PARTE II

1. Organización de los órganos Jurisdiccionales:

Son las instituciones de poder aplicar y ejecutar la ley y la justicia correspondiendo a la
Corte Suprema de Justicia y a los Tribunales de Justicia.

2. Clases de órganos jurisdiccionales que conforman los jueces que conocen los distintos
procesos laborales: (art. 283 y 284)
 Unipersonales: corresponde ejecutar y juzgar a los jueces que conocen a los
conflictos individuales y colectivos a través del procedimiento ordinario: los
juzgados de trabajo y previsión social (juzgados). (solo es una Persona comprende
a los jueces)
 Colegiados: corresponde conocer en segunda instancia los conflictos individuales y
colectivos, integrados por tres jueces; a las Salas de las Cortes de Apelación de
Trabajo y Previsión Social. (se integran más de una persona a quienes se le
denominan magistrados)
 Tribunales Mixtos: se conoce por un juez que conoce de cuestiones de derecho,
dos delegados uno obrero y un patronal, de conflictos colectivos de carácter
económico social: por los Tribunales de conciliación y Arbitraje
3. Organización de los tribunales Laborales (art. 283-287): Los encargados de juzgar y
ejecutar los conflictos relativos a trabajo y previsión social:
a. JUEZ:
 Decidí sobre su competencia
 Asistir en horas de oficina
 Residir por un año en la población en la cual se encuentre la sede del
tribunal
 Conducirse en forma honrada y digna
 Ser imparcial e independiente

 Sus derechos:
 Poder de conocimiento
 Poder de ejecución
 Poder de documentación
 Poder de decisión
 Poder de disciplinario

 Requisitos:
 Se abogado, de preferencia en asuntos de trabajo
 Nombrado y removido por la corte suprema de justicia
 Goza de inmunidad del juez de primera instancia
 Ley exige ser juez de primera instancia

b. SECRETARIO:
- Ordena al tribunal o juzgado
- Custodia de expediente
- Da fe de los actos del juez
- Designa el trabajo para los oficiales
- Preferencia abogada de los tribunales o estudiante de derecho

c. OFICIAL: resuelve
d. NOTIFICADOR: son auxiliares permanentes del juez y hacen notificar a los fallos y
las sentencias
e. COMISARIO: son los que reciben todos los memoriales
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4. Juzgados de trabajo y previsión social (art. 288-292 ct): se establecen juzgados con
jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia:
I. Concentración
II. Industrialización del trabajo
III. Numero de organizaciones sindicales tanto de trabajo como patronales
IV. Informe que previamente debe recibe el M.T (ministerio de trabajo), oyendo de
previo a la IGT. (inspección general de trabajo)
5. Los juzgados de paz (art. 291ct): en materia laboral conocen de todos a aquellos conflictos
de trabajo cuya cuantía no exceda de tres mil (Q3000.00) quetzales, todos los jueces de
paz tienen competencia para conocer esos conflictos (donde no hubiera jueces Los
Privativos de Trabajo y Previsión social) por las resoluciones que se dicten cabe un recurso
conforme a ley.
6. Juzgado de Primera Instancia: estos conocen desde su respectiva jurisdicción
o Conflictos individuales o colectivos que surjan entre patrono y trabajador
o Conflictos colectivos de carácter económicos, en tribunales de arbitraje y
conciliación
o Juicios que inicien para obtener la disolución judicial de las organizaciones
sindicales y conflictos que surjan
o Aplicación de lo contencioso administrativo con respecto a la junta directiva del
IGSS
o Aplicar las penas correspondientes por faltas contra la ley y reglamentos de
trabajo o previsión social
o Cuestiones de trabajo cuya cuantía exceda de 100.00 quetzales.
7. Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social (art. 300-315): CSJ, determinara el
número y jurisdicción territorial de las salas de apelaciones que conocerán en segunda
instancia de los asuntos de trabajo y previsión social ( están integrados por 3 suplentes
electo por el congreso, ) debe tener la calidad para ser magistrado de la corte de
apelaciones y de preferencia especializado en derecho de trabajo, conoce las resoluciones
dictadas por los jueces de trabajo y previsión social o por los tribunales de arbitraje . el
presidente de la sala es el encargado de llevar el trámite de los asuntos dictados las
resoluciones las cuales van firmada por el y su secretario, las demás son firmados por sus
miembros, el distribuirá el trabajo por igual partes dentro 3 magistrados, las decisiones
por este tribunal se deben tomar por la mayoría de votos de sus miembros, el personal de
los tribunales de trabajo y previsión social será nombrado por LOJ.

8. Tribunales de Consolación y Arbitraje (art. 293-299): su finalidad es mantener el

equilibrio entre la producción, armonizando los derechos del capital y trabajo,

1) Un juez de trabajo y previsión social, que lo dirige

2) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores
3) Un representante titular y tres suplentes de los empleados
4) Un secretario del juzgado de trabajo

9. Por su naturaleza de sus funciones los cargos son públicos y obligatorios para los
tribunales de consolación y arbitraje: a. el presidente es permanente, mientras que los
demás desempeñan un cargo de 1 año (enero-diciembre) los suplentes serán llamados en
el orden de su elección, podrán renunciar ante la CSJ si han cumplido su periodo. b. sus
funciones son en cada juzgado que lo asigne la CSJ en materia laboral, el presidente
convocara a los representantes de los trabajadores y patrones lo cuales serán propuestos
por la CSJ el ultimo día hábil del mes de noviembre de cada año (de no se r así la CSJ queda
designar libremente a una u otra parte a las personas que satisfagan los requisitos para ser
representantes de los trabajadores y patronos).
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10. Requisitos para ser representantes de los trabajadores y patrones:

