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Derecho Laboral GRUPO 1
Derecho Laboral GRUPO 1
Derecho Laboral
Katherin Gabriela Aguilar Cevallos, Jennifer Lisbeth Alcívar Mera, Karla Dayana Camacho
Grupo N° 1
Cuarto semestre
Legislación Laboral
ÍNDICE
Definiciones ..................................................................................................................... 5
Conceptos ....................................................................................................................... 5
Constitución ..................................................................................................................... 6
Nacional ....................................................................................................................... 6
Internacional ................................................................................................................ 7
Trabajo de mujeres...................................................................................................... 8
Edad laboral................................................................................................................. 9
Despidos ...................................................................................................................... 9
Origen ............................................................................................................................ 10
Antecedentes ................................................................................................................ 10
Modalidades .................................................................................................................. 12
Remuneración ........................................................................................................... 19
DERECHO LABORAL 4
Jornada de trabajo..................................................................................................... 19
Análisis .............................................................................................................................. 22
Conclusión ........................................................................................................................ 23
Ejemplo ............................................................................................................................. 24
Evidencia ........................................................................................................................... 25
Bibliografía ........................................................................................................................ 26
DERECHO LABORAL 5
Derecho Laboral
Según (Unir, 2021) El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas
que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes abordan
Definiciones
reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
trabajo. El mercado laboral está en continuo cambio, por eso es importante que el derecho
laboral siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone,
Claramente esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y
responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción de
los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación. Como podemos ver, el
derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo cual debe aplicar aquellas
normas o reglas que sean más favorables para la situación del trabajador. (Ruiz a. , 2020)
Conceptos
fundamentales de la relación laboral. Por ejemplo: que el trabajador debe realizar una labor
Hoy en día, es habitual dar por sentados ciertos aspectos de la relación laboral entre los
trabajadores y sus empleadores, como el límite de 40 horas semanales por contrato, las
vacaciones retribuidas o el cobro puntual del salario. Sin embargo, los derechos y obligaciones
laborales no han existido siempre. La Revolución Industrial que arrancó a finales del siglo XVIII
en Inglaterra y se fue extendiendo por toda Europa supuso un punto de inflexión en la forma en
que se producían los bienes y en las relaciones entre empresarios y trabajadores. Las
tensiones derivadas de la industrialización por las duras condiciones de las fábricas y los
Constitución
El Art. 35 de la Constitución Política del Estado, señala que: “El trabajo es un derecho y
un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a
su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y
Ámbito de Aplicación
Según (Unir, 2021) el marco del derecho del trabajo los componen las fuentes
nacionales e internacionales:
Nacional
Como todas las ramas del derecho, el punto de partida es la Constitución y, a partir de
ahí, el derecho laboral lo componen normas específicas como el Estatuto de los Trabajadores,
Internacional
El ordenamiento está condicionado tanto por el derecho comunitario como por los
tratados internacionales que suscribe y afectan al ámbito laboral, como pueden ser los
acuerdos que emanan de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que depende de
Naciones Unidas.
El ámbito de aplicación del derecho laboral que no es otra cosa que las personas físicas
y jurídicas a las que se aplican estas normas. La Ley del Estatuto de los Trabajadores es la
principal norma laboral y ayuda a entender cuál es el ámbito de la aplicación de esta rama
jurídica: se aplica a todos los trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otra persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario.
