadores, de los obreros de obras
públicas o de industrias monopólicas o no, que pueden ser explotadas por particulares,
cuando realicen trabajos materiales de construcción, mantenimiento, etc., aun cuando se
encuentren amparados por nombramiento.

Trabajador. - es la persona que se obliga a la ejecución de la obra o a la prestación del

servicio y puede ser Obrero.

La pluralidad de las partes contratantes conforma los contratos denominados de: equipo,
grupo, enganche y colectivos.

 LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Obligación Fundamental

Conceder a los trabajadores la debida consideración, evitando los maltratos de

palabra o de obra y atender oportunamente los reclamos debidamente
justificados.

Obligaciones Administrativas

a. Instalar los locales de trabajo sujetándose a las disposiciones del Código

del Trabajo y a las órdenes de la Autoridad Sanitaria; facilitar la inspección y
vigilancia; y, otorgar los informes que sean requeridos;
b. Cumplir con las obligaciones contractuales y de acuerdo con las
disposiciones del Código de Trabajo;
c. Sujetarse al Reglamento Interno, legalmente aprobado.
d. Llevar un registro autorizado de los Trabajadores, debiendo constar:
nombre, edad, estado civil, procedencia, clase de trabajo, fecha de ingreso y de
salida;
e. Cumplir con las leyes de Seguridad Social, afiliando a los trabajadores,
desde el primer día de labores, presentar los avisos de ingreso, salida,
modificaciones de sueldos, accidentes y enfermedades profesionales;

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f. Exhibir en lugares visibles las planillas mensuales de pago de las

obligaciones con el instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, debidamente
certificadas; Las Empresas que no cumplieran serán sancionadas con multa igual a
un salario mínimo vital, concediéndose el plazo de diez días para el pago. Los
Inspectores del Trabajo y del IESS, tienen la obligación de controlar el
cumplimiento de este pago;
g. Entregar las herramientas y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo; suministrar gratuita y anualmente, por lo menos un vestido de trabajo;
h. Proporcionar un lugar seguro para guardar los bienes de propiedad del
Trabajador, sin ser lícito retenerlos a título de garantía;
i. Conferir certificados de trabajo, cuando sean solicitados; y, en los casos de
terminación de la relación laboral, el certificado deberá acreditar: el tiempo de
servicios, la clase o clases de trabajo y las remuneraciones percibidas.

Obligaciones Laborales

Permisivas.

a. Declarar una comisión de servicios, hasta por un año, con derecho a seis
meses de remuneración, para realizar estudios de especialización en institutos
nacionales o extranjeros, siempre que la empresa cuente con quince o más
Trabajadores y que los becarios no excedan del dos por ciento. Los interesados
deberán acreditar cinco años de antigüedad y, por lo menos, dos de trabajo en la
empresa. La beca será devengada con dos años de trabajo en la misma empresa;
b. Otorgar licencia o permiso remunerado, hasta por tres días, en caso de
fallecimiento del cónyuge o de parientes dentro del segundo de consanguinidad y
afinidad;
c. Conferir permisos remunerados por el tiempo necesario para: recibir
asistencia médica, atender a los requerimientos judiciales y ejercer el sufragio, en
el último caso, por un máximo de cuatro horas; y,
d. Conceder permiso remunerado, por el tiempo necesario, para desempeñar
comisiones de la Asociación de Trabajadores, siempre que se solicite con la debida
oportunidad.

Remunerativas

a. Pagar la remuneración por todo el tiempo de la suspensión del trabajo

cuando se produzca por parte del Empleador;
b. Cubrir los gastos de traslado, alojamiento y alimentación (subsistencias y
viáticos) en cumplimiento de comisiones dispuestas por razones del servicio;
c. A la terminación de la relación laboral, cubrir los gastos de traslado al
Trabajador que por razones de servicio hubiera cambiado su residencia habitual;
d. Pagar el cincuenta por ciento de la remuneración, no inferior a la básica,
que corresponda al reemplazado;

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e. Pagar el cincuenta por ciento de la remuneración, hasta por dos meses, en

caso de enfermedad profesional e indemnizar los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, a los Trabajadores no afiliados al IESS; y,
f. Entregar a la Asociación que pertenezcan, el cincuenta por ciento de las
multas impuestas a los Trabajadores, por incumplimiento del contrato de trabajo;

