GUIA DE INDUCCION PARA COLABORADORES DE NUEVO INGRESO EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS, S. A.
DIA Horario ACTIVIDAD
8:00 - 8:30 Bienvenida a la empresa Gerencia
Recorrido por la instalaciones de
8:30 - 9:00
1er. la Empresa
Presentación de los nuevos
9:00 - 9:30 colaboradores al personal
administrativo de la Empresa
Inducción al régimen normativo de
la empresa, políticas,
9:30 -13:00
presentaciones, derechos y
obligaciones.
14:00-15:00 Medidas disciplinarias
Presentación de las actividades
15:00-17:30
de la empresa
Evaluación de los conocimientos
8:00-9:00
adquiridos el día anterior
2º.
Revisión de la descripción del
9:00-10:00
puesto del nuevo colaborador
Atribuciones del puesto
explicación de cada una de las
actividades, dar demostraciones
sobre la forma de realizarlas,
colaboradores a realizar las
9:00-17:00 permitiendo que los nuevos
colaboradores realicen su
primeras pruebas verificar que las
actividades sean realizadas en
forma adecuada.
OBJETIVO METODOLOGIA
Crear un ambiente
agradable para el nuevo Charla informativa
colaborador
Que el nuevo colaborador
Presentación en
conozca todas las áreas de
forma personalizada
la empresa
Que el nuevo colaborador
conozca a su jefe Presentación en
inmediato, la organización forma personalizada
jerárquica
Que el nuevo colaborador
conozca cual es el Charla informativa con
comportamiento que presentación en Power
espera la administración de Point
el.
Conocimiento general de
Presentación en Power
las operaciones que realiza
Point
la empresa
Realizar en forma verbal de
Evaluar si el nuevo
los temas tratados el día
colaborador comprendió y
anterior para determinar si es
asimilo los conocimientos
necesario reforzar alguna
trasmitidos el día anterior
información
Que el nuevo colaborador
Revisión teórica y
conozca sus atribuciones y
reforzamiento con las
como será la medición de
explicaciones necesarias
su desempeño.
Explicación verbal y pruebas
Enseñarles a los nuevos sobre las actividades en
base a la descripción de
actividades que implica su puesto. Experimentación de
puesto de trabajo las tareas con supervisión de
un tutor.
 GUIA DE INDUCCIÓN PARA COLABORADORES DE DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS,

DIA Horario ACTIVIDAD OBJETIVO METODOLOGIA

Verificar que el nuevo Realización de las
Evaluación y retroalimentación de
colaborador asimilo en actividades de parte del
8:00 - 9:00 los conocimientos adquiridos el
forma adecuada los nuevo colaborador con la
día anterior
conocimientos supervisión de un tutor
3º. y 4º.
Continuara con el proceso En forma verbal utilización
Continuar con el aprendizaje de
de enseñanza de las de la descripción del
9:00 - 17:00 las actividades que el puesto
actividades al nuevo puesto y realizando
implica
colaborador demostraciones

Verificar que el nuevo Realización de las

Evaluación y retroalimentación de
colaborador asimilo en actividades de parte del
8:00 - 9:00 los conocimientos adquiridos el
forma adecuada los nuevo colaborador con la
día anterior
conocimientos supervisión de un tutor
5º.
Continuara con el proceso En forma verbal utilización
Continuar con el aprendizaje de
de enseñanza de las de la descripción del
9:00 - 17:00 las actividades que el puesto
actividades al nuevo puesto y realizando
implica
colaborador demostraciones

Verificar que el nuevo Realización de las

Evaluación y retroalimentación de
colaborador asimilo en actividades de parte del
8:00 - 9:00 los conocimientos adquiridos el
forma adecuada los nuevo colaborador con la
día anterior
conocimientos supervisión de un tutor
6º.

Controlar que el nuevo Realizar un check list de

Ejecutar las tareas que el puesto
colaborador comprendió de todas las actividades que
de trabajo requiere Con la
9:00 - 17:00
supervisión del nuevo colaborador
por parte del tutor
El nivel de supervisión debe ser el
mínimo, así como informar al jefe
8:00 - 15:00
inmediato de los resultados del
proceso de inducción
forma correcta las debió realizar el nuevo
actividades del puesto. colaborador en su puesto de
Proporcionar trabajo
Informar al nuevo colaborador
Permitir que el nuevo
de la finalización del proceso
colaborador realice sus
proporcionándole
actividades en forma
retroalimentación respectiva
independiente
acerca de su desempeño

Permite conocer la opinión

de los colaboradores Cuestionario a colaboradores.
7º. Evaluación y retroalimentación
15:00-16:00 respecto al programa de Lista de verificación de
del programa de inducción
inducción para reforzar y actividades
mejorar
Informar al colaborador
Despedida de la actividad. sobre la finalización del
Charla de cierre de la
16:00-17:00 Finalización del periodo de periodo de inducción e
actividad
inducción. informarle que se espera
de, el de aquí en adelante
 SUPERVISOR: Esta forma sólo es una guía para inducir a los empleados nuevos en su departamento

