Análisis

En la parte del inicio podemos encontrar información esencial, la cual es

requerida según el artículo 332 del código laboral:
- Nombre del tribunal al cual va dirigido: tiene que ser un tribunal
competente para conocer el caso.
- Nombre y domicilio del demandante y del demandado: para poder
individualizarlos y tener una dirección al cual notificarlos

Luego de la parte inicial podemos encontrar la relación de hechos, que es la

parte en la que se detallan aspectos importantes como:
- La fecha de inicio y fin de la relación laboral: esencial poder determinar
cuando inicio y termino la relación laboral, pues en base a esta se hará el
posterior calculo de la suma que se exigirá, en este caso el total de días
laborados era de 1450 días; también podemos denotar que el contrato es a
plazo fijo, por el tiempo que ha pasado laborando de forma continua
- El salario devengado: que es mayor al salario mínimo para el año en
curso (2019)
- Del tipo de trabajo y la jornada de trabajo: se detalla el tipo de trabajo
que realizaba y la jornada laboral, la cual es diurna porque no sobrepasa el
margen superior e inferior que la ley laboral establece (De 6 AM a 6 PM); de
la misma forma no sobrepasa las horas al día y a la semana que estipula la
constitución como máximos, puesto que se esta laborando ocho horas
diarias de lunes a viernes, lo cual tendría como resultado a la semana, 40
horas.
- Sobre la finalización de la relación laboral: es evidente el despido
injustificado, no se amonesto ni verbal ni de forma escrita al trabajador.
- El pago recibido: no cubría lo que, por ley, posterior calculo, se exige se
cancele
- De las reclamaciones de indemnización: se están exigiendo Q 22,000
por lo estipulado por el artículo 82 del código laboral, en donde nos indica
que se pagara lo equivalente a un salario por cada año de servicios
continuos (5,000 X 4 = Q 20,000); los Q 2,000 corresponde a los cuatro
meses que trabajo del quinto año.
- De la interrupción de la prescripción: como lo estipula el articulo 266 del
código de trabajo, con la presentación de la demanda, se estaría
interrumpiendo la prescripción del Derecho que asiste al trabajador
Medios de prueba
- Documental: pues se debe demostrar que el pago fue realizado por 22,000
quetzales; además con la copia del contrato, se podrá ratificar que la
relación laboral se institución en plazo indefinido