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TALLER EVALUATIVO
Es de anotar y hacer mención que de manera implícita relaciono las personas como talento humano; porque son
quienes con sus competencias las que permiten que la organización alcance su máxima productividad y su mayor
beneficio humano.
Se hace igualmente relevante aquí analizar la EFECTIVIDAD como la suma de EFICACIA y EFICIENCIA organizacional;
teniendo en cuenta la concepción de cada una de ellas; a saber:
EFICACIA: Capacidad de llegar al cumplimiento de los objetivos, y
EFICIENCIA: Es la manera de hacer las cosas, con la optimización de recursos; principalmente tiempo y dinero
1. Dependiendo la Empresa, relaciones ejemplos de eficacia y eficiencia donde corresponda, teniendo en cuenta el
objeto social de la Empresa o su actividad.
EFICACIA EFICIENCIA
EMPRESAS
EMPRESARIAL EMPRESARIAL
2. Desde dirección piden a alguien del departamento de G.T.H la compra de un vehículo campero para el uso de
ciertas actividades laborales de la compañía.
¿Eficaz?
Que sea todo terreno, cueste lo que cueste sin comparar precios o modelos
¿Eficiente?
Comparando los precios y calidad desde el más caro al más barato, eligiendo el que mejor se tengo relacion de
calidad precio
3. Las Organizaciones deben, en primer lugar, lograr que sus Trabajadores (sin distinción jerárquica) sean:
Y por que?
Porque tendran una buena reducción de costos por parte de la empresa y una mejor valoración por parte de los
trabajadores al ver su trabajo mejor desarrollado y más valorado de esta forma complementándose el uno con el otro.