Evidencias Unidad I

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ
CARRERA:
INGENIERÍA QUÍMICA
ASIGNATURA:
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PROYECTO:
EVIDENCIA DE ACTIVIDADES DE LA UNIDAD I
CATEDRÁTICO:
ING. FERRER GONZÁLEZ RODRIGO
PRESENTA:
OSCAR ARSENIO LOPEZ AGUILAR (C16270871)
TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS A 21 DE OCTUBRE DEL 2021

ING. QUÍMICA
CONCEPTOS BÁSICOS
Es importante conocer los conceptos que son ligados a nuestra área laboral para
que así sepamos cómo trabajar correctamente en el lugar donde estemos dando
nuestros servicios, evitar los accidentes y confusiones son parte del propósito de
los conceptos básicos de seguridad.
 Peligro: la fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o

efectos negativos para la salud de las personas, daños a la propiedad,
daños al entorno del lugar de trabajo o una combinación de éstos.
 Riesgo: la probabilidad de que se materialice un peligro valorándose en
conjunto con la gravedad y la severidad del mismo.
 Prevención: el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo.
 Riesgo laboral: la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista
de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se
produzca el daño y la severidad del mismo.
 Daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
 Riesgo laboral grave e inminente: aquel que resulte probable racionalmente
que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave
para la salud de los trabajadores. En el caso de exposición a agentes
susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se
considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a
dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun
cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.
 Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente
peligrosos: aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas,
originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los
desarrollan o utilizan.
 Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación
utilizada en el trabajo.
 Condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener
una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta
definición:
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o Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
o La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes
en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
o Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
anteriormente que influyan en la generación de los riesgos
mencionados.
o Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las
relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud
de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
 Equipo de protección individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin.
 Salud y trabajo: que derivado del trabajo se puede materializar un daño
para la salud y que ambos conceptos están relacionados es patente. Entre
salud y trabajo se establecen relaciones positivas y negativas, lo que invita
a alcanzar niveles de excelencia en la salud y en la calidad de vida en el
trabajo. Salud y trabajo es, pues, un binomio con multitud de interrelaciones
cuyo resultado, en ocasiones, es el deterioro de la salud de la persona que
realiza el trabajo que es necesario afrontar a través de la prevención de los
riesgos.
 Estándar: Es lo aceptado como correcto, la práctica admitida como buena.
 Subestándar: Es la desviación respecto de la práctica aceptada.
 Perdida: Es el derroche innecesario y/o no deseado de un recurso material
o humano.
 Accidente: Es el acontecimiento o hecho no deseado, del que se derivan
pérdidas, para las personas y/o para los bienes. Legalmente es toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena.
 Incidente: Es el acontecimiento o hecho no deseado que, en circunstancias
muy poco diferentes, podrían haber provocado un accidente. Es el “casi
accidente”.
 Enfermedad derivad del trabajo: Es el deterioro lento y paulatino de la salud
del trabajador producida por una exposición continua a situaciones
adversas, producidas por agentes químicos, físicos o biológicos.
 Enfermedad profesional: Es toda aquella enfermedad contraída a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades
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que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de

aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la acción de los
elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda
enfermedad profesional.
 Control: Para este ámbito, es la parte de la gestión profesional que fija los
estándares, mide, evalúa y corrige situaciones subestándares.
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PROGRAMA DE LAS 9 “S” APLICADO EN LA VIDA
Para que las organizaciones sean competitivas, requieren una serie de

características que las convierta en empresas de clase mundial. Este tipo de
instituciones desarrollan el talento y el potencial humano; invierten en investigación,
diseño, desarrollo e innovación tecnológica; son socialmente responsables; cuentan
con una filosofía de calidad total y de mejora continua, entre otras (Picard, 2004).
Definición
 Seiri (separar lo innecesario). Consiste en clasificar los objetos que no resultan

necesarios o que no se utilizan con frecuencia y separarlos para decidir si serán
almacenados, vendidos, reciclados, regalados o desechados.
Aplicado a mi vida
Un método práctico para ello consiste en retirar cualquier cosa que no se vaya a
utilizar en los próximos treinta días. El otro método hace uso de una herramienta
de gestión “el diagrama de pareto”, en función de ello habría que separar los
pocos vitales de los muchos triviales. Ello significa que como promedio
aproximadamente entre un 20% y un 30% de los elementos son utilizados entre
el 80% y 70% de las oportunidades, mientras que entre un 80% y 70% de los
restantes elementos sólo se utilizan entre el 20% y 30% de las veces, así pues,
queda en claro que en el trabajo diario sólo se necesita un número pequeño de
los numerosísimos elementos existentes en el gemba (lugar de trabajo).
Antes de aplicar el método

