Casos para el trabajo del 30%.

Tengan en cuenta estos tips para el trabajo.

1) Las liquidaciones laborales se hacen año por año, es decir, si una persona trabajos
desde el 2013 al 2015, cada año se liquida con el salario que devengo para cada uno
de ellos.
2) En la liquidación definitiva o final, solo se incluyen aquellas prestaciones sociales
que se no hayan cancelado aún al empleado (Los prestaciones que normalmente se
liquidan son: Cesantías; intereses a las cesantías; prima de servicios; vacaciones).
3) Siempre se liquida proporcionalmente por tiempo laborado.
4) En materia laboral los meses siempre son de 30 días y el año de 360 días.
5) En caso que se termine el contrato de trabajo sin justa causa se debe liquidar la
indemnización del caso.
6) Y en algunos casos se debe incluir la sanción o indemnización por falta de pago de
las prestaciones sociales o salarios a la terminación del contrato de trabajo, esto
depende de cada caso en particular.
7) El auxilio de transporte nunca se incluye para liquidaciones laborales.
8) En la liquidación se deben incluir los salarios que aún o se han cancelado al
empleado.

Se deben resolver los siguientes tres casos, apéguense al supuesto fáctico allí
indicado:

Recuerden en los tres casos los salarios se pagan mes vencido.

Caso A.
María, empleada del servicio doméstico, firmó contrato de trabajo a término fijo de 8
meses, el día 5 de febrero de 2015, pactaron como retribución el salario mínimo legal
mensual vigente.
Su empleador mes y medio antes del vencimiento de término pactado le informó a
María que este no se prorrogaría.
Se debe realizar la liquidación del contrato de trabajo de María.

Caso B.
Juan, suscribió contrato de trabajo por término indefinido con su empleador, el día 25
de marzo de 2015, pactaron salario integral por un valor de $ 9.020.900. En
empleador lo despide sin justa causa el día 20 de diciembre de 2015.
A cuando asciende el valor de su liquidación.

Caso C.
Andrés firmó contrato de trabajo a término indefinido, el día 23 de julio de 2013,
pactaron como salario el mínimo legal mensual vigente y el día 9 de febrero de 2015,
le terminan el contrato sin justa causa.
Para la liquidación tenga en cuenta:
1. Andrés nunca disfrutó de vacaciones en el tiempo que laboró.
2. Las Cesantías del año 2013 fueron consignada en tiempo en el Fondo de Cesantías
escogido por Andrés, pero respecto a las correspondientes a los años 2014 y 2015, el
empleador aún no había hecho esta gestión.
3. El empleador pagó a tiempo las primas de servicios de los años 2013 y 2014.
4. El empleador le pagó la liquidación de prestaciones sociales hasta el día 25 de
marzo de 2015.

Estudien los casos, resolveré preguntas frente a los mismo en los encuentros o vía mail, pero tenga en
cuenta que el procedimiento de liquidación no se indicará pues este es lo que deben investigar.

DESARROLLO.

1. CASO A:

En el caso A se realizó la respectiva liquidación como lo indica la ley, excluyendo la prima de

servicio, como allí lo expresa; además teniendo en cuenta lo expreso en el ejercicio indicado se
presume que no hubo ninguna violación al derecho del trabajador por lo tanto se entiende como
caso resuelto correctamente.

A continuación se anexa la constancia de la respectiva liquidación.

NOTA: En la liquidación no se incluyó la prima de servicio pues así lo estipula la ley.

