NOMBRE:

CURSO: 2DO. “C” DE ADMINISTRACIÓN

GESTIÓN :2021

TRABAJO Nº 15

QUE ES EL DESAHUCIO

Es el pago correspondiente a tres salarios mensuales (promedio total ganado) ante el

incumplimiento del preaviso por despido o retiro forzoso sin causa justificada, que tiene por
objeto garantizar al trabajador vivir decorosamente los próximos meses posteriores al despido
laboral

Como ya habíamos mencionado anteriormente de igual forma como medio de protección al

empleador de las acciones maliciosas, imprudentes o por las omisiones de sus trabajadores la
Ley General del Trabajo establece en su artículo 16 que “No habrá lugar a desahucio ni
indemnización cuando exista una de las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;

b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos (D.S. 1592, de 19 de abril de 1949);
e) Incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo o hurto por el trabajador.”

QUE ES EL FINIQUITO
El finiquito es un pago obligatorio en el cual se incluyen pagos pendientes de la
empresa hacia ti y que debe dar cuando se termina la relación laboral ya sea porque el
trabajador renuncia o es despedido por causa justificada. 
En él se te pagará el dinero  pendiente como: extras, vacaciones y lo correspondiente
de los días laborados hasta el día final de trabajo, entre otros. 
Aquí también se especifica que tanto el empleado como la empresa acordaron de
buena forma terminar la relación laboral así como el monto a pagar por sus servicios
prestados.
Normalmente este pago se da por medio de cheques o transferencias, pero antes el
trabajador debe haber recibido una carta finiquito  con sus datos y los conceptos de los
montos que se le pagarán, al igual que debe contarse con la documentación adecuada
del finiquito la cual debe estar firmada por ambas partes.

COMO SE PREPARA UN FINIQUITO DÉ UN EJEMPLO

El tiempo de servicio es el lapso de tiempo durante el cual subsistió la relación laboral. Se
tiene que tener el dato exacto de la fecha de inicio y la fecha de conclusión.
El salario promedio indemnizable, es el promedio de los tres últimos salarios percibidos por el
trabajador, previos a la culminación de la relación laboral.
Las causas de la finalización de la relación laboral. Es importante diferenciar si la finalización
de la relación laboral se debe a un retiro voluntario (renuncia por parte del trabajador) o un
despido intempestivo, pudiendo ser este último justificado conforme el Art. 16 de la LGT o
injustificado. Este aspecto influirá el pago o no del denominado desahucio.
El número de días de vacaciones no gozadas, aplica a trabajadores con permanencia mayor
a 1 año.
Beneficios sociales ya liquidados y pagados con anterioridad, ingresan en este caso los
trabajadores que han recibido previamente aguinaldos y pago de quinquenios, solo cuando
han sido previamente cancelados a la liquidación del finiquito.