Trabajo Numero 1 Aros

Maria Isabel Abadia Pinchao

Ficha : 2185211

Gestión de la seguridad y salud en el trabajo

03/08/2021
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1. ¿Qué es un accidente de trabajo?

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.

2. ¿Cuál es la parte más importante de tu cuerpo?

El Pecho,El tórax también recibe el nombre de pecho y contiene los órganos
principales de la respiración y de la circulación. El corazón bombea sangre
oxigenada a todas las partes del cuerpo a través de su arteria principal, la aorta.
Los pulmones abastecen de oxígeno a las células del cuerpo y eliminan el dióxido
de carbono.

3. ¿Por qué ocurren los accidentes de trabajo?

Los accidentes ocurren, porque existe tanto una exposición al riesgo, como la
probabilidad de que algún miembro de la organización pueda tener un accidente.
Asimismo, las lesiones de los accidentes son el resultado de causas que pueden
tener origen en Condiciones Inseguras o Acciones Inseguras.
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4. ¿Qué es un acto inseguro?

Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un
riesgo contra su seguridad y la de sus compañeros. Los actos inseguros
constituyen el factor humano más importante que causa los accidentes en el
ámbito laboral.

5. ¿Qué es una condición insegura?

La condición insegura, por lo tanto, es el estado de algo que no brinda seguridad
o que supone un peligro para la gente. La noción se utiliza en el ámbito laboral
para nombrar a las condiciones físicas y materiales de una instalación que
pueden causar un accidente a los trabajadores.
Las condiciones inseguras surgen en un entorno laboral cuando los responsables
actúan con negligencia y las instalaciones no tienen la manutención y el cuidado
que requieren. Un piso resbaladizo puede suponer una condición insegura de
trabajo (ya que una persona puede caerse al caminar), aunque de fácil solución.
Otras condiciones inseguras, en cambio, son más complejas y suponen un riesgo
de vida (como falta de ropa adecuada para evitar accidentes, ausencia de
dispositivos de seguridad, carencia de sistemas de señalización, obstrucción de
las vías de salida, etc.).

6. ¿Qué son factores personales?

FACTORES PERSONALES: Son todas las causas que se generan a partir de las
características de la persona. falta de conocimientos o de capacidad para
desarrollar el trabajo que se tiene encomendado, falta de motivación o
motivación inadecuada, tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar
incomodidades, lograr la atención de los demás, expresar hostilidades, existencia
de problemas o defectos físicos o mentales.

7. ¿Qué son factores de trabajo?

FACTORES DEL TRABAJO: Son todas aquellas condiciones propias del diseño,
construcción o mantenimiento de los sistemas y procesos, así como la tecnología
utilizada para realizar el trabajo. falta de normas de trabajo o normas de trabajo
inadecuadas, diseño mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos,
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hábitos de trabajo incorrectos, uso y desgaste normal de equipos y herramientas,

uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

8. ¿Hacer un listado de las ocupaciones o trabajos que se ejecutan en una

empresa del sector de la construcción?

Funciones de las Constructoras

Para cumplir con sus objetivos, las empresas de construcción deben cumplir con
algunas de las siguientes funciones:

● Realizar un boceto de presentación de obra y presentarlo al cliente.

● Realizar en este boceto, los cambios que fueran necesarios, en caso de
ser solicitados por el cliente.
● Recibir la autorización del cliente para iniciar la ejecución de la obra,
siguiendo el plan de entrega y los tiempos establecidos previamente, por
ambas partes, en el contrato firmado.
● Ajustar tiempos, etapas y tareas, en caso de haber variaciones con el
plan inicial.

Principales Actividades de una Constructora

Algunas de las más importantes son:

● Mantener contacto directo con sus clientes.

● Velar por la adquisición de equipos, materiales y herramientas
necesarios para cada una de las obras.
● Coordinar y supervisar cada uno de sus proyectos.
● Vigilar el adecuado apego a las normas de calidad y de seguridad.

Trabajos típicos de una Empresa de Construcción

El trabajo de estas empresas básicamente consiste en:

● Trabajos de Construcción: Residencial, comercial, industrial, de Obras

Públicas, Institucionales.
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● Restauraciones.
● Reformas.

Equipos, Materiales, y Herramientas en Constructoras

Con tantas tareas de diferente índole y envergadura, las empresas constructoras

trabajan con equipos, materiales y herramientas de los más variados tipos, por lo
que a modo de ejemplo se pueden mencionar:

● Equipos: Giratorias, mixtas, andamios, escaleras, excavadoras,

camiones, furgonetas, tráiler, grúas, carretillas, carros transpaletas,
montacargas, mezcladoras, escaleras.
● Materiales: Ladrillos, cemento, clavos, madera, tabiques, drywall,
pegamento, cal, arena, acero inoxidable, cabillas.
● Herramientas: taladros, martillos, serruchos, sierras, seguetas.

9. ¿Ocupaciones que presentan un mayor historial o potencial de pérdidas?

niveles de ruido superiores a 85 decibelios (dB) puede dañarnos el oído. En este

post os explicamos cuáles son las profesiones de mayor riesgo de pérdida de
audición.
Mineros. La maquinaria que se utiliza en este trabajo puede alcanzar los 130 dB.

Carpinteros. El uso de pistolas de clavos o taladradoras rotatorias pueden

exponer a los empleados a 120 dB.

Obreros de la construcción. También en esta profesión la maquinaria suele ser

muy ruidosa. Un martillo neumático es un buen ejemplo, pues puede superar los
120 dB.

