Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer

(Convención Belém do Pará en 1994 Venezuela ratifica esta Convención el 16/01/95,

La Convención sobre la Eliminación de todas las formas la Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
()

La Declaración de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer (1993)

 La Declaración de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer

(1993)

 Convención Belem Do Pará (1994)

 Plataforma de Acción Mundial de la Cuarta Conferencia Internacional sobre la Mujer

(Beijing, 1995)

 Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969)

 Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la

Mujer de (1979), ratificada en 1981,

 Conferencia Mundial sobre los Derechos Humanos celebrada en Viena en 1993

 Cumbre del Milenio de la Organización de las Naciones Unidas en el año 2000, donde se
acordó alcanzar para el 2015, las 8 Metas del Milenio

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en relación a la igualdad de condiciones de género

en el ámbito laboral destaca:

− El Convenio Nº 111 (1958). Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y

ocupación.

− Resolución sobre Igualdad de Oportunidades e Igualdad de Tratamiento para el Hombre y

la Mujer en el Empleo (1985). Apunta la necesidad de mecanismos para prevenir y combatir el
acoso sexual laboral.

− Reunión Tripartita de Expertos sobre medidas especiales de protección para las mujeres e
igualdad de oportunidades en el trato (1989). Cataloga el Acoso Laboral como un problema de
seguridad e higiene en el trabajo.

− En la Declaración de política de la (OIT, 1999), ratificado en las convenciones del 2004 y

2005, se establece la igualdad de derechos laborales entre los sexos y la adopción de estrategias
de inclusión de la perspectiva de género es responsabilidad de todo los Estados Miembros de los
cuatro Convenios clave de la OIT en el tema en cuestión.
− En el Programa de Actividades Sectoriales la OIT (2003) de Ginebra, formuló un repertorio
de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo y medidas para combatirla
en el marco de una reunión de expertos para elaborar un repertorio de recomendaciones prácticas
sobre la violencia y el estrés en el trabajo: una amenaza para la productividad y el trabajo decente.

− En referencia a la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2009) recomienda políticas

y prácticas contra el acoso sexual que deberían incluir cuatro elementos principales: una
declaración de criterios; un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual que respete la
confidencialidad; sanciones disciplinarias progresivas y una estrategia de formación y
comunicación.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV, 1999), Ley Orgánica del Trabajo
(LOTTT, 2012), Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT, 2005), Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTRA, 2002) y Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo (RLOTI, 2006).

 Convención Belem Do Pará (1994)

 Plataforma de Acción Mundial de la Cuarta Conferencia Internacional sobre la Mujer

(Beijing, 1995)

 Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969)

 Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la

Mujer de (1979), ratificada en 1981,

 Conferencia Mundial sobre los Derechos Humanos celebrada en Viena en 1993

 Cumbre del Milenio de la Organización de las Naciones Unidas en el año 2000, donde se
acordó alcanzar para el 2015, las 8 Metas del Milenio.
En el año 2006 el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de las Naciones Unidas aprobó una
Declaración Ministerial que alentaba el sistema de la ONU a desarrollar una Guía práctica para
promover el trabajo decente, conjuntamente con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en relación a la igualdad de condiciones de género

en el ámbito laboral destaca:

− El Convenio Nº 111 (1958). Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y

ocupación.

− Resolución sobre Igualdad de Oportunidades e Igualdad de Tratamiento para el Hombre y

la Mujer en el Empleo (1985). Apunta la necesidad de mecanismos para prevenir y combatir el
acoso sexual laboral.

− Reunión Tripartita de Expertos sobre medidas especiales de protección para las mujeres e
igualdad de oportunidades en el trato (1989). Cataloga el Acoso Laboral como un problema de
seguridad e higiene en el trabajo.

− En la Declaración de política de la (OIT, 1999), ratificado en las convenciones del 2004 y

2005, se establece la igualdad de derechos laborales entre los sexos y la adopción de estrategias
de inclusión de la perspectiva de género es responsabilidad de todo los Estados Miembros de los
cuatro Convenios clave de la OIT en el tema en cuestión.

− En el Programa de Actividades Sectoriales la OIT (2003) de Ginebra, formuló un repertorio

de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo y medidas para combatirla
en el marco de una reunión de expertos para elaborar un repertorio de recomendaciones prácticas
sobre la violencia y el estrés en el trabajo: una amenaza para la productividad y el trabajo decente.

− En referencia a la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2009) recomienda políticas

y prácticas contra el acoso sexual que deberían incluir cuatro elementos principales: una
declaración de criterios; un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual que respete la
confidencialidad; sanciones disciplinarias progresivas y una estrategia de formación y
comunicación.