El Contrato de Trabajo

Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de Postgrado

Maestría Gerencia de Recursos Humanos

Asignatura

Derecho Laboral MGH-211

Tema

El Contrato de Trabajo

Participante

Milca Esther Sánchez Díaz

Matrícula

100037875

Facilitador

José Amaury Durán

Santiago, República Dominicana

01/11/2021.
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS

1. Concepto de Contrato de Trabajo.

2. De la formación y prueba del contrato.

3.Las partes que intervienen en el contrato.

4. Del Estado empleador.

5.Clasificación del contrato de trabajo.

6. Naturaleza del contrato de trabajo.

7. Relaciones atípicas de trabajo.

8 Derechos y obligaciones de las partes.

9. La suspensión al contrato.

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFÍA
 INTRODUCCIÓN

El contrato de trabajo es una herramienta que juega un papel muy relevante

en el mundo laboral. A través de este se hacen especificaciones de las condiciones

en las cuales un empleado debe realizar determinadas funciones que son asignadas

por el empleador.

A través del contrato de trabajo es que se puntualizan los derechos y deberes

de cada una de las partes, además, es una prueba contundente en caso de solicitar

ayuda de un juez por causa de incumplimiento o desacuerdo.

A continuación, se presenta un informe en el cual se aborda lo concerniente a:

contrato de trabajo, la formación y prueba del contrato, las partes que intervienen en

el contrato, del Estado empleador, clasificación del contrato de trabajo, naturaleza del

contrato de trabajo, relaciones atípicas de trabajo, derechos y obligaciones de las

partes, la suspensión al contrato.

 OBJETIVOS

Objetivo general

Estudiar y examinar el Contrato de Trabajo de acuerdo al Código de Trabajo

Dominicano.

Objetivos específicos

Analizar y exponer cada una de las partes que intervienen en el contrato.

Estudiar la naturaleza del contrato.

1.Concepto de contrato de trabajo.

Es un acuerdo que se da entre empleador y trabajador, y mediante este se obliga a

prestar ciertos servicios al empleador y bajo su dirección a cambio de un pago.

2. De la formación y prueba del contrato.

Hasta que se pruebe lo contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda

relación de trabajo personal es presunción.

Cuando se presentan situaciones mixtas en la práctica, en casos en que el

contrato de trabajo esté involucrado con otros u otros contratos, se le va a dar

preferencia a aquel de los contratos que esté más vinculado al servicio esencial

prestado.

Tanto las estipulaciones del contrato como los hechos relativos a su ejecutoria

o modificación pueden probarse por todos los medios. No obstante, se exime de la

carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que

el empleador, de acuerdo con el código y sus reglamentos, tiene como obligación

comunicar, registrar y conservar, cosas como planillas, carteles y el libro de sueldos

y jornales.

Tanto el menor emancipado como el menor no emancipado, que tenga

cumplido 16 años de edad, se visualizan como mayores de edad para los fines del

contrato de trabajo.

El menor no emancipado que sea mayor de 14 años, y menor de 16 años

puede, celebrar contrato de trabajo, y, además, percibir la retribuciones que han sido

convenidas y las indemnizaciones fijas en el código de trabajo y ejercer las acciones

que se deriven de tales relaciones, con la autorización de su padre y de su madre o

de la persona que tenga sobre el menor la autoridad o a falta de ambos, su tutor.

 En caso de que haya discrepancia de los padres, o si falta uno de estos y el

tutor, un Juez de Paz de domicilio del menor puede conceder la autorización.

El trabajo del menor no podrá en ningún caso impedir su instrucción escolar

obligatoria, la cual estará a cargo y correrá por cuenta del empleador, siendo

supervigilado por las autoridades, cuando por causa de dicho trabajo, el menor no

pudiera recibir la instrucción escolar.

La mujer cuenta con plena capacidad de celebrar el contrato de trabajo, percibir

las retribuciones convenidas y ejercer todos los derechos y acciones que la ley

acuerda con el trabajador.

Cuando el contrato es celebrado verbalmente, cualquiera de las partes puede

exigir de la otra que se formalice por escrito, y, en caso de negativa, se puede dirigir

al departamento de trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, para que

cite a la otra parte con el objeto indicado. Si la parte que se cita no comparece o

mantiene su negativa, o si surgen diferencias, la cuestión se someterá al juzgado de

trabajo, en la forma ordinaria de los asuntos contenciosos, para que se haga la debida

justificación de la existencia del contrato y de sus estipulaciones.

