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Guía de Cartas de
Recursos Humanos
para la empresa
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9.
10.
1.
Agradecimiento a una
candidatura desestimada
tras la entrevista
Incluimos dos ejemplos por las distintas situaciones que pueden darse de
Tu creatividad y tu alto nivel de inglés nos han parecido fascinantes pero, finalmente,
nos hemos decantado por otro candidato que encajaba mejor con las características del
puesto vacante.
Sin embargo, tu perfil nos sigue pareciendo muy interesante y lo tendremos en cuenta
para futuros procesos de selección.
Si tienes algún tipo de duda o consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Te deseamos la mayor de las suertes en tus próximos pasos y esperamos seguir en
contacto contigo.
Un saludo,
En primer lugar, queremos darte las gracias por asistir a la dinámica de grupo del día
[fecha]. Fue un placer contar con tu presencia.
Nos ponemos en contacto contigo para informarte que, tras evaluar detenidamente tu
candidatura, hemos determinado que no se ajusta al perfil que estamos buscando en
este momento.
Apreciamos tu interés por nuestra compañía y guardaremos tus datos para futuros
procesos. Esperamos que tengas mucha suerte en tus próximos pasos profesionales.
A) Cercana
B) Estándar
C) Formal
CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL A UN
EXTRABAJADOR (CERCANA)
Hola,
[Nombre del extrabajador] es una persona trabajadora, honesta, con buenas habilidades
para la resolución de todo tipo de tareas relacionadas con [ámbito de especialización
laboral o puesto de trabajo desempeñado] así como una gran capacidad de adaptación a
los diferentes escenarios que se le han planteado.
Atentamente,
[Firma y cargo del responsable]
CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL A UN
EXTRABAJADOR (ESTÁNDAR)
(Lugar y fecha]
A través de estas líneas deseo hacer constar que [nombre del extrabajador] ha
desarrollado su actividad profesional en nuestra compañía [nombre de la
compañía] durante [periodo de la relación laboral o fechas en que esta se
produjo] y en todo momento se ha caracterizado por su conducta intachable.
Atentamente,
[Nombre, cargo y firma del responsable].
CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL A UN
EXTRABAJADOR (FORMAL)
[Lugar y fecha]
Quien suscribe estas líneas, [nombre y cargo del firmante], en la empresa [nombre de la
empresa], quiere hacerle sabedor de las circunstancias que a continuación se
mencionan.
El señor [nombre del extrabajador] ha prestado sus servicios en esta empresa entre
[fechas de entrada y salida de la empresa], desempeñando actividades y funciones
correspondientes al [puesto de trabajo desempeñado o área de actividad].
Dicho señor ha realizado sus tareas con absoluta seriedad y eficacia, exhibiendo virtudes
tales como [recopilación de las principales habilidades del extrabajador], habiendo, por
ello, causado una grata impresión en la empresa.
Por todo ello, recomiendo, sin duda alguna, al señor [nombre del extrabajador] para el
puesto de trabajo que desean cubrir en su empresa, asegurándole que contará con altos
niveles de profesionalidad y compromiso por su parte.
Sin otro particular, quedo a su entera disposición para aportarle cualquier dato
adicional sobre el señor [nombre del extrabajador].
Como con todos los empleados, está sujeto a nuestras políticas de confidencialidad y
protección de datos. La empresa se reserva el derecho de acometer acciones legales si
detecta el incumplimiento de estas obligaciones contractuales.
Este abono quedará satisfecho con fecha [último día de contrato o fecha equivalente].
También tiene derecho a [otras posibles compensaciones o beneficios].
Nos gustaría agradecerle su trabajo durante todo este tiempo y le deseamos la mayor de
las fortunas en su próxima etapa profesional.
Sin embargo, hemos constatado cómo usted ha infringido esta disposición y ha [breve
recopilación de las conductas o acciones amonestadas] a pesar de los avisos previos.
Más específicamente, ha [breve mención a alguna conducta o acción especialmente
negativa para la empresa].
Aun así, esperamos que nuestros empleados sean profesionales y actúen con la mayor
corrección en nuestra empresa
.
Este es su [número] aviso de advertencia. Esperamos que corrija su comportamiento y
[breve descripción de la conducta deseada]. De lo contrario, tendremos que tomar
medidas disciplinarias adicionales, que pueden incluir el despido.