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Después de aplicar el método
 Seiton (situar lo necesario). Consiste en ordenar el espacio de trabajo de manera

eficaz para identificar las clases de objetos, designarles un lugar definitivo y
ahorrar espacio con el fin de obtener lo que se necesita en el menor tiempo
posible.
Las herramientas deben colocarse al alcance de la mano y deben ser fáciles de
recoger y regresar a su sitio. Sus siluetas podrán pintarse en la superficie donde
se supone que deben almacenarse. Esto facilita saber cuándo se encuentran en
uso.
Aplicado en mi vida
ING. QUÍMICA
Antes de aplicar el método
Después de aplicar el método
 Seiso (suprimir suciedad). Consiste en mejorar la limpieza a partir de una idea

más grande que solo mantener la pulcritud. Cada individuo es responsable de la
limpieza de su espacio de trabajo debido a que limpiando se encuentran
situaciones anormales y se mantienen en buen estado los insumos.
Aplicado a mi vida
Aplico la limpieza cuando mantengo mi cuarto sin basura, cuando barro la casa
todos los días, cuando lavo ropa dos veces por semana para que no se acumule,
cuando limpio el refrigerador una vez por semana y cuando mantengo limpia la
mesa donde comemos todos los días.
 Seiketsu (señalizar anomalías). Consiste en estandarizar o mantener las tres

primeras S, entendiendo que deben aplicarse de manera conjunta, a fin de
señalizar y repetir los procedimientos para que sean una costumbre. Esto permite
detectar o reducir posibles problemas.
Aplicado en mi vida
Aplico el mantenimiento cuando me reparto las tareas del hogar con mis
hermanos, cada uno tiene la tarea de limpiar la casa, los trastes, barrer y
acomodar las cosas en su lugar. También disponemos de nuestro horario de
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clases pegado en nuestra pared para poder visualizar mejor las materias que
tocan en la semana y poder organizar nuestros útiles sin problemas.
 Shitsuke (seguir mejorando). Consiste en ser disciplinado, es

decir, en darle continuidad y seguimiento al cambio de hábito
según las 9 S. La persona que se apega al orden y al control de
sus actos es prudente y evidencia que es capaz de generar trabajo
de calidad y que se esfuerza por mejorar.
Aplicado en mi vida
Aplico la autodisciplina cuando utilizo herramientas para realizar
un trabajo y las vuelvo a colocar en el lugar donde las tomé.
Cuando realizo las tareas que me corresponden el día y hora en
las que las he planteado. Cuando me levanto temprano a hacer mi
desayuno y almuerzo y entro a tiempo a mis clases.
 Shikari (constancia). Consiste en la voluntad de mantenerse firme en una línea

de acción y con la mente en positivo hacia el desarrollo de una actividad. Por
ejemplo, al mantener los buenos hábitos en la práctica diaria, a través de la
planificación y control permanente de las tareas, de la limpieza, del orden o de la
puntualidad constante en su vida.
Aplicado en mi vida
La constancia la mantengo cuando mi despertador suena a las 5:30 a.m. para
levantarme a hacer ejercicio y así poder tener tiempo en el transcurso del día
para las demás actividades como lo son mis clases, mis tareas y el aseo del
hogar. En ocasiones resulta un poco complicado por la pereza, pero el hecho de
ser constante es mis actividades me trae buenos resultados, así que en una
manera de motivarme cuando esos casos suceden.
 Shitsukoku (compromiso). Consiste en cumplir con lo pactado, en hacer todo el

esfuerzo por cumplirlo. Es una actitud que nace desde el convencimiento y se
manifiesta en entusiasmo día a día. Para ser posible, el compromiso debe
manifestarse en todos los niveles de la organización.
Aplicado en mi vida
 Seishoo (coordinación). Consiste en una forma de trabajo en conjunto, donde

todos los individuos trabajan al mismo ritmo y hacia los mismos objetivos. Esta
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manera de trabajo se logra con tiempo y dedicación, manteniendo la buena

