ECONOMIA, EVOLUCION DEL ESCENARIO ECONOMICO Y LAS CULTURAS

ECONOMICAS

FIGUEROA CHAVEZ ELIZABETH

JULIO 2017

UNIVERSIDAD CATOLICA SEDES SAPIENTAE

ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

ICEA
 DEDICATORIA

Este informe está dedicado a mis hermanos y familia, no tuve que comprar ningún sobre
el tema ya que en mi casa había libros con diversos temas interesantes los cuales mi papa
y mama habían comprado a mis hermanos cuando estaban en la universidad. Aun me
falta leer y explorar cada libro, pero en la elaboración del informe sé que aprenderé cosas
nuevas de ello.

Gracias
 Abstract

Este informe consta de ocho unidades escritas y mencionadas en diferentes libros

sobre economía, también en textos y libros sobre el coaching personal,profesional.

Inicia en la economía todo esto es un desarrollo hasta llegar a nuestro objetivo que
seria juzgar con nuestro propio criterio ¿Cómo se encuentra la economía hoy en dia y
cuales son los temas relacionados a ello por ejemplo la inteligencia en el hombre es un
tema se podría decir de la mente /psicológico/medico pero también esta en este ámbito
creo yo ya que sin ella no seriamos todo lo que somos ahora por eso lo inclui en el
informe .Tambien desarrolle la matriz FODA que es muy utilizada en el ámbito
empresarial ,para conocer la situación de la organización frente al mercado como una
estrategia inteligente para saber cuales son las fortalezas, oportunidades
,debilidades,amenazas.

Se desarrollo también la macroeconomía y la microeconomía en donde se observara

conceptos importantes sobre lo que es y como se relaciona con mi tema principal que es
la economia,evolución del escenario económico y las culturas económicas el cual es el
primer tema o titulo del libro de la asignatura ICEA .

Entre los temas esta el empowermen que permite aplicar a nuestra vida profesional,
una serie de decisiones las cuales pueden ser discutidas pero estarán basadas en
proporcionar la mayor valoración posible , a mi criterio esta muy relacionada con el
tema principal por eso la inclui ya que también es un tema un poco desconocido pero
con un gran valor de información y un buen aprendizaje .
 Abstract

This report consists of eight units written and mentioned in different books on economics,
also in texts and books on personal, professional coaching.

It starts in the economy all this is a development until reaching our objective that would
be to judge with our own criterion How is the economy nowadays and what are the
subjects related to it for example the intelligence in the man is a subject could be Say of
the mind / psychological / medical but also in this area I believe because without it we
would not be all that we are now that is why it is included in the report. Also develop the
SWOT matrix that is widely used in business, Know the situation of the organization
facing the market as an intelligent strategy to know what the strengths, opportunities,
weaknesses, threats.

Macroeconomics and microeconomics were also developed where important concepts

were observed on what is and how it relates to my main theme: economy, evolution of the
economic scenario and economic cultures which is the first theme or title of the book of
The ICEA subject.

Among the topics is the empowerment that allows us to apply to our professional life, a
series of decisions that can be discussed but will be based on providing the highest
possible valuation, in my opinion is very related to the main theme so it includes it as
well Is a subject a little unknown but with a great value of information and a good
learning
 Tabla de Contenidos

Capitulo 1 Introducción ………………………..………………………………….. 1

Economía y el Hombre Económico……………………………………………... 1

Macroeconomía y microeconomía……………………………………………… 3

Las culturas Económicas, evolución ………………………………………… 4

Matriz FODA…………………………………………………………………. 5

Capítulo 2 Figuras y tablas…………………………………………………………. 8

La inteligencia……………………………………………………………………. 14

El Empowerment…………………………………………………………………. 15

El Dinero y sus funciones………………………………………………………… 17

Capítulo 3 Resultados y discusión…………………………………………………… 18

Bibliografía……………………………………………………………………………. 20

Apéndice………………………………………………………………………………. 21
 Lista de tablas

Tabla 1……………………………………………………………………………………12
 Lista de figuras

Figura 1 Economía y el hombre económico………………………………………… 6

Figura 2.. Macroeconomía y microeconomía ……………………………………………9

Figura 3. Microeconomía…………………………………………………………… …10

Figura 4. FODA…………………………………………………………………………11

Figura 5 Mapa conceptual……………………………………………………………….13

 1

Capítulo 1

Introducción

Economía y el hombre económico

La economía puede considerarse como una de las ciencias que giran entorno al
comportamiento humano. A pesar de que pueda parecer una ciencia que enuncia una
serie de leyes que pueden considerarse como validas ,lo hace siempre bajo un
contexto muy subjetivo que es el del comportamiento racional del hombre.

