INFORME DEL 16PF_5

KEISY MICHELL MORELO CARBONÓ

DOCENTE: BELIA ELENA LINERO GOMEZ

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

SEDE SANTA MARTA

SANTA MARTA – MAGDALENA/ 2021

Manejo de imagen (MI): Una puntuación muy elevada, siendo su
puntaje de 11 que puede indicar intento deliberado de distorsión o
una necesidad de ofrecer una buena imagen de sí mismo, negando
la existencia de problemas de relativa importancia.

Infrecuencia (IN): Con su dirección de constructo de 5, demostró

haber contestado el cuestionario al azar, que posee muchas dudas,
tiene poca capacidad lectora o está intentando presentar una mala
imagen.

Aquiescencia (AQ): dificultad para describirse a partir del contenido

de los elementos del cuestionario, desea presentar una mala
imagen o una necesidad de aprobación, su punto en la dirección de
constructo fue de 58, hubo incongruencia en las respuestas.
Factor de primer orden Puntuació Descripción según el resultado
n
AFABILIDAD (A) Se encuentra incomoda en situaciones
interpersonales. Puede ser critica con los
demás y desconfiada con aquellos con los que
no tiene una relación sólida.
En el plano laboral puede ser ineficaz cuando
2 intervenga en tareas que impliquen contacto
interpersonal. Trabajos adecuados para este
perfil serían los técnicos y de mantenimientos
de sistemas, así como programadora o
investigadora. Tiene una alta capacidad de
análisis y concentración que le pueden hacer
ser más inteligente que la media. No le
satisface trabajar en equipo y su desinterés
por los demás crea recelos en los compañeros.
RAZONAMIENTO (B) Manifiesta capacidad de adaptarse a los
problemas, situaciones y demandas
6 suscitadas en el día a día.
En situaciones donde esto sobrepasa logra
sobreponerse y seguir adelante, sin dejar que
esto le coja ventaja.
ESTABILIDAD (C) Persona reactiva y emocionalmente
cambiable, se frustra fácilmente, negativa, se
victimiza, evade responsabilidades, con
resentimiento hacia los demás, incapaz de
luchar, inconformista.
Cuando las condiciones no son satisfactorias
es voluble, plástica, neurótica fatigada,
displicente, de emoción y turbación fácil,
3 activa cuando se encuentra insatisfecha,
presenta síntomas neuróticos; fobias,
alteraciones de sueño, quejas psicosomáticas
y tiende a darse por vencida.
Experimenta una cierta falta de control sobre
su vida, tiene más altibajos de humor que la
mayoría, admite que sus necesidades
emocionales no están satisfechas y que se
sienten como si no pudiera controlar el que
pequeñas cosas le salgan mal.
DOMINANCIA (E) Persona asertiva que sabe respetar y hace
4 respetar sus puntos de vistas.

ANIMACION (F) Persona animosa, espontanea, activa,

8 rápida para hablar, demasiado confiada, de
ATENCION A LAS NORMAS (G)
2 acciones son casuales y falta de atención a los
ATREVIMIENTO (H)
2 valoraciones negativas de sus actuaciones. No
entusiasta, impulsiva, jovial, franca,
expresiva, descuidada, confiada a la buena
ventura, charlatán, ambiciosa y rápida.
Frecuentemente se le acoge como líder electa,
de reacción inmediata, no analiza, actúa,
actividad imprevisible o cambiante.
En situaciones extremas puede reflejar su
aspecto caprichoso considerado como
inmaduro y poco fiable. Le gusta estar en
medio de mucha actividad y excitación, estar
a la moda y emplear una tarde en una fiesta
con sus amigos. Óptima para ser digitadora,
secretaria, operativa. p
Persona inconformista, muy suya,
desocupada, acepta pocas obligaciones, suele
ser inestable en sus propósitos, libre, voluble,
frívola, indulgente consigo misma, sus
compromisos del grupo y a las exigencias
culturales, se tolera fallar, no siente la
necesidad de cumplirse a si mima, siente
placer por lo que hace, pero cuando la
motivación baja cambia de actividad y hace lo
que quiere, se guía por sus impulsos no tiene
normas. Podría sembrar a su alrededor el
desorden y el desaliño.
Es cauta y conservadora. Huira de aquellos
estímulos que puedan generarle estrés. No le
gusta adentrarse en situaciones novedosas, ni
tratar con gente que no conoce.
Teme cometer errores en el trabajo. Actuará
con sumo sigilo, evitando que se hagan
le es fácil conocer gente nueva, por lo que se
encontraría más a gusto trabajando en tareas
estáticas y para otros aburridas.
Su trabajo ideal es aquel que cuenta con una
 estrecha supervisión y cuyos procedimientos
están claramente capitulados.
SENSIBILIDAD (I) Persona objetiva, nada sentimental,
autoritaria, sensibilidad dura, confiada en sí
misma, realista, práctica, independiente,
responsable, emocionalmente madura,
escéptica de relaciones culturales subjetivas,
5 inamovible, mantiene al grupo trabajando
sobre bases realistas y acertadas. Evaluativa,
insensible, no se transa por nada, actúa
basado en evidencias prácticas y lógicas.
Suele tener un enfoque muy utilitario,
muestra menos sentimiento y atiende más a
lo operativo de las cosas del trabajo.
VIGILANCIA (L) Individuo que adopta posturas equilibradas y
que desplegara las conductas relacionadas
con esta escala en la medida que sean
consecuentes con los estímulos.
5 Su puntuación media impide hacer
afirmaciones de esta persona, por lo que es
necesario remitirse a otras escalas más
destacadas para reconocer aspectos
exclusivos de su conducta laboral.
ABSTRACCION (M) Persona abstraída, imaginativa, idealista,
centrada en sus necesidades intimas, poco
convencional, despreocupada de lo cotidiano,
bohemia, motivada por sí misma, creadora,
preocupada por lo esencial, despreocupada
de personas particulares, y de la realidad
10 física. Sus intereses se dirigen hacia su
intimidad, su individualidad la empuja a verse
excluida de las actividades del grupo.
Generalmente entusiasmada, pero con
ocasionales cambios histéricos de abandono.
Ideal para cargos de planeación, creativos y
asesores, no compagina con lo comercial, no
se le puede dar nada concreto.
PRIVACIDAD (N) Persona abierta, genuina, llana, natural,
sencilla, sentimental, poco sofisticada, se
satisface fácilmente, espontánea, poco
refinada, torpe, burda en sus expresiones,
5 ordinaria, de mente imprecisa, poco juiciosa,
gregaria, se implica calurosa y afectivamente,
poco hábil para analizar motivos, se conforma