En los casos que el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones

deberán hacerse de igual forma.

Cuando el trabajador o el empleador no sepa o no pueda firmar, suplirá la firma

válidamente fijando sus huellas digitales en las actas relativas al contrato o a su

ejecución o modificación.

En estos casos, las actas, deben, además, ser firmadas por dos testigos, los

cuales certifican que han sido leídas a las partes y que estas las han aprobado en la

forma indicada.
 Del contrato de trabajo por escrito se harán cuatro originales: uno para cada

una de las partes, y los otros dos para ser remitidos por el empleador al Departamento

de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los tres días de

su fecha.

La autoridad local archiva uno de los originales, después de ser registrado en

el libro que llevará con tal objeto, y enviará el otro original, en tres días de haberlo

recibido al Departamento de Trabajo para su registro y archivo en esta oficina.

Si se pierde o se destruye el contrato escrito, en todos sus originales, la prueba

de su contenido se hará por todos los medios.

El contrato de trabajo escrito enunciará:

De acuerdo a lo estipulado por el Código de Trabajo Dominicano

1. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y

residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales

de identidad;

2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba

hacerlo;

3. La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana

por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma,

tiempo y lugar del pago;

4. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio

que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados, o la

mención de que se hace por tiempo indefinido;

5. Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Contendrá las

firmas de las partes o sus señas digitales y las firmas de los testigos, si a ello

hubiere lugar, según se prevé en el artículo 20.

3. Las partes que intervienen en el contrato.

En el contrato de trabajo intervienen, por un lado, el empleador, y del otro el

empleado. Estos son los sujetos del contrato.

El empleador: es una persona física y moral a quien se presta un servicio

subordinado.

El trabajador: es toda persona física que brinda un servicio material o intelectual,

en virtud de un contrato de trabajo.

Empresa: es una unidad económica de producción o distribución de bienes o

servicios.

4.Del estado empleador.

De acuerdo a la Secretaría de estado de trabajo y conforme al Decreto No. 1019-83

se deriva lo siguiente acerca del Estado Empleador:

CONSIDERANDO que es obligación del Estado procurar la mejor distribución de las

riquezas nacionales, en interés de propiciar el desarrollo integral del país.

CONSIDERANDO que el desempleo impide a una parte de la población obtener los

recursos económicos indispensables para asegurar la satisfacción de sus

necesidades mínimas de subsistencia.

CONSIDERANDO que el gobierno de Concentración Nacional desea llevar a cabo

una política de empleo que permita a todos los trabajadores suficientes

oportunidades de trabajo digno y remuneración.

CONSIDERANDO que para el mejor logro de este objetivo resulta conveniente

integrar un organismo con la participación tripartita del Estado, empleadores y

trabajadores.

En ejercicio de las atribuciones que se confiere en el Artículo 55 de la constitución

de la República, se dicta el siguiente:

Art. 1.- Se crea la Comisión Nacional de Empleo, compuesta por representantes del

Estado, los empleadores y trabajadores, con el objeto de programar e impulsar la

política de empleo en República Dominicana.

Art. 2.- Esta Comisión tendrá las siguientes funciones y atribuciones:

a) Elaborar planes y programas con recomendaciones prácticas y concretas que

permitan al Gobierno enfrentar el grave problema del desempleo.

b) Sugerir al Poder Ejecutivo, dentro de una política y estrategia coherente,

lineamientos que permitan armonizar y complementar las acciones que incidan en el

empleo y la productividad.

c) Recomendar planes y medidas tendentes a la creación de nuevos empleos, tanto

en el sector público como en el privado del país;

d) Fijar las normas conforme a las cuales, se promueva un crecimiento generado de

ocupación productiva que eleve la productividad nacional;

e) Crear los mecanismos que garanticen la observancia de las políticas de empleo

trazadas;

f) Recomendar medidas que permitan enfrentar a la inflación y al desempleo,

fortaleciendo la política de revalorización del trabajo basada en una mejor calidad de

vida y de trabajo;

g) Conocer de los asuntos que, para fines de opinión, le someta el Poder Ejecutivo;

y
h) Conocer, deliberar y hacer recomendaciones sobre todos los asuntos que

considere pertinentes y relacionados con la política de empleo.

5. Clasificación del contrato de trabajo.

➢ Contrato de trabajo por tiempo indefinido: este es el contrato por

excelencia. En este el trabajador presta sus servicios de forma

ininterrumpida, prestando servicio todos los días laborales, y solo descansa

los días que han sido autorizados por ley o de forma convenida por ambas

partes.