comunicación entre todos los empleados.
Aplicado en mi vida
Este método lo utilizo siempre en mis clases, ya que por ser a distancia y tenemos
que formar equipos, debemos de tener una buena comunicación por distintos
medios electrónicos y trabajar en conjunto para que las tareas y proyectos
resulten en una buena calificación. Por ejemplo, al momento de exponer,
debemos de estar familiarizados con todos los temas a exponer para poder
apoyarnos unos a otros en algún inconveniente que suceda.
 Seido (estandarización). Consiste en adoptar como costumbre los cambios que

se consideran beneficiosos para la empresa o aquellas actividades que
contribuyan a mantener un ambiente de trabajo óptimo, a través de la
implementación de normas, reglamentos o procedimientos.
Aplicado en mi vida
Aplico este método todos los días, ya que se me ha vuelto una costumbre o
rutina mis días, que comienzan desde arreglar mi cama y desayunar, hasta
hacer ejercicio y realizar mis tareas. Esto me ha ayudado a optimizar mis
tiempos y a no olvidar lo que tengo que hacer, ya que por imple inspección lo
realizo.
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MARCO JURÍDICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE NACIONAL E

INTERNACIONAL
Las Instituciones y/o empresas, que desean mantenerse en el amplio mundo de la

competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad
de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de
condiciones seguras en el ambiente de trabajo. La gestión de la seguridad y salud
laboral se ha convertido en una disciplina fundamental para los mandos, directivos
y demás gestores de las empresas, dada la necesidad de cumplimiento de una
numerosa y creciente normativo, a medida que el progreso técnico y el desarrollo
científico y social van descubriendo nuevos campos de actuación en la empresa.
Concepto de marco jurídico.
Conjunto de disposiciones reglamentarias de todo tipo (leyes, reglamentos,

directivas, etc.) a las que deben ceñirse las empresas, los particulares, etc.
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos

contenidos en:
 Constitución Política
 Ley Federal del Trabajo
 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
 Ley Federal sobre Metrología y Normalización
 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros
ordenamientos.
De acuerdo con el artículo 4o. constitucional, ‘‘Toda persona tiene derecho a la

protección de la salud. La Ley definirá las bases y las modalidades para el acceso
a los servicios de salud...’’ (Ley General de Salud).
Constitución Política
El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, dispone que el patrono estará obligado a
observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales
sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar
las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que
resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.
ING. QUÍMICA
En el mismo Artículo 123, fracción XXXI, se establece que las siguientes actividades
industriales, entre otras, son de competencia federal exclusiva: hidrocarburos,
petroquímica y química.
Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación
del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares
en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas
en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine
la autoridad laboral.
Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la obligación que

tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como de disponer en
todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
El referido ordenamiento también recoge las siguientes obligaciones a cargo de los

trabajadores, en su artículo 134, fracciones II y X: observar las disposiciones
contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y las que indiquen los patrones para
su seguridad y protección personal, y someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad
de trabajo, contagiosa o incurable.
La Ley Federal del Trabajo dispone en su artículo 512 que en los reglamentos e
instructivos que las autoridades laborales expidan se fijarán las medidas necesarias
para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste en condiciones
que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en su artículo 40, fracción XI,
para estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la
protección de los trabajadores.
ING. QUÍMICA
Ley Federal sobre Metrología y Normalización
La Ley Federal sobre Metrología y Normalización determina, en sus artículos 38,

fracción II, 40, fracción VII, y 43 al 47, la competencia de las dependencias para
expedir las normas oficiales mexicanas relacionadas con sus atribuciones; la
finalidad que tienen éstas de establecer, entre otras materias, las condiciones de
salud, seguridad e higiene que deberán observarse en los centros de trabajo, así
como el proceso de elaboración, modificación y publicación de las mismas.
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su artículo

