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Los contratos de trabajo y de prestación de servicios comprenden una serie de diferencias en lo que re ere a la
vinculación y las acreencias laborales a las que tienen derecho los trabajadores.
Conoce las diferencias y las características de cada uno de estos tipos de contrato.
Contrato de trabajo
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–
(http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#22) establece que un contrato de trabajo es
aquel mediante el cual una persona natural, denominada trabajador, se obliga a prestar sus servicios a favor de otra que puede ser
natural o jurídica, denominada empleador. Este tipo de acuerdo se utiliza para la contratación de trabajadores (solo personas
naturales) con calidad de dependientes.
Este tipo de contrato comprende tres elementos esenciales, según lo dispone el artículo 23 del CST
(http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#23), a saber:
1. Prestación personal del servicio: esto quiere decir que el trabajador debe realizar sus labores de manera personal; no puede
enviar a un tercero en su reemplazo.
2. Subordinación: esto supone que el trabajador debe cumplir órdenes dadas por el empleador o jefes inmediatos, así como
horarios de trabajo y todas aquellas funciones que fueron pactadas en el contrato.
3. Remuneración: este elemento se re ere a que el trabajador debe recibir un salario (https://actualicese.com/salario/) de manera
quincenal o mensual por parte del empleador por las labores realizadas.
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https://actualicese.com/contratos-de-trabajo-y-de-prestacion-de-servicios-cuales-son-sus-principales-diferencias/ 1/6
7/5/2021 Contrato de trabajo y de prestación de servicios: principales diferencias
Todos los anteriores elementos deben concurrir para que pueda hablarse de una relación laboral mediante contrato de trabajo; no
obstante, el elemento determinante es de la subordinación.
Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, explica qué derechos tienen los trabajadores al rmar un contrato de
trabajo:
Los anteriores son los conceptos de tipo económico que debe pagar el empleador, pero claramente el empleador tiene otras
obligaciones con sus trabajadores relativas a la seguridad y condiciones de trabajo, entrega de elementos de trabajo, etc.
En el siguiente video, Luis Miguel Merino, abogado consultor en derecho laboral, explica los tipos de contrato de trabajo que existen en
Colombia:
Además de lo anterior, a la nalización de la relación laboral, el empleador tiene la obligación de pagar al trabajador la liquidación del
contrato de trabajo (https://actualicese.com/liquidacion-de-contrato-de-trabajo/), que supone el pago de salarios y demás conceptos
causados que comprenden pagos por períodos determinados, como las prestaciones sociales.
Este tipo de contrato no puede ser utilizado para la contratación de trabajadores que deban realizar labores permanentes en la
empresa (https://actualicese.com/actividades-que-no-pueden-desarrollarse-mediante-contratos-de-prestacion-de-servicios/). La
duración de este contrato se limita a la duración de la labor encomendada.
En la siguiente infografía realizamos una síntesis de las principales características de una relación de prestación de servicios:
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https://actualicese.com/contratos-de-trabajo-y-de-prestacion-de-servicios-cuales-son-sus-principales-diferencias/ 3/6
7/5/2021 Contrato de trabajo y de prestación de servicios: principales diferencias
(https://cdn.actualicese.com/Imagen-editoriales/Infogra a-11-09-2017.jpg)
No existe el elemento de la subordinación, es decir, el trabajador no debe cumplir con órdenes dadas por su contratante, puede
adelantar su labor de manera autónoma e independiente.
No debe haber una prestación personal del servicio, el trabajador puede enviar a un tercero en su representación o reemplazo.
No existe el pago de salarios, prestaciones sociales o alguna de las acreencias laborales a las que tienen derecho los
trabajadores dependientes, solo tienen derecho al pago de honorarios. Al respecto, debe mencionarse que deben realizar el
pago de aportes a seguridad social (https://actualicese.com/seguridad-social-para-trabajadores-independientes-en-2021/).
El trabajador realiza la labor encomendada por sus propios medios y herramientas de trabajo.
El trabajador no se somete al cumplimiento de un período de prueba.
Respecto a este contrato, el Ministerio del Trabajo, mediante el Concepto 0574 de 2021
(https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/61518932/0574+-
+DIFERENCIAS+ENTRE+VINCULACION+LABORAL++Y++CONTRATO+PRESTACION+DE+SERVICIOS+FIRMADO+EN+ORIGINAL.pdf/18c362
387a-aa51-427e-b2e1155ea7d9?t=1615236530056), precisó que el contrato de prestación de servicios no pertenece al ámbito laboral,
siendo esta la principal razón de por qué no se generan las acreencias laborales a las que tienen derecho los trabajadores vinculados
mediante contrato de trabajo. El Mintrabajo indicó:
(https://pubads.g.doubleclick.net/gampad/jump?iu=/212567489/002M&sz=320x50)
https://actualicese.com/contratos-de-trabajo-y-de-prestacion-de-servicios-cuales-son-sus-principales-diferencias/ 4/6
7/5/2021 Contrato de trabajo y de prestación de servicios: principales diferencias
(…) el contrato de prestación de servicios no pertenece al ámbito jurídico laboral, sino que extralimita esta rama del derecho, por ello,
no se rige por el Código Sustantivo del Trabajo, razón por la cual, entre el contratante y el contratista no existe un vínculo laboral sino
una relación de orden civil, comercial o de contratación estatal, por lo que no se generan las prestaciones sociales, vacaciones, ni
derechos propios de un contrato de trabajo, y una vez terminado el contrato de prestación de servicios, el contratista sólo tendrá
derecho al pago de los honorarios, como remuneración por los servicios prestados.
De lo dicho por el Mintrabajo se puede extraer, además, que el trabajador vinculado mediante este tipo de contrato a la nalización de
este no tendrá derecho al pago de una liquidación, sino solo a los honorarios por la prestación de sus servicios.
Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, explica en el siguiente video cómo funciona el contrato de prestación
de servicios:
Material relacionado:
[Contenido pilar] Contrato de trabajo y proceso de contratación laboral en Colombia (https://actualicese.com/contratacion-
laboral/)
[Análisis] Aportes a seguridad social cuando se es dependiente e independiente simultáneamente
(https://actualicese.com/aportes-a-seguridad-social-cuando-se-es-dependiente-e-independiente-simultaneamente/)
[Análisis] Presunción de costos para independientes: así lo calcula la UGPP (https://actualicese.com/presuncion-de-costos-para-
independientes-asi-lo-calcula-la-ugpp/)
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7/5/2021 Contrato de trabajo y de prestación de servicios: principales diferencias
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