a.-Definición y etimología de la economía

El termino economía deriva de la palabra giega ‘’oikonomia’’(administración de una

casa),cuya raíz proviene de las siguientes palabras:’’oikos’’que significa casa y
‘’nomos’’ que significa administración .

Para los economistas Samuelson y Norhaus ,autores del libro ‘’Economia’’, definen
economía como ‘’el estudio de la manera en que las sociedades utilizan los recursos
escasos para producir mercancías valiosas y distribuirlas entre los diferentes
individuos’’.

Gregory Mankiw ,autor del libro ‘’Principios de la economia’’2 ,define a la economía

como ‘’el estudio del modo en que la sociedad gestiona sus recursos.
 2

Asimismo, la Real Academia Española define economía como ‘’Ciencia que estudia los
métodos más eficaces para satisfacer las necesidades humanas materiales, mediante el
empleo

de bienes escasos’’.3 El drama de la economía consiste precisamente en esto: que frente a

deseos infinitos están recursos escasos y por lo tanto se tiene que hacer una elección entre
los deseos y antes se tiene que hacer una elección entre los deseos y antes se tiene que
establecer una jerarquía entre los deseos y necesidades.

La elaboración de bienes o servicios requieren de recursos productivos. Por lo

tanto,podemos definir recursos como factores o elementos básicos utilizados en la
elaboración de bieneso servicios.Existen dos tipos de recursos :

-Recursos humanos.Comprende todo tipo de trabajo humano empleado en la producción

de bienes y servicios (trabajo manual especializado o no,iventiva,capaciad de gestión
,inicitiva empresarial).

-Recursos no humanos. Comprende todos los elementos distintos al trabajo humano

empleados en la producción de bienes y servicios ,estos son la tierra (minerales
,agua,bosques) y el capital que son maquinas de transportes y edificios.

Ademas de estos conceptos clásicos de recursos , en la actualidad existen otros factores que
entrar en la categoría de recurso , y estos son :

• La tecnología.Esta relacionada con el conocimiento(know-how) ,lasinvenciones y las

innovaciones .

• La información.Recurso escaso ,costoso y de gran importancia en el mundo actual .La

adquisición de la información permite una mejor toma de decisiones ,constituyéndose
en un herrmienta clave para los negocios.

• El tiempo. Sin lugar a dudas , es uno de los recursos mas escasos ,ya que debe ser
organizado y administrado eficientemente para satisfacer nuestros deseos.
 3

Aquellos recursos que tienen la capacidad de satisfacer las necesidades humanas se

denominan bienes , que pueden ser de dos tipos:

• Bienes Libres: Son aquellos que se encuentran en abundancia y no tienen precio

.Ejemplo: el aire ,el agua, etc.

• Bienes Economicos :Son aquellos que tienen la capacidad de satisfacer las necesidades
humanas pero son escasos es decir tienen un precio.

La macroeconomía y la microeconomía

 La macroeconomía adopta una perspectiva general de la economía. Por ejemplo en

vez de concentrarse en la producción de zanahorias o computadoras , la
macroeconomía junta todos los bienes y servicios y examina la producción total
de la economía.
 La macroeconomía analiza comportamientos agregados o globales, la inflación o el
producto total de una economía.

Entre las variables más manejadas por la macroeconomía tenemos:

1. PBI. Que representa la suma de todos los bienes y servicios finales producidos en
un país durante el año.
2. PNB. Es el valor total del ingreso que perciben los residentes nacionales en un
periodo determinado de tiempo.
3. Inflación. Es un fenómeno de desequilibrio entre los bienes y servicios que los
habitantes de un país desean comprar y lo que el país puede producir.
4. Desempleo. Están desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando
trabajar al salario actual, no encuentran quien las contrate como trabajadores.

 La microeconomía Estudia los comportamientos básicos de los agentes

económicos individuales y mecanismos de formación de los precios.
 Es la rama de la economía que estudia como los individuos toman sus decisiones y
como interaccionan estas decisiones.
 4

Entre las principales variables que estudia la microeconomía tenemos:

 Un mercado es cualquier arreglo que facilita la compraventa. Los mercados de

bienes son aquellos en los cuales se compran y venden bienes y servicios. Los
mercados de factores son aquellos en los que se compran y venden factores de la
producción.
 Demanda. - Es la cantidad especifica de bien que todos los compradores del
mercado optarían por comprar.
 Oferta. - Cantidad de un bien ofrecida por una empresa, pero solo por corto
tiempo.

Las culturas económicas

El profesional en Ciencias Económicas tiene la aptitud, el perfil y la actitud necesarios

para estudiar los Sistemas de Información de naturaleza económica, a lo cual se le suma
la incumbencia establecida en la ley.

La economía no es una ciencia neutral, que prepara soluciones científicamente perfectas

para resolver el drama de la escasez. Los análisis y las sugerencias que los economistas
elaboran están muy estrechamente relacionados con la idea del hombre, de bien
individual y de bien común, con los ideales y con los valores que están en el transfondo.
Hay algo detrás de la economía que no es simplemente económico. Por eso tiene sentido
tratar de identificar las principales culturas económicas que se encuentran en el mundo
contemporáneo.

Con una frase muy corta, el profesor Lionel Robbins convirtió un gigantesco el campo de
estudio de la Economía, su conocida definición dice que la economía es la ciencia que
estudia la conducta humana como una relación entre fines y medios ilimitados que tienen
diversa aplicación.

1. El riesgo como criterio para identificar las culturas económicas. - La diferencia

entre las culturas puede ser analizada a través del estudio del comportamiento
frente al riesgo.
 5

2. Cultura del equilibrio. -Buenos negocios lo único que necesitan es un sistema de

precios eficientes, el libre mercado, un eficiente mercado del dinero y del crédito.
3. Cultura de la coordinación. -Se logra reducir la incertidumbre de la vida
económica a través de acuerdos entre los actores (acuerdos, alianzas, pactos).
4. Cultura de la competición. - La vida económica es una lucha, una competición y
el motor del empresario que maneja su empresa cuidando su convivencia, su
interés particular.

Matriz FODA

Definición. - Una herramienta muy extendida en el análisis empresarial es el DAFO,

utilizado en los departamentos de marketing, para conocer la situación real de la
organización frente al mercado.

Esta herramienta se puede utilizar en el análisis personal ,dándole la vuelta y llamándola

FODA(fortalezas-oportunidades-debilidades-amenazas ).

Es como si se tomara una “radiografía” de una situación puntual de lo particular que se este
estudiando. Las variables analizadas y lo que ellas representan en la matriz son particulares
de ese momento. Luego de analizarlas, se deberán tomar decisiones estratégicas para
mejorar la situación actual en el futuro.

Luego de haber realizado el primer análisis FODA, se aconseja realizar sucesivos análisis de
forma periódica teniendo como referencia el primero, con el propósito de conocer si estamos
cumpliendo con los objetivos planteados en nuestra formulación estratégica. Esto es
aconsejable dado que las condiciones externas e internas son dinámicas y algunos factores
cambian con el paso del tiempo, mientras que otros sufren modificaciones mínimas.

La frecuencia de estos análisis de actualización dependerá del tipo de objeto de estudio del
cual se trate y en que contexto lo estamos analizando.

En términos del proceso de Marketing en particular, y de la administración de empresas en

general, diremos que la matriz FODA es el nexo que nos permite pasar del análisis de los
ambientes interno y externo de la empresa hacia la formulación y selección de estrategias a
seguir en el mercado.
 6

El objetivo primario del análisis FODA consiste en obtener conclusiones sobre la forma en
que el objeto estudiado será capaz de afrontar los cambios y las turbulencias en el contexto,
(oportunidades y amenazas) a partir de sus fortalezas y debilidades internas.

