Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Centro Universitario Villa Nueva

Derecho del trabajo

Capítulo I

1. DERECHO LABORAL: Mantiene la armonía de las relaciones entre el

trabajador y patrono quienes mantienen un vínculo laboral.
2. DERECHO DEL TRABAJADOR O DERECHO SOCIAL: es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano.
3. COMO SE DIVIDE EL DERECHO DEL TRABAJO: Derecho individual
del trabajo, derecho colectivo de trabajo.
4. COMO SE DIVIDE EL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Derecho individual sustantivo de trabajo y derecho individual adjetivo de
trabajo
5. COMO SE LE LLAMA A LAS INSTITUCIONES DE DERECHO
INDIVIDUAL DE TRABAJO:
 Elementos Personales
 El contrato individual de trabajo
 Los derechos y obligaciones de los sujetos
 La suspensión del contrato de trabajo
 La terminación del contrato de trabajo
 La estabilidad laboral
 La prescripción
 Las jornadas de trabajo
 Los regímenes especiales de trabajo
6. COMO SE LE LLAMA A LAS REGLAS DE INTERPRETACION DEL
TRABAJO:
 Regla General (art. 17 CT): para que exista armonía con la
conveniencia social, los trabajadores deben de ser respetadas
las el código de trabajo sus reglamento y demás leyes.
 Regla en Caso de Duda ( art. 16CT): encaso de conflicto entre
las leyes debe predominar las primeras en forma jerarquía en
este caso las leyes de trabajo
 Regla en caso de Vacío Legal (art.15CT): se debe de resolver
con forme a los principios del derecho de trabajo en primer lugar ,
en segundo lugar se debe de resolver de forma equidad,
costumbre o el uso lo cales, en armonía con los demás principios
Y tercero de acuerdo a los principios o leyes del derecho común.

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7. COMO SE DEBE DE INTERPRETAR LA NORMA (ART. 10 LOJ): si es

penal con forme al Texto – Tecnicismo, si es Civil conforme al Contexto-
Histórico y si es norma constitucional conforme a la Constitución.

8. COMO SE DIVIDE EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

Derecho colectivo sustantivo de trabajo y derecho colectivo adjetivo de
trabajo
9. COMO SE CLASIFICA EL DERECHO DE TRABAJO: Doctrinarios,
Legales y Constitucionales.
10. CUANDO NACE A LA VIA JURIDICA EL DECRETO 330 : 1de Mayo
de 1947
11. CUANDO SE COMBOCA EL CODIGO DE TRABAJO Y POR QUIEN :
en Mayo de 1945 por el General Juan José Arévalo Bermejo
12. COMO SE LE LLAMA AL DIALOGO SOCIAL DE AMERICA LATINA :
el Triangulo de Escuintla
13. QUE ES EL TRIANGULO DE ESCUINTLA: es la convergencia entre
patrono , trabajado y el estado
14. COMO SE LE LLAMA AL ANTECEDENTE NORMATIVO DE
DERECHO LABORA MAS ANTIGUO: Ley de indias
15. DE QUE SE TRATA LA LEY DE INDIA: De la jornada de trabajo de
8hrs.

 
16. CUALES SON LOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DEL DERECHO DE
TRABAJO:
 Principio de tutelaridad
 Principio de aplicación decreciente
 Principio evolutivo
 Principio de obligatoriedad
 Principio de realismo
 Principio de sencillez
 Principio de conciliatorio
 Principio de rendimiento o de la buena fe

PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

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17. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: Rama la cual surgió por los excesos y

abusos que se cometían en contra de las personas en ocasiones del
trabajo, es un derecho de la clase trabajadora en la que enfocan
beneficios que otorga al trabajador para enfrentar al empleado.

SEGÚN EL AUTOR LUIS FERNANDES MOLINA (TUTELARIDAD): el fin

o medio para lograr el equilibrio en la fijación de las condiciones laborales
materializando de esa forma la armonía y el fin prioritario que es la paz y
concordancia social.

