JIMENA CASILLAS C

CAFÉ&co.
La ética en las empresas
Resumen: La ética en las empresas es la base de la empresa al establecer la finalidad última por
la cual se busca la capacitación a los empleados y la búsqueda por el crecimiento económico,
personal y profesional de la misma.
Palabras clave: teleología, felicidad, utilitarismo, deontología, ética
Dentro del estudio de la ética podemos ver que existen 3 corrientes dominantes que dictan el
comportamiento ético de las personas y se conoce como teleología, deonotología y utilitarismo,
cada una bajo su máximo representante y expositor en busca de un comportamiento universal
que rija a todo hombre, dentro y fuera de la sociedad.
Aristóteles
Aristóteles propone que para lograr un comportamiento moralmente aceptable, éste debe partir
de lo que es bueno, y lo que hace feliz al hombre (teleología) es el comportamiento virtuoso.
Aristóteles propone que el hombre no es bueno ni malo, simplemente se hace bueno o malo por
medio de sus comportamientos, los cuales los lleva a realizar acciones virtuosas o viciosas.
Por otro lado, el comportamiento se encuentra afectado por las emociones y los afectos, los
cuales el hombre virtuoso se ve inmerso en ellos, pero de una forma que no se trata de controlar
lo que siente, sino de llevarlo a un cauce adecuado, por lo cual el comportamiento virtuoso, se
encarga principalmente del buen uso de los afectos y emociones para actuar bien, esto se le
conoce como la prudencia.
Los hombres virtuosos son dueños de sus actos, lo cual los lleva a ser felices, al actuar cara al
bien y la verdad- fin último del hombre.
Kant
Kant, filósofo alemán, propone una ética deontológica, la cual se encuentra regida por la razón,
la cual constantemente se encuentra preguntando: ¿Qué debo hacer? Por lo que debe buscar en
su interior las leyes de la razón que le dictan tres cosas:
1. ¿Qué puedo hacer? Para llevar sus acciones de acuerdo a la razón, los actos que realiza
bajo la luz de la ley moral.
2. ¿Qué debo hacer? Lleva al cuestionamiento a partir de la ley de la razón que guía sus
comportamientos para lograr un acto moralmente bueno, sin ser obstaculizado por los
sentimientos.
3. ¿Hasta dónde puedo llegar? Lo cual nos lleva a un límite en nuestra libertad en el
comportamiento dada la ley moral inscrita por la razón en todos los seres.
Como es posible ver, Kant encuentra las leyes morales dentro del hombre, como leyes naturales
que rigen su comportamiento, en cambio la ética aristotélica se basa en el acto como expresión
total del interior del hombre y la cual se verá juzgada de acuerdo a la felicidad.
John Stuart Mill
Mill propone la última corriente ética del utilitarismo, el cual se basa en el mayor número de
felicidad otorgada por una acción, y más perfecta esa acción en tanto hace más felices a los
demás. Por lo que cada acción es regida por un factor externo e interno. El factor externo es en
torno a los juicios de los demás y el de Dios.
Mientras que el factor interno se encuentra a partir del premio o castigo de la acción, esta
recompensa dada en la acción es la que lleva al hombre a guiar sus emociones y sentimientos
cara al resultado otorgado por las reglas, las cuales llevan a comportarse de una manera
determinada.
Todos estos filósofos llevados a una empresa constituirían un centro de Recursos Humanos
basados en su metodología, a lo cual veremos cómo cada uno de ellos lleva a un cierto código
ético:
Aristóteles: el sabio filósofo se basaría en el cuidado de las emociones por medio de pláticas y
cursos que lleve a las personas a encontrar la felicidad por medio de las virtudes, las cuales irán
formándose en el transcurso de pláticas, tanto personales como colectivas, dentro de la empresa.
A partir de esto, todos los empleados serán capaces de conocer las virtudes y vivirlas por medio
de ejercicios repetitivos, más que establecer un código ético dentro de la empresa.
Kant: propondría una comunidad ética, la cual se basaría en los gerentes de las empresas para
ser los elementos adecuados para supervisar el código ético establecido por la empresa, a partir
de lo que ella propone. Por lo cual se deberá encontrar escrito en la razón de las empresas y en
cada empleado para su correcto funcionamiento a partir de la razón. De los gerentes depende
este comportamiento y velar por el comportamiento de los demás inmersos en la empresa.
Mill: propondría reglas dentro de la empresa que regulen el comportamiento intrínseco así como
extrínseco, por medio de premios o sanciones en los reglamentos, por lo cual se modificaría el
comportamiento de cada empleado que conozca el código ético de la empresa.