Ejemplos de matriz FODA:

Fortalezas

 Buen ambiente laboral

 Proactividad en la gestión
 Conocimiento del mercado
 Grandes recursos financieros
 Buena calidad del producto final
 Posibilidades de acceder a créditos
 Equipamiento de última generación
 Experiencia de los recursos humanos
 Recursos humanos motivados y contentos
 Procesos técnicos y administrativos de calidad
 Características especiales del producto que se oferta
 Cualidades del servicio que se considera de alto nivel

Debilidades:

 Salarios bajos
 Equipamiento viejo
 Falta de capacitación
 Problemas con la calidad
 Reactividad en la gestión
 Mala situación financiera
 Incapacidad para ver errores
 Capital de trabajo mal utilizado
 Deficientes habilidades gerenciales
 7

 Poca capacidad de acceso a créditos

 Falta de motivación de los recursos humanos
 Producto o servicio sin características diferenciadoras

Ejemplos de oportunidades:

 Regulación a favor
 Competencia débil
 Mercado mal atendido
 Necesidad del producto
 Inexistencia de competencia
 Tendencias favorables en el mercado
 Fuerte poder adquisitivo del segmento meta

Ejemplos de oportunidades:

 Regulación a favor
 Competencia débil
 Mercado mal atendido
 Necesidad del producto
 Inexistencia de competencia
 Tendencias favorables en el mercado
 Fuerte poder adquisitivo del segmento meta
 8

Capitulo 2

Figuras y tablas

1.Economia y el hombre económico : Deseos infinitos,bienes recursos escasos

Figura 1:

SSHD

DESEOS RECURSOS
INFINITOS ESCASOS

BIENES

2.Macroeconomia y Microeconomia

Figura 2:
 9

3.Microeconomia:

Figura 3
 10

4.Matriz FODA
 11

Figura 4

1. Tabla PBI del Peru

12
 ECONOMIA, EVOLUCION DE EL ESCENARIO ECONMICO Y LAS CULTURAS ECONMICAS

SE RELACINA CON

EL EMPOWERMET LAS CULTURAS ECONOMICAS

LA INTELIGENCIA MATRIZ FODA MACRO Y MICROECONOMIA DINERO Y SUS FUNCIONES

SON
es
la
do uso de una comunicación efectiva. Análisis LA MICROECONOMIA
Teoría económica asigna una serie de funciones
Nos enfrentamos a diferentes situaciones como:

ES

Estudia los comportamientos básicos de los agentes individuales

La más importante unidad de valor

13

Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas

La macroeconomía adopta una perspectiva general

 14

La inteligencia

De forma generalizada, la inteligencia ha sido definida como la capacidad general que posee el
individuo de ajustar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias.

Se trata de una capacidad de tipo general, puesto que no se limita las características específicas
de un problema, sea un trabajo o una idea sobre el que actúa en un momento determinado,
sino sobre todas las formas de actuación de una persona determinada. (p.31-Elementos del
desarrollo personal).

La inteligencia también es esencialmente adaptable, ya que se la considera en acción cada vez

que un ser humano se enfrenta con éxito a una situación ambiental nueva.

Alimentar la inteligencia

En la educación inteligente de la mente cuentan los esfuerzos que se hagan diariamente,

aumentando la cantidad y la intensidad. He aquí un consejo inicial: procuremos mantener
siempre cualquier decisión adoptada. Es de gran utilidad representarnos en la mente el objetivo
ya realizado, y prever las influencias e impulsos que podrían desbaratar nuestro plan. Son tres
pasos que requiere toda actividad mental:

• Reflexionar, para conocer todas las posibilidades del problema.

• Decidir, para seleccionar la solución mejor entre las posibles.

• Actuar, y llevar a efecto la decisión final y mantenerse firmes en la misma, hasta el logro
final.
 15

1.3.4.-La energía e inteligencia

A través de la vida, sin darnos cuenta, vamos acumulando en nuestros actos una inercia, una
falta de energía y actividad mental, que nos impide querer un objetivo determinado, que incluso
pueden llegar a limitar nuestra libre voluntad. Realizamos demasiados actos sin reflexionar,
denominados por impulsos motivados por una inercia peligros.

