UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Módulo 10:
Relaciones Individuales de trabajo
Grupo:
DE-DERIT-2101-M10-010

Sesión Extra:

REPORTE DE LA VIDEOCONFERENCIA
LOS DERECHOS HUMANOS, REFLEXIONES A 10 AÑOS DE LA REFORMA
CONSTITUCIONAL EN LA MATERIA

¿PARA EL IMSS, EL CONTAGIO POR COVID-19 ES CONSIDERADO RIESGO DE

TRABAJO?
Que presenta:
Rubén Alejandro Mijangos Guillén
Matricula:
ES1921012839
Dirección Email:
rubenmijangos@nube.unadmexico.mx

Materia impartida por:

Lic. Luz Elena Hernández Rodríguez

Fecha de entrega: 05 de marzo de 2021, Tulum, Quintana Roo.

 INDICE

Página

Introducción……..……………...…………….……………………….....………………….…..………. 3

Actividad 1. . Los Derechos Humanos, Reflexiones a 10 Años de la Reforma Constitucional

en la Materia…………………………………………………………………………………………….. 4

Actividad 2. ¿Para el IMSS, El Contagio Por Covid-19 Es Considerado Riesgo De Trabajo?...9

Conclusión……………………………………………………………………………………………… 10

Referencias y legislación……………………………………………………………………………… 11

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Introducción.

Presentar un reporte de video de las conferencia en la página

https://www.facebook.com/Doxa-Episteme-y-Derecho-113759503762260, los cuales establecen
una reforma en el 2011 en la cual ponen en el mismo nivel los tratados internacionales con la
constitución de los Estados Unidos Mexicanos, y como trasciende para proteger los Derechos
Humano, realizando cambios significativos.

En la segunda actividad conoceremos si el padecimiento del COVID-19 y los parámetros

que tomara el Instituto Mexicano del Seguro Social para considerar este contagio y sus
repercusiones como una Enfermedad General o Riesgo de Trabajo y lo que implica para la
empresa y los empleadores.
.

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Actividad 1. . El derecho del trabajo como derecho humano
La primera actividad tiene como finalidad profundizar los conocimientos relativos a la
Reforma Constitucional del 2011, la cual estudiamos en la sesión 6 de nuestro módulo.

En la página: https://www.facebook.com/Doxa-Episteme-y-Derecho-113759503762260

Impresiones de pantallas

Nota: El horario de mi pantalla esta aumentada una hora por el uso de horario de donde
vivo acá en el estado de Quintana Roo

Captura de pantalla de 17:40- 17:45 y 18:20-18:25

Inicio de la conferencia

Horario del centro 17:20 – 17:45 horario Quintana Roo 18:20- 18:45

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Tema: Los Derechos Humanos reflexiones a 10 años de la reforma constitucional de
2011

Presentadora: Doctora Pastora Melgar Manzanil

La reforma constitucional en materia de los derechos humanos del año 2011 fue realizada en
sesión ordinaria de la cámara de Senadores el 8 de abril del 2010 se reformaron los artículos 1º,
3er., 11, 15, 18, 29, 33,89, 97,102 apartado b y 105 de la constitución publicados el 10 de junio
de 2011se público en el diario oficial de la federación, generando grandes expectativas en la
garantías en el ejercicio de los derechos humanos en torno a la promoción la garantía, en el
ejercicio de los Derechos Humanos se modificó dichos artículos con el objeto de proteger a las
personas en territorio mexicano en concordancia con los tratados internacionales.

En los cuales se colocaron los tratados internacionales al mismo nivel, al par de la constitución
y se aplicó la pro persona que las autoridades jurídicas elija la que más favorezca a la persona
cuan le conviene de manera jurídica.

Ponente: Doctor Mario Enríquez Carbajal, presenta

El Control de Convencionalidad y los Derechos Humanos en México.
Presenta:
Las reformas que a los artículos constitucionales,
Se garanticen los derechos dentro de la constitucional y en los tratados internacionales
La reforma constitucional de 2011 incluye los tratados internacionales.
Al dar contenido el artículo 133 constitución los pone en el mismo plano

Ponente: Maestro Daniel Prince Quezada presenta:

Desmitificando la Reforma de Derechos Humanos
Define que:
El paradigma es del constitucionalismo
La legitimización se permite con respecto a los Derechos Humanos.
Los derechos humanos surgen de manera precisa a partir de mediados del siglo XX,
El sentido de la reforma constitucional es que los tratados internacionales estén al parte de la
constitución, aunque de manera jurisdiccional por jurisprudencia pongan a la constitución por
encima de los tratados internacionales
Los derechos no son naturales son una construcción para las personas
Que representa el nuevo paradigma de la reforma del 2011

Ponente: Maestro Alfonso Gómez Márquez presenta

“Derechos Humanos o el Provenir de la Igualdad” Textos y Pre-Textos
Define:
Que hay que conocer el todo, que debemos tener el contexto para tener un criterio ya que un
texto sin su contexto es un pre-texto.
Que es el derecho, y como contribuye a la sociedad, para que sirve y cómo influye como
control de la sociedad.
El derecho es una concesión del poder que le otorga la sociedad a un grupo de persona o
persona en particular.
Los derechos humanos van centrada en el individuo, ignora a las personas en su conjunto.
Define como el derecho como igualdad.

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Actividad 2
Segunda Actividad, deberán responder la pregunta ¿PARA EL IMSS, EL CONTAGIO POR
COVID-19 ES CONSIDERADO RIESGO DE TRABAJO?

Frente al riesgo que se enfrentan los trabajadores, así como los empleadores, causado
por el virus SARS-CoV-2 (COVID-19), surge la pregunta ¿Debe considerarse como
enfermedad general o bien, como un riesgo de trabajo?