Para el salario base de liquidación se sumó; el salario mínimo legal mensual vigente y el auxilio de
trasporte, esto para las cesantías, interés sobre cesantías, y se excluyó para las vacaciones como lo
estipula la ley.
 DAVID JEREZ MEZA
NIT.C.C 1118561785

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

EMPLEADOR: DAVID JEREZ M EZA CARGO: SERVICIOS DOMESTICOS

NOMBRE: M ARIA CEDULA No. 3.333.333
FECHA INGRESO: 05 DE FEBRERO DE 2015 SALARIO BASICO MENSUAL: 644.350
FECHA RETIRO: 25 DE OCTUBRE DE 2015 SALARIO BASE LIQUIDACION: 718.350
TIEMPO TRABAJADO: 240 DIAS LABORADOS MOTIVO DEL RETIRO: TERM INACIO DEL CONNTRATO

PRESTACIONES SOCIALES Y SALARIOS VALOR CODIGO - DEBITO

CESANTIAS 478.898
INTERESES CESANTIAS 57.468
PRIMA 0
VACACIONES 214.780
SALARIOS 0
AJUSTES 0
SUBSIDIO FAMILIAR 0
BONIFICACIONES 0
DERECHOS INCIERTOS CONVENIDOS 0
OTROS 0
TOTAL BENEFICIOS SOCIALES Y COM PENSACIONES 751.146

DEDUCCIONES VALOR CODIGO - CREDITO

SEGURIDAD SOCIAL 0
EMBARGOS 0
SERVICIO FUNERARIO 0
PRESTAMOS 0
PRESTAMOS CON LIBRANZA 0
OTROS 0
0
TOTAL DEDUCCIONES 0

NETO A PAGAR 751.146

HABIENDO ENCONTRADO CORRECTA LA LIQUIDACION ANTERIOR, DECLARO QUE EL EMPLEADOR SE ENCUENTRA

A PAZ Y SALVO CONMIGO POR CONCEPTO DE SUELDOS, SOBRETIEMPOS, DOMINICALES, DIAS FERIADOS,
CESANTIAS, VACACIONES, INTERESES DE CESANTIA, PRIMAS DE SERVICIO, INDEMNIZACIONES, AUXILIOS DE
ENFERMEDAD Y TODA CLASE DE PRESTACIONES SOCIALES QUE ME CONCEDE LA LEY.
ADEMAS, DEJO EXPRESA CONSTANCIA QUE AL MOMENTO DE MI RETIRO, NO PADEZCO NINGUNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL COMO CONSECUENCIA DEL SERVICIO PRESTADO, LA CUAL PUEDA LIMITAR MI CAPACIDAD NORMAL
DE TRABAJO, EN VIRTUD RENUNCIO AL EXAMEN MEDICO DE RETIRO.
EN CONSECUENCIA DE LO ANTERIOR, FIRMO LA PRESENTE LIQUIDACION, EL DIA 2015-03-20

ORIGINAL: Folder Pesonal EL TRABAJADOR:

COPIA 1: Comprobante de pago M AR IA
COPIA 2: Beneficiario C.C. 3.333.333 DE yopal

ELABORADO POR: REVISADO POR: TESTIGO:

DAVID J EREZ
DAVID J EREZ C.C. DE
2. CASO B:

En el caso B tenemos un caso especial, primero porque el salario de JUAN es un salario

integral y allí va todo contemplado lo de ley por esta razón no se le debe hacer liquidación
además a que se produjo un despido sin justa causa la ley contempla una indemnización
estipulada en el código sustantivo del trabajo en el literal B; con numeral #1 el cual nos
dice de la siguiente forma:

Que para los trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salariaros
mínimos legales mensuales, se le deben pagar (20) días de salario, cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año (1); y puesto que “JUAN” no supero el
año de trabajo y fue despedido sin una justa causa se le deben de pagar esos 20 días de
indemnización, el cual viene siendo ($6.013.933) pesos m/cte.

son 30 dias de indenizacion…

Además en este caso se deben pagar los días restantes al cumplimiento del mes, que es
cuando se cancela la nómina.
Por lo tanto a JUAN se le deben pagar también esos 10 días faltantes; el cual viene
equivaliendo a: ($3.006.966) pesos m/cte.

Por lo tanto a JUAN se le deben liquidar ($6.013.933) de indemnización (+) ($3.006.966)

de los días faltantes.
La suma de esto equivale a ($9.020.900) pesos m/cte.

3. CASO C: