HUELGA

Antecedentes Históricos de la Huelga

■ La primera huelga reconocida, en el siglo XII

■ También fueron llamadas huelgas, las sesiones plebeyas en la
antigua ROMA.
■ Inglaterra victoriana a mediados del siglo XIX.
■ A mitad del siglo XX
■ Primero de mayo de 1886
 La Huelga en
■  Huelga de los muelleros de Puerto Barrios (1924),
solidarizándose la United Fruit Company para el reclamo
de ocho horas de trabajo y aumento de salario.

Guatemala ■ ·  Huelga de International Railway of Central América

(1925), reclamaron la reducción de la jornada de trabajo,
aumento de salario y reconocimiento.
■ ·   Huelga de Zapateros (1925), la huelga se refirió un
salario confortable y una jornada justa, además talleres
higiénicos y un mejor trato para los ..
El proceso de sindicalismo continúo ■ ·   La primera huelga de mujeres, que corresponde al
con general José María Orellana, que Sindicato de Planificadores, (1925).
abarco del año 1921 al 1926; de igual Estas huelgas, sus fines eran realizar una presión laboral,
manera dentro de estos años, se y esta llego a tal punto de corresponder a las
participaciones en el Estado 
produjeron varias huelgas en acción
del reconocimiento del trabajo que
se ejercía y así ejercitar un derecho
laboral legal, respetuoso y centrado,
dentro de dichas huelgas se
encuentran las más significativas
para el derecho laboral:  
 María Chinchilla-Reforma
Agraria
• Aumento Salarial para • Aumentar crédito agrícola (semillas,
fertilizantes, tierras, etc. para los
los maestros campesino y mozos
Huelga de Dolores 1898
1. la música también es parte de 2. resaltar su carácter
la huelga, carteles, pancartas popular
 DEFINICIÓN
DOCTRINARIA
Una Huelga Laboral : es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante
la interrupción del trabajo, por parte de los trabajadores de forma individual o
colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y
lograr mejores condiciones laborales y sociales.
puede convocarse con el fin de expresar algún desacuerdo o manifestar el malestar
frente a decisiones de la directiva y sus consecuencias sobre las condiciones de
trabajo, o para solicitar mejoras o reivindicaciones a nivel económico social.
Guillermo Cabanellas: expone que la huelga es la abstención colectiva y
concertada del trabajo por los trabajadores, sea por un grupo de ellos, por una
asociación gremial, por la mayoría de quienes trabajan en una o varias empresas
o grupos de empresas con abandono de los lugares de trabajo, con el objeto de
ejercer presión sobre el patrono o empresario, a fin de obtener el reconocimiento
de una pretensión profesional o con el propósito de preservar, modificar o crear
nuevas condiciones laborales
 NATURALEZA JURÍDICA
1. la huelga como un hecho con proyecciones jurídicas
2. la huelga como un hecho antijurídico
3. la huelga es un derecho individual
4. la huelga es una abstención del trabajo
5. la huelga es un derecho colectivo
6. la huelga tiene fundamento social
7. la huelga es un derecho muy fuerte
 Finalidad de la huelga
■Los fines de los movimientos de la huelga se encuentran
íntimamente relacionados con el sindicalismo
■obtener mejoras en la calidad de vida de los trabajadores
y sus familias; y como causas especificas pueden haber
tantas como peticiones se establezcan en los pliegos de
peticiones como podrían ser aumento del salario,
modificación de las jornadas de trabajo, concesión de
beneficios médicos.
 Características de la Huelga
a) Acto colectivo voluntario:
Los sujetos activos son los trabajadores
y los pasivos son los patronos.
b)Debe existir una concertación,
acuerdo previo:
La inasistencia de la mayoría de los
trabajadores de una empresa a sus
labores, como consecuencia de un paro
de transporte o por motivos de
enfermedad, no constituye un acto de
huelga. (Aunque en nuestra legislación
uno de los requisitos es que se realice
el conteo de trabajadores en huelga,
esta la realiza un inspector de trabajo).
c)Tiene que haber una suspensión
colectiva de trabajo con intención de
volver al mismo Ya que es un medio de
presión, y su finalidad es obtener mejoras
laborales: No se requiere que la suspensión
sea total, basta que sea hecha por la mayoría
de los trabajadores.
d)La huelga es una suspensión colectiva
de labores por tiempo indeterminado:
Siempre que haya cumplido con los requisitos
establecidos en nuestra legislación, los
cuales se desarrollas en este capítulo.
e) Tiene un fin lícito:
Debido a que se pretende lograr beneficios
que sea accesible otorgar por el empleador
 Clasificación de la Huelga
1. En cuanto a la suspensión de las actividades:
 Huelga ilegal
 Huelga legal
 Huelga ilegitima o, de hecho

2. En cuanto a la resolución del fondo de lo pretendido en el

proceso:
 Huelga justa
 Huelga injusta
Aspectos para Declare Huelga
Legal
 Temporal.
 Acordado, ejecutado y mantenido pacíficamente.
 Tres o más trabajadores Artículo 239
 constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboral
en dicha empresa Artículo 241 a.
 Exclusivo propósito mejorar o defender frente al patrono los
intereses económicos comunes a los trabajadores.
 Darse por agotado el procedimiento de conciliación.
 Aspectos para Declarar Huelga
Justa
a. Que haya existido incumplimiento por parte del empleador de los
contratos individuales o colectivos de trabajo
b. Que exista negativa injustificada por parte del empleador de
celebrar pacto o convenio colectivo
PROCEDIMIENTO PARA OBTENCION DE LA
DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA
HUELGA
El PROCEDIMIENTO TENDIENTE A
OBTENER LA DECLARATORIA DE LA
LEGALIDAD DE LA HUELGA, PUEDE
SER PROMOVIDO POR EL
SINDICATO DE TRABAJADORES O
POR EL GRUPO COALIGADO DE
TRABAJADORES, EN AMBOS CASOS
LA VIA PROCESAL SERA LA DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL Y
LA DEL CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER JURIDICO O DE
DERECHO.
CONFLICTO COLECTIVO CONFLICTO COLECTIVO
DE CARÁCTER DE CARÁCTER JURIDICO
ECONOMICO SOCIAL. O DE DERECHO.

El derecho colectivo del trabajo

El grupo coaligado es una alternativa que es un derecho frente al
gozan los trabajadores cuando en una
empresa o centro de trabajo no existe
empresario y frente al Estado y
sindicato, pues al no existir éste, la forma en consecuencia es un
de organización que respalda la ley derecho público.
laboral es a través de éstos grupos. Sin
embargo, la coexistencia entre un
sindicato y un grupo coaligado es posible.
 Requisitos para declarar una huelga
legal
a. Suspender y abandonar temporalmente el trabajo en una empresa, acordados y mantenidos
en forma pacífica por un grupo no menor de tres trabajadores y además esa suspensión y
abandono del trabajo por parte de los trabajadores debe de ser con el exclusivo propósito de
mejorar o defender los intereses y mejorar sus intereses económicos.
b. Agotar los procedimientos de conciliación, lo cual significa que no se puede declarar legal
una huelga si antes no se acudió ante un órgano jurisdiccional a plantear el conflicto, para que
luego de llenados los requisitos por la ley el juez de trabajo llame a integrar el Tribunal de
Conciliación, el cual debe de dar su recomendación al respecto.
c. “Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su relación laboral con
antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de carácter económico social. Para
este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al
patrono” Artículo 241 inciso c del Código de Trabajo.
d. Auto judicial confirmado por la sala de apelaciones. (Art. 239,241 y 395)
 Trámite o Solicitud para la Declaración de la
Huelga Legal
24 HORAS (394CT) siguientes a
fracasada la conciliación, es decir
una vez que ha terminado la
intervención del tribunal de
conciliación y este a dictado la
resolución que contiene el pliego
de recomendaciones.
Si no se presenta dentro de este
plazo, debe entenderse que queda
irreversiblemente inhabilitada la
posibilidad de solicitar el
pronunciamiento del juez DEBEN
DE IRSE A ARBITRAJE
OBLIGATORIO.
24 HORAS PARA SOLICITAR
EL JUEZ CONSTATA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS
TRES REQUISITOS
EL CONTEO DE LOS La Sala Jurisdiccional de la Corte de
TRABAJADORES QUE Apelaciones de Trabajo y Previsión Social,
APOYAN, LO HACE ÉL O LO comunicará por vía telegráfica, la resolución
PUEDE DELGAR A LA correspondiente a. Los delegados de las
partes; b. La Inspección de Trabajo; c. La
INSPECCIÓN GENERAL DE Dirección General de la Policía Nacional, para
TRABAJO. que está tome las medidas necesarias para que
mantenga el orden.
JUEZ DICTA EL AUTO EN EL
LA SALA TIENE 48 HORAS
QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA
LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE DESPUES DE RECIBIDAS
LA HUELGA LAS ACTUACIONES PARA
CONFIRMAR O REVOCAR
EL AUTO.
EL AUTO ES CONSULTABLE A
LA SALA DE TRABAJO Y CONFIRMADO EL FALLO, 20
DIAS CALENDARIO PARA
PREVISION SOCIAL.
IRSE LA HUELGA. (324 CT)
SINO DEBEN IRSE A
ARBITRAJE.
 PERÍODO PARA DECLARAR
O ESTALLAR LA HUELGA
A partir de la notificación del auto que realiza la Sala Jurisdiccional de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, los trabajadores tienen el plazo de veinte días para
estallar o declarar la huelga, calificada de legal, según lo establecido en el Artículo 395 del
Código de Trabajo. Si dentro del plazo de veinte días la huelga no fuere declarada, las partes
deben de acudir al arbitraje obligatorio, el cual se expuso en el capítulo II de este material.
 EL DERECHO DE HUELGA DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO
Constitución Política de la República de Guatemala establece en el Artículo
116 “…se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus
entidades descentralizadas y autónomas. Este derecho únicamente podrá
ejercitarse en la forma que preceptúe la ley de la materia y en ninguna caso
deberá afectarse la atención de los servicios públicos esenciales”…
 El procedimiento a seguir por los trabajadores
 Es distinto al de los trabajadores de la
iniciativa privada
 vez agotado el procedimiento de
conciliación sin arribar a arreglo o
convenio
 la resolución de los conflictos
colectivos de carácter económico-
social en los que participen como parte
trabajadores que presten servicios
públicos esenciales
 deben someterse al arbitraje
obligatorio
 En este caso, el juez no está obligado
a pronunciarse sobre la legalidad de la
huelga.
del Estado
 sus entidades descentralizadas y autónomas,
queda sujeto a lo establecido en esta ley y en el
Código de Trabajo.
 los servicios públicos esenciales , los que en
ningún caso deberán ser afectados. Además de
las sanciones laborales.
 huelga enumerados, quedara sujeto a las
responsabilidades penales y civiles en que
hubiere incurrido.
 Quedan terminantemente prohibidas las huelgas
motivadas por solidaridad intersindicales o
solidaridad con movimientos que surjan a través
de comités ad-hoc o por intereses ajenos a
reivindicaciones económico-sociales.
 TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES PARTICIPANTES EN UNA HUELGA ILEGÍTIMA
(Art. 244 CT)

