DERECHO DEL TRABAJO I: ACTIVIDAD PRÁCTICA Nº 2

CASO PRÁCTICO 1
• ¿Debe admitir a trámite la oficina pública su solicitud?
Sí, la oficina pública deberá admitir la solicitud de depósito de los estatutos siempre que los
mismos incluyan, al menos, lo siguiente:
o La denominación del sindicato, incluidas sus siglas o acrónimo, en su caso, que no podrá
coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.
o El domicilio y ámbito territorial y funcional de actuación del sindicato. -Los órganos de
representación, gobierno y administración y sus normas de funcionamiento, así como el
régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrá de ajustarse a principios
democráticos.
o Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliado.
o El régimen de modificación de los estatutos, de fusión y de disolución del sindicato o de
la asociación empresarial, así como, en este último caso, el destino del patrimonio de la
asociación que no desvirtúe el carácter no lucrativo de las organizaciones sindicales y
empresariales.
o El régimen económico del sindicato que establezca el carácter, la procedencia y el
destino de sus recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer su
situación económica.
o La inclusión entre los fines de los propiamente laborales que los identifican, siendo
medios típicos de acción, entre otros, la negociación colectiva laboral, el planteamiento
de conflictos colectivos de trabajo, el diálogo social y la participación institucional en los
organismos de las administraciones públicas.

Recibida la solicitud de depósito, la oficina pública competente la examinará y verificará el

cumplimiento de los requisitos establecidos. Cuando se adviertan defectos en la solicitud o
en la documentación que la acompaña, o cuando la denominación coincida con otra inscrita
o pueda inducir a error o confusión con ella, se requerirá al solicitante por una sola vez para
que en un plazo de diez días subsane la deficiencia o acompañe los documentos preceptivos,
con indicación de que, si así no lo hiciera, se rechazará el depósito mediante resolución
exclusivamente fundada en la carencia de alguno de los requisitos mínimos previstos. Si se
cumplen todos los requisitos legal y reglamentariamente establecidos, la oficina pública
competente dictará resolución que acuerde el depósito y la publicidad del mismo, en la que
constará la fecha de depósito y el número de depósito asignado, en el plazo de diez días desde
el día que se presente la solicitud o se subsanen o resuelvan los defectos advertidos; de modo
simultáneo, la oficina pública competente dará publicidad de la resolución y ordenará su
publicación gratuita en el boletín oficial correspondiente según el ámbito territorial de
actuación sindical.

Por tanto, la Oficina Pública puede resolver el rechazo del depósito de los estatutos, siempre
que se funde “exclusivamente en la carencia de alguno de los requisitos mínimos”, los cuales
no incluyen el hecho de que el sindicato se funde al amparo de nuestra Constitución (como
es el caso, pues como veremos en la pregunta siguiente la fundación de un sindicato formado
únicamente por extranjeros y con exclusión de los españoles constituye una vulneración del
principio de igualdad y no discriminación establecido en nuestra Constitución).
• ¿Tienen derecho los promotores a fundar un sindicato solo de extranjeros?
No, no pueden ya que iría en contra de un principio básico de nuestra Constitución como es
el principio de igualdad y no discriminación. Dentro de la facultad de constituir sindicatos, no
resulta “factible” la creación de un sindicato que tenga por objeto integrar exclusivamente
extranjeros y con intereses propios pues éstos han de defender los intereses de los
trabajadores sin ningún tipo de discriminación. Y si se impusiera una cláusula, como parece
ser el caso, que limitara la afiliación, ya sea sólo a extranjeros o sólo a nacionales, no sería
admisible constitucionalmente por atentar contra el principio de igualdad y no discriminación.

CASO PRÁCTICO 2
DETERMINE QUÉ ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA PODRÁN O DEBERÁN
CONSTITUIRSE EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:

• Empresa con tres centros situados en distintas provincias:

o Centro A: 30 trabajadores
o Centro B: 20 trabajadores
o Centro C: 12 trabajadores

El centro A deberá contar con 1 delegado del personal; el centro B con 1 delegado del
personal; y el centro C con 1 delegado del personal. No es posible la constitución de un comité
de empresa conjunto, pues a pesar de tratarse de una empresa con tres pequeños centros
de trabajo (no superando ninguno de ellos por individual la cifra de 50 trabajadores, pero sí
alcanzándola en su conjunto), dichos centros se encuentran en provincias distintas.

• Empresa con tres centros situados en distintas provincias:

o Centro A: 5 trabajadores
o Centro B: 18 trabajadores
o Centro C: 11 trabajadores

El centro B contará con 1 delegado del personal y el centro C con 1 delegado del personal. El
centro A, al tener menos de 6 trabajadores no se elige representación alguna, optando la Ley
por establecer una relación directa e individualizada entre el trabajador y la dirección de la
empresa.

• Empresa cuenta con 5 centros de trabajo en una misma provincia:

o Centro 1: 100 trabajadores/as
o Centro 2: 500 trabajadores/as
o Centro 3:25 trabajadores/as
o Centro 4: 40 trabajadores/as
o Centro 5: 9 trabajadores/as.

El centro 1 contará con un comité propio de empresa de 5 miembros; el centro 2 con un comité
propio de empresa de 13 miembros; el centro 3 y 4 podrán formar un comité de empresa
conjunto, ya que los centros de trabajo se encuentran en la misma provincia, ambos centros
tienen al menos 10 trabajadores, y sumados los trabajadores de estos centros alcanzan el
número de 50, pero considerados individualmente ninguno supera dicha cifra.
Por su parte, el centro 5, al contar con 9 trabajadores (lo que se encuentra dentro de la franja
de 6 a 10 trabajadores), se permite de forma excepcional que dichos trabajadores puedan
elegir 1 delegado de personal por decisión mayoritaria de los mismos.