PLANIFICACIÓN, PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

BASADO EN COMPETENCIAS.

CARGO/PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

LA PERSONA RESPONSABLE DE DISEÑAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, DE
GESTIONAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA PARA DISTINTAS ÁREAS Y FUNCIONES
DENTRO DE LA EMPRESA, CON EL OBJETIVO DE BRINDAR A CADA EMPLEADO MÁS Y MEJORES
PROPÓSITO HERRAMIENTAS PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO CON EXCELENCIA Y EFICACIA; DE LIDERAR CANALES
DE COMUNICACIÓN INTERNA QUE MANTENGAN BIEN INFORMADOS A TODOS LOS EMPLEADOS; DE
ESTANDARIZAR LOS PROCEDIMIENTOS BAJO LOS CUALES LOS EMPLEADOS DESEMPEÑARÁN SUS
FUNCIONES DENTRO DE LA EMPRESA.
1.       SE ENCARGA DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. ES LA PERSONA ENCARGADA
DE DISEÑAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA. COMO SIEMPRE
DECIMOS EN NUESTROS ARTÍCULOS, LOS PROCESOS DE SELECCIÓN VARÍAN PARA CADA EMPRESA Y
PLAZA DE TRABAJO Y ESO SE DEBE, PRINCIPALMENTE, A QUE DETRÁS DE CADA PROCESO HAY UN
PROFESIONAL ENCARGADO DE DESARROLLARLO, CON EL OBJETIVO DE CUMPLIR CON LAS
EXPECTATIVAS DE LA EMPRESA PARA ENCONTRAR A LOS MEJORES PROFESIONALES DISPONIBLES
PARA CADA POSICIÓN.
2. DESARROLLA PROCESOS Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y MEJORA CONTINUA. UNA DE SUS
PRINCIPALES FUNCIONES RADICA EN POTENCIAR EL TALENTO HUMANO, POR LO CUAL SON LOS
RESPONSABLES DE GESTIONAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA PARA DISTINTAS ÁREAS
Y FUNCIONES DENTRO DE LA EMPRESA, CON EL OBJETIVO DE BRINDAR A CADA EMPLEADO MÁS Y
MEJORES HERRAMIENTAS PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO CON EXCELENCIA Y EFICACIA.
3. ESTABLECE CANALES DE COMUNICACIÓN INTERNA. SE ENCARGA DE LIDERAR CANALES DE
COMUNICACIÓN INTERNA QUE MANTENGAN BIEN INFORMADOS A TODOS LOS EMPLEADOS, ESTO
FUNCIÓNES Y/O
VA DESDE LA ÓPTIMA DIVULGACIÓN DE MEMORANDOS INTERNOS, HASTA LA BUENA GESTIÓN DE
ATRIBUCIONES
PLATAFORMAS COMO LA INTRANET, ESTA ÚLTIMA ES BASTANTE COMÚN EN LAS GRANDES
CORPORACIONES, PARA MANTENER EL FLUJO DE COMUNICACIÓN ENTRE LOS EMPLEADOS DE
DIFERENTES OFICINAS TANTO NACIONALES COMO A NIVEL GLOBAL.
4. GENERA Y DIVULGA MANUALES PARA EL ÓPTIMO DESEMPEÑO DE FUNCIONES. EL JEFE DE
RECURSOS HUMANOS SE ENCARGA DE ESTANDARIZAR LOS PROCEDIMIENTOS BAJO LOS CUALES LOS
EMPLEADOS DESEMPEÑARÁN SUS FUNCIONES DENTRO DE LA EMPRESA. ASÍ, ES COMÚN QUE
TENGAN A SU CARGO EL DISEÑO Y SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE MANUALES INTERNOS
VINCULADOS A LA ÉTICA LABORAL, PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y LABORAL, UTILIZACIÓN DE
RECURSOS Y EQUIPO DE LA EMPRESA, ETC.
5.TRABAJA POR GARANTIZAR UN ÓPTIMO CLIMA LABORAL. LIDERA LA EVALUACIÓN DEL CLIMA
LABORAL EMPRESARIAL Y GESTIONA ACCIONES QUE GARANTICEN QUE LA EMPRESA SEA UN LUGAR
SEGURO E INIDÓNEO PARA TRABAJAR, ESTO VA DESDE MEJORAR FÍSICAMENTE LOS ESPACIOS DE
TRABAJO HASTA GESTIONAR NUEVAS PRESTACIONES E INCREMENTOS SALARIALES, SEGÚN SEA EL
CASO. 
DEDICACIÓN TIEMPO COMPLETO
RELACIÓN ERÁRQUICA
DEPENDE DE OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
EJERCE AUTORIDAD SOBRE PERSONAL
 PERFIL
NIVEL EDUCATIVO SUPERIOR UNIVERSITARIO
PROFESIÓN/GRADOS ADMINISTRACIÓN
EXPERIENCIA GENERAL: 06 AÑOS SECTOR PÚBLICO O PRIVADO
EXPERIENCIA EXPERIENCIA ESPECIFICA: 04 AÑOS COMO JEFE EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS O REALIZANDO
FUNCIONES A FINES REALIZADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
1. GESTIÓN PÚBLICA
2. LEGISLACIÓN LABORAL
CONOCIMIENTOS 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4. METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RECURSOS
HUMANOS
1. COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
2. PENSAMIENTO LÓGICO
3. PLANIFICACIÓN
HABILIDADES Y DESTREZAS
4. ANÁLISIS
5.ORGANIZACIÓN DE INFORMACIÓN
6. LIDERAZGO
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESENTACIÓN DEL
EN CUALQUIERA DE LAS SEDES DE LA EMPRESA "DELGADO EIRL", DENTRO DE LA CIUDAD DE RIOJA
SERVICIO
DURACIÓN DEL CONTRATO TRES (03) MESES RENOVABLES EN FUNCIÓN A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
JORNADA LABORAL SEMANAL JORNADA LABORAL DE 40 HORAS, DISPONIBILIDAD DE VIAJAR
PUESTO ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
COLEGIATURA VIGENTE, NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES NI JUDICIALES, NO HABER SIDO
OTRAS CONDICIONES
CONDENADO O PROCESADO POR LOS DELITOS SEÑALADOS EN LA LEY N° 29988.