Cuando la energía no sea suficiente ante la represión de la impulsividad, la energía inteligente

deberá aumentar progresivamente, para el cumplimiento de los esfuerzos que consideramos
necesarios, hasta obtener los resultados que consideramos primordiales.p.33. (Elementos del
desarrollo personal.).

El empowerment

El empowerment permite aplicar a nuestra vida profesional, una serie de decisiones que
pueden ser discutidas en algunos casos pero que siempre estarán basadas en proporcionar la
mayor valoración posible, según la interpretación profesional dela persona que las aplica.

• De esta forma , el empowermet personal juega que nos debe destacar del resto e
colaboradores de cualquier equipo.

• Toda persona ejecutiva ,actuando en su empowerment aportara siempre un lógico y

especial desarrollo a su colaboración .Sin olvidar que , a nivel profesional, podra incluir el control
de las condiciones de trabajo

Pero ¿por qué EMPOWERMENT? Bueno es fácil, Empowerment es todo un concepto, una
filosofía, una nueva forma de administrar la empresa que integra todos los recursos, capital,
manufactura, producción, ventas, mercadotecnia, tecnología, equipo, y a su gente etc., haciendo
uso de comunicación efectiva y eficiente para lograr así los objetivos de la organización. Sin
embargo, para aceptar lo anterior es necesario profundizar más sobre este concepto para
comprender en qué consiste y cuáles son sus alcances.

A continuación presentaremos algunas definiciones de Empowerment que nos ayudaran a

ampliar nuestro panorama sobre este concepto:
 16

“Empowerment es donde los beneficios óptimos de la tecnología de la información son

alcanzados. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso
de información crítica, poseerán la tecnología, habilidades, responsabilidad, y autoridad para
utilizar la información y llevar a cabo el negocio de la organización.”

No sólo es el delegar poder y autoridad a los “subordinados” y conferirles el sentimiento de que

son dueños de su propio trabajo; es a demás una herramienta utilizada tanto en la calidad total,
como en reingeniería, que provee de elementos para fortalecer los procesos que llevan a las
empresas a su adecuado desarrollo.

Se considera como el movimiento que busca dar poder a la gente vía entrenamiento; lleva la
decisión a la gente que está en el frente.

Se convierte en la herramienta estratégica que fortalece el que hacer del liderazgo, que da
sentido al trabajo en equipo y que permite que la calidad total deje de ser una filosofía
motivacional y se convierta en un sistema radicalmente funcional.

Gracias a esta herramienta se reemplaza la vieja jerarquía por equipos auto dirigidos, en donde
la información se comparte con todos. Los empleados tienen la oportunidad y la responsabilidad
de dar lo mejor de sí.

Lo anterior nos pide un entendimiento en todos los niveles sobre el significado de

Empowerment y cómo obtenerlo. Es un sistema de valores y creencias, no es un programa con
principio y fin. Todos los niveles de la empresa entienden la forma en que este “facultamiento”
puede satisfacer todas las necesidades propias y personales, y las acciones necesarias para
obtenerlas. Esto exige la disposición y compromiso de la Alta Dirección hacía esta cultura de
desarrollo humano.

Un desarrollo de técnicas para resolver problemas y entrenamiento en habilidades

interpersonales. La gente con Empowerment, ya sea individualmente o en equipo, interacciona
más frecuentemente con sus compañeros de trabajo, proveedores, clientes, gerencia. Se espera
que la gente identifique los problemas, oportunidades y que tomen las medidas necesarias. El
personal con Empowerment debe poder dirigir a otros y resolver sus propios conflictos sin tener
que apelar a una autoridad más alta. Generalmente se necesita el entrenamiento en habilidades
a medida que los colaboradores y equipos asumen mayores responsabilidades.
 17

El dinero y sus funciones

La teoría económica asigna al dinero una serie de funciones que este también cumple en
el seno de la empresa, individualmente considerada, aunque haya algunas diferencias que
resultan de las características particulares de cada una de ellas.

Una de sus funciones esenciales es la de ser unidad de valor. homogeneizando los bienes
y circunstancias dados. Decimos que el dinero es unidad de valor porque expresamos en
dinero las distintas valoraciones o precios que le damos a las cosas.