Además, dos definiciones clave para entender en qué consiste el derecho laboral:
Un empresario es una persona física o jurídica, o una comunidad de bienes, que recibe
Contrato de trabajo
Trabajo de mujeres
Edad laboral
Despidos
DERECHO LABORAL 8
Contrato de trabajo
mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a
cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan
derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de
semanales y mensuales que una persona puede trabajar’’ También incluye las condiciones de
trabajo, Además (Pérez Porto & Merino, 2021) nos que ‘‘La condición de trabajo, por lo tanto,
está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la
limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del
trabajador’’
Trabajo de mujeres
factores. Tal vez nos ayuden a entender por qué se producen y quizás nos ayuden, también, a
encontrar soluciones. Uno de los labores que puede realizar un mujer son esto, según
(Arreazola, 2019):
Maestra
Trabajadora social
Enfermera
Nutricionista
Diseñadora
Psicóloga
DERECHO LABORAL 9
Edad laboral
(Euroinnova, s.f.) Nos que ‘‘la prohibición de trabajo a menores de quince años y a los
adolescentes con esta edad pueden prestar sus servicios con un permiso de sus padres en el
que les conceda la oportunidad. Además, estos no pueden cumplir tareas que los dañen o
pueden ser empleados solamente en empresas que son operadas por sus padres o
representantes y las condiciones de trabajo no deben ser peligrosas. Además, las horas de
trabajo no pueden exceder de 03 horas por día y 15 horas por semana y que debe afectar la
asistencia escolar de los niños. Los menores de edad tienen derecho a la misma remuneración
que un adulto por un trabajo similar y jornada de trabajo equivalente. (ElSalario, 2020)
Despidos
cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. Ademas es la decisión
extintiva del empresario por la cual se finaliza la relación laboral. A grandes rasgos puede ser:
en la mera voluntad del empresario. Cabe señalar que la ley solo reconoce el
Reglamento Angie
Según (Trujillo, 2021) Los reglamentos son normas que desarrollan otras normativas de
todos los tipos de normas que existen en el campo jurídico. Pero este tipo de normas goza de
un menor rango que las leyes que emanan de las cámaras parlamentarias y, por supuesto, de
la Constitución.
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma que puede ser creada por el
Origen
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe
desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante
muchos años fueron varias las culturas que implementaron el esclavismo como medio de
Antecedentes
La Revolución industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo por los trabajadores
de hacerlo en sus domicilios sometidos exigencias de orden en coordinación con las máquinas
y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas a estos agregaba que la
mercado de trabajo en competencia con los adultos varones lo que sumado a la mayor
productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de que podrían sustituir a
cualquier asalariado que protestará a sus condiciones de trabajo y esta nueva organización del
DERECHO LABORAL 11
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos
exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales y culturales
desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen
en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos
los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios. (DERECHO LABORAL-,
2015)
un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo
regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. El surgimiento de las
primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos
países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra
Evolución Histórica
ordenación jurídica del trabajo asalariado o prestado por cuenta ajena, centrándose en las
relaciones jurídicas que se producen entre quienes realizan un trabajo retribuido y realizado
para otra persona, y aquellos que retribuyen el trabajo y hacen suyos los resultados de éste, es
esta relación, por su propia naturaleza, derivan conflictos, ya que aparecen dos posiciones
los intereses de una de las partes frente a la otra. La forma en la que el Derecho del Trabajo va
a regular esta relación va a verse muy influenciada por los distintos momentos históricos y
sociales que van a ir teniendo lugar desde sus orígenes hasta la actualidad.
Modalidades
término. Sabemos cuándo empezará el contrato y también sabemos cuándo terminará (cuánto
tiempo durará). Es el contrato que se utiliza normalmente cuando una persona entra por
DERECHO LABORAL 13
primera vez a un trabajo. Los empleadores lo usan para probar al trabajador y ver si seguirán
que permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o tú decidáis romper dicho acuerdo.
generar ingresos de forma autónoma. Esto incluye, por ejemplo, a quienes son dueños de una
Según (Entrepreneur, s.f.) Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza
por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores
Ley a definir
(García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015, pág.
35) Nos dice que Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de
DERECHO LABORAL 14
la intervención del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Códigos laborales
(García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015, pág.
Leyes especiales
Según (García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015,
pág. 35) nos dice que En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen
la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos
civiles o los códigos de trabajo. También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la
Según (García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015,
pág. 35) nos dice que Leyes no laborales de aplicación supletoria, como por ejemplo al
derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las
Contrato de trabajo
primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del
mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a
cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan
DERECHO LABORAL 15
derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de
(individual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago
la posición del trabajador que es uno en la relación laboral. El Contrato Individual de Trabajo
así, con mayúsculas y tal como figura en el Código de Trabajo, es la institución jurídica que
regula las condiciones específicas de la venta de la fuerza de trabajo por un sueldo o salario.
