NOMBRE

Bryan José Brazoban Bruno

MATRICULA:
2588121

MATERIA:
Formació n Humana

TEMA
Có digo Laboral Dominicano

FACILITADORA:
Ana Reyes

FECHA DE ENTREGA:
05 de Agosto del 2019
 INTRODUCCION

El trabajador dominicano es un ente que es la base de sustentación de todas y cada una

de las diferentes empresas, es un elemento que a través del tiempo nos ha servido de
medio para la producción abandona su familia cada día para producir el sustento de el y
de su familia, pero también es objeto de uso produciendo en beneficio de otros.

Es utilizado recibiendo un salario a cambio de su trabajo y produciendo una unas horas

de trabajo para recibir una suma de recursos como salario inferior a la suma de recursos
que produce y fruto de esto aparecen las empresas, que son instituciones que tienen un
conjunto de trabajadores los cuales producirán una cantidad determinada
de bienes o productos los cuales superan en gran cantidad lo que reciben como
emolumento (Salario) y la diferencia será el beneficio de la empresa.

El presente trabajo es una expresión de partes interesadas, que pretendemos que el

mismo no pierda su carácter pedagógico y que pueda servir de motivación, reflexión y
hasta critica, todo con la única intención que pueda ser, útil en nuestro ejercicio
cotidiano.
CÓDIGO LABORAL

El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la

ley laboral dominicana, llevado a cabo por una comisión redactora

Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de
Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos
intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga
mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de ésta.

El Código Laboral Dominicano es el que rige los derechos, beneficios y aplicaciones

para cualquier ciudadano que se emplee en una empresa en el país. Es también, uno de
los primeros documentos de lectura obligada para quienes desean iniciar un negocio y
necesite la gestión de personal.

En República Dominicana toda relación en la empresa está regulada por la Ley 16-92,
de fecha 29 de mayo del 1992, que constituye el Código de Trabajo Dominicano y sus
reglamentos. Es importante conocer los lineamientos principales de esta ley, previo a
contratar personal para la PYME que manejamos.

Las leyes laborales del país son aplicables sin importar la nacionalidad del empleado, y
por consiguiente todo trabajador tiene la facultad de reclamar sus derechos por ante el
Tribunal Laboral correspondiente.

Es importante mencionar que los derechos otorgados por el Código Laboral no pueden
ser objeto de renuncia o limitación. Aún cuando el empleado firme un acuerdo en el
cual renuncia al beneficio de estos derechos, dicho contrato sería nulo y la obligación
del empleador de otorgar ese derecho permanecerá.

Las leyes laborales, por otra parte, prohíben toda clase de discriminación al momento de
contratar a un empleado. Esto significa, que como empleador no podrás excluir al
personal basándote en motivos de sexo, edad, raza, origen social, opinión política,
creencias religiosas o militancia sindical, entre otras.
Las normas laboral en la República Dominicana están regidas por la constitución y por
la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comúnmente como el Código de
Trabajo de la República Dominicana, y sus modificaciones, así como por su
Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría de Estado de Trabajo es el
organismo encargado de aplicar las normas laborales.

El presente esbozo de los aspectos principales de la legislación dominicana en materia

laboral no debe tomarse como un sustituto de asesoría profesional en el manejo de las
relaciones laborales.

La Contratación del Trabajador

El Código de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y validez

de un contrato de trabajo, así como las obligaciones específicas que se derivan del
mismo.

El Contrato de Trabajo

De manera general, cualquier relación en la cual una persona se obliga a prestar un

servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta, a
cambio de una remuneración, se considera ser un contrato de trabajo (Art. 1 del Código
de Trabajo). Poco importa que la relación conste en un escrito o haya sido producto de
un acuerdo puramente verbal. La existencia del contrato de trabajo se presume del
hecho mismo de la prestación del servicio (Art. 15).

Cualquiera de las partes de un contrato de trabajo puede exigir de la otra que el contrato
celebrado verbalmente se formalice por escrito (Art. 19).

La Jornada de Trabajo

La duración normal de la jornada normal no podrá exceder de ocho horas por día ni de
cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147). Sin embargo, los trabajadores que
desempeñan puestos de dirección o de inspección pueden permanecer en sus trabajos
hasta diez horas por día (Art. 150).
Las horas normales de trabajo comprenden entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m., la llamada
“jornada diurna” (Art. 149). La jornada nocturna se extiende desde las 9:00 p.m. hasta la
7:00 a.m. Cualquier jornada que comprenda más de tres horas de la jornada nocturna se
reputará como nocturna, teniendo como consecuencia que el trabajador recibirá un
incremento no menor de un 15% del salario normal.

Restricciones y Obligaciones

El Código de Trabajo regula de manera minuciosa la relación laboral entre el empleador

y el trabajador, al igual que sus obligaciones respectivas.

La Nacionalización del Trabajo

El ochenta por ciento (80%) por lo menos, del número total de trabajadores en una
empresa debe estar integrado por dominicanos (Art. 135). Igualmente, los salarios
percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en
conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo
el personal (Art. 136). Para las empresas con diez o menos empleados, el Código prevé,
en su artículo 137, la cantidad específica de empleados dominicanos que deben tener.
Estas reglas no se aplican, sin embargo, ni a los gerentes ni a los técnicos cuando no
haya dominicanos capacitados para sustituirlos (Art. 137).

Mayoría de Edad para Trabajar

La mayoría de edad en materia laboral se adquiere a los 16 años (Art. 17). Sin embargo,
un menor entre los 14 y 16 años de edad puede trabajar con la autorización de sus
padres (Art. 17), a condición de que la jornada máxima sea de 6 horas (Art. 247). No se
permite el empleo de menores en negocios de expendio al detalle de bebidas
embriagantes (Art. 253).