Como instrumento de cambio, adquiere el dinero importancia excepcional: interviene en

todas las mutaciones que la empresa realiza, bien valorando las respectivas prestaciones,
bien facilitando su mutacion: todas las cosas se cambian por dinero. Esta función es
importante pero no escanciarlas transformaciones podrían realizarse por trueque, pero las
movilidades de los bienes económicos quedarían muy disminuidas.

El dinero cumple otra finalidad:

- La de acumular valor. -Una parte del dinero recibido en cada transacción no debe
ser objeto de inmediata transformación en las cosas o bienes que constituyen el
potencial económico y el inmovilizado, estas partes han de irse ahorrando en la
empresa, conservando valores de inversión móvil, acumulándose hasta el
momento en que sea necesaria su inversión o convenga utilizarla.

La función del dinero como medio de pago obliga a la empresa a tener en su poder
constantemente una disponibilidad, que vendrá influida por el volumen de operaciones que
realice y por las relaciones, en cuanto a plazo, que entre si mantengan el tiempo de
almacenamiento, el crédito obteniendo a los acreedores, el concedido a los deudores y la
posibilidad de obtener facilidades bancarias.
 18

Capitulo 3

Resultados y discusión

Bueno relaciones estos 8 temas, aunque no hayan estado como totalmente unidos o
relacionados a simple vista, pero realmente si lo están, si analizamos a nuestro alrededor
todo tiene relación a mi criterio. Algunos libros fueron de coaching porque se encontraba
lo que quería escribir en mi informe.

Mas adelante en el libro de ICEA desarrollarla lo que es una empresa, funciones, tipos de
empredores, ejemplos. Pero empezó primero con el primer tema del libro que llevara luego
a lo que es empresa, pues comencé con la economía para mi es importante ya que estudio
administración y negocios internacionales. Creo primero debemos comprender que
estamos estudiando y para que (economía).
 19

En la macroeconomía:

Jose De Gregorio : el estudio de la macroeconomía siempre ha estado ligado a sus

implicancias de política estas pueden ir desde el extremo donde se plantea que no hay
nada que hacer, pues lo que observamos en la realidad no son más que respuestas ´optimas
de las empresas y hogares a cambios en la economía , hasta otro extremo donde se ven
alarmantes señales de desequilibrios que sería necesario corregir con medidas de politica
económica . Para adoptar cualquier posición , primero debemos entender la realidad. Más
aun, podemos llegar a la conclusion de que, en ciertas circunstancias, la teoría nos entrega
respuestas ambiguas, e incluso no puede responder a todas nuestras inquietudes. De ser asi
desde el punto de vista de políticas no queda más que aplicar el juicio, pero para llegar a un
buen juicio es fundamental entender que ocurre en la realidad.

Bueno el autor del libro tiene razón es fundamental entender la realidad como antes ya lo
escribi en economía que debemos comprender que y para que.
 20

Lista de referencia

Samuelson y Nordhaus(2003) :’’Economia’’.MCGraw Hill .17.edicion .Madrid .

Mankiw,Gregory(2004) :’’Principios de Economia’’ .MC Graw-Hill .3 .Edicion .

URL: www.rae.es

Mochón y Beker : Macroeconomia y microeconomia LIBRO DE ECONOMÍA : “ Elementos De

Micro y Macroeconomía ”

krugman,paul(1953 ) Introducciones acciones habituales de la vida diaria 3 editorial reverte

Hugo lopez medrano (2013): Temas de sistemas de información económica p.20 primera edición
editorial de la universidad nacional de la plata

El éxito personal , familiar ,profesional mediante el coaching volumen 3 p.121 matriz foda

El éxito personal , familiar ,profesional mediante el coaching volumen 4 p.34 empowermet

URL : www.matrizfoda.com

Enciclopedia estudiantil 2.0 Introduccion a la economía-editorial archivo cultural mostoles-

madrid.españa

Antonio Goxens M.A.Goxens : Biblioteca practica de contabilidad volumen 2 editorial océano el

dinero y sus funciones capitulo 30 p.295

Jose De Gregorio.capitulo I introducción p3 Macroeconomia ,teoría y políticas.

 21

Apendice

Figura 5 :
La empresa

Unidad producción Organización

Unidad financiera Unidad decisión

Figura 6:

Economía
 22

La minería en el virreinato: