Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes
Grupo 18

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
La competencia que representa al mercado laboral de hoy hace que muchas veces sentimientos
tóxicos como la envidia se apropia de nosotros.
La empresa NUTRA&FOODS compañía farmacéutica; su problemática a nivel ético en el
contexto organización en el cual se evidenció la envidia afectando significativamente el
entorno y el ámbito de los trabajadores. Mujer empleada nueva en la empresa se ha mantenido
insegura, aislada y la sensación de incomodidad afectándola con estrés, su bienestar y también
la productividad; ya que, con estas actitudes de sus compañeros como no compartir
información relevante necesaria, hace que tenga dificultades para trabajar en equipo.

Nivel de afectación de la situación

En NUTRA&FOODS:

Entorno poco ético y colaborativo.

Se vuelve menos sano el ambiente ante la presencia de

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
envidia ya que habrá menos motivación por parte de la
persona que percibe la envidia.

La persona que ataca con envidia al no lograr los objetivos

individuales deseados, se concentra en atacar a la otra
persona como forma de mantener su valor.

En este caso la victima directa es la empleada nueva ya

que con las actitudes y situaciones hostiles de sus
compañeros se ha sentido afectada psicológicamente.
Agentes (víctimas o responsables del
problema)
El agente responsable son sus compañeros con sus
actitudes hostiles que no están actuando de manera ética
ni respetuosa con su compañera de trabajo.

Consecuencias (efectos presentados a Rivalidad, ya que no se fomenta el respeto entre los

causa del problema ético a nivel
empleados.
organizacional)

Limitación de la creatividad, poco desarrollo personal,

 profesional o académico, familiar y social.

Rencor un sentimiento tan dañino como el odio son muy

comunes en los envidiosos, no desean nada bueno de los
demás y en ocasiones pueden ayudar a que no se cumplan
los deseos de las personas envidiadas.

Convertir en foco de bromas e ironía a la persona

envidiada durante el almuerzo y hacer alianzas en contra
de otro con chismes, invenciones.

A nivel local o nacional cuando no se promueve el respeto

Afectación local, nacional e internacional entre trabajadores siempre prevalecerá los rasgos de
(posibles secuelas éticas o morales a nivel protagonistas, chismosos, descalificador y manipulador.
organizacional) Se ha perdido la ética, los valores como el respeto, la
tolerancia y el compartir con otros compañeros.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

La ética de Aristóteles se basa en la virtud que son actos positivos como la justicia, lealtad,
prudencia, honestidad, entre otros, por lo tanto, el problema que se presenta esta
contrariando este pensamiento.

Aristóteles dijo “Somos lo que hacemos”, entonces la empresa estaría demostrando falta de
ética al no cumplir con lo establecido.

Asimismo, nos habla de los valores y principios que debe tener la persona en su
comportamiento en la vida en sociedad, ayudar a la construcción de la sociedad.

Compromiso de las personas, instituciones para que todo en la sociedad sea justo, ya que este
tipo de actos son deshonestos e injustos.

También nos habla del cambio de actitud, de comportamiento, a la transformación a

lograr “CONFIANZA”.

Esta teoría nos habla del poder de decisión y en este proceso esto tiene mucho que ver ya que
como seres humanos tenemos el deber moral de hacer las cosas por un bien y no por complacer
a los demás o por conveniencia, sin que esto con lleve a conflictos.