LA TUTELARIDAD EN EL CAMPO PROCESAL:

1. Principio impulso procesal de oficio :
 No Caducidad (art. 334 CT. Demanda individual): si la demanda
no contiene los requisitos enumerados en el art. 332, el juez de
oficio debe ordenar al autor que subsane los defectos,
puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se
cumplan los requisitos legales no se le dará tramite Según el art.
332 del código de trabajo:

REQUISITOS:
1 Designación del juez o tribunal a que se dirija
2 Datos del solicitante (nombre, edad, atestado civil, dirección, etc.)
3 Relación de Hechos de la Petición
4 Nombre Completo de la persona que se reclama el derecho
5 Medios de Pruebas en forma clara y concreta
6 Petición que se hace al Tribunal
7 Lugar y Fecha
8 Firma del Demandante o Huella Dactilar

 Demanda Colectiva (art. 381CT): el pliego de la petición se hace

a claramente en lo que consiste a quien o quienes van dirigidas,
cuales son las quejas, el numero de patrones o trabajadores que
apoyan, la dirección exacta de lugar de trabajo, donde ha surgido

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la controversia, la cantidad de trabajadores que prestan su

servicio, el nombre completo de los delegados y la fecha. la
solicitud debe contener: el Juez al que se dirige nombre y
apellidos, datos de los delegados, lugar para recibir
notificaciones, correspondiendo a su jurisdicción, datos generales
de la parte emplazada y se adjunta el duplicado del pliego de
peticiones. si esta solicitud no llena los requisitos legales el
tribunal de oficio la corregirá mediante acta, inmediatamente,
dará trámite a la solicitud.
2. Inversión de la carga de la prueba (art. 78CT.):
Esta surte efecto desde que el patrono lo comunique por escrito al
trabajador indicando la causa del despido, la cual el trabajador goza del
derecho de llevar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y prevención
Social ante que pase el tiempo de Prescripción, con el objeto que
prueba el despido justificado si el patrono no prueba la causa debe
pagar al trabajador:
 La indemnización correspondiente
 Daños y perjuicios, los salarios que el trabajador a dejado de
recibir desde el momento del despido hasta el pago de
indemnización, un máximo de (12) meses de salario y las costas
judiciales.
Contrato de trabajo:
La prueba plena del contrato escrito: solo puede hacerse con el
documento respectivo la falta de requisito se debe negar los hechos al
patrono y por un contrato verbal: se puede probar por lo medio de
prueba y a efecto pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un
mismo patrono.
3. La declaración de Confeso (art. 358 CT): establece cuando el
demandado no se comparezca a la primera audiencia sin justificación y
hubiere sido legalmente citado, el juez sin más trámite dictara sentencia
dentro de 48hrs. Cuando se trate por demanda de despido injusto.

“este derecho es irrenunciabilidad de derechos”

18. PRINCIPIO DE APLICACIÓN DECRECIENTE: Este nace para

amparar al necesitado y a los más débiles en la cual se debe aplicar en
la función del trabajador siendo absurdo aplicar al trabajador de salario
mínimo encontrar posición a un gerente el cual no necesita el mimo
grado de apoyo .

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19. PRINCIPIO EVOLUTIVO: este se encuentra en constante movimiento

ya que toda rama jurídica debe mantenerse viva y adaptarse a las
diferentes circunstancias del hacer humano y así otorgar beneficio a los
trabajadores.

20. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD: este se debe aplicar en forma

coercitiva entre un empleado con un trabajador en la cual se establece
un ámbito de voluntad de las partes y llegar a un acuerdo contractual
caso contrario solo sería un simple enunciado. ( por ejemplo un contrato
individual art. 20 CT. Establece de obligación la observancia de las
obligaciones y derechos los convenios internacionales ratificados por
Guatemala la relación laboral entre las parte o en las que el cód. Crea.