Riesgo de Trabajo
En primer término es necesario diferenciar una “ENFERMEDAD DE TRABAJO, RIESGO DE
TRABAJO” de una ENFERMEDAD GENERAL”, ya que derivado de ello las responsabilidades
que contrae el patrón en materia de seguridad social en relación con el seguro de riesgos de
trabajo y el aumento de su prima para el siguiente año.
El artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo, y 43 de la Ley del Seguro Social, señala a una
enfermedad de trabajo como “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una
causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado
a prestar sus servicios”; por su parte, el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo, contempla en
el numeral 136 de la Tabla de Enfermedades de Trabajo, las virosis o infecciones por virus.
Por lo anterior, es posible reconocer los casos de trabajadores infectados con COVID-9 como
enfermedad de trabajo con apego a la normatividad vigente.

Enfermedad General
Como lo señala José Juan Ríos Aguilar “La enfermedad general es toda afectación que sufre un
subordinado, provocada por una lesión orgánica o funcional, causada por trastornos metabólicos,
agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales, ajenos a su trabajo, que puede o no
imposibilitarle para desarrollar sus labores y requiere de atención médica para su prevención,
curación, control o rehabilitación.”.

El 03 de abril de 2020, el Instituto Mexicano de Seguridad Social, emitió la circular No. 09 90

01300000/2020, la cual contiene los criterios bajo los cuales se calificará como enfermedad de
trabajo al COVID-19, destacando a los trabajadores con exposición en primera línea (sector
salud), sin dejar a un lado a todos aquellos que continúan laborando al considerar que las
actividades que realizan son consideradas esenciales de acuerdo a lo establecido por el gobierno
federal dichos criterios, busca establecer de manera adecuada la relación causa-efecto y
trabajo-daño para la correcta clasificación del COVID-19 en cuyos casos se tomarán en cuenta
el puesto y las actividades del trabajador, así como la exposición al contagio.

Por lo tanto si algún trabajador adquiere el virus de Covid-19, el Instituto Mexicano de Seguridad
Social, podría considerarla enfermedad de trabajo si se demuestra que el trabajador estuvo
expuesto, sin protección, en ejercicio o con motivo de su trabajo a alguna persona con dicha
enfermedad y la consecuencia es el aumento en la clasificación de la prima de riesgo en el centro
de trabajo donde esté registrado el trabajador.

Los centros de trabajo lo hagan en total apego a las medidas sanitarias decretadas por las
autoridades sanitarias y laborales, ya que dé hacerlo así, se estaría en posibilidad de mitigar el
riesgo de contagio de los trabajadores ante la exposición del virus COVID-19, Esto evitará que
el empleador tenga repercusiones en materia de riesgo de trabajo, ya que si bien es cierto, el
subsidio recibido por el trabajador es pagado por el IMSS, también lo es el hecho de que ante un
riesgo de trabajo, el empleador se verá afectado también, en el sentido de que dicho riesgo
modificará el porcentaje de prima de riesgo de trabajo con la cual deberá cumplir sus obligaciones
en materia de seguro de Riesgo de trabajo, en este sentido, se recomienda que en caso de que
sus actividades se consideren no esenciales, o bien, en caso de serlo, estas se realicen de
acuerdo a los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de Actividades
Económicas, publicados el 29 de mayo de 2020, por la Secretaría de Salud publicado en el DOF
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Conclusión

En la primera actividad nos sirvió para hacer un análisis a diez años de las reformas
constitucionales en materia de los Derechos Humanos, como se incluyeron en diversos artículos
de la constitución mexicana y también como se promovieron los tratados internacionales al
mismo rango que la Carta Magna y los armoniza con la defensa de los Derechos Humanos, ya
que para nuestra formación son necesarios conocerlos
Además en esta misma reforma se trató el tema de la pro persona donde la autoridad
jurídica juzgara en beneficio de la persona que aplicación darle.

En la segunda actividad nos sirve para conocerlos parámetros que tomara el Instituto
Mexicano del Seguro Social para considerarlo como Riesgo de Trabajo o Enfermedad General
ya que vivimos en un entorne de incertidumbre y cautela por los trabajadores y empleadores y
es necesario conocer las repercusiones que conlleva el tener el contagio del CoVID-19.

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Referencias y legislación

Conferencia proporcionado por la docente Lic. Luz Elena Hernández Rodríguez en la página:
https://www.facebook.com/Doxa-Episteme-y-Derecho-113759503762260

Ley Federal de Trabajo, recuperada de la página web:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf

Ley del Seguro Social, recuperada de la página web:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92_161220.pdf

González Orozco Rodrigo C.P., Gerente Fiscal García Hidalgo Tax Advisors, S.C. COVID-19,
RIESGO DE TRABAJO O ENFERMEDAD GENERAL, IMPLICACIONES EN MATERIA DE
SEGURIDAD SOCIAL, recuperado del Blog Recursos Humanos:
https://www.amedirh.com.mx/blogrh/recursos-humanos/covid-19-riesgo-de-trabajo-o-
enfermedad-general-implicaciones-en-materia-de-seguridad-
social/#:~:text=Por%20otro%20lado%2C%20puede%20considerarse,no%20imposibilitarle%20
para%20el%20desempe%C3%B1o

Ríos Aguilar José Juan, Coordinador de laboral y seguridad social de IDC recuperado de la
página web:
https://idconline.mx/seguridad-social/2017/10/19/condicionado-pago-de-subsidio-por-
enfermedad-general

Seguro de Enfermedades y Maternidad Capítulo V, recuperado de la página:

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20182019/09-Cap05.pdf

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