APRENSION (O)
6 provocar antipatías y recelos, sin temores,
APERTURA AL CAMBIO (Q1)
6 precavida, puntillosa con las nuevas ideas,
AUTOSUFICIENCIA (Q2)
5 mostrando falta de decisiones personales
PERFECCIONIMO (Q3)
con lo que encuentra. Hace y dice las cosas sin
pensar en sus consecuencias, socialmente
desinhibida, ingenua, no brillante, autentica.
Persona segura, despreocupada, satisfecha,
apacible, flexible, de ánimo invariable, alta
autoestima y autoeficacia, madura, poco
ansiosa, puede mostrarse insensible cuando el
grupo no va desacuerdo con ella lo que puede
entregada a la acción espontánea, alegre,
serena, y animada, tranquila, no amenazable,
sin preocupaciones, soporta la presión, no
sufre por sus errores, baja culpabilidad, confía
en lo que sabe y puede controlar, actúa con
propiedad. Puede generar bajo rendimiento
laboral.
Persona tradicional apegada a lo familiar,
conservadora, moderada, no imaginativa,
conformista, satisfecha de si y de todo,
respetuosa de las ideas establecidas,
tolerante de los defectos tradicionales,
tiende a posponer u oponerse a los cambios,
prefiere lo predictible, confía en lo que le han
enseñado a creer y acepta lo conocido y
verdadero a pesar de sus inconsistencias,
tiende a ser conservadora en religión y
política y a despreocuparse de las ideas
analíticas e intelectuales.
Persona seguidora, buena compañera, se
integra en el grupo con facilidad,
dependiente, prefiere trabajar y tomar
decisiones con los demás, indecisa, gusta y
depende de la aprobación social, puede ser
negativa pues es influenciable. Tiende a
seguir las directrices del grupo, incluso
porque necesita del apoyo del mismo, pero
puede ser líder porque consulta a su equipo
de trabajo. Puede no resultar muy efectiva en
las situaciones en las que no es posible tener
ayuda o cuando los demás solo ofrecen una
dirección o consejos muy pobres.
Persona perfeccionista, organizada,
 disciplinada, preocupada por la expresión de
sus emociones y control de su conducta,
socialmente adaptada, llevada por su propia
imagen, cuidadosa, abierta a lo social, tiene
en cuenta la reputación social, controla la
1 expresión de ansiedad, laboralmente
apetecida, buen predictor de desempeño. Ciñe
su actuación a metas personales, persiste en
alcanzarlas, cuidadosa en sus relaciones. Le
gusta verse bien cuando está sola,
autocontrol alto. Considerada con otros, a
veces obstinada y evidencia el respeto por sí
misma.
TENSION (Q4) Persona relajada, plácida, tranquila, paciente,
sosegada, calmada, satisfecha, no se
frustración rapidez, y le resulta fácil ser
5 paciente con latente. En algunas situaciones
su estado de mucha satisfacción puede
llevarlo al bajo rendimiento, en el sentido que
no tiene motivación para intentar algo.
EXTRAVERSION (Ext) (Introversión / extraversión)

Socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para

lograr y mantener contactos personales. Favorable para cargos de
vendedor.

INDEPENDENCIA (Ind) (Dependencia / Independencia)

Se presenta como dependiente, pasiva y conducida por el grupo.

Desea y necesita el apoyo de los demás y orienta su conducta hacia
las personas que le den ese soporte.
DUREZA (Dur) (apertura al cambio / mentalidad dura)

Agresivo, independiente, atrevido, emprendedor y mordaz. Buscará

aquellas situaciones en las que probablemente se premie tal
conducta o al menos se tolere la misma. Muestra un considerable
grado de iniciativa.

AUTOCONTROL (AuC) (bajo control social / alto control social)

Suele ser escrupulosa, responsable y organizada, en su conducta

sigue a la vez y controladamente el ego psicoanalítico y el yo social
ideal, astuta, calculadora, mundana perspicaz. Sus metas se
encuentran dentro de la normativa social, son prudentes y
acomodaticias.
ANSIEDAD (Ans) (baja ansiedad / alta ansiedad)

Encuentra la vida gratificante y logra llevar a cabo lo que cree

importante. Una puntuación baja extrema puede indicar falta de
motivación ante las tareas difíciles.
 FIRMA RESPONSABLE DEL
EVALUADOR:

CEDULA:
1.043.684.763