21. PRINCIPIO DE REALISMO: este vela por los intereses del trabajador
sino que armonizar los intereses de los obreros –patronales dentro del
marco de legalidad y la aplicación de la justicia para beneficio.
(económicos, culturales, mundiales, educativos, fiscales, de mercado,
etc.)

22. PRINCIPIO DE SENCILLEZ: este se materializa en el derecho procesal

del trabajo en donde se argumenta (no formalista) en beneficio a la
mayoría laboral y la cual se establecen límites para no afectar su
estructura.

23. PRINCIPIO CONCILIATORIO: este implica una pugna o lucha

permanente el cual debe de beneficiar a todos no solo al empresario
sino al trabajador para lograr una actitud conciliadora. (art. 17del
CT.: Establece que sus reglamentos y demás leyes de trabajo se debe
tomar en cuenta el interés de los trabajadores en armonía de la
conveniencia social. Art. 103 del CT.: Establece que todos los
trabajadores deben contar con un salario mínimo que cubra sus
necesidades. Art. 274 del CT.: Establece que el MT y PS “ministerio
de trabajo y Prevención Social” tienen a su cargo la dirección, estudio y
despacho con los asuntos en cuestión laboral o trabajo además deben
vigilar por el mejoramiento, desarrollo y armonización entre patrono y

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trabajador. el Ministerio y Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

deben coordinar su acción en materia de previsión social.

24. PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO O DE LA BUENA FE: este debe

prevalecer la buena fe entre el patrono y el trabajador el cual ese vínculo
jurídico es el contrato lo que aplica un acuerdo y un compromiso de
cada uno de ellos.

25. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD O DEL CONTRATO

REALIDAD: (Postulante Dr. Julio Grisolia) este consiste

26. CUALES SON LOS PRINCIPIOS LEGALES DEL DERECHO DE

TRABAJO:

 Es un derecho tutelar de los trabajadores

 Consiste un mínimum de garantías sociales
 Inrrenuciabilidad de derecho
 Es un derecho necesario e imperativo
 Es realista y objetivo
 Es una rama del derecho publico
 Es un derecho hondamente democrático
 Es poco formalista
 Es eminentemente conciliador

PRINSIPIOS LEGALES O CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS O

FICIOLOGICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
(Se encuentran en el 4to. considerando)

27. ES UN DERECHO TUTELAR DE LOS TRABAJADORES (inciso A):

Este trata de compensar la desigualdad económica de estos otorgando
una protección jurídica.
28. CONSTITUYE UN MÍNIMUM DE GARANTÍAS SOCIALES (inciso B):
es protectora del trabajador.
29. IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO (inciso B): se desarrolla en
forma dinámica, con la pasibilidad que cada empresa patronal mediante

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la contratación individual o colectiva y los pactos colectivos de

condiciones de trabajo.
30. ES UN DERECHO NECESARIO E IMPERATIVO (inciso C): este es
de aplicación forzosa a las prestaciones mínimas, la cual deduce la
rama de derecho limita el principio de “Autonomía de la Voluntad” en la
que supone que el contrato tiene un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio de factores y desigualdades económicas y
sociales .
31. ES REALISTA Y OBJETIVA (inciso D): Derecho realista estudia al
individuo en su realidad social. Derecho objetivo este debe de
enfocarse en la posición económica de las partes y tiende a resolver
problemas con criterio social y se basa a hechos concretos y tangibles.
32. ES UNA RAMA DEL DERECHO PÚBLICO (inciso E): en su aplicación
el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.
33. ES UN DERECHO HONDAMENTE DEMOCRÁTICO (inciso F): se
origina a obtener y corresponde a la economía y moral de los
trabajadores ya que es un antecedente necesario para la libertad de
contratación.

34. ES UN POCO FORMALISTA (5to. Considerando): establece un

conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de
mayor formalismo; y que permitan administrar justicia pronta y cumplida
en la aplicación de la legislación laboral.
35. ES EMINENTEMENTE CONSILIADOR (6to. Considerando): las
normas del CT. Deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo, atender a todos los factores
económicos y sociales.

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