Se entiende su continuidad como indefinida, sin una fecha de caducación del

contrato.

➢ Contrato por cierto tiempo: este es un tipo de contrato por excepción, de

duración determinada. De acuerdo a la ley, los contratos de trabajo por cierto

tiempo, solo se pueden dar en los siguientes casos:

• Si esta conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

• Si tiene como objeto la suspensión provisional, de un trabajador, por

vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.

• Si conviene a los intereses del trabajador.

Contrato por obra: Este debe ser redactado por escrito, y solo puede celebrarse para

una obra o servicio que es determinado cuando así lo exija la naturaleza del trabajo.

Este tipo de contrato culmina sin la responsabilidad de las partes.

Contrato verbal: es aquel en el cual las condiciones y obligaciones de las partes no

figuran por escrito. Sin embargo, esta clase de contrato tiene la misma validez que un

contrato escrito y es muy usado.

Contrato escrito: se usa en los casos citados anteriormente, y, además, se usa en

contrato de altos empleados, técnicos o empleados altamente calificados.

Debe tener las especificaciones mínimas de la ley y debe ser firmado por ambas

partes. Debe tener cuatro originales, dos para cada una de las partes, y otras dos que

debe remitir el empleador a la Secretaría de Estado de Trabajo.

Contrato individual: este tipo de contrato se realiza con un empleador, es decir, es

el tipo de contrato más común.

Contrato colectivo: Es un contrato elaborado entre un empleador y un grupo de

trabajadores, que están representados por un jefe de equipo y no se consideran de

manera individual, sino, como un conjunto que conforma un grupo. Cada integrante a

la vez tiene un contrato individual con el empleador que utiliza el grupo.

Contrato estacional: son contratos que se usan en la industria azucarera, se

consideran trabajadores por tiempo indefinido, están sujetos a las reglas establecidas

por causa de desahucio, salvo disposición contraria de la ley o del convenio colectivo.

Contrato por temporadas: este tipo de contrato se usa para trabajos que, por su

naturaleza, solo duran una parte del año, expiran sin responsabilidad por las partes

involucradas al terminar la temporada.

En el caso que los trabajos se extiendan por más de cuatro meses, el trabajador

tendrá derecho a la asistencia económica establecida en el artículo 82 del Código de

Trabajo Dominicano.

Contrato ocasional: estos contratos se conocen como contratos móviles. Se usan

cuando el trabajo tiene por objeto intensificar temporalmente la producción o

responder a situaciones accidentales de la empresa.

6. Naturaleza del contrato de trabajo.

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido estudiada por parte de la doctrina.

Los tratadistas de Derecho Laboral han hecho la elaboración de numerosas tesis

sobre la naturaleza de este contrato.

 El derecho de trabajo es un derecho intrínsicamente humano y proteccionista

del empleado, el cual es una persona humana. Por tanto, el contrato de trabajo tiene

que revestir las características distintivas de este derecho.

El trabajo humano trasciende el circulo vital del hombre considerado

individualmente. Beneficia a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y de

las condiciones de trabajo en un lugar específico, tiene una repercusión indudable

sobre el resto del mundo. De ahí que el trabajo se considera como una función social

y una necesidad social.

7. Relaciones atípicas de trabajo.

Se conoce como trabajo atípico aquel que sucede en condiciones distintas a lo

que son las condiciones estándar, puede ser en términos de duración del contrato, la

jornada laboral, el puesto de trabajo o las características que tiene el empleado. En

todo momento se refiere a trabajo legal, no al ilegal o no declarado.

El trabajo atípico no es muy habitual. Se puede decir que una forma habitual

que adopta el trabajo atípico en el entorno es: empleo temporal, trabajo por medio de

ETT`s, empleo a tiempo parcial, autoempleo, teletrabajo y algunas otras formas.

Básicamente cuando se habla de trabajo atípico, se refiere a trabajadores que

tienen un contrato temporal o por servicio, no indefinido. Los trabajadores atípicos

suelen experimentar la falta de seguridad en el empleo, bajo nivel de cualificación,

dificultad para organizarse como grupo. Estas condiciones provocan que sus

condiciones de trabajo y contractuales sean menos favorables que la de trabajadores

con contrato indefinido.