HUELGA DECLARADA PATRONO SOLICITA SE

ILEGAL. AGOTADA LA HUELGA DECLARADA DECLARE LA ILEGALIDAD
CONCILIACIÓN, NO CUMPLEN ILEGÍTIMA. SIN HABER A TRAVES DE UN
CON LOS REQUISITOS PARA INCIDENTE
LA DECLARACIÓN DE UNA INSTAURADO ALGUN
HUELGA LEGAL = 20 DIAS PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO
PARA DAR POR TERMINADOS JUDICIAL (PRUEBA 5 DIAS. ART. 394
LOS CONTRATOS CT)

DESPUES DE LA
NOTIFICACIÓN DEL AUTO
QUE DECLARA EL AUTO ES APELABLE,
ILEGITIMIDAD DE LA TRAMITE DE APELACION
HUELGA EL PATRONO DE SENTENCIA
TIENE 20 DIAS PARA DAR ORDINARIA 367 AL 373
POR TERMINADOS LOS Código de Trabajo
CONTRATOS DE TRABAJO
LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO DE
HUELGA DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN
LABORAL GUATEMALTECA ( ART.. 243 CT)

a. Por los trabajadores de las empresas de transporte,

mientras se encuentren de viaje y no hayan finalizado el
mismo
b. La encaminada a los empleados de clínicas y hospitales
c. Las fuerzas de seguridad del Estado de Guatemala
 Efectos jurídicos-sociales de la huelga.

estos servicios se han visto afectados por los movimientos de hecho de los servidores
públicos y lesionan los intereses de los administrados quienes pese a hacer efectivo el pago
de sus impuestos directos e indirectos y tener el derecho a la prestación de un servicio se
encuentran frente a una huelga ilegal, ejemplo :
 derecho a la educación
 derecho es a la salud
 Consecuencias de la Huelga legal e ilegal

■ Si la huelga es declarada justa: las consecuencias, se remiten a la imposición al patrono de la

obligación para la suscripción del pacto colectivo de condiciones de trabajo, y de conformidad
con el caso, también es obligatorio el pago de los salarios que hayan sido dejados de percibir
por los empleados durante todo el tiempo en que se haya producido la holganza.
■ Si la huelga es declarada injusta: las consecuencias no son gravosas para el empleador,
debido a que no son impuestas bajo la obligación de que se celebre un pacto o convenio
alguno, de conformidad con el caso, y tampoco queda obligado a cancelar los salarios
dejados de percibir por los trabajadores durante el tiempo que haya durado la holganza. En
dicho caso, los trabajadores aunque pierden los sueldos del tiempo que holgaron, se deben
encargar de la conservación de su estabilidad laboral, debido a que las relaciones o contratos
laborales, no se tienen que ver afectados por la declaratoria de injusticia de la huelga; y
solamente se otorga una suspensión colectiva completa de los contratos de trabajo
 Consecuencias de la declaración de huelga de hecho

■ En cuanto a las consecuencias de la declaración de huelga ilegitima, cuando se produce la paralización sin haberse
previamente instaurado el conflicto colectivo de carácter económico-social, la ley determina que el empleador
afectado debido a la paralización puede encargarse de llevar a cabo la solicitud por la vía incidental, para que se
declare la ilegitimidad de la huelga; y se autorice la terminación de los contratos laborales de todos los
trabajadores.
■ Es necesaria la declaración con lugar del trámite del pronunciamiento judicial, relativo a la legalidad de la huelga si
no se ha cumplido anteriormente con la fijación del servicio a que es referente.
■ Los turnos de emergencia para asegurar la prestación de un servicio mínimo, se tienen que determinar entre el
veinte y el treinta por ciento del total de los empleados de la empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o
bien en los casos de huelga gremial de los empleados; que tengan igual profesión u oficio dentro de cada empresa o
negocio.
■ Lo que se prevé, es una limitación que en ningún caso limita el ejercicio del derecho de huelga, sino que más bien
se encarga de la reglamentación y de asegurar la continuidad de al menos un mínimo de los servicios que considera
son de índole esencial; y por ende no pueden tener ningún tipo de interrupción.
GRACIAS POR TU
ATENCIÓN