10 la facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para expedir Normas
con fundamento en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su
reglamento, la Ley Federal del Trabajo y el presente Reglamento, con el propósito
de establecer disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que eviten
riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de los trabajadores,
y cambios adversos y sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan
afectar la seguridad o salud de los trabajadores o provocar daños a las
instalaciones, maquinaria, equipos y materiales del centro de trabajo.
Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de
riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores
de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.
En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia

de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías:
de seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación es
obligatoria en todo el territorio nacional.
ING. QUÍMICA
Normas de seguridad:
Normas de Salud:
Normas de Organización:
ING. QUÍMICA
Normas Específicas:
Normas de Producto:
Se cuenta con seis normas relativas a equipo contra incendio y tres sobre equipo
de protección personal. Las primeras tres categorías se aplican de manera
obligatoria en los centros de trabajo que desarrollan actividades de producción,
comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en función
de las características de las actividades que desarrollan y de las materias primas,
productos y subproductos que se manejan, transportan, procesan o
almacenan. Para la cuarta categoría se prevé su aplicación obligatoria en las
empresas que pertenecen a los sectores o actividades específicas a que se refieren
tales normas. Finalmente, la quinta categoría corresponde a las empresas que
fabrican, comercializan o distribuyen equipos contra incendio y de protección
personal.
ING. QUÍMICA
COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
Es un organismo bipartito conformado por igual número de representantes de los

trabajadores y del patrón, que tiene por objeto investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan.
Fundamentos legales para la constitución y funcionamiento de las comisiones:
 Ley Federal del Trabajo.
Artículo 509: En cada empresa o establecimiento se organizarán las

comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias,
compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del
patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Artículo 510: Las comisiones a que se refiere al artículo anterior serán

desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.
 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 7. Son obligaciones de los patrones:
IV. Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar

facilidades para su operación.
Artículo 45. Respecto de la constitución, integración, organización y

funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene, los patrones
deberán:
I. Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene

en el Centro de Trabajo.
II. Designar a su representante o representantes para participar en la

Comisión de Seguridad e Higiene.
III. Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no hubiera sindicato, la

designación de sus representantes para participar en la Comisión de
Seguridad e Higiene.
ING. QUÍMICA
IV. Proporcionar a la Comisión de Seguridad e Higiene el Diagnóstico

de Seguridad y Salud en el Trabajo.
V. Contar con el programa y las actas de los recorridos de verificación

de la Comisión de Seguridad e Higiene.
VI. Apoyar la investigación de los Accidentes y Enfermedades de

Trabajo que lleve a cabo la Comisión de Seguridad e Higiene.
VII. Dar facilidades a los trabajadores para el desempeño de sus

funciones como integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene.
VIII. Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por la

Comisión de Seguridad e Higiene para prevenir los Accidentes y
Enfermedades de Trabajo.
IX. Difundir entre los trabajadores del Centro de Trabajo, por cualquier
medio:
a) La relación actualizada de los integrantes de la Comisión de

Seguridad e Higiene.
b) Los resultados de las investigaciones sobre los Accidentes y

Enfermedades de Trabajo.
c) Las medidas propuestas por la Comisión de Seguridad e Higiene

relacionadas con la prevención de Accidentes.
Artículo 47. Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán constituirse en

un plazo no mayor de noventa días naturales,
contados a partir de la fecha de inicio de operaciones del Centro de Trabajo.
Norma-oficial-mexicana: NOM-019-STPS-2011
Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones
de seguridad e higiene.
Cada comisión deberá estar integrada por:
a) Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo

cuente con menos de 15 trabajadores.
b) Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus

representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el
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caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente

con 15 trabajadores o más.
¿Quiénes designan a los miembros de una comisión?
El patrón designará a sus representantes, y los trabajadores a los suyos a través

del sindicato titular del contrato colectivo; en caso de no existir sindicato, los
trabajadores elegirán sus representantes por votación directa.
Funciones de la comisión
 Establecer un programa anual de recorridos de verificación, que deberán

realizarse al menos cada tres meses, de acuerdo a las incidencias,
accidentes y enfermedades de trabajo y a las áreas con mayores condiciones
peligrosas.
 Realizar las verificaciones programadas mensuales, bimestrales, o

trimestrales, según lo acordado en el programa anual para detectar
condiciones peligrosas.
 Supervisar el uso y elaborar recomendaciones relativas al mantenimiento del

equipo de protección personal.
 Determinar las medidas correctivas necesarias para erradicar la insalubridad

