DISTIBUIDORA LAP S.A.

S
Objetivo de la encuesta Identificar las condiciones de trabajo
Grupo o muestra a aplicar Área comercial
Nombre Marcela Sarmiento
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN PROCESO DE PLAN

Criterio

1. ¿La comunicación interna dentro de su área de trabajo

funciona bien?

2. ¿Se siente parte de su equipo de trabajo?

3. ¿El trabajo en su área está bien organizado?

4. ¿Las cargas de trabajo están bien repartidas?

5. ¿Puede realizar su trabajo de forma segura?

Observaciones Ninguna

Fecha de realización 11/11/2021

DISTIBUIDORA LAP S.A.S

Objetivo de la encuesta Conocer la satisfacción en los procesos de
Grupo o muestra a aplicar Área comercial
Nombre Marcela Sarmiento
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN PROCESO DE PRO

Criterio

1. ¿Conoce los canales de publicación de ofertas

laborales?
2. ¿Cree que los procesos de selección son
transparentes?
3. ¿Cree que es posible ascender dentro de la
organización?
4. ¿Confía en la objetividad de los procesos de selección?

5. ¿Es satisfactorio pertenecer a la organización?

Observaciones Ninguna

Fecha de realización 11/11/2021

DISTIBUIDORA LAP S.A.S

Objetivo de la encuesta Conocer la satisfacción en las labores que
Grupo o muestra a aplicar Área comercial
Nombre Marcela Sarmiento
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN : DESARROL

Criterio

1. El lenguaje empleado por su jefe inmediato se adapta

con la percepción de su colaboradores?
2. ¿Cómo se ha sentido trabajando en esta organización?
3. ¿Sus funciones y responsabilidades están bien
definidas?
4. Se siente partícipe de los éxitos y fracasos de su área
de trabajo?
5. ¿El trabajo en su área o línea está bien organizado?
Observaciones Ninguna
Fecha de realización 11/11/2021

DISTIBUIDORA LAP S.A.S

Objetivo de la encuesta Conocer la satisfacción de los colaboradore
Grupo o muestra a aplicar Área comercial
Nombre Marcela Sarmiento
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN : COMPENSAC

Criterio

1. ¿Está motivado y le gusta el trabajo que desarrolla?

2. ¿Las condiciones salariales para usted son buenas?

3. ¿La organización le facilita los Equipos de Protección
Individual necesarios para su trabajo?
4. la organización le brinda los beneficios necesarios para
su crecimiento laboral.
5. que cambios realizaría con los incentivos que genera la
organización.
Observaciones Ninguna
Fecha de realización 11/11/2021
 BUIDORA LAP S.A.S
s condiciones de trabajo
cial
miento Cargo Asesora de ventas Jr.
FACCIÓN PROCESO DE PLANEACIÓN
Nivel de satisfacción
Poco
Nada Satisfec Muy
satisfec
satisfecho ho satisfecho
ho

x
x
x
x

Fecha de revisión

BUIDORA LAP S.A.S

satisfacción en los procesos de selección de personal
cial
miento Cargo Asesora de ventas Jr.
SFACCIÓN PROCESO DE PROVISIÓN
Nivel de satisfacción
Poco
Nada satisfec Muy
satisfec
satisfecho ho satisfecho
ho

x
x
x
 x
x

Fecha de revisión

BUIDORA LAP S.A.S

satisfacción en las labores que se están realizando
cial
miento Cargo Asesora de ventas Jr.
SATISFACCIÓN : DESARROLLO
Nivel de satisfacción
Poco
Nada satisfec Muy
satisfec
satisfecho ho satisfecho
ho

x
x
x
x
x
Fecha de revisión

BUIDORA LAP S.A.S

satisfacción de los colaboradores con los incentivos que se l
cial
miento Cargo Asesora de ventas Jr.
ATISFACCIÓN : COMPENSACIÓN
Nivel de satisfacción
Poco
Nada satisfec Muy
satisfec
satisfecho ho satisfecho
ho
Fecha de revisión
 DISTIBUIDORA LAP S.A.S
Encuesta de satisfaccion: proceso de evalu
Objetivo de la encuesta Conocer el impacto de la evaluacion de desem
Grupo o muestra a aplicar Área comercial
Nombre Francisco Toro
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN PROCESO DE PLAN

Criterio

1. ¿Pertinencia y objetividad de la evaluacion?

2. ¿idoneidad del evaluador frente a la evaluacion?

3. ¿Cumplimiento de los objetivos de la evaluacion?

4. ¿Correspondencvia entre la evaluacion realizada y sus

funciones?

5. ¿Pretroalimentacion de l proceso de evaluacion?

Observaciones Ninguna
Fecha de realización 11/11/2021

DISTIBUIDORA LAP S.A.S

Encuesta de satisfaccion: proceso de sistenimien
Objetivo de la encuesta Conocer el nivel de satisfaccion de los empled

Grupo o muestra a aplicar Área comercial

Nombre Francisco Toro

ENCUESTA DE SATISFACCIÓN PROCESO DE PLAN

Criterio
 Criterio

1. ¿Qué tan feliz eta con su trabajo?

2. ¿Volveria a aplicar para este puesto?

3. ¿Alguien a reconocido su trabajo en los ultimos dias?

4. ¿Te pagan bien por el trabjo qu realizas?

5. ¿Estas contento con los beneficios que ofrece la empresa?

Observaciones Ninguna
Fecha de realización 11/11/2021
TIBUIDORA LAP S.A.S
tisfaccion: proceso de evaluacion
o de la evaluacion de desempeño

Cargo Asesor de ventas Junior.

SFACCIÓN PROCESO DE PLANEACIÓN

Nivel de satisfacción

Nada Poco Satisfecho Muy satisfecho

satisfecho satisfecho

x
x
x
x
x
Fecha de revisión

TIBUIDORA LAP S.A.S

cion: proceso de sistenimiento laboral
e satisfaccion de los empledos con la empresa

Cargo Asesor de ventas Junior.

SFACCIÓN PROCESO DE PLANEACIÓN

Nivel de satisfacción
 Nada Poco
satisfecho satisfecho Satisfecho Muy satisfecho

x
x
x
x
x
Fecha de revisión
4.   
PASO 1: Colaboradores Distribuidora LAP

PASO 2: Envio de correos y recepcion de pruebas

PASO 3: Seguimiento y analisis de resultados.