El Salario

El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como

compensación del trabajo realizado (Art. 192). No puede ser inferior al salario mínimo
legalmente establecido (Art. 193). No puede ser pagado por períodos mayores de un
mes (Art. 198). Las propinas no se consideran parte del salario (Art. 197). La falta de
pago del salario por el empleador constituye una infracción castigada con prisión (Art.
211).
El Salario Mínimo

Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. El salario mínimo

es determinado por el Comité Nacional de Salarios, una dependencia de la Secretaría de
Estado de Trabajo y varía según el tipo de empresa. 

Las Horas Extraordinarias y Nocturnas

Las horas trabajadas en exceso de las 44 horas semanales deberá ser pagada con un
aumento de un 35% de la hora normal. (Art. 203). Las horas trabajadas en exceso de 68
horas a la semana serán pagadas con un 100% de aumento (Art. 203). Las horas
laboradas en el horario nocturno serán pagadas con un aumento adicional de un 15%
(Art. 204).

Participación en los Beneficios de la Empresa

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores (Art. 223).
Sin embargo, esta participación no podrá exceder del equivalente de 45 días de salario
para aquellos trabajadores que hayan prestado servicios por menos de tres años, y de 60
días de salario para aquellos empleados con más de tres años (Art. 223).

Vacaciones

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período anual de

vacaciones, con disfrute de salario, de catorce días laborables (Art. 177). Luego de
cinco años en el trabajo, el período se debe aumentar a dieciocho días laborables por
año. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de
servicio ininterrumpido en la empresa (Art. 179).

Días de Fiesta

Son días feriados en la República Dominicana los detallados en el cuadro que sigue.
Conforme a la Ley No 139-97, los días festivos que coincidan con los días martes,
miércoles, jueves o viernes de la semana que se trate, serán celebrados conforme a la
siguiente pauta: a) Martes y miércoles, el lunes precedente; b) Jueves y viernes el lunes
siguiente. Sin embargo, algunas fiestas quedan excluidas de esta regla, tales como el Día
de la Independencia y las fiestas religiosas.
Terminación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las
partes (Art. 67). El contrato termina con responsabilidad para las partes por tres causas:
a) Por el desahucio, b) Por el despido del trabajador, y c) Por la dimisión del trabajador
(Art. 70).

La Terminación sin Causa: Desahucio

Tanto el empleado como el trabajador tienen el derecho a poner término a un contrato

de trabajo por tiempo indefinido, sin necesidad de alegar causa alguna (Art. 75). La
parte que pone fin al contrato, deberá dar un aviso previo a la otra, de acuerdo a las
reglas siguientes: a) Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis: 7 días de preaviso; b) Después de seis meses hasta un año: 14 días de preaviso;
Después de un año de trabajo continuo: 28 días de preaviso (art. 76). La parte que omita
el preaviso debe pagar a la otra una indemnización equivalente al salario del trabajador
durante el período de preaviso (Art. 79).

Terminación por Causa Determinada: Despido

Despido es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del

empleador, basado en el alegato de una justa causa. El despido es justificado cuando el
empleador prueba la existencia de una de las causas enumeradas en el Art. 88 del
Código de Trabajo; el despido es injustificado, en caso contrario (Art. 87).

Terminación por Causa Determinada: Dimisión

Dimisión es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del

trabajador, basado en el alegato de una justa causa. La dimisión es justificada cuando el
trabajador prueba la existencia de una de las causas enumeradas en el Art. 97 del
Código de Trabajo.
CAUSAS DE DESPIDOS

Art. 88. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al
trabajador por cualquiera de las causas siguientes:

1. por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener

condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole
referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego;
2. por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia.
Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el
trabajador;
3. por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de
honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra
el empleador o los parientes de éste bajo su dependencia;

Protección de la Maternidad

El empleador no podrá poner fin al contrato de trabajo por desahucio durante el período
de la gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto (Art.
232). La mujer embarazada tiene derecho a una licencia por maternidad de doce (12)
semanas que pueden ser distribuidas antes y después del parto.

La propina

Art. 228. En los hoteles, restaurantes, cafés, barras y en general, en los establecimientos
comerciales donde se expende para su consumo en esos mismos lugares comidas o
bebidas, es obligatorio para el empleador agregar un diez por ciento por concepto de
propina en las notas o cuentas de los clientes, o de otro modo que satisfaga dicha
percepción, a fin de ser distribuido íntegramente entre los trabajadores que han prestado
servicio.
 CONCLUSION

Al finalizar este trabajo sobre Los Contratos de Trabajo podemos observar que estos son
una fuente para que la justicia en República Dominicana actúen de manera justa con una
clase que siempre está en desventaja en las relaciones laborales, ya que están supeditado
a lo que quieran los empleadores; pero debido al los Contratos de Trabajo se crea toda
una gama de protección a los trabajadores y además también a los empleadores que son
quienes realizan la inversión económica en la mayoría de los casos.

En síntesis en este trabajo conceptualizamos las generalidades de los Contratos de

Trabajo y enumeramos de manera específica cada uno de ellos.

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ANEXOS
 BIBLIOGRAFIA

https://www.mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_trabajo.pdf
http://pedrogalvez.over-blog.com/article-resumen-del-codigo-laboral-
dominicano-123712511.html
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/29744/61886/F1357132319
/DOM29744.pdf
https://listindiario.com/economia/2019/01/04/548182/en-republica-dominicana-
se-prohibe-trabajar-durante-las-vacaciones
https://www.impulsapopular.com/legal/conoce-el-codigo-laboral-dominicano/
https://www.diariolibre.com/cronologia/ver/meta/codigo-laboral