en los centros de trabajo
¿Cuántos miembros deben integrar una comisión?
La norma NOM-019-STPS 2011 estipula un número preciso de miembros:
 Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores: Coordinador y secretario.
 Cuando se tienen de más 15 trabajadores: Coordinador, secretario y vocales.
Nota: la comisión estará integrada por igual número de representantes, por parte
del patrón y de los trabajadores.
Obligaciones del patrón.
• Constituir e integrar al menos una comisión en el centro de trabajo.
• Designar a sus representantes para participar en la comisión que se integre

en el centro de trabajo.
ING. QUÍMICA
• Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no hubiera sindicato, la

designación de sus representantes para participar en la comisión.
• Contar con el acta de constitución de la comisión del centro de trabajo, y de

sus actualizaciones, cuando se modifique su integración.
• Contar con el programa anual y actas de los recorridos de verificación de la

comisión.
• Facilitar a los trabajadores el desempeño de sus funciones como integrantes

de la comisión.
• Proporcionar a la comisión el diagnóstico sobre seguridad y salud en el

trabajo.
• Apoyar la investigación de los accidentes y enfermedades del trabajo.
• Brindar facilidades a los integrantes de la comisión para que utilicen los

apoyos informáticos desarrollados por la Secretaría.
• Difundir entre los trabajadores del centro de trabajo: la integración, los

resultados de las investigaciones, con las causas y consecuencias, sobre los
accidentes y enfermedades de trabajo.
• Proporcionar a los integrantes de la comisión, al menos una vez por año,

capacitación para la adecuada realización de sus funciones.
• Exhibir a la autoridad los documentos que la Norma le obligue a elaborar y

poseer, cuando aquélla así lo requiera.
Obligaciones de los trabajadores.
• Designar a sus representantes para participar en la comisión, con base en

las funciones por desempeñar.
• Proponer a la comisión medidas de prevención para accidentes y

enfermedades de trabajo en el área o puesto donde desempeñan sus
actividades cotidianas.
• Proporcionar a la comisión la información para la investigación de las causas

de accidentes y enfermedades de trabajo.
• Atender las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo que

señale el patrón y/o la comisión.
ING. QUÍMICA
• Recibir la capacitación o adiestramiento que en materia de seguridad y salud

en el trabajo les proporcione el patrón.
Funciones del Coordinador de la Comisión de Seguridad e Higiene:
• Presidir las reuniones de trabajo de la comisión.
• Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión.
• Promover la participación de los integrantes de la comisión y constatar que

cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas.
• Elaborar al término de cada recorrido de verificación, conjuntamente con el

secretario de la comisión, el acta correspondiente.
• Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión

relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo.
• Asesorar a los vocales de la comisión y al personal del centro de trabajo, en

la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos
inseguros en el medio ambiente laboral.
• Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad

e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo.
Funciones del secretario de la comisión de seguridad e higiene:
• Convocar a los integrantes de la comisión a las reuniones de trabajo de ésta.
• Organizar y apoyar de común acuerdo con el coordinador, el desarrollo de

las reuniones de trabajo de la comisión.
• Convocar a los integrantes de la comisión para realizar los recorridos de

verificación programados.
• Apoyar la realización de investigaciones sobre las causas de los accidentes

y enfermedades de trabajo.
• Elaborar al término de cada recorrido de verificación, conjuntamente con el

coordinador de la comisión, el acta correspondiente.
• Recabar las firmas de los integrantes de la comisión en las actas de los

recorridos de verificación.
ING. QUÍMICA

e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo.
• Difundir el nombre, puesto y turno de los integrantes de la Comisión,

utilizando los medios más convenientes.
• Conservar en un archivo especifico copias de todos los documentos que se

generen por las actividades relacionadas con la Comisión.
Funciones de Vocales en las comisiones de seguridad e higiene
• Participar en las reuniones de trabajo de la comisión.
• Participar en los recorridos de verificación.
• Detectar y recabar información sobre los agentes, condiciones peligrosas o

inseguras y actos inseguros identificados en sus áreas de trabajo.
• Colaborar en la realización de investigaciones sobre las causas de los

accidentes y enfermedades de trabajo.
• Participar en el seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por

la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo.