Músicos. Los continuos ensayos exponen a estos especialistas a sonidos que

pueden superar los 115 decibelios. En esta categoría incluiríamos a DJs y
empleados de discotecas y bares musicales. La mejor manera de amortiguar esta
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sobreexposición a sonidos elevados es el uso de protectores auditivos especiales

para músicos.

Profesores de guardería. Una profesión que supone enfrentarse a diario a niveles

de ruido superiores a los 85 dB. Los llantos, gritos y juegos de los más pequeños
son el motivo.

Profesionales de la peluquería. El uso constante del secador de pelo es el

principal factor de riesgo, pues este utensilio puede registrar hasta 85 dB.

10. ¿Qué estrategias implementaría usted para que los colaboradores cumplan
con los procedimientos y/o estándares de seguridad?.

Dotar al centro de trabajo del personal competente en materia de

Seguridad y Salud en el trabajo
-Proveerá de los recursos materiales y financieros para la aplicación
oportuna de los programas preventivos.
- Liderará la política empresarial en Seguridad y Salud y; evaluará
periódicamente su cumplimiento.
-Diagnóstico
Previo a la planificación será necesario realizar un diagnóstico inicial de la
empresa para determinar su grado de cumplimiento con los elementos y
subelementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, para posteriormente
priorizar las deficiencias en Seguridad y Salud,

11. ¿Qué es la confianza? ¿Está es buena en la empresa?

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Confianza:Esperanza firme que una persona tiene en que algo suceda, sea o
funcione de una forma determinada, o en que otra persona actúe como ella
desea.
La confianza dentro de la empresa puede incrementar la productividad, además
de generar un entorno más favorable para desarrollar el trabajo y cumplir los
objetivos de la empresa. Existen formas de gestión empresarial que promueven
la confianza, y que, al mismo tiempo, aprovechan los beneficios que ésta genera.

12. ¿ARO?
El análisis de riesgo por oficio ARO, es un instrumento empleado en la Salud
Ocupacional que permite identificar los pasos que contiene la realización de un
oficio, para determinar los riesgos para las personas y para el proceso productivo,
que durante su ejecución pueden generarse.

13. ¿ATS?
"ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO", es un método para identificar los
peligros que generan riesgos de accidentes o enfermedades potenciales
relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que
en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.

14. ¿PTS?
Los Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS), también conocidos como
Instrucciones de Seguridad describen de manera clara y concreta la manera
correcta de realizar determinadas operaciones, trabajos o tareas que pueden
generar daños si no se realizan en la forma determinada.

15. ¿AFRO?
El AFRO es especialmente til cuando se emplea para capacitar a los trabajadores.
Puede usarse como una guía, paso a paso de la tarea para cerciorarse de que cada
paso se realiza segura y eficazmente y para enfatizar pasos o riesgos particulares
de la tarea que requieran precauciones especiales.
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16. ¿Qué son estándares de seguridad, Cuales son sus ventajas?

Son niveles de referencia de condiciones de seguridad que deben estar implícitos
en partes específicas de los procedimientos o métodos de trabajo. ... Tiene como
objetivo dar procedimientos seguros para desarrollar actividades específicas
comunes dentro de diferentes procesos.

Para las grandes organizaciones e incluso para pequeñas y medianas empresas,

establecer estándares de seguridad es de suma importancia para mantener a
salvo tanto a los colaboradores, como a los recursos monetarios y mobiliarios de
la marca. Por ello, es preciso saber que implementar estas medidas es una
inversión, además de atender a las leyes de Protección Civil y ofrecer múltiples
beneficios.

1. Empleados seguros
Establecer los estándares de seguridad que señala la ley, te dará la garantía de
que los colaboradores de tus centros de trabajo estarán a salvo gracias a que los
accidentes se reducirán de manera considerable.

Invertir para estar al margen de las diferentes normas, también le dará a tu

marca un aspecto positivo al momento de considerarla como lugar de trabajo.
Permitiéndote incluso ofrecer capacitaciones al respecto, con el fin de que los
colaboradores estén entrenados para reaccionar correctamente ante las crisis.

2. Reducción de costos
Un trabajador menos es igual a menor productividad, incluso si el trabajador
accidentado necesita incapacidad, sus pares tendrán que aumentar su carga de
trabajo reduciendo la calidad con la que lo realizan.

Del mismo modo, los accidentes en el lugar de trabajo afectan a la empresa

económicamente, ya que implican la compensación monetaria como parte de la
prestación de seguros.

3. Los estándares de seguridad mejoran la calidad

Un lugar seguro es un lugar eficiente, de modo que los estándares que establezcas
en favor de mejorar este aspecto, mejorarán también la calidad de los productos
o servicios, además de optimizar también el rendimiento de tus colaboradores.
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Es importante saber que los estándares de seguridad no son solo un tema

legislativo, sino que reflejan los principios de las organizaciones ante sus clientes
y empleados, convirtiendo los negocios en negocios altamente rentables y
responsables.

17. ¿Qué es un procedimiento de seguridad?

Los procedimientos son la descripción detallada de la manera como se implanta

una política. El procedimiento incluye todas las actividades requeridas, los roles y
responsabilidades de las personas encargadas de llevarlos a cabo un conjuntos de
pasos escritos orientados a la prevención de accidentes, es estandarizado, es decir
aplica los mismos procedimientos en las actividades a ejecutar en un momento
determinado sin importar quien o quienes realizarán el trabajo.