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Procedimiento Reporte Enfermedades Laborales
Procedimiento Reporte Enfermedades Laborales
ENFERMEDADES LABORALES
ALCANCE
Inicia con el diagnóstico de una posible enfermedad laboral efectuado por la EPS y finaliza con el seguimiento a las recomendaciones brindadas por la EPS y la ARL.
FLUJO GRAMA
Ver flujograma
ID
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN TIEMPO RESPONSABLE EVIDENCIA
ACTIVIDAD
Si el trabajador considera que presenta una enfermedad laboral, debe dirigirse al centro EPS
Diagnosticar posible enfermedad Inmediato una vez
1 médico adscrito a su EPS en donde el médico (laboral) tratante emite un concepto con la Trabajador Concepto de medicina laboral
laboral diagnósticada
presunta enfermedad laboral. ARL
Notificar a la Entidad sobre proceso Se debe allegar por parte del trabajador al grupo de recursos humanos de la Entidad, la Copia de la carta de notificación de calificación de origen de enfermedad por
2 de calificación del origen de la notificación de la EPS del tramite calificación del origen de la enfermedad en primera Inmediato Trabajador parte de la EPS con el radicado del recibido por el Grupo de Recursos
enfermedad en primera instancia. instancia, donde solicita la documentación requerida para este proceso. Humanos
Código: PRO-GTH-310-013
Aprobación: 23/03/2018
Versión: 01
PROCEDIMIENTO REPORTE DE
ENFERMEDADES LABORALES
Si el concepto de la enfermedad es de origen laboral, se debe reportar a la ARL por medio del 2 días hábiles siguientes al
5 Elaborar reporte a la ARL. Grupo de recursos humanos FURAL diligenciado y firmado
formato de informe de enfermedad laboral de la ARL. diagnóstico
El coordinador del grupo de recursos humanos y/o el líder asignado para la implementación
Grupo de recursos humanos
9 Realizar la mejora continua del SG-SST realiza el monitoreo de las recomendaciones emanadas por la EPS o ARL, Cuando se presente Acta de reunión
COPASST
verificando su cumplimiento y si es del caso llevarlo al comité del Copasst.
Código: PRO-GTH-310-013
Aprobación: 23/03/2018
Versión: 01
PROCEDIMIENTO REPORTE DE
ENFERMEDADES LABORALES
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Investigación de enfermedad profesional o laboral: Es un proceso sistemático, organizado y objetivo, cuyo propósito es responder a una pregunta o hipótesis y así aumentar el conocimiento y la información
sobre algo desconocido, en este caso lo desconocido es el origen de la enfermedad profesional u laboral.
Causa(s) Básica(s): Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o inseguros; factores que una vez identificados permiten un
GLOSARIO
control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué existen condiciones subestándar o inseguras.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándar o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
Acción correctiva: Acción para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otras situaciones no deseable.
Acción de mejora: Acción de mejora: acción de optimización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para lograr mejorar en el desempeño de la organización en la seguridad y la
salud en el trabajo de forma coherente con su política.
CONTROL DE CAMBIOS
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23/03/2018 Creación 1
Código: PRO-GTH-310-013
Aprobación: 23/03/2018
Versión: 01