Mínimo de derechos y garantías

El contenido de la regla según la cual el derecho del trabajo constituye un mínimo de

garantías susceptibles de ser mejoradas por las partes, al tiempo que se prohíbe el
pacto que las desconozca, se encuentra legalmente formulado en Colombia en:
ARTICULO 53. C.P El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: ... La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
 Artículo 13 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:
“Mínimo de derechos y garantías. Las disposiciones de este Código contienen el
mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce
efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.
La fundamentación de esta regla obedece al carácter tuitivo(protector) del derecho del
trabajo, que reconoce expresamente la desigualdad material de las partes que
participan del contrato de trabajo y establece un principio de favor para los trabajadores
como parte débil; este principio justifica la existencia de garantías mínimas legales
inderogables: “Se habla de inderogabilidad in peius en el sentido que, en razón de
la existencia –muy cuestionable en términos de derecho positivo– de un principio de
favor para el trabajador, se mantiene a salvo la posibilidad de la derogación de las
fuentes superiores por obra de :
Principios constitucionales y legales del Derecho del Trabajo colombiano
La lógica del derecho del trabajo está construida sobre la base de una serie de
garantías que el ordenamiento otorga al trabajador, inderogables por las partes, pero
con la posibilidad de aumentar a partir de los cimientos normativos. Es permitido a las
partes pactar condiciones que regulen la relación laboral, siempre que estos acuerdos
no impliquen para los trabajadores la desmejora de los beneficios reconocidos en las
normas laborales.
IN PEIUS: (REFORMAR A PEOR O REFORMAR EN PERJUICIO)

El derecho del trabajo prevé que la autonomía de la voluntad privada de las partes es
válida para regular el contrato de trabajo, siempre que sea más benéfica para el
trabajador que las condiciones legalmente establecidas.

El derecho del trabajo se caracteriza como un derecho «desigual», esto quiere decir
que , con tendencia a definirse como un mínimo de equilibrio entre las partes dotadas
de un poder diverso al momento de perfeccionar el contrato; y esto al menos
inicialmente, prefijando un contenido ex lege, sustrayéndolo a la libre disposición de los
contratantes”.

Ex lege: según la ley por disposición de la ley