8. Derechos y obligaciones de las partes.

De acuerdo al Licenciado Carlos Felipe, ¨los empleadores y los empleados son

acreedores y deudores recíprocos de obligaciones. Esto viene como consecuencia

del carácter sinalagmático del contrato de trabajo. Por esto se deduce que los

derechos del empleador son deberes del empleado y de los derechos de este son

obligaciones del empleador¨.

Las obligaciones de los empleadores y los empleados se clasifican en legales

y contractuales, según provenga de la ley o del contrato; pueden ser esenciales y

complementarias o accesorias, de acuerdo a como sea la esencia del contrato

indispensable para la existencia o continuidad de la relación de trabajo; o si se trata

de obligaciones que se incumplen que no entraña ni es susceptible, ni puede justificar

el rompimiento legitimo del contrato. La obligación principal del trabajador es prestar

el servicio convenido. Esta obligación implica:

A) El deber de diligencia.

B) El deber de obediencia.

C) El deber de prestar personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar

convenidos.

La principal obligación del empleador es la de pagar el salario, el que debe ser

pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos. Debe ser

entregado personalmente al trabajador o a su representante debidamente autorizado.

En caso de que se incumplan estas obligaciones esenciales da lugar a despido

o dimisión, significa, que genera el derecho del empleador al despido y el derecho del

trabajador a presentar su dimisión.

Hay otras obligaciones que la ley provee a cargo de cada una de las partes.

Una de las principales es el respeto reciproco a la persona del empleador o del

trabajador. Ni uno ni otro tienen derecho a maltratar con hechos o palabras a su

contraparte.
 En caso del incumplimiento de las obligaciones a cargo de empleadores y

empleados, la ley prevé sanciones. Estas sanciones son: la amonestación, que puede

ser en privado, en público, o por ante las autoridades administrativas de trabajo; la

anotación de la falta, con valoración de su gravedad, en el registro del trabajador; el

requerimiento de la intervención de la autoridad de trabajo para exigir el cumplimiento

de la obligación desatendida, so pena de levantar acta de infracción, con

apoderamiento de los tribunales competentes a fin de imponer las sanciones penales

que fueren pertinentes; el desahucio, el despido, la dimisión o la acción en justicia en

demanda de ejecución o cumplimiento o reparación del derecho violentado o

desconocido o en reparación del daño causado en los casos excepcionales en que la

ley de trabajo lo permite (Carlos Felipe, abogado).

9. La suspensión del contrato.

De acuerdo al articulo 48 del Código de Trabajo, las causas de suspensión pueden

afectar todos los contratos de trabajos vigentes en una empresa o solamente uno o

varios de ellos.

El articulo 49 dice que la suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica

su terminación, ni compromete la responsabilidad de las partes.

Articulo 50. Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador

queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución

convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones

de trabajo o el contrato.

Art. 51.- Son causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:

1. El mutuo consentimiento de las partes;

2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según

lo dispuesto en el artículo 236;

3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo

imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador;

4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia

necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;

5. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad

provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que

lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente apenas pecuniarias, sin

perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18;

6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite

temporalmente para el desempeño de sus labores;

7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias

previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le

produzcan la incapacidad temporal;

8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al

empleador;

9. La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador

justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;

10. El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a

las condiciones del mercado;

11. La incosteabilidad de la explotación de la empresa;

12. La huelga y el paro calificados legales.

Art. 52.- En los casos de accidentes o enfermedad, el trabajador sólo recibirá las

atenciones médicas y las indemnizaciones acordadas por las leyes sobre accidentes

del trabajo o sobre seguro social en las formas y condiciones que dichas leyes
determinan. Sin embargo, cuando el trabajador no esté asegurado por falta del

empleador este último cargará con los gastos médicos y las indemnizaciones

correspondientes.
 CONCLUCIÓN

El contrato de trabajo es de mucha importancia por lo que implica su

significado, su contenido y lo que este representa a favor tanto de el empleador como

del trabajador.

Toda organización o empresa debe considerar en su estructura y

administración el uso oportuno de un contrato de trabajo en sus relaciones con los

distintos colaboradores o empleados, ya que a través de este se pueden manejar las

relaciones y asuntos laborales con mayor precisión y claridad.

 BIBLIOGRAFÍA

MINISTERIO DE TRABAJO CODIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA

DOMINICANA (Ley 16-92 Promulgada el 29 de mayo de 1992). CODIGO DE

TRABAJO (LEY 16-92) Y NORMAS COMPLEMENTARIAS.

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