 Guatemalteco naturalizado
 Mayores de 21 años
 Buena conducta notarial
 Ciudadanos en el ejercicio de sus derechos
 Estado seglar
 Domiciliados en zona de jurisdicción del juzgado respectivo
 No pueden ser conciliadores, ni árbitros los abogados.
11. Corrección disciplinaria: los representantes que faltare a sus deberes serán objeto de
corrección disciplinaria según la gravedad de la falta con multa de Q10 a Q500 a juicio de
sala de apelaciones (contra esto cabe recurso de apelación ante la CSJ).
12. Organizaciones Administrativas de Trabajo:
a. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MT y PS)
b. La Inspección General de Trabajo (IGT)
c. Dirección General de Trabajo (DGT)
13. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social sus Funciones son: (art 274 y 277)
 Estudiar y aplicar las leyes referentes al trabajo que tengan por objeto la
armonización de relación entre patronos y trabajadores
 Dirigir y orientar la política social y laboral del país
 Interviene en contratos de trabajo y previene los conflictos laborales y su solución
extrajudicial
 Vela por la aplicación de los convenios internacionales de trabajo
 Controla las relaciones entre las organizaciones sindicales
 Aplica y fija salario mínimo
 Dirige, coordina y supervisa los programas de recreación de los trabajadores.

14. Unidades administrativas del MT y PS son 13:

1) Despacho Ministerial: su función es planificar. orientar y dirigir la política laboral
del país y coordinar la ejecución de programas y proyectos los cuales van
dirigidos al sector laboral.
2) Despachos Viceministeriales: su función principal es auxiliar al ministro en sus
funciones y desempeñar funciones cuando están ausente, existen un
viceministro encargado del área administrativa y el segundo del área de
previsión social y bienestar del trabajador.
3) Comisión Nacional del Salario: Su función es estudia, analizar y definir la fijación
del salario mínimo para toda la sociedad guatemalteca: se integra
 por 2 suplentes gubernamentales por OE a propuesta del MT y PS,
 por 2 representantes y 2 suplentes por los sindicales de trabajo
 por 2 representantes y 2 suplentes por los sindicales patronales
 por 2 representantes y 2 suplentes por las entidades gremiales
 por 1 representante y un suplente por el Ministerio de Economía
 por 1 representante por la junta Monetaria
 por 1 representante por el IGSS
 por 1 representante por el INE
 por 1 representante por el Instituto Indigenista Nacional
4) Consejo Técnico: su función es representar al ministro y viceministro en
comisiones oficiales en juntas técnicas y otros asuntos.
 se integran por 3 representantes designados por el Organismo Ejecutivo
 por 2 representantes de los empleadores designados por las
organizaciones gremiales
 por 3 representantes de los trabajadores propuestos por las
Organizaciones Sindicales
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5) Unidad Sectorial de Planificación: su función es elaborar proyectos de

transferencias presupuestarias con el Despacho Ministerial.
6) Unidad de Asuntos Internacional de Trabajadores : su función es estudiar los
tratados, convenios, acuerdos y resoluciones aplicables a Guatemala.
7) Oficial Mayor: su función es formular proyectos de resoluciones y acuerdos
viciminiatrales. (auxiliar del ministro y viceministro)
8) Departamento Administrativo: su función es el funcionamiento del servicio
administrativo sea eficientes.
9) Departamento Financiero: su función es tramitar ordenes de compra y pagos
emitidos por el Ministerio y formular anualmente su inventario general
10) Unidad de Relaciones Publicas: su función es mantener informado al pueblo y al
ministerio de los asuntos que se relaciones con él.
11) Unidad de Recreación y Bienes del Trabajador: su función es desarrollar
programas de recreación para los trabajadores del estado
12) Dirección General de Previsión Social: su función es estudiar y mejorar las
condiciones de vida y trabajo en la ciudad y en el campo.
13) Dirección General de Trabajo y Inspección General de Trabajo: se coordinan las
actividades que se relacionan con la protección física, psíquica y social del
trabajador.

15. Dependencias del MT (art. 276 ct):

a) Departamento administrativo de trabajo (el jefe debe ser guatemalteco y
abogado)
b) Inspección general de trabajo
c) Comisión nacional de salario
d) Y demás los que determine los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo.

16. Inspección General de Trabajo (art. 278 -282 ct): su función es velar por que se cumplan
las leyes, pactos, convenios y reglamentos de trabajo; asesora a los patronos y
trabajadores sobre su cumplimiento y mejoramiento de trabajo.
17. Facultades de los Inspectores de Trabajo y Trabajadores Sociales:
 Visitar lugares de trabajo para velar el cumplimiento de leyes y normas (puede ser en
distintas horas. Dia -Noche)
 Pueden examinar libros, planillas, constancias de pago o salarios (obreros y
Patronales)
 Examinan condiciones higiénicas de lugares de trabajo
 Interviene en todas las dificultades y conflictos de trabajo
 Exige la colocación de avisos
 Debe colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo.
18. Dirección General de Trabajo: su función es garantizar y promover la libertad sindical,
armonizar las relaciones entre patrono y trabajadores.
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