TALENTO HUMANOS

DEFINICIÓN
es un proceso que apareció por primera vez a finales de los años noventa. Por iniciativa de las
empresas que comprendieron la correlación entre el número de empleados con talento y el
aumento del rendimiento.
Básicamente consiste en reconocer o determinar la capacidad profesional y la actitud que debe
tener el trabajador. Para ejecutar de manera eficiente sus actividades en los puestos de trabajo.
Durante los primeros años, el recurso humano se centró en atraer a los mejores profesionales,
retener y desarrollar a los que ya estaban en la empresa.
En la actualidad, las funciones de recursos humanos a evolucionado hacia un nuevo enfoque, la
gestión del capital humano. De hecho, es el término con el que toda empresa debe identificar el
conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y actitudes de sus empleados.

¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO?

La gestión del talento humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para
atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
En otras palabras, esta práctica se basa en la obtención de mejores resultados de negocio con la
colaboración de cada uno de los empleados de manera que se logre la ejecución de la estrategia logrando
un balance entre el desarrollo profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el logro de metas
organizacionales.

IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO EN TU EMPRESA

Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el talento de sus empleados, entre las que se
encuentran:
- Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición
del colaborador.
- Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.
- Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior.
- Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.
- Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores
- Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave.

OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano en la empresa ha llegado a ser reconocida como una parte
inherente de la administración. Su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las
relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa en todas las
áreas. Se trata de una visión integral con el fin de optimizar las relaciones entre los
trabajadores y la empresa.
Entre los principales objetivos de la gestión del talento humano se encuentran:

¿CÓMO RECONOCER EL TALENTO?

¿Cómo reconocer el talento?
El talento humano idóneo es aquel que cuenta con una combinación de varios aspectos, características o
cualidades que incluyen conocimiento, sabiduría, creatividad, compromiso (actitudes, temperamento,
personalidad, esfuerzo) y autoridad (valores, decisión y capacidad personal de hacer las cosas).
Estas características, por lo general, se encuentran en personas que se han especializado y han adquirido
conocimientos en diferentes áreas académicas. Por lo que reclutar esta clase de talento humano puede
posicionar su empresa en el mercado como una de las más competitivas.

ORGANIZACIONAL

TALENTO HUMANO