II. PLANIFICACIÓN Y RECLUTAMIENTO:

 PORTAL INSTITUCIONAL
 BOLSA DE TRABAJO
 PERIÓDICO
EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DEPENDENCIA RESPONSABLE

REGISTRO
APROVACION DE LA CONVOCATORIA 08 DE DICIEMBRE DE 2021 COMISIÓN EVALUADORA
CONVOCATORIA
PUBLICACIONES DE LA CONVOCATORIA 15 DE DICIEMBRE DE 2021 COMISIÓN EVALUADORA
POSTULACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 15 DE DICIEMBRE AL 28 DE DICIEMBRE DEL 2021 POSTULANTE
SELECCIÓN
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS (EVALUACIÓN CURRICULAR) 29 DE DICIEMBRE AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2021 COMISIÓN EVALUADORA
PUBLICACIÓN DE POSTULANTES APTO/NO APTO 02 DE ENERO 2022 COMISIÓN EVALUADORA
PRESENTACIÓN DE RECLAMOS 03 DE ENERO AL 04 DE ENERO 2022 POSTULANTE
ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS Y PUBLICACIÓN 06 DE ENERO 2022 COMISIÓN EVALUADORA
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA 07 DE ENERO 2022 COMISIÓN EVALUADORA
EVALUACIÓN ASSESSMET CENTER 07 DE ENERO 2022 COMISIÓN EVALUADORA
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS 08 DE ENERO 2022 COMISIÓN EVALUADORA
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 09 DE ENERO 2022 COMISIÓN EVALUADORA
ADJUDICACIÓN
ADJUDICACIÓN 10 DE ENERO 2022 COMISIÓN EVALUADORA
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 11 DE ENERO 2022 OFICINA ADMINISTRACION RR HH
III. DESCRIPCIÓN DE LOS PASOS A SEGUIR DURANTE EL PROCESO DE
SELECCIÓN:FLUJO

