Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
En este primer módulo examinaremos algunos conceptos básicos como trabajo, salud, salud
laboral, condiciones de trabajo, factores de riesgo o daños laborales, que nos permitirán descubrir
cuál es el proceso por el que se llega a poner en peligro la salud de los trabajadores a partir de ahí
volcar todo nuestro esfuerzo en la defensa del bien más preciado que poseemos y debemos
preservar: nuestra salud.
1.1. LA SALUD
La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado de completo bienestar
físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad". La salud es un derecho humano
fundamental, y el logro del grado más alto posible de salud es un objetivo social.
Tanto la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) como la Organización Mundial de la Salud
(O.M.S.) consideran que la salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores o trabajadoras y colocar y mantener al
trabajador o trabajadora en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En
suma, adaptar el trabajo a la persona y cada persona a su trabajo.
Así pues, los delegados y delegadas de prevención deben considerar la salud como un proceso en
permanente desarrollo y no como algo estático. Es decir, puede irse perdiendo o logrando, y no es
fruto del azar, sino de las condiciones laborales que rodean a los trabajadores o trabajadoras. Por
ello, su misión será lograr que mejoren las condiciones de trabajo para preservar la salud de los
trabajadores o trabajadoras.
Pero durante su trabajo las personas se encuentran ante situaciones que pueden deteriorar su
salud, debido a las condiciones en que ese trabajo se realiza.
Aunque las formas de entender el trabajo han variado a lo largo de la historia, tal como lo
conocemos hoy, el trabajo presenta dos características fundamentales:
Por tanto, es necesario que los delegados y delegadas de prevención impulsen iniciativas
tendentes a lograr un trabajo con un grado de tecnificación que libere al máximo de los riesgos que
atentan contra la salud y al mismo tiempo conseguir que el trabajo se organice de forma coherente
con las necesidades personales y sociales de los individuos en general y de los trabajadores o
trabajadoras en particular.
Junto a esta influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la posibilidad de
perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo, y que pueden
ocasionar daños a nuestro bienestar físico, mental y social (accidentes laborales, enfermedades...).
Por tanto, podríamos decir que un trabajador o trabajadora está expuesto a riesgo laboral en
aquellas situaciones que pueden romper su equilibrio físico, psíquico o social.
Como ejemplo de riesgo, las correas citadas implican riesgo para quien tenga que trabajar con
dicho compresor, o las radiaciones ionizantes tienen riesgo para un trabajador o trabajadora
expuesto a ellas.
El cuadro siguiente da un método simple para estimar los niveles de riesgo de acuerdo a su
Soporte Académico informes@cecavasac.com
probabilidad estimada y a sus consecuencias esperadas.
Se entenderá como "riesgo laboral grave e inminente" aquel que resulte probable racionalmente
que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores o trabajadoras.
Se entenderá como "condición de trabajo" cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador o
trabajadora
• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo
Las deficiencias de las condiciones de trabajo pueden estar localizadas en diversos agentes
materiales:
Los riesgos que se derivan de la presencia de estos agentes pueden traducirse en:
• Accidentes de trabajo. Sobre todo, los riesgos de tipo mecánico. Ejemplo: Atrapamiento por
engranes descubiertos.
• Enfermedades profesionales. Según relación de agentes físicos, químicos y biológicos. Ejemplo:
Plomo y sus compuestos que pueden producir saturnismo.
• Otras patologías: Pueden derivarse de cualquiera de los agentes mencionados, teniendo mayor
incidencia las condiciones ergonómicas y los aspectos psicosociales. Ejemplo: La pérdida de voz
(problemas foniátricos), el estrés psíquico, etc.
No existe riesgo más inadmisible que aquél que no se conoce, por lo tanto, el primer paso que
debe darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores frente a los riesgos
derivados del trabajo es la identificación y valoración de los distintos factores de riesgo presentes
en el medio laboral, para poder adoptar las medidas necesarias para prevenir dichos riesgos.
Los riesgos que no se hayan podido evitar son los que el empresario o empresaria está obligado a
evaluar, para tomar las medidas correctoras necesarias según los criterios siguientes:
• Combatir los riesgos en su origen. Por ejemplo, no se trata de que los operarios u operarias
expuestos al riesgo de inhalación de humos, gases o polvo utilicen equipos de protección
individual, sino de instalar aspiraciones localizadas que reduzcan a niveles no nocivos la
concentración de dichos agentes.
Soporte Académico informes@cecavasac.com
• Adaptar el trabajo a la persona. Es habitual que los diferentes elementos de trabajo estén
diseñados para una persona de dimensiones estándar. Por ejemplo, en los puestos de una
oficina en los que se manejan ordenadores, las mesas y las sillas tienen las mismas
dimensiones para las personas altas y para las más bajas. Para adaptar el trabajo a la persona,
tanto las sillas como las mesas deben ser regulables en altura. Otros ejemplos de adaptación
surgen si el puesto de trabajo es ocupado por personal con alguna minusvalía.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica. Por ejemplo, no hay ninguna necesidad de realizar
trabajos en altura con riesgo de caídas al vacío por falta de sujeción si contamos con los
llamados “tres puntos esenciales” de la protección individual contra caídas de altura: los
anclajes (puntos de amarre), los dispositivos de unión y los dispositivos de presión del cuerpo
unidos a un cinturón de seguridad con arnés. En otros casos, “tener en cuenta la evolución de
la técnica”, puede ser utilizar plataformas eléctricas para trabajos en altura.
• Sustituir lo peligroso. Ejemplo: Sustituir el accionamiento por pedal, en las prensas, por
dispositivos de doble accionamiento manual.
• Informar y formar a los trabajadores o trabajadoras de los riesgos generales y específicos de
cada tarea en su puesto de trabajo. Ejemplo: la ficha técnica de un producto químico deberá
ser entregada a los trabajadores o trabajadoras que utilicen el producto, y se les deberá formar
para que entiendan y estén capacitados para seguir las instrucciones de dicha ficha técnica.
No queda ninguna duda de que, para afrontar la problemática de la prevención de los riesgos
laborales, es imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta el
conjunto de factores que están presentes en la realización de una tarea y que pueden influir sobre
el bienestar físico, mental y social de los trabajadores o trabajadores, determinando las
condiciones de trabajo.
La diversidad de los factores de riesgo hace que su análisis no pueda ser realizado por un único
profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas
preventivas necesarias se requiere la actuación conjunta y programada de profesionales
pertenecientes a distintas disciplinas.
• Seguridad en el trabajo
• Higiene industrial
• Medicina del trabajo
• Ergonomía
• Psicosociología