LISTA PARA VERIFICACIÓN DE INDUCCION A LA EMPRESA Y AL PUESTO DE TRABAJO

A continuación se presenta un listado de verificación, el cual deberá llenar con un una "X" las actividades que se hayan llevado a cabo

VISIÓN, MISIÓN Y VALORES EMPREARIALES PROCEDIMIENTO PARA EL USO DEL ESTACIONAMIENTO

CONTRATO DE TRABAJ O PROGRAM A DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL INSTITUTO

CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD INFORMACIÓN SOBRE OBLIGACIÓN FÍSCAL DEL COLABORADOR

CÓDIGO DE ÉTICA SERVICIO DE CAFETERÍA Y HORARIOS DE COM IDA

INFORM ACIÓN SOBRE SUELDOS, SALARIOS Y BONIFICACIONES ALIM ENTACIÓN DEL PERSONAL

VACACIONES PROCEDIMIENTO PARA QUEJAS

PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL TRANSPORTE

SERVICIOS MÉDICO Y ODOTOLÓGICO DE LA EM PRESA RECORRIDO POR LAS INSTALACIONES

CARNÉ IGSS PRESENTACIÓN AL PERSONAL DE LA EM PRSA

CARNÉ IRTRA RESCICIÓN DE CONTRATO (RENUNCIA)

CARNÉ DE LA EMPRESA PRESENTACIÓN PERSONAL

INSCRIPCIÓN EN SAT Y OBTENCIÓN DE L NIT UNIFORM E Y NORM A PARA SU USO

INFORM ACIÓN SOBRE CUENTA BANCARIA PARA PAGO NÓMINA BUENAS PRÁCTICAS DE M ANUFATURA

INFROM ACIÓN SOBRE PRÉSTAM OS A EMPLEADOS

INFORM ACIÓN SOBRE ASOCIACIÓN SOLIDARISTA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

PERIODO DE PRUEBA

ASCENSOS Y TRANSFERENCIAS OTROS

JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS, DÍAS DE DESCANSO

ARCHIVO PERSONAL, DOCUMENTOS NECESARIOS

TARJ TA DE SALUD VIGENTE

PERMISOS Y AUSENCIAS

FIRMA DEL EMPLEADO: FECHA:

FIRMA DEL EMPLEADO: FECHA: FECHA:

He re c ibido una co pia de lo s m a teria le s c o rre s po ndie nte s que s e inc luye n e n la lis ta que a nte c ede y m e ha n e xplic a do la info rm a c ió n de s c rita e n e llo s . Entie ndo e s ta info rm a c ió n
a c erc a de m i e m ple o en (no m bre de la c o m pa ñía ). As í m is m o , e n c a s o de m i s e pa ra c ió n vo lunta ria (renunc ia ) e ntie ndo la po lític a de la c o m pa ñía y que , pa ra c um plir c o n lo s
re quis ito s pa ra e l pa go po r va ca c io nes de bida s , de bo da r a vis o a m i s upe rvis o r, po r e s c rito , cua ndo m e no s c o n do s s e m a na s de a nte la c ió n a m i ultim o día de tra ba jo
 Cuestionario para evaluar el programa de inducción

A continuación se le presentan una serie de preguntas las cuales deberá responder en forma
sincera con el propósito de darle seguimiento al programa de inducción que acaba de finalizar,
marcando con una “X” la respuesta que considere correcta. (No debe escribir su nombre).

1. ¿Cómo considera que fue el programa de inducción que acaba de finalizar?

Muy bueno Bueno Regular

2. en general diría que la información recibida fue:

Muy completa Completa Incompleta

2.1 si su respuesta fue incompleta, que otra información considera que hizo falta que le transmitieran:

______________________________________________________________________________________________
3. ¿Le fue permitido hacer preguntas para la aclaración de dudas?

Si No

4. ¿considera que sus dudas fueron aclaradas en forma satisfactoria?

Si No

5. ¿en su opinión el material proporcionado para la inducción es el adecuado?

Si No

6. ¿cree que el tiempo que duro la inducción es el adecuado?

Si No

6.1 si su repuesta es NO, especifique cuanto tiempo seria el adecuado en su opinión

______________________________________________________________________________________________
7. ¿Cómo evalúa la capacidad del compañero guía que le proporciono la inducción?

Muy bueno Bueno Regular

8. ¿Qué aspectos considera que pueden ser mejorados en el proceso de inducción?

______________________________________________________________________________________________
Presupuesto de gastos del programa de inducción por persona
Número de Costo Costo Total
Meta Materiales
Participantes Unitario S/. S/.
1 Manual de Inducción 70 25.00 1750.00
Materiales, papel, lápiz,
1 70 10.00 10.00
lapicero, marcador, etc.
1 Refacción 70 10.00 10.00
TOTAL 1770.00