Obligaciones de Bienestar Social.

a. Contratar los servicios de profesionales en Trabajo Social, con la siguiente

proporción: uno cuando la empresa tenga cien o más Trabajadores, dos cuando
sean trescientos o más. Se incrementará un profesional, por cada trescientos
adicionales.
b. Otorgar el servicio de comedor, en los locales de trabajo que estuvieren
situados a más de dos kilómetros de los centros poblados y que los trabajadores
fueran en un número mayor de cincuenta.
c. Establecer el servicio de comisariato propio, contratado o asociado con
otras empresas, cuando el número de trabajadores sea mayor de diez. Los artículos
serán suministrados a precio de costo y los valores serán descontados al momento
del pago de la remuneración. El incumplimiento será sancionado.
d. Proporcionar el servicio de guardería infantil, suministrando
gratuitamente: local, implementos, atención y alimentación, cuando el número de
los trabajadores sea mayor de cincuenta.
e. Establecer escuelas elementales en los lugares permanentes de trabajo
ubicados a más de dos Kilómetros de distancia de los centros poblados, en beneficio
de los hijos de los Trabajadores y de los analfabetos, cuando el número de los
trabajadores sea mayor de cincuenta.
f. Contratar personas discapacitadas, según sus aptitudes y de acuerdo a las
necesidades y posibilidades de la empresa.

Las prohibiciones del empleador.

Prohibiciones Administrativas

a. Impedir las visitas o inspecciones de las Autoridades del trabajo a los

locales y la revisión de documentos referentes a los trabajadores;
b. Realizar propaganda política o religiosa, entre los Trabajadores;
c. Desconocer o inferir el derecho al libre desenvolvimiento de las
actividades sindicales;
d. Obligar al Trabajador a retirarse de la Asociación o que vote por
determinada candidatura;
e. Exigir a los Trabajadores la adquisición de bienes, en lugares determinados;
f. Imponer a los trabajadores la participación en colectas o suscripciones, de
cualquier naturaleza; y,
g. Recibir como Trabajadores a ciudadanos que carezcan de Libreta Militar.
La violación es sancionada según lo previsto en la Ley de Servicio Militar

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Obligatorio.

Prohibiciones Laborales

a. Requerir del trabajador la entrega de dinero o especies para administrarla

en el trabajo o para cualquier otro motivo;
b. Sancionar al Trabajador con la suspensión del trabajo;
c. Imponer multas no previstas en el Reglamento Interno, legalmente
aprobado;
d. Retener más de diez por ciento de la remuneración por concepto de
multas, en el incumplimiento del trabajo; y,
e. Cobrar interés por las cantidades que se anticipe, por cuenta de la
remuneración.

Las obligaciones del Trabajador.

a. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos de fabricación y

comercialización de los productos en cuya elaboración intervenga o tenga
conocimiento en razón del trabajo;
b. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas, dispuestas por las
Autoridades competentes;

c. Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno, aprobado legalmente y

observar buena conducta en la jornada de trabajo;

d. Ejecutar el trabajo con la debida responsabilidad, en forma, tiempo y

lugares convenidos en el contrato. Restituir al Empleador los materiales no
utilizados;

e. Conservar en buen estado los equipos y herramientas de trabajo, sin ser de

su responsabilidad el deterioro en los siguientes casos: el normal uso, los
ocasionados por caso fortuito o fuerza mayor y los provenientes por defectuosa
construcción o mala calidad;

f. Dar aviso al Empleador, cuando por causa justa falte al trabajo;

g. Comunicar al Empleador sobre los peligros de daños materiales que

amenacen a la vida o a los intereses de la empresa;

Prohibiciones del Trabajador.

Prohibiciones Laborales

a. Abandonar el trabajo, sin causa justificada; y,

b. Suspender el trabajo, salvo el caso de Huelga.