Estamos a su disposición para discutir cualquier aspecto relacionado con este asunto.
Sinceramente,
Cuando un profesional
laboral con la empresa,
consecuencias legales.
Deseo aprovechar esta ocasión para expresar mi satisfacción por la confianza que han
depositado en mí y les agradezco la oportunidad de haber podido conocer la gran
calidad humana de todo el personal de esta empresa. Me pongo a su disposición,
durante estos días, para facilitar todo el proceso de transición.
Atentamente,
Firma
6.
Carta de bienvenida
proceso de
Onboarding o recepción de un nuevo empleado.
[Lugar y fecha]
Por nuestra parte, esperamos que este sea el inicio de una relación muy fructífera para
todos.
En cualquier caso, estamos seguros de que encontrará el mejor apoyo en sus nuevos
compañeros.
Atentamente,
[Nombre y cargo del responsable]
7.
Carta de vacaciones para
empleados
[Lugar y fecha]
Con este descanso remunerado se cumple con lo estipulado en el [base legal aplicable,
incluyendo el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio sectorial, si lo hubiera],
garantizando que usted como trabajador conoce las fechas que le corresponden con una
antelación mínima de [periodo previsto por la ley].
empleados
obligar
.
EJEMPLO DE CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD
CON LOS EMPLEADOS (1)
[Lugar y fecha]
Responsable del tratamiento: Sus datos pasarán a formar parte de un fichero titularidad
de [nombre de la empresa] con domicilio social en [dirección] y CIF [número de CIF].
Finalidad: las consecuencias del tratamiento de sus datos serán las siguientes:
[Incluir un apartado por cada una de las finalidades del contrato de confidencialidad,
como Recursos Humanos, derechos de imagen, preservación de información
sensible…]
[Entidades públicas y privadas a las que pueden notificarse los datos personales]
Sus datos no serán cedidos para otras finalidades distintas a las anteriormente descritas.
Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición, así
como revocar su autorización para el uso de sus imágenes.
EJEMPLO DE CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD
CON LOS EMPLEADOS (2)
Para ejercer los derechos anteriormente descritos deberá dirigirse al Responsable del
departamento de Recursos Humanos. Y, de igual modo, le informamos de que la
Agencia Española de Protección de Datos es el órgano competente destinado a la tutela
de estos derechos.
Por último, en virtud de las nuevas implicaciones para la empresa como consecuencia
de la entrada en vigor de la Reforma del Código Penal del año 2010 y las aclaraciones y
nuevos requisitos establecidos en la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se
modifica el Código Penal, en relación a las nuevas implicaciones y responsabilidades en
materia de Responsabilidad Penal de la Empresa (RPE), el empleado se compromete a
aplicar y tener en consideración los protocolos y procedimientos que establezca la
entidad en esta materia y que sean de aplicación en el ámbito de protección de datos de
carácter personal en los términos previstos en este documento.
[Nombre y apellidos]
Su nuevo salario comenzará a aplicarse el [fecha exacta] por lo que lo verá reflejado en
su nómina de [mes correspondiente].
Estamos muy satisfechos con su desempeño y por ello [nombre de la empresa] le ofrece
estas nuevas condiciones contractuales. Este aumento de sueldo es muy merecido.
¡Siga así!
[Nombre y cargo]
EJEMPLO DE CONSECUCIÓN DE ASCENSO
Apreciamos su arduo trabajo y su compromiso con nuestra empresa durante los últimos
[años o periodo de relación laboral]. Estamos deseando comprobar su buen desempeño
en sus nuevas áreas de responsabilidad.
¡Felicidades!
Atentamente,
[Nombre del responsable]
10.
aumento de salario
una de las
comunicaciones más agradables
RR. HH. pero conviene ser muy preciso a la hora de acotar los términos
del nuevo contrato para no crear falsas expectativas en el trabajador.
EJEMPLO DE CARTA PARA NOTIFICAR UN AUMENTO
DE SALARIO
Apreciamos su arduo trabajo y su compromiso con nuestra empresa durante los últimos
[años o periodo de relación laboral]. Estamos deseando comprobar su buen desempeño
en sus nuevas áreas de responsabilidad.
¡Felicidades!
Atentamente,