e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su
caso.
¿Cuánto tiempo debe durar cada representante en su puesto?
Los puestos de coordinador y secretario se alternarán cada dos años entre los
representantes patronal y obrero.
ING. QUÍMICA
RIESGOS DE TRABAJO
Físicos
Los riesgos físicos incluyen riesgos ergonómicos, radiación, estrés por calor y frío,
riesgos de vibración y riesgos de ruido.
 Caídas: Las caídas son una causa común de lesiones y muertes

ocupacionales, especialmente en la construcción, extracción, transporte,
atención médica y limpieza y mantenimiento de edificios.
 Maquinas: Las máquinas son comunes en muchas industrias, incluidas la
manufactura, la minería, la construcción y la agricultura, y pueden ser
peligrosas para los trabajadores. Muchas máquinas involucran partes
móviles, bordes afilados, superficies calientes y otros peligros con el
potencial de aplastar, quemar, cortar, cortar, apuñalar o golpear o herir a los
trabajadores si se usan de forma poco segura.
 Espacios confinados: Los espacios confinados también presentan un riesgo
de trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH,
por sus siglas en inglés) define el "espacio confinado" como aquel que tiene
aberturas limitadas para la entrada y salida y ventilación natural
desfavorable, y que no está destinado a la ocupación continua de los
empleados.
 Ruido: El ruido también presenta un riesgo bastante común en el lugar de
trabajo: la pérdida de audición ocupacional es la lesión más común
relacionada con el trabajo en muchos países del mundo.
Químicos
El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición
no controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos
y la aparición de enfermedades.
 Inhalación: Las partículas muy finas, los gases y los vapores se mezclan
con el aire, penetran en el sistema respiratorio, siendo capaces de llegar
hasta los alvéolos pulmonares y de allí pasar a la sangre.
 Absorción cutánea: El contacto prolongado de la piel con el tóxico, puede
producir intoxicación por absorción cutánea, ya que el tóxico puede
atravesar la barrera defensiva y ser distribuido por todo el organismo una
vez ingresado al mismo. Son especialmente peligrosos los tóxicos
liposolubles como los insecticidas y otros pesticidas.
ING. QUÍMICA
 Explosivos: Sustancias y preparaciones que, de manera espontánea, o

previo cebado, puede desarrollar una reacción química que desprenda
gases a una temperatura, presión y velocidad tales que ocasione daños a
su entorno.
 Inflamables: Sustancias y preparaciones que pueden calentarse y
finalmente inflamarse en contacto con el aire a una temperatura normal sin
empleo de energía o que, en contacto con el agua o el aire húmedo,
desenvuelven gases fácilmente inflamables en cantidades peligrosas.
Biológicos
Se define el Riesgo Biológico como la posible exposición a microorganismos que

puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral.
Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.
Constituye uno de los principales riesgos laborales a que están expuestos los
trabajadores de Centros Sanitarios, afectando a todas las categorías. Están
especialmente expuestos a la transmisión por vía sanguínea por los profesionales
de enfermería, médicos y el personal de limpieza y lavandería.
Ergonómicos
Los riesgos ergonómicos son la probabilidad de desarrollar un trastorno

musculoesquelético debido (o incrementada) por el tipo e intensidad de actividad
física que se realiza en el trabajo.
Los TME (trastornos musculoesqueléticos) se pueden clasificar en:
 Inflamaciones de tendones (tendinitis y tenosinovitis).

 Dolor y deterioro funcional de grupos musculares.
 Compresión de nervios.
 Trastornos degenerativos de la columna vertebral
Los principales factores de riesgo ergonómico a considerar son:
 La generación de fuerzas
La generación de fuerzas internas en segmentos articulares de gran intensidad
o con una frecuencia significativa.
ING. QUÍMICA
 La alta frecuencia de movimientos

Aunque las acciones que se realicen no impliquen la realización de un esfuerzo
significativo, la repetitividad puede afectar las características mecánicas de
nuestros tejidos.
 La duración larga de la exposición

Cuanto más tiempo se esté exigiendo al cuerpo a lo largo de la jornada laboral,
más riesgo habrá.
 El estatismo postural
El estatismo postural es permanecer inmóvil, ya sea de pie o sentado. Esta
condición es perjudicial para el organismo, incluso cuando se adopta una postura
considerada ideal.
 La exposición a vibraciones
Una persona durante el trabajo puede estar sometida a:
o vibraciones en el cuerpo entero, cuando gran parte de éste descansa

sobre una superficie vibrante;
o o en la extremidad superior, transmitidas por las manos debido
principalmente al uso de herramientas mecánicas.
La exposición a vibraciones de cuerpo entero puede generar alteraciones
psicofisiológicas en la columna vertebral y en el sistema nervioso periférico.
Riegos psicosociales
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras,

causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias,
inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas,
musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de
trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.
El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores y

trabajadoras son resultado de una mala organización del trabajo y no de un
problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o
familiares.
ING. QUÍMICA
Riesgos mecánicos
Se entiende por riesgo mecánico el conjunto de factores físicos que pueden dar
lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas,
piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos.
Las medidas de seguridad son una combinación de las medidas adoptadas en fase
de diseño y construcción de la máquina y de las medidas que deberán ser tomadas
e incorporadas por el usuario de la misma.
Todas las medidas que puedan ser adoptadas en la fase de diseño son preferibles
a las incorporadas por el usuario.
Riesgos ambientales
se denomina riesgo ambiental a la posibilidad de que se produzca un daño o

catástrofe en el medio ambiente debido a un fenómeno natural o a una acción
humana. El riesgo ambiental representa un campo particular dentro del más amplio
de los riesgos, que pueden ser evaluados y prevenidos.
Los riesgos pueden clasificarse como riesgos naturales, debidos a los fenómenos
naturales, y riesgos antrópicos, debidos a las acciones humanas.
 Riesgos naturales. Ejemplos son los asociados a fenómenos geológicos

internos, como erupciones volcánicas y terremotos. Las inundaciones, aunque
debidas a causas climáticas naturales, suelen ser riesgos dependientes de la
presencia y calidad de infraestructuras como las presas que regulan el caudal,
o las carreteras que actúan como diques, que pueden agravar sus
consecuencias.
 Riesgos antrópicos. Son producidos por actividades humanas, aunque las
circunstancias naturales pueden condicionar su gravedad. Un accidente como
el Bhopal (el peor accidente químico ocurrido hasta el momento) o el
de Chernóbil (el peor accidente nuclear ocurrido hasta la fecha) son
antropogénicos.
ING. QUÍMICA
REFERENCIAS
Becerril, B. (2016). Prezi. Obtenido de Marco jurídico de la seguridad e higiene,

nacional e internacional: https://prezi.com/qsujzvvg4sdf/marco-juridico-de-la-
seguridad-e-higiene-nacional-e-interna/
CENEA. (2020). ARTÍCULOS ERGONOMÍA LABORAL. Obtenido de ¿Qué son los

riesgos ergonómicos?: https://www.cenea.eu/riesgos-
ergonomicos/#:~:text=Los%20riesgos%20ergon%C3%B3micos%20(riesgos%20di
sergon%C3%B3micos,se%20realiza%20en%20el%20trabajo.
Gob. (2006). Camara de diputados. Obtenido de Información parlamentaria:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/loapf.htm
social, S. d. (2012). Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo. Obtenido

de http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx
María Cruz Benlloch López, Y. U. (2015). Conceptos básicos en materia de

seguridad y salud en el trabajo. CURSO DE PREVENCIÓN EN RIESGOS
LABORALES PARA EQUIPOS DIRECTIVOS DE LA GENERALITAT Y SUS
ORGANISMOS AUTÓNOMOS, (págs. 6, 7). Instituto Valenciano de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

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 Shikari (constancia). Consiste en la voluntad de mantenerse firme en una línea

 Shitsukoku (compromiso). Consiste en cumplir con lo pactado, en hacer todo el

 Seishoo (coordinación). Consiste en una forma de trabajo en conjunto, donde

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Artículo 510: Las comisiones a que se refiere al artículo anterior serán

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Artículo 7. Son obligaciones de los patrones:

IV. Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar

Artículo 45. Respecto de la constitución, integración, organización y

I. Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene

II. Designar a su representante o representantes para participar en la

III. Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no hubiera sindicato, la

IV. Proporcionar a la Comisión de Seguridad e Higiene el Diagnóstico

V. Contar con el programa y las actas de los recorridos de verificación

VI. Apoyar la investigación de los Accidentes y Enfermedades de

VII. Dar facilidades a los trabajadores para el desempeño de sus

VIII. Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por la

a) La relación actualizada de los integrantes de la Comisión de

b) Los resultados de las investigaciones sobre los Accidentes y

c) Las medidas propuestas por la Comisión de Seguridad e Higiene

Artículo 47. Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán constituirse en