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Prohibiciones Éticas.

a. Competir con el Empleador en la producción de los artículos fabricados por la

empresa en la que presta sus servicios;
b. Tomar de la empresa o negocio equipos, herramientas, materia prima o artículos
elaborados, sin la autorización correspondiente;
c. Utilizar los equipos y herramientas suministrados por el Empleador, en trabajos
ajenos o de propio provecho;
d. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros y los bienes de la
empresa o negocio;
e. Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
f. Portar armas durante la jornada de trabajo, excepto en los casos debidamente
autorizados;
g. Realizar colectas en los lugares de trabajo, sin contar con el permiso
respectivo.

El Objeto del Contrato de Trabajo es "la realización laboral remunerada" que debe ser
determinada, física y moralmente posible; en definitiva, debe ser lícita o como determina el
Código de Trabajo: "...prestar sus servicios lícitos..."

En conclusión, los objetos de los contratos de trabajo se refieren a "...los servicios lícitos
personales..." permitidos por la Ley; en buenos términos, los que están relacionados o
comprometidos con las actividades generadas por los actos de comercio, determinados en el
Código de esa materia.

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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

En la ciudad de , a los días del mes de del año,

comparecen, por una parte (Escriba los nombres completos del
EMPLEADOR. Si se trata de una persona jurídica colocar el nombre de la compañía, seguida de
la frase “debidamente representada por [nombre del representante legal”]) portadora de la
cédula de ciudadanía N° (Escriba la cédula de identidad del EMPLEADOR) en
calidad de EMPLEADOR; y, por otra parte, el/la señora(a/ita) (Escriba el
nombre del TRABAJADOR), portador de la cédula de ciudadanía N° (Escriba el
número de cédula de ciudadanía del TRABAJADOR) en calidad de TRABAJADOR.

Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de (ciudad

de domicilio de las partes) y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen
en celebrar este CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las declaraciones
y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente como “Partes” e

individualmente como “Parte”.

PRIMERA. - ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su

actividad necesita contratar los servicios laborales de un (ingresar cargo
requerido).

SEGUNDA. - OBJETO DEL CONTRATO:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al TRABAJADOR en calidad de

(Ingresar cargo del TRABAJADOR). Revisados los antecedentes de
(Escriba los nombres completos del TRABAJADOR), éste
declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que
en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, El
EMPLEADOR y el TRABAJADOR proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.

TERCERA. - JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

EL TRABAJADOR cumplirá sus labores en la jornada ordinaria máxima, establecida en el artículo
47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el horario de (detalle las
horas de la jornada de trabajo), con descanso de (detalle la hora

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de descanso, ejemplo: una hora para el almuerzo), de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo
legal, el mismo que declara conocerlo y aceptarlo.
Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y suplementario
cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las disposiciones establecidas en
el artículo 55 de este mismo Código.
El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime conveniente y
acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre y cuando dichos cambios
sean comunicados con la debida anticipación, conforme el artículo 63 del Código del Trabajo.
Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el artículo 50 del
Código de la materia.

CUARTA. - REMUNERACIÓN:
El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por concepto
de remuneración a favor del trabajador la suma de
(colocar la cantidad que será la remuneración
en letras y números, ejemplo: SEISCIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA,
USD 600,00), mediante (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta
bancaria del trabajador, efectivo, cheque).

Además, el Empleador cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 97,
111 y 113 del Código de Trabajo, conforme el Acuerdo Ministerial No. 0046 del Ministerio de
Relaciones Laborales. Asimismo, el Empleador reconocerá los recargos correspondientes por
concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del
Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.

QUINTA. - PLAZO DEL CONTRATO:

El presente contrato, conforme el artículo 14 del Código de Trabajo, es de plazo indefinido.

Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo
en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.

SEXTA. - LUGAR DE TRABAJO:

El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones ubicadas en (Escriba la dirección de la compañía), en la
ciudad de (Ingresar la ciudad), provincia de (Ingresar Provincia y barrio)
para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.

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SÉPTIMA. - OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador, estos
se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV “De las
obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a más de las estipuladas en este contrato.

OCTAVA. - LEGISLACIÓN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA. - JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente
Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se someterán a
los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al
procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA. - SUSCRIPCIÓN:
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y plena
validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor.

Suscrito en la ciudad d e (Escriba la ciudad), el d ía del mes de

del año .

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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