REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACION SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE CABIMAS

CABIMAS – ESTADO ZULIA

Realizado por:

Juan Bermúdez. C.I: 8.701.302

Arnold González. C.I: 17584116

1. Motivación en el trabajo
El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello,
en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han
de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus
trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes
instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral,
incrementándose la productividad de la empresa.

La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella

depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto
es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas
cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor
humano. En ellos, ha empezado a darse un déficit de recursos cualificados y es
por eso que las empresas están buscando formas de atraer y retener los recursos
humanos.

2. Nivel de Rendimiento Esperado

El nivel de rendimiento alcanzado o esperado de una inversión depende de varios

factores los más importantes son:

-Características internas.
Son las características propias de la inversión como: el
Tipo de inversión seleccionada, la calidad de administración y el modo de
Financiamiento de la inversión.

-Influencias externas.
Son factores que no están bajo el control del inversionista
Como: las guerras, los periodos de escasez
Generalizada, los controles de precios
y acontecimientos políticos, entre otros.

-Riesgo.
Este es un factor muy importante que se trata en la siguiente sección.
En el caso de México, actualmente el nivel de este tipo de influencias externas
Negativas es muy bajo, ya que no hay guerras y el país se encuentra estable
política y
Económicamente, más adelante analizaremos las cuestiones referentes al riesgo
país.
En cuanto a las características internas, una de las mejores opciones para invertir
en
México es la inversión directa, ya que ofrece apertura y facilidades para los

Inversionistas extranjeros, además de se

r un tipo de inversión que produce altos
Rendimientos siempre y cuando se administre en forma apropiada

3. Habilidades y Destrezas

Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y

desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo.
Desarrollo integral que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también
en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole.

La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial,

pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de
lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas
puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos
Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo
capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización
radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente
de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.

4. Comunicación descendente y la ascendente

Descendente
a) Entorno de funcionamiento, mercado,..
b) Marcha de la Empresa (resultados económicos, crecimiento,..)
c) Organización del trabajo (turnos, vacaciones, traslados..)
d) Definición del Puesto de Trabajo.
e) Especificaciones de cada Empleado (nivel de desempeño, formación,..)

Ascendente

a) Económicas y/o Operativas.

b) Psicológicas.
c) Responsabilidad del cargo.