Según (Banco, 2021) Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el
convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más
condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo
Según (García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015,
pág. 37) Los principios generales del Derecho del Trabajo son aquellas líneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la vinculación de las
relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas
del Derecho.
Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
DERECHO LABORAL 16
uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como
suplemento.
Principio protector
Según (García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015,
pág. 37)El principio protector es el principio más importante del derecho laboral. Es el que lo
diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de
proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia
3. Regla in dubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener una
garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la
DERECHO LABORAL 17
GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015, pág. 38)
Según (García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015,
pág. 38) No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina
sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si
Principio de razonabilidad
Según (García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015,
pág. 38)Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del
Principio de buena fe
Según (García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015,
pág. 38) El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel
compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el mando de esta a
cambio de una remuneración. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia
Remuneración.
DERECHO LABORAL 18
individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada
trabajador que es uno en la relación laboral. El Contrato Individual de Trabajo así, con
mayúsculas y tal como figura en el Código de Trabajo, es la institución jurídica que regula las
El Art. 8 define al Contrato Individual de Trabajo como: " ... el convenio en virtud del cual
una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
Según esta definición, los elementos del Contrato Individual de Trabajo son:
Un acuerdo de las dos voluntades, esto es del trabajador y del empleador. Por eso se
La prestación por parte del trabajador de sus servicios lícitos y personales directamente
trabajador cumpla los servicios a los que está obligado. Estas normas deben siempre ser
DERECHO LABORAL 19
dictadas de acuerdo a la ley, esto es no pueden mandar cosas que la ley prohíbe o lesionar
derechos que la ley otorga a los trabajadores. Por ejemplo: horario de trabajo.
La remuneración, sueldo, joma) o salario, nombres que reciben los pagos en dinero del
empleador y que a cambio de sus servicios recibe el trabajador. Esta remuneración, en ningún
Remuneración
empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal. (Chaname, s.f.)
La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el
Jornada de trabajo
Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas
diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la
ley en contrario.
DERECHO LABORAL 20
Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo
efectivo, aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador,
Vacaciones y feriados
Las vacaciones laborales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han
cumplido un año de trabajo para el mismo empleador en caso de salir del trabajo antes de
prestado servicios mas de cinco años al mismo empleador gozaran adicionalmente de un día
Seguridad laboral
seguridad laboral, que interesa de forma específica para el desarrollo de este trabajo, pues en
con la normativa que la regula, por lo que es indispensable conceptuarla, recurriendo para ello
a los criterios que se han elaborado sobre el tema. Domingo Moreno Beltrán, manifiesta que:
“El ámbito de la seguridad laboral, hace referencia a las condiciones de trabajo se efectúa con
la consideración de que el empresario debe controlar tales condiciones para que no supongan
una amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y, al mismo tiempo, se alcance una
calidad de trabajo. En este sentido, se trata de aquellas características del trabajo que pueden
Negociación colectiva
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar
las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica
un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado
libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y
trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.
negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más
el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a
Organizaciones sindicales
empleadores, según estén constituidos por uno u otros. Su acción al ser contestada
negativamente por la parte contraria da lugar a conflictos, para cuya atenuación o extinción, el
originar paralizaciones colectivas del trabajo, como huelgas, por ejemplo, mediante los cuales
una parte entiende presionar a la otra, para llevarla a una aceptación de sus puntos de vista o
Análisis
estos preceptos constitucionales por parte de los órganos de administración y justicia o por falta
de conocimiento de los derechos que les asiste al trabajador permitiendo que se vuelvan en
obligaciones o de mala fe los patrones de los patronos. El derecho laboral es un derecho del
trabajo humano que es realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia
entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de
transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
económicos para su subsistencia, como sabemos es un derecho que todas las personas
Conclusión
las autoridades pertinentes y que regulan un sector en concreto, por otra parte, tenemos la
evolución histórica que esta nos dice que el Derecho del Trabajo surge en las sociedades
contemporáneas, así mismo el contrato individual es el convenio en virtud del cual una persona
se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales. Finalmente tenemos el
contrato colectivo de trabajo que este hace referencia, es el convenio celebrado entre uno o
Ejemplo
Evidencia
DERECHO LABORAL 26
Bibliografía
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