Estudio de caso:

Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las
posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de
acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha.
 ACTIVIDAD
Investigue y especifique el paso a paso que debe realizar usted como patrono para dar
por finalizado el contrato de Martha Marín.
Adicionalmente tenga en cuenta la información suministrada en la sesión en línea de la
semana 4 y el código sustantivo del trabajo en su CAPITULO VI

Solución del caso:

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han agotado

los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado, escuchando sus
descargos sea verbalmente o por escrito.

El área de recursos humanos en compañía del comité de disciplina realiza el respectivo

estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la ley 1496
de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo
firmado para así apruebe dicha amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar
devolución de dotación y carnet los cuales son de partencia de la compañía en el
momento del retiro.

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por

incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto, la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa Causa La
causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le
informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo
determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento del trabajo
en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no cumple cabalmente con sus funciones.

Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que
es con justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención
dejando claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales

El proceso a seguir para despedir al trabajador.

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta

3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las

conductas que se le imputan.

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido indicando

claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo así con el debido
proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.

6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al inspector

de trabajo.

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las
labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo
determinado.

• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como

sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser despedido,
por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa.

•altar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en
los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso fortuito en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendadNotificarle la
carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que
lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá
reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador
Resumiendo, tenemos:

Identificación de la justa causa

Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador Notificación de la
carta de despido Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador Identificación
De La Justa causa En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín
a las faltas que ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en
la empresa. se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos
probatorios para la justificación de la decisión del despido por justa causa por el código
sustantivo de trabajo

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se

procede a notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia
injustificable en la empresa.

15 de noviembre 2021

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito
solicitarle, se presente el día 15 de NOVIEMBRE de 2021 a la 1:30 pm, en la oficina
de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la CALLE 76 B Nº 54-19 Oficina
28 de Barranquilla (Atlántico) para que rinda descargos con el fin de aclarar las
quejas que hemos recibido de su comportamiento.

Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar

acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de
testigos.

Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción

disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las
políticas internas de la Empresa.

Atentamente.

____________________________
MICHAEL TRUJILLO
Administradora de Recursos Humanos.

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencias
injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y
en las que se la habían hechos llamados de atención con alteridad este proceso
está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas partes, se
atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las repercusiones
que tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
compañía.

ACTA DE DESCARGOS

Hoy 15 de noviembre 2021 siendo las 2:00 p.m. se da inicio a la rendición de descargos
por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace
presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como testigos de la
presente gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA:

Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones

laborales.
1. Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados
de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de
incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me
dio tiempo de notificar a la empresa.

2. Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se
notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!

3. Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome Se firma la presente acta
el 15 de noviembre 2021, en aceptación de lo descrito con anterioridad.

__________________ ____________________ _________________

Martha Marin Jose pardo Melinda jumbo

_____________________________
MICHAEL TRUJILLO
Administrador de Recursos Humanos.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se
tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer
hasta que fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley.
06 de octubre 2017

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo
por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba
física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales
y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente.

_______________________________
MICHAEL TRUJILLO
Administrador de Recursos Humanos

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín por
desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las liquidaciones
correspondientes al trabajador tales como:

1. Salario si hay pagos correspondientes.

2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la empresa.

CONCLUSION DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación

de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencias injustificadas y aun siendo notificada anteriormente con llamados de
atención unas tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a
su obligación laboral, es por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL
procede a la Terminación Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada
Martha Marín acobijando nos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por
terminado el contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62
literal A numeral 9