ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL, LA EFICIENCIA EN LAS RELACIONES

LABORALES Y SU INFLUENCIA EN EL TRABAJO EN EQUIPO.
La comunicación para los seres humanos es una parte fundamental para
el crecimiento del ser, a su vez la comunicación organizacional se hace a
un más importante para lograr las metas que se proponga una
organización. En algunos momentos esta no siempre da los resultados
que se quieren. las causas pueden ser muchas, el no conocer el
organigrama, el no saber escuchar, el no conocer hasta su manual de
funciones lleva a tener una comunicación no asertiva, en algunos casos
la junta de directivos se toman decisiones que por alguna razón se
filtran y llegan a los subordinados no con la misma intención con que se
tomaron esas decisiones, esto lleva que los empleados no reciban esa
información de buena forma, llegando hasta afectar la productividad en
algunos casos.
Las organizaciones donde involucran a sus empleados en la toma de
decisiones tienden a ser más productiva cuando los jefes o gerentes
estimulan a los trabajadores, llevando a tener un buen clima laboral,
permitiendo así que los empleados se familiaricen con la empresa.
Existen momentos donde los subordinados no conocen quienes son sus
jefes directos saltándose así el conducto regular y afectando el ambiente
laboral.
Deben existir medios donde los jefes y los empleados puedan
comunicarse entre sí, donde se pueda discutir, aclarar dudas, tomar
decisiones y donde se puedan dar opiniones que en algunos momentos
no damos porque existen protocolos, conducto o cadenas de mando que
interfieren en esa comunicación.
Al lograr comunicación con su jefe esa debe estar bien preparada, se
debe tener claridad en las ideas, se debe conocer de lo que se va a
hablar o transmitir, se debe ser claro, preciso y conciso, se debe saber
en qué momento se entablara esta comunicación donde no existan
distracciones que limiten lo que se intenta comunicar.
Hoy en día existen medios por los cuales se pueden comunicar las
organizaciones uno de los más utilizados son los correos electrónicos los
cuales son rápidos y efectivos, se recomienda contestarlos de manera
rápida, y no con estados de ánimos alterados u ofuscados y se deben
organizar las ideas antes de dar cualquier respuesta.
Nombre de la empresa: pedaleando
pedaleando, es una empresa dedicada a la comercialización de
bicicletas, su actividad económica se basa en la producción y venta de
todo tipo de bicicleta.

Slogan:

Ciudad: Su sede principal se ubica en la ciudad de Quibdó- chocó, pero

cuenta con dos sedes adicionales en los municipios de ístmina y tadó.
Fecha de Creación: septiembre 20 de 2021
Número de empleados: 20 personas conforman el recurso humano de
la empresa.

Organigrama: falta
Tipo y protocolo de comunicaciones internas y externas: La
comunicación empleada en la empresa pedaleando es la comunicación
horizontal formal ya que con este tipo de comunicación permite la buena
coordinación e integración de los departamentos y se hace necesaria
para no repetir funciones ni malgastar tiempo y dinero en la repetición
de procesos administrativos.
Plan de incentivos y motivacional: en pedaleando existe una cultura
de reconocimiento al buen empleado, se comprende, se motiva con el
ejemplo y se alimenta un ego sano. Motivando a los trabajadores para
que aumenten su producción y mejoren sus resultados laborales.