A. EVALUACIÓN CURRICULAR: En esta etapa el Comité de Selección evalúa los

documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto, de
acuerdo con lo declarado por el postulante en la ficha de inscripción. El producto de
esta calificación es la relación de postulantes Aptos y sus respectivos puntajes de
calificación. Los puntajes mínimos y máximos son los siguientes:
Puntaje mínimo Puntaje máximo
Con prueba de conocimientos 28 40

Calificación de Ficha de Inscripción (obligatorio):

Tiene como finalidad verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados
en el perfil del puesto. El producto de esta verificación es la calificación de APTO o
NO APTO.
De declararse al postulante como NO APTO queda automáticamente eliminado del
proceso de selección (La presente etapa es eliminatoria y no cuenta con puntaje).
El postulante será declarado NO APTO cuando no complete correctamente la ficha
de inscripción, o cuando no cumpla con los requisitos mínimos del puesto al que
postula.
Evaluación de Conocimientos (obligatorio):
Esta etapa busca conocer con mayor profundidad el nivel de dominio de los
conocimientos y/o manejo de herramientas que el puesto requiere. Es una prueba
objetiva cuyo contenido lo decide el área usuaria en base a las funciones del puesto a
convocar.
La Evaluación de Conocimientos se realiza a través de una prueba objetiva escrita
que consta de veinte (20) preguntas de opción múltiple, divididas en dos (2) partes:
Una primera parte de catorce (14) preguntas sobre conocimientos técnicos para el
puesto.
Una segunda parte de seis (6) preguntas sobre conocimientos de la entidad y la ética
de la función pública.
La presente evaluación tendrá carácter eliminatorio y solo los postulantes que
alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de catorce (14) puntos o supere esta
calificación hasta un máximo de veinte (20) puntos, serán considerados
APROBADOS. El postulante que no alcance el puntaje mínimo recibirá la
calificación NO APROBADO.
Evaluación Curricular (Obligatorio):
Los postulantes que resultaron declarados como APROBADOS en la etapa de
Evaluación de Conocimientos, deberán presentar de manera obligatoria la ficha de
inscripción, declaraciones juradas debidamente firmadas y la documentación que
sustente lo declarado en la ficha de inscripción, que acredite el cumplimiento de la
totalidad de los requisitos mínimos señalados en el Perfil del Puesto de las Bases de
la Convocatoria, caso contrario, será automáticamente excluido del proceso de
selección y se calificará como NO CALIFICA. De obtener dicha calificación, no
corresponde asignar puntaje alguno. En caso un postulante inscrito al proceso de
selección no presente su CV documentado, se registrará como NO PRESENTÓ en la
publicación de resultados de esta etapa.
 ES TRUCTURA DE P UNTAJES Y FACTORES DE EVALUACIÓN S EGÚN ETAP AS Y EVALUACIONES

S IN P R U EB A D E C ON P R U EB A D E
P ES O P ORCENTUAL
C O N O C IMIEN TOS C O N O C IMIEN TOS
EV A LU A C IO N ES R ES U LTA D O
S IN P R U EB A D E C ON P R U EB A D E P U N TA JE P U N TA JE
P U N TA JE MÁ X IMO P U N TA JE MÍN IMO
C O N O C IMIEN TOS C O N O C IMIEN TOS MÍN IMO MÁ X IMO

EV A LU A C ION D E F IC HA D E IN S C R IP C IÓN APTO/NO APTO NO APLICA NO OTORGA PUNTAJE

EV A LU A C IÓN D E C O N O C IMIEN TOS CALIFICA/NO CALIFICA/ NO S E PRESENTÓ NO AP LICA 30% NO APLICA 14 20

EV A LU A C IÓN
ASIS ITIÓ / NO ASIS TIÓ NO APLICA NO APLICA / REFERENCIAL NO OTORGA PUNTAJE
P S IC O LÓ G IC A

EV A LU A C IÓN C U R R IC U LA R CALIFICA/NO CALIFICA/ NO P RESENTÓ 60% 40% 42 60 28 40

CALIFICA/NO CALIFICA/ NO
EN TR EV IS TA P ER S O N A L 40% 30% 28 40 28 40
SE PRESENTÓ
TOTAL 10 0 % 10 0 % 70 10 0 70 10 0

TAB LA DE P UNTAJ ES DE EVALUACIÓ N CURRICULAR

N° S IN P R U E B A D E C ON P R U EB A D E
FACTO RES DE EVALUACIÓ N
C O N O C IMIE N T O S C O N O C IMIE N T O S
I. FO RMACIÓ N ACADÉMICA
1.1 BACHILLER 17 11
1.2 TÍTULO P ROFES IONAL 20 13
1.3 EGRES ADO DE MAES TRÍA Y GRADOS S UP ERIORES 23 15
II. EXP ERIENCIA
2.1 G ENERAL
2.1.1 S OLICITADO EN EL P ERFIL DEL P UES TO 8 7
2.1.2 ADICIONAL DE 1 A 5 AÑOS 10 9
2.1.3 MÁS DE 5 AÑOS 12 10
2.2 ES P ECÍFICA
2.2.1 MÍNIMOS REQUERIDOS EN EL P ERFIL 14 8
2.2.2 ADICIONAL HAS TA EL DOBLE REQUERIDO 17 10
2.2.3 ADICIONAL MAYOR AL DOBLE REQUERIDO 20 11
III. CAP ACITACIÓ N
3.1 MÍNIMO REQUERIDO EN EL P ERFIL 3 2
3.2 DE 24 HAS TA 18 0 HORAS ADICIONALES A LO REQUERIDO 4 3
3.3 MAS DE 180 HORAS ADICIONALES A LO REQUERIDO 5 4

B. ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa consiste en una conversación semiestructurada que permite la interacción
con los postulantes, con la finalidad de obtener información referida a las
competencias personales y técnicas señaladas en el perfil del puesto como actitudes
personales, compatibilidad con el ambiente de trabajo, competencias técnicas, así
como informar al postulante sobre las condiciones del puesto de trabajo.

Pasarán a entrevista personal los cinco (05) mayores puntajes, obtenidos luego de la
evaluación de CV Documentado. En caso de empate, pasarán a entrevista todos los
postulantes que obtengan el mismo puntaje dentro de los cinco (05) primeros
puestos. Para el caso de las convocatorias que cuenten con dos (02) o más vacantes,
se adicionará un postulante por cada vacante adicional.

La entrevista personal está a cargo del Comité, quienes calificarán de acuerdo a los
criterios de evaluación establecidos en las bases de la convocatoria CAS en
observancia a la igualdad de oportunidades y a la transparencia.

El puntaje mínimo aprobatorio para la presente subetapa será de veintiocho (28)

puntos y un máximo de cuarenta (40) puntos.
 El postulante que no supere el puntaje mínimo establecido en las bases de la
convocatoria queda automáticamente eliminado del proceso.

Las etapas de Evaluación de Conocimientos, Presentación de C.V. documentado y la

Entrevista Personal, se realizarán en la dirección, fecha y hora, indicadas en el
cronograma o se comunicarán oportunamente a través de publicaciones en el portal
institucional previas a cada etapa.

C. TABLA DE VALORES:
En esta etapa se hace la consolidación de resultados:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE (CV) - HOJA DE VIDA 40%
REQUISITOS DEL PERFIL 28% 40%
EVALUACIÓN TÉCNICA 20%
EVALUACIÓN TÉCNICA 14% 20%
ENTREVISTA PERSONAL 40%
ENTREVISTA 28% 40%
PUNTAJE TOTAL 100% 70% 100%

D. DECLARATORIA DE GANADOR:
El ganador del proceso de selección es el o la postulante que ocupe el primer lugar
en el orden de mérito o cuyo puntaje le permita acceder a una posición vacante.